茶葉企業(yè)合同管理中法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

周蘭力

（渤海大學(xué)，遼寧錦州 121013）

茶葉企業(yè)合同管理中法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

周蘭力

（渤海大學(xué)，遼寧錦州 121013）

我國(guó)作為茶葉的起源地，不管是從茶葉產(chǎn)量與種類上，還是從茶葉企業(yè)數(shù)量上，都是國(guó)際上數(shù)一數(shù)二的。當(dāng)然在整個(gè)茶葉生產(chǎn)中，茶葉企業(yè)扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用。所以，在這一過程中，茶葉企業(yè)價(jià)值以及作用就被凸顯。從目前茶葉企業(yè)勞動(dòng)用人情況上著手，結(jié)合茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理工作中的問題，進(jìn)而研究進(jìn)行茶葉企業(yè)勞動(dòng)合同管理推行的思路與方法，并提出防范茶葉企業(yè)合同管理中的法律問題，這對(duì)于促進(jìn)我國(guó)茶葉企業(yè)健康發(fā)展意義重大。

茶葉企業(yè)；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范

合同管理中的法律研究，既為了保障經(jīng)濟(jì)合同管理，也是為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。從目前我國(guó)茶葉企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)上來講，合同管理中因?yàn)橹黧w與法律規(guī)定有很多不符之處，也沒有達(dá)到法定程序要求，雙方因?yàn)楹茈y達(dá)到規(guī)定義務(wù)，還是會(huì)面臨著很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。為了規(guī)避好這一風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)合同管理法律中的規(guī)定深入分析，保證合同管理規(guī)范性、合法性。

1 合同管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)

1.1 合同主體并未遵守規(guī)定，造成合同無效

合同無效這一情況頻繁發(fā)現(xiàn)，盡管合同無效，但合同中雙方主體都需要嚴(yán)格遵守合同中有爭(zhēng)議的內(nèi)容。由于這部分條款是約束著當(dāng)事人的行為，而合同中的當(dāng)事人由于合同無效而不得不損失一些經(jīng)濟(jì)效益，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言就有很大的風(fēng)險(xiǎn)性。我國(guó)在管理合同上十分嚴(yán)格，如果與行政法規(guī)不符的合同，這份合同就是無效的。在我國(guó)相關(guān)法律中明確規(guī)定出，只要從事建筑行業(yè)的主體，不管是設(shè)計(jì)單位，還是施工企業(yè)，都需要取得相應(yīng)的證書，這樣才能夠?qū)嵤┫鄳?yīng)的建筑工程，若是發(fā)現(xiàn)有人承包工程后，但資質(zhì)能力卻較弱，這個(gè)合同也是沒有法律效力的。

1.2 由于不守信用，造成合同失效

由于合同詐騙并不需要太高的成本，甚至有時(shí)零成本，其帶來的經(jīng)濟(jì)暴力卻是巨大的，因此很多非法分子都會(huì)為了獲取經(jīng)濟(jì)利益而進(jìn)行合同欺詐的行為。在合同詐騙過程中，其被詐騙對(duì)象常常是那些有著良好信譽(yù)的企業(yè)，這些企業(yè)以守信為發(fā)展原則，認(rèn)為其他企業(yè)與自身一樣，將誠(chéng)信看作為生存和發(fā)展根本，但事實(shí)并不是這樣。很多企業(yè)在受到了經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，不惜踩踏道德底線，違背市場(chǎng)交易原則。合同欺詐形式多樣，而證件偽造是最常見的一種，很多企業(yè)為了讓另一方面相信自身的實(shí)力，選擇隱瞞真實(shí)的實(shí)力水平，抓住企業(yè)發(fā)展的要害，以共同獲利為主來使另一方上當(dāng)受騙。，在企業(yè)受到合同欺詐后，應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來保護(hù)好自身的權(quán)益，對(duì)于一些詐騙金額較大的，需要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，讓不法分子接受到法律的處罰。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)中合同詐騙案時(shí)有發(fā)生，如何才能降低我國(guó)合同詐騙案的發(fā)生率，以便維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的有序、穩(wěn)定發(fā)展，這是我國(guó)社會(huì)各界需要重點(diǎn)探討和研究的問題。

