電力企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方案分析

王學(xué)慶

【摘 要】電力企業(yè)作為國(guó)家的能源企業(yè)，在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可或缺的重要發(fā)展地位，電力企業(yè)中的女性職工是電力企業(yè)員工的重要組成部分，對(duì)工會(huì)女工進(jìn)行工作創(chuàng)新，是電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有主要現(xiàn)實(shí)意義的一個(gè)階段。工會(huì)女工的工作創(chuàng)新，應(yīng)該結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和工作內(nèi)容，調(diào)動(dòng)有利于女工工作發(fā)展的優(yōu)秀資源進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)運(yùn)用多種措施來(lái)幫助女工更好地發(fā)揮工作職能，促進(jìn)電力企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)女工；群體特性；工作創(chuàng)新

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，國(guó)家的各種制度已經(jīng)趨于完善，但是在很大程度上關(guān)于男女之間的制度依然是不夠完整的。我國(guó)特殊行業(yè)的女性職工在制度、福利、工作發(fā)展中仍沒(méi)有得到有效保障，權(quán)益需求得不到保障自然會(huì)導(dǎo)致這部分的女性職工在工作中無(wú)法有效地調(diào)動(dòng)工作積極性。電力企業(yè)作為一個(gè)特殊企業(yè)，需要在保證女性職工權(quán)益的同時(shí)使其更好地服務(wù)于企業(yè)，對(duì)女工的生活、工作、合法權(quán)益等方面給予關(guān)注與幫助，創(chuàng)新工會(huì)工作措施，有效推動(dòng)電力企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的全面可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)存問(wèn)題

1、女工自身具有的特性

在危險(xiǎn)性相對(duì)較高的電力企業(yè)，女工自身具有很大特性，這種特性體現(xiàn)在女工生理、心理的雙重素質(zhì)上。首先，在生理方面而言，女工通常更重視家庭、生活的需求，尤其在參加工作之后，這種心理對(duì)女工事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的影響作用。其次，女工天生具備感性的心理特性，在思考、處理某些工作問(wèn)題上，感性化的思維會(huì)對(duì)工作造成影響，再加上對(duì)家庭、生活、感情等外在環(huán)境過(guò)于依賴，使得女工在電力企業(yè)的發(fā)展中明顯被阻礙，影響自己進(jìn)步的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)法起到推動(dòng)作用。

2、女工崗位的特殊性

電力企業(yè)的工作與其他行業(yè)相比具有特殊性，作為一個(gè)能源企業(yè)，供電過(guò)程一般要保持在二十四小時(shí)，這就導(dǎo)致了電力企業(yè)的工作時(shí)間與其他行業(yè)不盡相同。女工則因?yàn)樽⒅丶彝ド畹仍蚝茈y全身心地投入這種工作模式，在電力企業(yè)對(duì)女性職工工作的各方面安排尚不完善，不僅制約了女工工作能力的發(fā)揮，還對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展和女工自身的工作進(jìn)步都產(chǎn)生了很大阻礙。

3、不健全的企業(yè)文化

在電力企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際工作中，大多數(shù)工會(huì)對(duì)日?；顒?dòng)的組織不夠重視，忽視了營(yíng)造一個(gè)良好的工作條件和工作環(huán)境對(duì)于女工工作的積極性。作為企業(yè)制度下的女工，大多擁有著來(lái)自家庭和工作的雙重壓力，如果沒(méi)有一個(gè)科學(xué)合理的工作環(huán)境，壓力得不到緩解，企業(yè)內(nèi)的女工們就無(wú)法有效地調(diào)動(dòng)積極樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)開(kāi)展日常工作，工作和生活質(zhì)量都無(wú)法得到保證和提升。

二、電力企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方案

1、對(duì)工會(huì)的工作管理進(jìn)行創(chuàng)新

1.1對(duì)女工情感的管理

根據(jù)女性特有的感性特點(diǎn)，在工作的管理上可以運(yùn)用情感的交流來(lái)提高其對(duì)工作的熱情和工作的積極性，運(yùn)用管理情感的辦法來(lái)增強(qiáng)工會(huì)的親和力。

首先，在電力企業(yè)工會(huì)的實(shí)際工作中，管理者可以對(duì)女工家庭和生活進(jìn)行了解，以幫助工會(huì)女工提升生活質(zhì)量為目標(biāo)，增加企業(yè)的情感凝聚力。在思想心理方面，培養(yǎng)企業(yè)女工新時(shí)代的女性思想，通過(guò)分析女工個(gè)人優(yōu)勢(shì)調(diào)配工作，加強(qiáng)工作要求，在提升工作積極性的同時(shí)，促進(jìn)女工實(shí)際工作能力的提升。

1.2思想教育的管理

在電力企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的具體實(shí)踐中，電力企業(yè)可以運(yùn)用多種形式，如講座、文化宣傳展覽等對(duì)工會(huì)女工進(jìn)行宣傳教育，指導(dǎo)其工作重心和工作方向的發(fā)展，對(duì)目標(biāo)不明確和定位不準(zhǔn)確的女工進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)，以推動(dòng)女工的個(gè)人進(jìn)步和電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2、對(duì)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

