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    企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合探討

    2018-01-20 23:35:38徐曉龍
    魅力中國(guó) 2017年52期
    關(guān)鍵詞:文化建設(shè)思想政治融合

    徐曉龍

    摘要:自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下不斷完善,各類企業(yè)也在此過(guò)程中逐漸崛起壯大。其中思想政治工作和文化建設(shè)是企業(yè)不可缺少的的一部分,也是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性的關(guān)鍵途徑,因此需要將文化建設(shè)和思想政治工作相融合發(fā)揮作用,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。對(duì)此,本文則從更新思想觀念、找準(zhǔn)結(jié)合入口以及發(fā)揮激勵(lì)功能等分析文化建設(shè)和思想政治工作相融合措施,望給予企業(yè)工作人員提供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);文化建設(shè);思想政治;融合

    當(dāng)代企業(yè)順利發(fā)展無(wú)法脫離企業(yè)文化建設(shè),因?yàn)槲幕瘜儆谄髽I(yè)無(wú)形資產(chǎn),不僅關(guān)系到企業(yè)員工工作積極性和情緒,一定程度也關(guān)系企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作從革命時(shí)期都一直發(fā)揮優(yōu)良的觀念引導(dǎo)先鋒作用,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的產(chǎn)物,更應(yīng)將思想政治和企業(yè)文化相結(jié)合,進(jìn)一步提高企業(yè)建設(shè)水平,推動(dòng)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

    一、更新思想觀念 重視文化建設(shè)工作

    企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有效融合的首個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)為更新思想觀念,具體從以下方面著手:首先應(yīng)在企業(yè)中形成大政工理念;所謂大政工即所有在企業(yè)就職的員工均為思想政治工作對(duì)象,也是思想政治工作者,將思政工作滲透到員工日常工作和現(xiàn)實(shí)生活學(xué)習(xí)中,拓展思想政治工作視野,由此實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)將該理念落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)環(huán)節(jié)中和工作人員家庭當(dāng)中,不應(yīng)局限于簡(jiǎn)單的生產(chǎn)過(guò)程。 可以將思想政治工作看作一項(xiàng)需要完成的責(zé)任指標(biāo),并直接與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在做好本職工作的同時(shí)不斷推進(jìn)思想政治工作,摒棄以往思政工作開(kāi)展的滯后性和次要性等弊端。其次形成以人為本工作理念;即企業(yè)思想政治工作人員在實(shí)踐中以員工利益為出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持依靠員工發(fā)展企業(yè)思想,尊重員工在企業(yè)中的主體地位,解決員工面臨問(wèn)題和滿足員工需求,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展。企業(yè)管理人員應(yīng)在實(shí)踐中將員工看做是企業(yè)一部分,鼓勵(lì)員工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策并讓員工享受企業(yè)高速發(fā)展成果的同時(shí)收獲精神和物質(zhì)雙重滿足。積極引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí),定期組織員工接受教育培訓(xùn),為其構(gòu)建實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái),推動(dòng)企業(yè)多元化發(fā)展。第三形成服務(wù)員工工作理念;所謂服務(wù)員工即在思想政治工作實(shí)踐中將員工視為“顧客”,對(duì)員工物質(zhì)和精神需求給予主動(dòng)迎合,并不是如傳統(tǒng)教育般說(shuō)教,促使員工從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè),雙方協(xié)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。此外企業(yè)應(yīng)積極解決實(shí)際問(wèn)題,從而實(shí)現(xiàn)理論成果化;隨著多元文化滲透,很多員工并不清楚企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下的現(xiàn)狀,再加上社會(huì)中存在享樂(lè)主義、拜金主義等各類腐朽思想對(duì)員工價(jià)值取向的不良影響,長(zhǎng)期以往造成員工思想認(rèn)識(shí)缺乏統(tǒng)一。對(duì)此企業(yè)在多元化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下必須對(duì)政治工作自身職能進(jìn)行規(guī)范,從多方面改造員工人生觀、價(jià)值觀、世界觀等,不斷強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)思政實(shí)踐工作支持,保證思政工作順利開(kāi)展。