1.3 合同內(nèi)容的變更，加大了合同雙方的風(fēng)險(xiǎn)

在簽訂合同后，執(zhí)行中還會(huì)面臨著變更合同主體與內(nèi)容的狀況，這時(shí)對(duì)另一大主體而言就面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。在變更合同主體后，對(duì)于合同債務(wù)人而言就會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，由于合同的債務(wù)人并沒有全面了解第三方主體履行合同能力，這就在無形之中加大了合同的風(fēng)險(xiǎn)。還有一種狀況是，在正常履行合同過程中，結(jié)合一些時(shí)間長(zhǎng)，并且權(quán)利與義務(wù)相對(duì)復(fù)雜的內(nèi)容，由于合同制定的雙方難以全面考慮到日后發(fā)生的變化情況，隨著外部信息的變化，就會(huì)造成很多合同信息內(nèi)容履行沒有必要，這時(shí)候就需要變更合同內(nèi)容，還存在著合同中需要體現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容，這時(shí)也需要變更合同中的內(nèi)容信息，對(duì)于雙方主體而言，變更內(nèi)容無疑是加大了合同風(fēng)險(xiǎn)。

2 研究目前茶葉企業(yè)勞動(dòng)用人的基本情況

對(duì)于茶葉企業(yè)而言，在做好具體的茶葉生產(chǎn)工作后，在整個(gè)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過程中，具體的工人使用也是尤為關(guān)鍵的。茶場(chǎng)一般是規(guī)模巨大的，并負(fù)責(zé)著茶葉的生產(chǎn)工作，毫不夸張的說，在整個(gè)茶葉企業(yè)發(fā)展中，茶場(chǎng)就是其生命，所以如何才能夠發(fā)揮好茶場(chǎng)的價(jià)值，這也是我國(guó)眾多茶葉企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)分析和探討的問題。但從客觀情況上而言，目前茶場(chǎng)勞動(dòng)用人情況不是令人很滿意。

當(dāng)前在很多茶場(chǎng)運(yùn)作中，在經(jīng)營(yíng)中都面臨著嚴(yán)重的用人問題，很大程度上影響著茶場(chǎng)生產(chǎn)效率的提高。結(jié)合茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況來講，其在用人方面上具有如下幾點(diǎn)不足：一是，其工人年齡普遍都超過了五十歲，不管是安全因素上，還是在養(yǎng)老與醫(yī)療上，都存在著很多問題。事實(shí)上，對(duì)于茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槠湫枰芏嗟墓ぷ髁?，再加上薪資待遇較低，所以，對(duì)于茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)而言，招聘人員還是有很大難度的，而只有50歲以上的人愿意到茶場(chǎng)中工作。這樣的用工模式必然會(huì)出現(xiàn)諸多問題，尤其是對(duì)茶場(chǎng)的工作效率起到了很大的影響。同時(shí)用工難度也是很大的。在茶場(chǎng)勞動(dòng)用人中，茶場(chǎng)管理方缺乏勞動(dòng)合同管理思維意識(shí)，所以很多茶場(chǎng)都沒有進(jìn)行勞動(dòng)合同管理工作。事實(shí)上，當(dāng)前整個(gè)時(shí)代都對(duì)茶場(chǎng)提出了合法用工的這一現(xiàn)實(shí)要求，在與勞動(dòng)工人簽訂合同后，不但是有效保護(hù)工人權(quán)益，也是維護(hù)好茶場(chǎng)用人環(huán)境的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。在用人機(jī)制的完善下，既能夠?qū)と撕戏?quán)益有效保障，也可以減少茶場(chǎng)自身經(jīng)驗(yàn)中面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素。當(dāng)然，遵循勞動(dòng)合同管理具體要求，對(duì)茶場(chǎng)用人機(jī)制管理的健全，這是促進(jìn)茶場(chǎng)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根本。

