新形勢(shì)下礦山救援隊(duì)伍思想政治工作探索

黎永清

摘要：思想政治工作一直是各行各業(yè)的重點(diǎn)，是其他事業(yè)發(fā)展的生命線。在新形勢(shì)下礦山救援工作面臨的局面更加的復(fù)雜，因?yàn)榫哂泻艽蟮奈ｋU(xiǎn)性，所以對(duì)其要求會(huì)非常高。本文分析了目前國(guó)內(nèi)救援隊(duì)伍思想政治工作中的問(wèn)題，針對(duì)性的提出了解決對(duì)策，讓工作體系更加的完善，對(duì)于我國(guó)礦業(yè)的發(fā)展具有重要意義，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；礦山救援隊(duì)伍；思想政治工作

引言：

近年來(lái)煤礦事故頻發(fā)，給人們敲醒了警鐘，需要專業(yè)化的隊(duì)伍來(lái)實(shí)施救援，減少人民生命和財(cái)產(chǎn)的損失。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不斷地變革，工作人員面臨的利益、工作方式、崗位的選擇呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，思維方式也發(fā)生了變化。要求救援隊(duì)伍要與時(shí)俱進(jìn)提高思想政治覺悟，有改革創(chuàng)新的精神，腳踏實(shí)地的態(tài)度進(jìn)一步推動(dòng)礦山工作的發(fā)展。

一、思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）服從意識(shí)淡薄

隨著社會(huì)的發(fā)展，各種新事物沖擊著工作人員的思想，讓他們有了更多的想法。由于文化程度的提高，在處理事情的時(shí)候都會(huì)有自己的看法，個(gè)人的主體意識(shí)增強(qiáng)。安排的工作要經(jīng)過(guò)權(quán)衡之后才作出決定，沒有集體團(tuán)結(jié)的感覺，甚至?xí)霈F(xiàn)不服從上級(jí)命令的事情，這樣隊(duì)伍就顯得比較渙散，沒有凝聚力，不清楚自己的職責(zé)范圍。這給管理者造成了很大的麻煩，面對(duì)一支隊(duì)伍下達(dá)下去的命令沒有人執(zhí)行，導(dǎo)致救援工作不能夠及時(shí)有效的開展，存在嚴(yán)重失職的情況，降低了礦山工作的效率和質(zhì)量。個(gè)人的工作積極性不高，救援過(guò)程中沒有謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度容易引起失誤的發(fā)生。

（二）形式化嚴(yán)重

大部分的礦山救援隊(duì)伍都存在一手軟，一手硬的情況，過(guò)多的把時(shí)間和精力放在行政，經(jīng)濟(jì)手段上面，忽視了思想政治工作的重要性。只注重一些大的領(lǐng)導(dǎo)方針，具體的工作流程，沒有進(jìn)行細(xì)化將思想的內(nèi)容灌輸進(jìn)去，出現(xiàn)了問(wèn)題只是表面形式上的解決，沒有滲透到本質(zhì)。不能針對(duì)具體的礦山事故拿出思想政治工作的有效辦法，簡(jiǎn)單的應(yīng)付一下而已，制定了太多的管理制度，操作起來(lái)非常的機(jī)械化，達(dá)不到靈活運(yùn)用的效果。精神文明建設(shè)存在缺陷，工作人員只接受強(qiáng)硬的命令，按照規(guī)定的原則去做，對(duì)于突發(fā)的情況不能夠靈活的處理，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)埋下很大的安全隱患。

（三）待遇水平低

我國(guó)的礦山救援隊(duì)伍工資普遍不高，而且這個(gè)事業(yè)具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，許多人就會(huì)產(chǎn)生恐懼感和失落感，覺得這樣對(duì)自己不公平。周圍的環(huán)境導(dǎo)致人員在生活中感受不到家的溫暖，對(duì)自己的未來(lái)非常的迷茫，沒有工作的動(dòng)力。社會(huì)的快速發(fā)展可以選擇的職業(yè)增多，人員的二次擇業(yè)也是在所難免，做一些待遇好輕松的工作。這一系列的問(wèn)題讓思想政治工作很難開展下去，自身的利益都得不到保障，教育工作也就不會(huì)去聽，表面上進(jìn)行了學(xué)習(xí)，其實(shí)效果并不是很好。對(duì)自己現(xiàn)在的工作不滿意，隊(duì)伍的人員流動(dòng)率增加，導(dǎo)致沒有穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。

（四）缺乏創(chuàng)新

時(shí)代在發(fā)生著變化，思想政治工作沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，還是用最傳統(tǒng)的內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)，完全跟不上發(fā)展的步伐，實(shí)際情況與理論存在脫離的現(xiàn)象。面對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題，新情況，采用的措施不能解決問(wèn)題，沒有說(shuō)服力。煤礦事故中的一個(gè)小細(xì)節(jié)可能會(huì)引起整體形勢(shì)的惡化，造成很大的負(fù)面影響，在不了解具體情況的前提下，人員會(huì)變的緊張，戰(zhàn)斗力會(huì)下降，無(wú)法保證工作的質(zhì)量。落后的思想內(nèi)容無(wú)法滿足新形勢(shì)的需求，沒有正確的引領(lǐng)會(huì)讓救援隊(duì)伍偏離正常前進(jìn)的軌道，發(fā)展速度變的緩慢。