    二、找準(zhǔn)結(jié)合入口 提高工作融合效果

    事實(shí)上,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)有一定的共通性,因此應(yīng)為二者融合尋求全新的新體制和新機(jī)制。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的法律法規(guī)和社會(huì)道德要求,主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。尤其對(duì)于大型企業(yè)而言,社會(huì)責(zé)任是其主要內(nèi)容,在市場(chǎng)投入產(chǎn)品的同時(shí)更要注重對(duì)其他層面進(jìn)行優(yōu)化,雖然會(huì)增加企業(yè)發(fā)展成本,但在大環(huán)境下就必須保持企業(yè)穩(wěn)定,從而為建設(shè)和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。關(guān)注青年員工思想變化,及時(shí)調(diào)整企業(yè)存在不利于員工調(diào)動(dòng)工作積極性的政策,更要為青年員工提供展示才華的平臺(tái),由此才能更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)向前發(fā)展。同時(shí)還應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì)企業(yè)思想政治和文化建設(shè)干部隊(duì)伍;良好的干部素質(zhì)決定思政工作開(kāi)展效果,尤其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下存在的各種情況,更需要建設(shè)高水平和高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一言一行影響員工行為,也是企業(yè)的代表,所以必須從多方面加強(qiáng)干部教育,運(yùn)用其號(hào)召力為企業(yè)和員工帶來(lái)更大的利益。此外,所謂精神文化即指導(dǎo)企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種價(jià)值觀念、群體意識(shí)和行為規(guī)范。如果單獨(dú)針對(duì)精神文化而言,是由企業(yè)精神、道德操守以及企業(yè)價(jià)值觀念等內(nèi)容組成,促使企業(yè)員工在奉行經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)樹(shù)立正確人生觀和價(jià)值觀,并在工作中努力進(jìn)取、積極向上以及優(yōu)良的職業(yè)操守??梢哉f(shuō)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在精神層面重點(diǎn)表現(xiàn)在提升員工個(gè)人綜合素質(zhì),重點(diǎn)在于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、發(fā)揮激勵(lì)功能 推動(dòng)精神文化建設(shè)

    企業(yè)文化靈魂為精神文化,從表面看屬于動(dòng)態(tài)文化,但企業(yè)較易被外部因素制約。無(wú)論是消費(fèi)模式變化還是時(shí)代變化都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)品、規(guī)則、行為等變化。然而企業(yè)精神文化能發(fā)揮穩(wěn)定性作用,有利于帶動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)和經(jīng)營(yíng)理念不斷向優(yōu)勢(shì)方面過(guò)渡。經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本企業(yè)價(jià)值觀,因?yàn)橐匀藶楸緝r(jià)值觀念對(duì)內(nèi)反映企業(yè)和職工利益關(guān)系,對(duì)外充分反映企業(yè)處理顧客、職工以及社會(huì)公眾等利益原則。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下,企業(yè)努力奮斗的目標(biāo)已不單單局限于滿足社會(huì)、職工、顧客等多元化利益需求,也逐漸成為企業(yè)生存和未來(lái)發(fā)展動(dòng)力。除此之外精神文化還是企業(yè)全體員工共鳴的思想境界、意志狀況及內(nèi)心態(tài)度,堅(jiān)持奉獻(xiàn)、協(xié)作和參與的企業(yè)精神,使其成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展基石,激勵(lì)企業(yè)每一位員工努力奮斗,更要將企業(yè)利益緊密結(jié)合個(gè)人榮辱,提高企業(yè)綜合實(shí)力。

    四、結(jié)語(yǔ)

    總之,企業(yè)思想政治和文化建設(shè)都是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分,將二者結(jié)合能充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。最重要是改變傳統(tǒng)企業(yè)思想文化存在的不足,促使員工以飽滿的熱情和積極的工作情緒面對(duì)每一項(xiàng)工作,有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡大鵬.淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].東方企業(yè)文化,2014(3).

    [2]王海霞.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].改革與開(kāi)放, 2010(12):24-25.

    [3]鐘京鳳.對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融合的探討[J].山東青年政治學(xué)院學(xué)報(bào),2012, 28(3):87-89.

    [4]王海建.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理,2016, 19(2):180-180.endprint

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