3 規(guī)避合同管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的具體措施

3.1 茶葉企業(yè)應(yīng)先梳理好企業(yè)內(nèi)部中的合同管理風(fēng)險(xiǎn)

一是，應(yīng)成立專門的監(jiān)察部門，專門檢查茶葉企業(yè)中的合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)，并防范和解決好相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。二是，結(jié)合合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題，并制定相應(yīng)措施來降低這些風(fēng)險(xiǎn)隱患，使茶葉企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。三是，茶葉企業(yè)還需要發(fā)揮好監(jiān)察部門的作用，為茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)中面臨的風(fēng)險(xiǎn)案件有效解決，確保茶葉企業(yè)可穩(wěn)定有序進(jìn)行發(fā)展，潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素不會(huì)影響其發(fā)展。四是，在茶葉市場(chǎng)管理下，在具體合同管理中，應(yīng)由專門的人員來管理茶葉企業(yè)合同，茶葉企業(yè)需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)企業(yè)人員合同意識(shí)，尤其是企業(yè)合同管理人員應(yīng)對(duì)有關(guān)法律制度積極學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)的合同管理意識(shí)，加強(qiáng)整體法律意識(shí)。并做好合同機(jī)制評(píng)審工作，將各個(gè)專業(yè)部門知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)掌握好，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行分析，確?？梢宰畲蟪潭壬蠝p少法律風(fēng)險(xiǎn)，做好合同風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制方法工作，切實(shí)做好合同管理這項(xiàng)工作。

3.2 茶葉企業(yè)要強(qiáng)化企業(yè)員工法律意識(shí)，提高其合同管理能力

定期或者不定期為員工開展培訓(xùn)，確保茶葉企業(yè)員工對(duì)合同中法律條款進(jìn)行明確了解，從而使員工可以嚴(yán)格遵循合同要求來進(jìn)行工作，確保茶葉企業(yè)可以履行好合同內(nèi)容。使得員工在有關(guān)法律遵守的基礎(chǔ)上履行好合同內(nèi)容。合同的簽訂對(duì)于企業(yè)而言就像我們學(xué)生時(shí)代寫日記中標(biāo)明日期一樣，是合同的開始部分，而對(duì)于茶葉企業(yè)而言，執(zhí)行合同內(nèi)容才是重中之重，就像日記的主體內(nèi)容一樣，其意義是巨大的。日記就是記錄著自身平日生活中發(fā)生的事情，而茶葉企業(yè)也是如此，應(yīng)在合同內(nèi)容執(zhí)行中做好記錄，從而做好記載留檔工作，尤其是在合同內(nèi)容出現(xiàn)變化后，其合同雙方主體在合同中履行的義務(wù)都有所變化，結(jié)合一方主體本應(yīng)做的事情而沒有及時(shí)去完成，應(yīng)在合同中加以備注，這種文件應(yīng)轉(zhuǎn)交給另一方主體確認(rèn)，在確認(rèn)后并簽字，若是這方主體不簽字，經(jīng)辦人員應(yīng)將這種文件轉(zhuǎn)交給當(dāng)事人，作為一種強(qiáng)有力的證據(jù)來加以保存。

3.3 實(shí)施合同的會(huì)簽制度，事先防范好合同中的風(fēng)險(xiǎn)

在合同評(píng)審機(jī)制中，在這個(gè)機(jī)制中存在著相關(guān)主體，其主體就是茶葉企業(yè)中的各大部門與分支企業(yè)，是事先控制合同風(fēng)險(xiǎn)的切入口。在茶葉企業(yè)正式簽訂合同后，應(yīng)通過有關(guān)部門與分支企業(yè)，確保有關(guān)部門可結(jié)合自身情況來審查合同，從而補(bǔ)充上合同中的內(nèi)容。

