如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作

丁鑫

摘 要：從某種角度上來(lái)說(shuō)，女工群體在企業(yè)運(yùn)行期間承擔(dān)著巨大責(zé)任，而工會(huì)作為煤礦企業(yè)和女工展開(kāi)溝通交流的基礎(chǔ)載體，往往在企業(yè)發(fā)展中也占據(jù)著尤為重要地位。但根據(jù)相關(guān)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，因工會(huì)女工工作開(kāi)展時(shí)間總體較短，所以各方面內(nèi)容都存在著明顯問(wèn)題，致使企業(yè)根本無(wú)法掌握有效方式和方法來(lái)提高女工整體素質(zhì)水平。在這種情況下，就需要企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)女工工作的重要性，不斷創(chuàng)新完善工作手段，營(yíng)造良好工作環(huán)境及氛圍，從而有效提高工會(huì)女工工作效率，推動(dòng)企業(yè)健康前進(jìn)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會(huì)女工；創(chuàng)新方法

1煤礦企業(yè)工會(huì)管理工作的特點(diǎn)

企業(yè)進(jìn)行工會(huì)工作的實(shí)質(zhì)就是如何更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因?yàn)槊旱V企業(yè)工會(huì)工作的服務(wù)性，決定了企業(yè)的發(fā)展愿景要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要提供優(yōu)質(zhì)的煤礦服務(wù)。煤礦企業(yè)要將工會(huì)工作融入平時(shí)的管理工作中，提高工會(huì)工作的有效性，將企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)。

1.1工會(huì)工作更加注重思想教育

當(dāng)前煤礦企業(yè)處于加快發(fā)展的關(guān)鍵期，在加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造、提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，要重視企業(yè)文化和職工思想建設(shè)。當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，煤礦企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生著變化，新常態(tài)下煤礦職工特別是女工的思想觀念、精神面貌、價(jià)值觀念受各種思潮沖擊，思想更活躍，必須要有專(zhuān)業(yè)的工會(huì)工作者，引領(lǐng)他們的正確的思想教育，打造出一支思想解放、團(tuán)結(jié)協(xié)作的煤礦隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供寶堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

1.2互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)工會(huì)工作提出了更高要求

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，煤礦企業(yè)女工獲取和傳播信息的渠道更廣泛，她們的思想觀念更活躍，思維更開(kāi)放，一些負(fù)面影響給她們的思想帶來(lái)一定沖擊。企業(yè)工會(huì)工作者，要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，多發(fā)布、更新國(guó)家相關(guān)政策信息和思想教育相關(guān)理論知識(shí)，提高工會(huì)教育工作的效果。

2煤礦企業(yè)工會(huì)中女工工作存在的主要問(wèn)題

2.1社會(huì)傳統(tǒng)觀念的制約

在人們的理念與思想中，煤礦企業(yè)是一項(xiàng)對(duì)體力和身體素質(zhì)要求相對(duì)較高的社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，其工作人員大多由男性員工承擔(dān)，部分人認(rèn)為煤礦企業(yè)甚至只需要男性工作人員，這樣的思想和傳統(tǒng)觀念大大制約了煤礦企業(yè)女工的聘用與引入。此外，部分煤礦企業(yè)聘用了一定的女工，但卻對(duì)未婚、未育的女性帶有偏見(jiàn)，即使其擁有較高的文化水平和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，也不會(huì)考慮對(duì)其進(jìn)行聘用。導(dǎo)致煤礦企業(yè)女工人員結(jié)構(gòu)陳舊，難以將新鮮血液與活力合理調(diào)度至整個(gè)企業(yè)，相關(guān)女工在生產(chǎn)過(guò)程中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.2跟進(jìn)教育工作不到位

由于國(guó)家政策的大力推進(jìn)，目前我國(guó)各煤礦企業(yè)都在一定程度上推行了女性工作人員的聘用與引進(jìn)，但部分煤礦企業(yè)女工的存在流于表面和形勢(shì)，沒(méi)有真正發(fā)揮女工的重要性作用。沒(méi)有跟進(jìn)相關(guān)的后續(xù)教育工作，是女工工作不到位的具體表現(xiàn)之一。沒(méi)有應(yīng)有的培訓(xùn)教育，女工就無(wú)法了解相關(guān)的安全操作與后勤文職工作，難以發(fā)揮自身的作用，幫助煤礦企業(yè)進(jìn)行日常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

3新形勢(shì)下煤礦企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)女工工作的有效措施

3.1加大女工教育力度，培養(yǎng)女工主人翁精神

（1）明確要求企業(yè)工會(huì)能夠針對(duì)女工大力開(kāi)展思想教育活動(dòng)，具體包含愛(ài)國(guó)教育、集體教育及共產(chǎn)主義教育等方面內(nèi)容，有利于幫助工會(huì)女工逐漸樹(shù)立良好人生觀、價(jià)值觀及道德觀，自覺(jué)開(kāi)始抵制消除傳統(tǒng)封建社會(huì)存在的頑固思想，積極樹(shù)立遠(yuǎn)大思想目標(biāo)；（2）充分掌握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，借助協(xié)調(diào)溝通、宣傳教育等一系列手段來(lái)徹底解除女工思想障礙?；谏鐣?huì)主義市場(chǎng)背景下，不僅企業(yè)女工“鐵飯碗”模式徹底打破，甚至女工發(fā)展機(jī)遇也將越來(lái)越多，這就需要工會(huì)女工能夠不斷努力、解放思想、積極向上，如此才能提高女工整體素質(zhì)水平，從而充分展現(xiàn)自我存在價(jià)值。

