新時期國企做好政工工作的方法探究

湯浩

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展，在國企中，政工工作的重要性是毋庸置疑的，它是單位工作有序推進(jìn)的政治保證。但是，在改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些國企領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，自己單位目前的首要工作是要讓單位正常運(yùn)營，績效不斷提高，政工工作好壞并不重要。搞政工工作，在一些人的眼中，是虛的東西，面子上的東西，過得去就行。這種論調(diào)很有市場。實際上，很多單位工作上不去的重要原因就是政工工作沒有搞好，人心不齊，內(nèi)部矛盾多。因此，國企要充分認(rèn)識到政工工作的重要性，針對本單位實際狀況，積極采取有效措施，推動政工工作有效開展。

關(guān)鍵詞：新時期；國企；政工工作；改善策略

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)中的思想政治工作越來越受到人們的重視，對于發(fā)展企業(yè)文化和人才培養(yǎng)，起著至關(guān)重要的作用。特別是我國社會主義進(jìn)入了新時代，要求企業(yè)的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)更高，要求更嚴(yán)，為有效提升企業(yè)中的思想政治工作開展，筆者分析了當(dāng)前企業(yè)政治工作面臨的新形勢新問題，并結(jié)合實際提出了切實可行的解決方法，以此保證企業(yè)在市場上的有效競爭，也可大大提高我國企業(yè)的政治工作水平。

一、國企政工工作面臨的問題

（一）落后與僵化的工作理念

在改革開放后的相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，政工工作被忽視，政工干部的工作得不到足夠的支持。很多國企由于政工工作的滯后，使單位員工的積極性沒得到調(diào)動，人力資源沒有得到有效配置，部門之間的關(guān)系沒有理順，員工缺乏正確的輿論導(dǎo)向，一切向錢看的論調(diào)有相當(dāng)廣的市場，單位普通員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間沒有形成健康、和諧的工作關(guān)系。員工的工作效率低、主動性差，個人發(fā)展缺乏有效規(guī)劃，動力不足。政工工作的不被重視，與部分單位落后的、僵化的工作理念是緊密聯(lián)系在一起的。

（二）人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與企業(yè)之間的利益爭奪戰(zhàn)越來越殘酷，這就要求企業(yè)在市場上必須保持充分的活力和核心競爭力，企業(yè)必然會加大對經(jīng)營管理的投入，更好地追求企業(yè)利潤。同時，不可避免的減少企業(yè)花費在政治工作上的時間和精力，對于培養(yǎng)政治工作的人才不重視，制約了企業(yè)政治工作的順利開展。企業(yè)如果缺少專業(yè)的政工人才，那么，企業(yè)的政治工作就缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，個別企業(yè)甚至沒有設(shè)置政治工作管理部門，從事相關(guān)工作的都是兼職，并且對政治工作的目的要求如何開展了解不足，進(jìn)而大大影響了企業(yè)的政治工作水平。

（三）工作方法落后

政工工作的落后，與一些單位落后的工作推進(jìn)方法是緊密聯(lián)系的，在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)還是認(rèn)為，政工工作就是開會，對員工進(jìn)行言辭說教。對員工進(jìn)行高大上的道德說教、政策宣講，很難得到理想的效果。一些單位的政工工作嚴(yán)重脫離本單位實際情況，對于職工關(guān)心的問題視而不見，對于職工遇到的困難無動于衷，只會說一些理論上的空話、大話，這樣的政工工作當(dāng)然很難得到職工的認(rèn)同。

二、新形勢下國有企業(yè)政工工作優(yōu)化措施

（一）完善工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制

在國有企業(yè)的傳統(tǒng)思想政治工作中，應(yīng)用的主要是單一垂直型的指令式管理模式，這樣傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求，如果一味地忽視現(xiàn)代化思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，會導(dǎo)致企業(yè)的政工工作跟企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)行產(chǎn)生脫離，不能滿足市場經(jīng)濟(jì)改革需求。企業(yè)要建立起扁平的政工工作模式，在原有的傳統(tǒng)政工工作模式基礎(chǔ)上，同時加強(qiáng)跟社會中家庭、社區(qū)還有工會等各方面的主體合作，深入挖掘網(wǎng)絡(luò)、電視等隱形主體的能力，讓國有企業(yè)的政工工作更加網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化。國有企業(yè)的思想政治工作還要符合企業(yè)的發(fā)展特點，根據(jù)企業(yè)需求來建立長效的工作機(jī)制，提升思想政治工作的時效性。

