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    探究人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

    2018-01-19 11:46:30葛峰
    南方企業(yè)家 2018年2期
    關(guān)鍵詞:關(guān)系人力資源管理

    葛峰

    摘 要:傳統(tǒng)的單純追求財富數(shù)量為目標的經(jīng)濟發(fā)展模式不僅沒有帶來預(yù)期的社會繁榮,反而引發(fā)了一系列社會和環(huán)境問題,久而久之出現(xiàn)了全新的經(jīng)濟發(fā)展模式,就是經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。這種科學(xué)的發(fā)展模式推動著經(jīng)濟社會不斷進步。本文闡述了人力資源管理的涵義和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義,對人力資源和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系進行了探討。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展;關(guān)系

    人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的第一資源,人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和源動力。人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間存在著重要的相互依附關(guān)系,在我國經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中,人力資源管理受到越來越多的關(guān)注,我們要不斷地提升人力資源管理的質(zhì)量和水平,促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

    人力資源管理的涵義

    什么是人力資源

    人力資源就是勞動力資源,是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有勞動能力的人口總和。資源是指一國或一定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱,分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等;后者包括人力資源、信息資源以及經(jīng)過勞動創(chuàng)造的各種物質(zhì)財富等,其中人力資源是社會資源最寶貴的資源。我們應(yīng)當像愛護自然資源一樣珍惜愛護人力資源。

    人力資源管理的目的和意義

    人力資源管理是以人力資源為根本,研究如何實現(xiàn)各種社會資源的合理配置,從而促進社會和經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源管理沖破了傳統(tǒng)思維的約束,不僅把人看作是—種技術(shù)要素,而且把人看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機與活力的特殊資源。人力資源管理為人們提供創(chuàng)造各種工作和社會條件,使其積極性和勞動潛力得以充分發(fā)揮。當代社會也要從以物為中心的管理逐步轉(zhuǎn)向為以人為中心的管理,更加注重人力資源的開發(fā),加大對人力資源的投入力度,從而提高人力資源的利用程度,實現(xiàn)企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。

    人才不僅是科技的載體,還是科技的發(fā)明創(chuàng)造者、運用者和傳播者。如果說科技是第一生產(chǎn)力,那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的第一要素。人才不僅是可持續(xù)再生性資源而且是資本性資源。在現(xiàn)代社會和經(jīng)濟發(fā)展中,人才是一種無法估量的資本,一種能給經(jīng)濟帶來巨大效益的資本,人才作為資源進行開發(fā)也是經(jīng)濟發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才資源的創(chuàng)新與變革進行有計劃的人才資源開發(fā),把人的智力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用,才能達到科技進步和經(jīng)濟騰飛。企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境,建立憑德上崗、憑績?nèi)〕?、按需培?xùn)的人才資源開發(fā)機制才能吸引和留住人才,從而滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和競爭對人才的需要,實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的意義

    經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展促進生態(tài)環(huán)境的健康發(fā)展

    傳統(tǒng)的單純追求財富數(shù)量為目標的經(jīng)濟發(fā)展模式不僅沒有帶來預(yù)期的社會繁榮,反而引發(fā)了一系列社會和環(huán)境問題。經(jīng)濟發(fā)展一直以來都是人類生存和社會發(fā)展的物質(zhì)保障。特別是對發(fā)展中國家來說,經(jīng)濟發(fā)展尤為重要。有些發(fā)展中國家為了發(fā)展經(jīng)濟不惜破壞環(huán)境,導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化,而生態(tài)惡化不但加劇了當?shù)氐呢毨В€對人民的健康造成了極大的損害。所以發(fā)展中國家必須正確選擇使用能源的方法和方式,力求減少經(jīng)濟活動對環(huán)境造成的壓力,從而達到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展?!敖忖忂€需系鈴人”既然環(huán)境問題是因為經(jīng)濟發(fā)展的原因出現(xiàn)的,那么解決問題的根源還是要在經(jīng)濟發(fā)展中尋找。習近平總書記曾經(jīng)說過:“綠水青山就是金山銀山?!蔽覀儸F(xiàn)在就要解決環(huán)境和經(jīng)濟之間的矛盾,找到一條環(huán)境保護和經(jīng)濟發(fā)展相匹配的道路,使傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式逐步向可持續(xù)發(fā)展模式過渡。

