葛瓊
摘 要:海外項目的黨建工作是一項新型課題,由于其具有特殊性,國內(nèi)現(xiàn)有的一些傳統(tǒng)做法與海外項目的發(fā)展實情不相符,需要相關(guān)人員進(jìn)行不斷地探索。如何提高管理海外黨建工作的效率,為其提供政治保障,成為目前我國國有企業(yè)面臨的一大難題。怎么使海外黨建工作成為我們走出國門、參與市場競爭、樹立企業(yè)良好形象的重要手段和方式,是國際型工程公司要深入研究的課題。本篇文章簡析了新時代建設(shè)下國有企業(yè)對于海外黨建工作的重點內(nèi)容,探討新時代下國有企業(yè)提高海外黨建工作效率的指導(dǎo)意見。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè)海外黨建特征;黨建工作融入國家建設(shè)新形勢;海外黨建有效策略
一、新形勢下國有企業(yè)開展海外黨建工作的特點
在世界經(jīng)濟(jì)處于深度調(diào)整的背景下,各國不約而同地選擇通過擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施投資來刺激經(jīng)濟(jì)增長,為國際承包工程市場帶來了廣闊前景,尤其是在國家實施“一帶一路”倡議期間,這種“走出去”的勢頭更為強(qiáng)勁,越來越多的國有企業(yè)開始跨出國門,建立海外公司。在這種時代背景下,國有企業(yè)的海外黨建工作特征如下:
(一)社會制度的文化差異
海外的施工項目,目前大多是在國內(nèi)引進(jìn)技術(shù)設(shè)備資源并召集勞動力,到國外進(jìn)行工程建設(shè)。對于此,開展海外施工項目的黨建工作也要立足根本。我國的社會主義制度與國外制度不同,在與國外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)文化交流時,我國國體制度的特殊性逐漸顯現(xiàn)出來。在國外建設(shè)黨建工作,要從我國基本國情出發(fā),通過科學(xué)合理的工作流程、先進(jìn)的黨建工作形式、多樣的黨建活動內(nèi)容等領(lǐng)域做為突破口推進(jìn)。
(二)國外潛在的政治風(fēng)險
企業(yè)在“走出去”期間,面臨政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各種方面的考驗,這將直接關(guān)系到國企海外黨建工作的展開,給其帶來了一些挑戰(zhàn)和影響,比如一些國家禁止黨團(tuán)活動、有的國家要求在項目設(shè)立工會自組織等,因此國家對海外黨建活動有“內(nèi)外有別、內(nèi)部堅持、外不公開”的原則和“黨組織結(jié)構(gòu)、黨員身份、黨內(nèi)職務(wù)、黨內(nèi)活動、黨內(nèi)文件五不公開”的要求,所以中國公司的黨建活動的開展,首先要建立在尊重所在國的政治、宗教、歷史、文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行,在黨務(wù)工作開展的過程中一定要注意到不同社會形態(tài)之間的差異,可以為今后黨建工作的有效開展省去一些不必要的麻煩。
(三)國內(nèi)外施工環(huán)境差異
國內(nèi)外的施工環(huán)境差異巨大,也嚴(yán)重影響到黨建工作具體實施。要重視不同自然環(huán)境、不同文化環(huán)境對黨建活動帶來的影響。在海外項目施工期間,很多地區(qū)并非是亞熱帶氣候地區(qū),有的是熱帶、寒帶地區(qū),在這些地區(qū)進(jìn)行施工,對于我國的勞動人群而言,面對不適應(yīng)的環(huán)境氣候、人文差異、情緒差異狀態(tài)下工作變得很困難,給黨建工作的落實增添阻礙。因此加強(qiáng)政治思想教育,提高相關(guān)工作人員的思想認(rèn)識,對海外項目建設(shè)黨建工作的有效開展來說,顯得尤為重要。
(四)海外從業(yè)人員精神壓力大
對于海外項目施工建設(shè)來說,跨越國境就意味著已經(jīng)不再是簡單的公司形象,而是作為中國公司的形象。而工作人員在施工期間也不再單純的是個人行為,而是作為中國公民的形象。對于此,工作人員在進(jìn)行海外項目施工建設(shè)期間,其所承擔(dān)的心理和生理上的壓力都要遠(yuǎn)超于國內(nèi)的工作人員。
二、新形勢下增強(qiáng)國有企業(yè)海外黨建工作的有效策略
(一)黨建工作融入國家“一帶一路”建設(shè)
近幾年來,我國大部分企業(yè)已與“一帶一路”倡議沿線的國家和地區(qū)展開工程項目合作。這些海外投資企業(yè),不管是國有企業(yè)還是非公企業(yè),員工中都存在黨員,既然有黨員就要建立黨組織,這樣就出現(xiàn)了一個海外中國企業(yè)的黨建問題,這是當(dāng)前新形勢下基層黨組織建設(shè)中的一個新的機(jī)遇。海外企業(yè)黨建工作仍舊是一項新事物,還有較大的探索空間,但我們相信,建設(shè)了一支優(yōu)秀的企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍,一定能夠把海外企業(yè)黨建工作做得更加優(yōu)秀,使中國企業(yè)成為“一帶一路”建設(shè)的先鋒。
(二)黨建工作融入中國企業(yè)“海外優(yōu)先”發(fā)展