（二）加強(qiáng)政工人員隊伍建設(shè)

國企最重要的資源就是人力資源。對于政工工作來說，擁有一支高素質(zhì)的政工人員團(tuán)隊，是相當(dāng)重要的，甚至是關(guān)鍵性的。因此，國企首先應(yīng)該把最適合政工工作、對政工工作有感情的員工配置到這個崗位上，對他們進(jìn)行不斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。其一，為確實保障政工人員的待遇保障，做好政工人員的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓政工人員干的順心、干的有盼頭。其二，更加專業(yè)、公平地選聘政工隊伍人員。對于政工人員的選拔應(yīng)該制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從人員素質(zhì)、專業(yè)能力、教育水平、責(zé)任意識等多個方面綜合考慮。其三，完善考核評價機(jī)制。在政工工作者開展工作的整個過程中，要制定一套考核評價機(jī)制來保障政工工作順利進(jìn)行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來；另一方面，有利于強(qiáng)化責(zé)任意識，以考核、評價的形式不斷促進(jìn)自身的進(jìn)步和發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

國企政工工作的增強(qiáng)離不開政工工作方法創(chuàng)新的支持，這種創(chuàng)新可通過開辦網(wǎng)絡(luò)課堂、創(chuàng)新宣傳活動實現(xiàn)，具體創(chuàng)新路徑如下所示：①開辦網(wǎng)絡(luò)課堂。為增強(qiáng)國企政工工作，開辦網(wǎng)絡(luò)課堂這一新型政工工作方法必須得到關(guān)注，近年來日漸普及的智能手機(jī)也將為網(wǎng)絡(luò)課堂的開辦提供支持。具體來說，政工工作者可通過微信學(xué)習(xí)群、微信公眾號建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，通過制作簡短而精煉的政工教育視頻，即可開展有效性較高的國企政工工作。值得注意的是，為最大化網(wǎng)絡(luò)課堂效用發(fā)揮，政工教育視頻的長度必須控制在8min內(nèi)，選題不僅可以涉及上文內(nèi)容，還應(yīng)重點滲透習(xí)近平總書記重要講話等宏觀層面內(nèi)容，“如何參與公益事業(yè)”“如何實現(xiàn)自身進(jìn)步與單位業(yè)務(wù)的統(tǒng)一”均屬于較為典型的政工教育視頻題材；②創(chuàng)新宣傳活動。宣傳活動屬于國企政工工作的重要組成，而開展“專家宣講”“流動講堂”“職工書屋”便屬于較為典型的宣傳活動創(chuàng)新，這類創(chuàng)新可輔以選樹先進(jìn)典型、組建優(yōu)秀事跡宣講團(tuán)等措施，某國企開展的“五微”政工工作宣傳活動創(chuàng)新探索也應(yīng)得到關(guān)注，這里的“五微”指的是“微空間”“微服務(wù)”、“微積分”“微課堂”、“微制度”，由此實現(xiàn)的宣傳活動升級必須得到關(guān)注。

（四）創(chuàng)新獎懲機(jī)制和激勵機(jī)制，提高企業(yè)政工工作內(nèi)驅(qū)力

新時代要有新要求，要通過嚴(yán)格的獎懲，能提升企業(yè)中政治工作的開展。企業(yè)在制定政治工作開展計劃時，要充分考慮行業(yè)的特點和員工的實際情況，采取喜聞樂見的形式，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，保證政治工作的針對性和可操作性，對于成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)進(jìn)行大力表彰，切實達(dá)到激勵員工的目的。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)合理的懲罰機(jī)制，提高員工的崗位責(zé)任感，提高員工的創(chuàng)新意識和獻(xiàn)身精神，打造企業(yè)自身的核心競爭力，提高企業(yè)政治工作的內(nèi)驅(qū)力，從而在市場競爭中贏得主動。

三、結(jié)語

改善政工工作是國企工作效率提升的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，黨和國家予以高度重視，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到政工工作的作用和完善政工工作發(fā)展的必要性。新時期，我們應(yīng)結(jié)合政工工作存在的問題、現(xiàn)狀分析和發(fā)展的趨勢不斷提高政工工作的效率，積極促進(jìn)政工工作順利開展。

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