合同中的評(píng)審機(jī)制是在事先防范合同中的風(fēng)險(xiǎn)，而我們都知道，事先防范遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比事后補(bǔ)救好太多。事先防范的成本不但低、投入小，而且其作用也是巨大的。若是茶葉企業(yè)可以落實(shí)好合同評(píng)審機(jī)制，并將機(jī)制作用全面發(fā)揮，就可以獲得滿意的經(jīng)濟(jì)效益，避免出現(xiàn)一些經(jīng)濟(jì)訴訟。

3.4 茶葉企業(yè)應(yīng)構(gòu)建信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度，確保當(dāng)事人可以做到誠(chéng)實(shí)登記

3.4.1 履行合同的能力。履行約定的能力通常是三方面來開展，一是合同當(dāng)事人中的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)情況；二是，合同當(dāng)事人的生產(chǎn)水平；三是，合同當(dāng)事人的經(jīng)營(yíng)水平。其中在調(diào)查財(cái)產(chǎn)狀況中，應(yīng)包括調(diào)查資產(chǎn)負(fù)債表、所有者權(quán)益表等；經(jīng)營(yíng)能力的調(diào)查包括調(diào)查銷售渠道、市場(chǎng)份額等；

3.4.2 調(diào)查履行合同的信用。調(diào)查履約信用過程中，可在調(diào)查企業(yè)經(jīng)營(yíng)歷史，并調(diào)查金融機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的信用報(bào)告中進(jìn)行。通常調(diào)查方式包括三種方式，即：獲取年檢資料，審計(jì)報(bào)告委托金融機(jī)構(gòu)；直接了解信用狀況；洽談會(huì)。在調(diào)查有關(guān)企業(yè)后，劃分好有關(guān)企業(yè)各大層級(jí)，對(duì)于信譽(yù)良好、規(guī)模大、之前有過合作的企業(yè)標(biāo)記好，對(duì)于調(diào)查結(jié)果差的企業(yè)直接劃掉。在結(jié)合企業(yè)構(gòu)建客戶登記后，茶葉企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部網(wǎng)站公布這些調(diào)查結(jié)果和信息，防止在以后合作過程中與這些信譽(yù)不佳的企業(yè)合作。

在具體經(jīng)營(yíng)中，茶葉企業(yè)應(yīng)對(duì)自身防范合同風(fēng)險(xiǎn)能力與意識(shí)更進(jìn)一步提高。并規(guī)避好將要遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，唯有做好這些工作，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的茶葉市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，并促使企業(yè)可以順利的、穩(wěn)定的發(fā)展。同時(shí)，我國(guó)茶葉企業(yè)還需要做好自身的合同履約工作，嚴(yán)格按照合同規(guī)定來進(jìn)行合同管理工作，切實(shí)保證自身在合同管理中做好了各項(xiàng)具體工作。

4 結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)交往過程中，合同管理是尤為重要的一項(xiàng)環(huán)節(jié)，若是合同管理中有問題出現(xiàn)，必然會(huì)增大法律風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。為了減少這些風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，有關(guān)人員應(yīng)對(duì)合同管理法律條文深入研究，并以這些條文為主，對(duì)經(jīng)濟(jì)合同管理行為加以指導(dǎo)，最大程度上減少合同中的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)取得更好的發(fā)展。在防范企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)中，我國(guó)也可以借鑒和學(xué)習(xí)其他發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和做法，但這里所謂的學(xué)習(xí)和借鑒，并不是要一味的、盲目的進(jìn)行，而是需要結(jié)合我國(guó)國(guó)情與茶葉企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，針對(duì)性、有目的借鑒和學(xué)習(xí)。唯有這樣，才能夠更好的規(guī)避好合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)茶葉企業(yè)發(fā)展的更好、更強(qiáng)，進(jìn)而提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

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[2]周晨,李健.論茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理及法律防范[J].福建茶葉,2017(6):72-73.

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周蘭力（1997-），女，遼寧遼陽人，研究方向：法律。