經(jīng)過幾十年的改革開放,我國經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷增大,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與能源資源短缺、環(huán)境承載力弱的矛盾逐漸凸顯,國內(nèi)市場需求空間逐步收窄。要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,除積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,還必須加強(qiáng)對國際市場和國際資源的利用,積極拓展發(fā)展空間。因此很多大型國企都選擇了“海外優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略,在海外優(yōu)先發(fā)展實施過程中黨建工作也有其現(xiàn)實意義和作用,海外黨建可貫徹落實中央“黨要管黨,從嚴(yán)治黨”,為企業(yè)海外優(yōu)先發(fā)展保駕護(hù)航;海外黨建可規(guī)范黨組織決策機(jī)制,完善議事規(guī)則,明確議事范圍和程序,規(guī)范海外項目“三重一大”決策事項和程序,為企業(yè)海外優(yōu)先合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營提供組織保障。
(三)黨建工作融入海外項目基層建設(shè)
為保證企業(yè)海外項目工程的快速合理發(fā)展,要健全海外項目基層黨組織,黨員教育工作要深入到海外項目各個部門。即:在人員眾多的項目部建立臨時黨委、黨工委等;在中小型項目部建立黨總支部。與此同時在組織建設(shè)期間做到四個同步:一是在進(jìn)行海外工程項目時,同步設(shè)立基層黨組織,增強(qiáng)其工作責(zé)任意識;二是同步選舉出海外項目基層黨組織的主要負(fù)責(zé)人;三是海外項目總經(jīng)理和執(zhí)行總書記可同步管理基層黨組織;四是同步與大使館的黨委組織建立工作聯(lián)系,確保黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展。在項目部管理范圍較大、人員流動性大的分項目處成立黨支部,可將個別流動、單獨行動的黨員劃入最近的項目部黨組織。這樣安排下去,海外項目基層黨組織初步建立了黨組織結(jié)構(gòu),體系逐步發(fā)展完整才能極大程度上體現(xiàn)黨組織的優(yōu)勢,為海外黨建工作提供可靠保障。
(四)黨建工作融入海外愛國主義教育
強(qiáng)化黨組織建設(shè),就要強(qiáng)化海外項目的核心掌控力。面對眼下復(fù)雜的國際建設(shè)形式,要重視起對海外項目領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子需要選擇政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于管理經(jīng)營的全能型人才,注意把不同能力、不同專業(yè)的干部放到正確崗位,確保其最大程度發(fā)揮專長,維護(hù)國家形象,樹立企業(yè)品牌,更好更快完成建設(shè)海外項目。海外項目的黨支部要重視起對海外黨員的思想教育管理,以愛國主義為主線,強(qiáng)化員工的思想政治教育,強(qiáng)化責(zé)任意識,恪守組織紀(jì)律,提高人文素養(yǎng),保證在進(jìn)行海外項目工程期間保持黨員先進(jìn)性理念,激發(fā)員工強(qiáng)烈的民族自豪感和愛國主義情操。
(五)黨建工作融入職工人文關(guān)懷
我國國有企業(yè)的海外項目遍布全球各地,其中包括一些偏遠(yuǎn)貧困的地區(qū),他們長期在外工作,生活條件艱苦,思鄉(xiāng)之情容易使他們情緒低落,基層黨組織的作用不只是在思想上對員工進(jìn)行引導(dǎo),更多的是要給漂泊在外的員工以親人般的關(guān)懷,堅持“以人為本”的思想理念,對于工作人員的放假休息、醫(yī)療飲食、生活環(huán)境等制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,并督促相關(guān)人員嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理,進(jìn)一步促進(jìn)對海外員工的人文關(guān)懷?;鶎狱h組織要多多關(guān)注員工生活,盡力為其提供生活便利,還要加強(qiáng)對黨組織成員的觀察,以便及時改正其錯誤思想,使得員工減輕工作壓力,積極熱情的投入到海外項目工作中。
三、結(jié)束語
綜合上述所言,不管周圍環(huán)境怎么改變,海外項目黨建工作中心的基本原則不會有任何改變,只要把握好新時代黨建工作的新特征,積極融入國家發(fā)展大局,積極支持國家海外建設(shè),積極融入國有企業(yè)海外發(fā)展,就能最大程度發(fā)揮黨建工作在海外工程建設(shè)中的優(yōu)勢,促進(jìn)國際型工程公司更好更快發(fā)展。
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