3.2重視女工的文化素質(zhì)培養(yǎng)

隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力離不開(kāi)人才的支持，而獲得人才的途徑需要通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)培養(yǎng)，更多要注意對(duì)女性職工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。雖然，部分企業(yè)依然存在著“重男輕女”的傳統(tǒng)思想，使女工得不到重用，但是隨著時(shí)代的變遷和發(fā)展，人們的思想也在不斷的進(jìn)步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企業(yè)要想獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)力就必須要重視女性員工的綜合素質(zhì)的加強(qiáng)，間接地提升了企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)有大幅度地提升。“以人為本”是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而更進(jìn)一步的提升女工的綜合素質(zhì)更是穩(wěn)固了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理層為女工提供更多的技能學(xué)習(xí)平臺(tái)，例如可以對(duì)女工開(kāi)展計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，讓員工利用空閑時(shí)間進(jìn)行自我提升，強(qiáng)化綜合素質(zhì)。企業(yè)管理層還可以采用舉辦有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽或工藝技術(shù)比賽等，通過(guò)參與比賽讓女工進(jìn)一步熟練地掌握和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)提升女工的職業(yè)素質(zhì)。

3.3合理優(yōu)化改善女工工作環(huán)境

通常來(lái)說(shuō)，若想促使女工整體素質(zhì)水平獲得極大提升，往往構(gòu)建適宜其成長(zhǎng)的平臺(tái)是非常重要的，便于充分帶動(dòng)女工群體參與積極性和主動(dòng)性，并且企業(yè)相關(guān)部門(mén)在進(jìn)行女工平臺(tái)構(gòu)建時(shí)還需充分考慮到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和女工自身水平等綜合性因素，將激勵(lì)機(jī)制有效融合其中，便于為女工更加廣闊前行提供充足空間保障，尤其是對(duì)于一些一線(xiàn)女工來(lái)說(shuō)。除此之外，企業(yè)工會(huì)還要充分發(fā)揮自身職能，極大拓寬女工參與渠道，促使女工群體能夠嚴(yán)格按照規(guī)范要求參與到企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之中，不斷健全完善企業(yè)規(guī)章制度，逐漸形成良性循環(huán)合理化制度，為企業(yè)女工整體素質(zhì)提升創(chuàng)造有利條件。

3.4適度減輕女工的工作壓力

女性在心理承受能力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，因此，管理層要對(duì)女性的心理壓力問(wèn)題給予減輕，可以采用建立女工專(zhuān)用的心理咨詢(xún)室，對(duì)女性職工的生活、工作、心理健康通過(guò)對(duì)話(huà)的方式進(jìn)行心理減壓。通過(guò)選擇專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師，可以讓女工在舒適柔和的環(huán)境下交談，讓女性員工敞開(kāi)心扉，進(jìn)而讓女工在接下來(lái)的工作中以良好的心情進(jìn)行工作。同時(shí)，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)要多對(duì)員工家庭狀況進(jìn)行了解，幫扶生活困難的員工家庭。在開(kāi)展幫扶救助時(shí)，企業(yè)管理層需要注意維護(hù)員工的個(gè)人尊嚴(yán)，用可以讓員工接受的方式來(lái)進(jìn)行幫扶。這樣既體現(xiàn)了企業(yè)的文化素養(yǎng)，又可以讓員工全心全意地為企業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人權(quán)益和企業(yè)權(quán)益的共同雙贏。

3.5維護(hù)女工的合法權(quán)益

為了讓女工更好的找到在煤礦企業(yè)中的歸屬感，同時(shí)進(jìn)一步提升企業(yè)自身的發(fā)展前景。企業(yè)管理層就需要站在多個(gè)角度來(lái)全面考慮女性職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)在女工工作進(jìn)行的女職工合法權(quán)益維護(hù)中，要從女性職工的思想、薪資、生活、需求方面著手解決，進(jìn)而落實(shí)對(duì)女性職工經(jīng)濟(jì)與職業(yè)權(quán)益的雙項(xiàng)保障。企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該采用相應(yīng)的具體措施，工會(huì)還應(yīng)該協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的利害關(guān)系，以便更好地保障女性職工的權(quán)益。

3.6創(chuàng)新工作方式

在新的發(fā)展時(shí)期，不斷對(duì)工作方式進(jìn)行改革、創(chuàng)新，根據(jù)新時(shí)期、新的傳播對(duì)象、新任務(wù)及時(shí)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，如：利用微博微信等移動(dòng)客戶(hù)端開(kāi)展女工工作，加強(qiáng)企業(yè)員工間的交流互動(dòng)；組織企業(yè)員工開(kāi)展一些演講比賽，或者各種情景表演，充分發(fā)揮員工的個(gè)人才華，改變以往傳統(tǒng)的“說(shuō)教”教育方式，充分調(diào)動(dòng)員工的參與性，創(chuàng)新了工作方式，利于企業(yè)思想教育工作的開(kāi)展。

4結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系作用，凝聚企業(yè)職工的向心力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間，促進(jìn)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。

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