二、思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）創(chuàng)新管理方式

首先要貼近實(shí)際，要圍繞強(qiáng)化訓(xùn)練，提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)為中心去開展。日常生活中要了解工作人員的情況，通過(guò)溝通掌握他們的情緒變化，將反映出來(lái)的問(wèn)題及時(shí)的解決，讓工作具有針對(duì)性。其次是聯(lián)系生活，要從日常的點(diǎn)滴小事做起，堅(jiān)持以人為本的原則，尊重關(guān)心人的情感理念，感受到思想政治帶來(lái)的溫暖，更加的具有感染力。最后是服務(wù)群眾，維護(hù)他們切身的利益，聽取反饋上來(lái)的意見，以解決實(shí)事為標(biāo)準(zhǔn)，做到以理服人和以情感人，讓工作人員感受到加的溫暖，提高積極性和主動(dòng)性。

（二）模范帶頭作用

企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要以身作則，嚴(yán)于律己，用自己的實(shí)際行動(dòng)說(shuō)明一切。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，不斷地磨練自己，努力提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，用過(guò)硬的本領(lǐng)去樹立一個(gè)良好的榜樣，散發(fā)自己的人格魅力。自己就是一面旗幟，廣大的職工要看齊，營(yíng)造出共同進(jìn)步的氛圍。在救援隊(duì)伍中選取一些表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，利用先進(jìn)的事跡推廣教育，發(fā)揮出典型的輻射作用，人員內(nèi)心就有了目標(biāo)和動(dòng)力。形成聚精會(huì)神搞訓(xùn)練，千方百計(jì)提高工作能力，一心一意謀發(fā)展的強(qiáng)大合力，每個(gè)人都可以做的更好。

（三）實(shí)行軍事化管理

救援隊(duì)伍是處理事故的主力軍，所以必須提高自身的能力，來(lái)適應(yīng)多變的環(huán)境情況。加強(qiáng)現(xiàn)代化水平的建設(shè)要嚴(yán)格遵守《礦山救護(hù)規(guī)程》和《礦山救護(hù)隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》等規(guī)章制度，對(duì)待工作不認(rèn)真的職工要嚴(yán)格處理，讓其他人以此為戒，整頓紀(jì)律作風(fēng)，形成良好的秩序環(huán)境。把具體的條例落實(shí)到各項(xiàng)工作和生活中去，日常要加強(qiáng)模擬訓(xùn)練，這樣在處理事故的時(shí)候才能更加的沉著冷靜，減少其中的漏洞。彰顯出制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)職工的法制觀念，提高遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性。

（四）強(qiáng)化安全教育

應(yīng)該把安全工作放在第一位，對(duì)于礦山救援工作顯得更加重要，進(jìn)行教育的宣傳工作，讓更多的人意識(shí)到安全的重要性。進(jìn)一步深化和完善安全管理組織他們觀看安全教育的影片、召開座談會(huì)、事故分析會(huì)等，從思想上去重視。嚴(yán)格按照章程來(lái)作業(yè)，不能因?yàn)槟承┕ば蚝?jiǎn)單就忽視，這樣造成的后果不堪設(shè)想，同時(shí)也要有自我保護(hù)的意識(shí)，佩戴相關(guān)的安全設(shè)施，例如安全帽、工作服、工具等。把安全工作作為決定一切、壓倒一切、穩(wěn)定一切的前提，在企業(yè)中形成人人講安全的環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在新形勢(shì)下礦山救援隊(duì)伍要具備先進(jìn)的水平，主動(dòng)的去迎接挑戰(zhàn)，把壓力變成動(dòng)力，把本職工作做的更好。不斷的豐富救援管理的內(nèi)容，及時(shí)有效的更新來(lái)處理新問(wèn)題，朝著更加全面的方向發(fā)展，逐漸走向成熟。打造出一支裝備精良、能力高超、文化先進(jìn)的隊(duì)伍，為煤礦事業(yè)的發(fā)展提供充足的動(dòng)力，為企業(yè)的安全保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]李進(jìn)，杲昇.新形勢(shì)下礦山救護(hù)思想政治工作的探索與研究[J].山東工會(huì)論壇，2014，20（05）：45-46.

[2]劉慶普.量化考核和精細(xì)化管理在礦山救護(hù)隊(duì)管理中的運(yùn)用[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2015，（08）：68-69+83.

[3]趙章.關(guān)于新形勢(shì)下礦山救護(hù)隊(duì)救援能力建設(shè)的探討[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2017，（07）：94-95.endprint