    經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展促進人類社會的健康發(fā)展

    第一,經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是社會健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。人類社會的健康發(fā)展一方面要滿足人們對物質(zhì)和精神生活的需要,切實提高人民的生活質(zhì)量和生活水平,另一方面要滿足人們對生活環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的需求,切實提高人民的幸福感,從而達到人和自然的和諧統(tǒng)一,促使自然和經(jīng)濟和諧發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展不但能提供更多的物質(zhì)和精神文化,還能提供更多的資源和技術(shù)用來改善人們所處的各種環(huán)境。第二,經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展可以促進社會公平。社會公平是人類社會發(fā)展的目標和核心價值。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能創(chuàng)造了更多的社會財富,有利于提高社會保障的整體水平;經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能提供了更多的就業(yè)崗位,有利于提高就業(yè)水平,減少失業(yè)率,保證社會穩(wěn)定;經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能加強城市和農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),有利于提高人民的生活質(zhì)量,讓人民安居樂業(yè);經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能加強國家的宏觀調(diào)控力度,理順分配關(guān)系,有利于縮小城鄉(xiāng)收入差距和貧富差距,從而促進社會的公平公正。

    人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

    人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),人力資源為經(jīng)濟的發(fā)展提供足夠的勞動力,并且構(gòu)成生產(chǎn)力參與到經(jīng)濟生活當中。人是經(jīng)濟發(fā)展成果的最終消費者,是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源動力,并深刻地影響著經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展為人提供了最基礎(chǔ)的物質(zhì)生活條件和工作條件,并影響著人的數(shù)量、質(zhì)量、素質(zhì)、分布等多方面的狀況。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展還推動了人力資源管理朝著更加高效、更加穩(wěn)定發(fā)展。

    人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

    經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展需要勞動力資源也就是人力資源,人力資源能否被合理的運用不但關(guān)系到生產(chǎn)能力和創(chuàng)造能力,更關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展水平在一定程度上也取決于人力資源開發(fā)和利用的程度,因此人力資源對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有很重要的控制因素。任何一個國家經(jīng)濟發(fā)展過程中對人力資源的都是非常依賴的,特別是發(fā)展中國家的經(jīng)濟增長方式對人力資源更加需求,因此為了更好實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)該更加地重視人力資源的開發(fā)和管理。

    人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源動力

    現(xiàn)在一個國家的經(jīng)濟實力和企業(yè)的核心競爭力不再僅僅取決于物質(zhì)資本的多少,而是更多地依賴于人力資本的存量和發(fā)展?jié)摿?。人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展最可靠的動力,也是保持一國或企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。人是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源,人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的核心動力,人力資源管理能對人力資源進行合理配置,充分地調(diào)動人的積極性和主觀能動性,挖掘和發(fā)揮人的潛在能力,只有保證人力資源管理的有效性,才能最大程度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造力,為社會創(chuàng)造更多的價值。

    經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理提出了更高的要求

    經(jīng)濟的增長使得人們逐漸重視對人力資源的管理,更加重視對高素質(zhì)人才的管理,促使管理人員加大管理的廣度和力度,創(chuàng)造新的管理方式,提高管理的水平和質(zhì)量,使高素質(zhì)人員得到更豐厚的物質(zhì)待遇和更為人性化的人文關(guān)懷,這種管理的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了科技創(chuàng)新和對高素質(zhì)人才的需求。社會和科學(xué)的高速發(fā)展下,所需的專業(yè)人才也逐漸增多,這就需要大力的提高專業(yè)人才的素質(zhì)和水平,以此來保證更好地為經(jīng)濟服務(wù)。經(jīng)濟增長對人力資源的影響很大,也促進了人力資源管理人員的發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理人員提出了更高更為嚴格的要求,這就需要人力資源管理者具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識以及解決實際問題的能力。人力資源管理人員只有不斷地學(xué)習人力資源管理知識,樹立正確的發(fā)展理念才能更好適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展,才能更好地服務(wù)社會。

    經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展使人力資源的利用效率更高

    經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動,而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動又使得人力資源管理分工更加精細化。新的經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)為人力資源管理的發(fā)展提供了新的平臺和機遇,人力資源管理的效率也相應(yīng)提高。

    經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展促使人力資源管理的各個部門相互協(xié)調(diào)相互配合,提高了人力資源管理的組織能力也進一步地提高了整體利用效率,從而促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

    結(jié)語

    人力資源管理和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展之間有著重要的依附關(guān)系。人力資源管理的質(zhì)量和水平對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。要想保證經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展就要不遺余力的提升人力資源管理水平,我們要進一步完善人力資源管理體制,積極找尋科學(xué)的人力資源管理方式來促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

    (作者單位:河南省周口市淮陽縣人力資源和社會保障局)

    【參考文獻】

    [1]王倩.人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展研究[J].決策與信息,2015(09).

    [2]李剛.在經(jīng)濟增長下對人力資源管理的影響[J].民營科技,2014(02).

    [3]田志明.淺談經(jīng)濟與人力資源的可持續(xù)發(fā)展關(guān)系[J].經(jīng)濟視野,2015(01).

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