2.1女工的任職和免職

電力企業(yè)作為國(guó)家的特殊行業(yè)，在針對(duì)工會(huì)女工的任職和免職工作中，為了保證人才與崗位需求的相匹配和任職免職對(duì)于社會(huì)群體的公平性，國(guó)家可以制定出具體詳細(xì)的規(guī)章制度，讓女工工作的任職和免職有制可循。為了保證女性工作者在崗位上的工作質(zhì)量，企業(yè)需要定期對(duì)崗位上的在職人員進(jìn)行考核和條件審查，例如已經(jīng)有了家庭的女性員工不適宜擔(dān)任在夜間工作的崗位等，結(jié)合實(shí)際工作需要進(jìn)行選拔任免等制度的創(chuàng)新。

2.2建設(shè)企業(yè)的精神文化

電力企業(yè)的文化建設(shè)中，對(duì)工會(huì)女工進(jìn)行工作創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。隨著我國(guó)科教事業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)中擁有高學(xué)歷、高知識(shí)的女性越來(lái)越多，女職工已經(jīng)在我國(guó)的電力企業(yè)的人員構(gòu)成中占有很大比例。工會(huì)女工群體不僅發(fā)揮著對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)作用，還是企業(yè)工作中女工利益的最大受益者，推動(dòng)女工參與到電力企業(yè)的文化建設(shè)中，可以更好地發(fā)揮女工在實(shí)際工作中的能力作用。

3、對(duì)人才進(jìn)行創(chuàng)新培養(yǎng)

3.1培養(yǎng)企業(yè)的特殊人才

在電力企業(yè)的實(shí)際工作中，有許多工作崗位具有特殊性，需要對(duì)處在該崗位的女工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，提升女工的專業(yè)技能和工作能力，引導(dǎo)女工在實(shí)際工作中樹(shù)立起自立自強(qiáng)的綜合態(tài)勢(shì)，提高女工的工作熱情和工作積極性。

3.2提升個(gè)人能力以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)女工是構(gòu)成企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的重要部分，而女工的日常工作和電力企業(yè)的發(fā)展之間有著密切的聯(lián)系。提升工會(huì)女工們的工作能力和個(gè)人才華，是對(duì)電力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)創(chuàng)新。我國(guó)目前正在提倡全面發(fā)展，電力企業(yè)應(yīng)該對(duì)此認(rèn)真學(xué)習(xí)并加以運(yùn)用，不歧視員工性別，重視工會(huì)中女工的知識(shí)力量，在提高女工綜合素質(zhì)的同時(shí)，也促進(jìn)了電力企業(yè)整體能力的提升。

3.3培養(yǎng)工會(huì)女工的業(yè)余文化

在通常情況下，女性都會(huì)比男性更具有文藝特性，針對(duì)這一點(diǎn)，電力企業(yè)工會(huì)組織可以通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)來(lái)充實(shí)豐富女工們的精神世界。女工們的愛(ài)好得到了滿足，幸福感也會(huì)隨之提升，也就擁有了良好的心態(tài)和充沛的精力來(lái)對(duì)待工作。在舉辦文化活動(dòng)的同時(shí)，可以鍛煉女性職工的組織能力，對(duì)相關(guān)興趣進(jìn)行培養(yǎng)，提升其禮儀素養(yǎng)，讓女工的整體魅力得到提升，這不僅對(duì)其工作具有促進(jìn)作用，還是展示企業(yè)精神文化建設(shè)的最好方式。

4、維護(hù)工會(huì)中女工的權(quán)益

4.1促進(jìn)工會(huì)的團(tuán)結(jié)

在實(shí)際工作中，想要保護(hù)好電力企業(yè)工會(huì)女工的合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)采取的措施進(jìn)行創(chuàng)新，從工會(huì)女工的思想狀態(tài)、收入情況、生活問(wèn)題等方面進(jìn)行了解，加深對(duì)工會(huì)女工的總體了解，對(duì)存在生活、經(jīng)濟(jì)等困難的工會(huì)女工給予幫助，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)和生活的關(guān)注來(lái)提升工會(huì)員工的企業(yè)歸屬感，以保證工會(huì)女工的合法權(quán)益，來(lái)促進(jìn)電力企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展。

4.2維護(hù)女工權(quán)益的具體措施

首先，電力企業(yè)可以聯(lián)合人事管理部門組織工會(huì)女工學(xué)習(xí)女性維權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法規(guī)，利用企業(yè)資源，讓女工們對(duì)自己的合法權(quán)益得到明確了解，懂得用法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益；其次，從生理方面的特殊需求作為問(wèn)題，在企業(yè)員工醫(yī)療保障的前提下為女工健康做出解答，保護(hù)女工的特殊需求利益，將重視女工權(quán)益納入企業(yè)規(guī)范；最后，可以制定關(guān)于工會(huì)女工權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)制度，為企業(yè)改善和保護(hù)女工權(quán)益的條件做出具體措施，明確企業(yè)職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)的女工工會(huì)是為女性員工工作的組織，應(yīng)做好女工的利益維護(hù)和形象代表，以創(chuàng)新精神為指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化實(shí)踐能力，提高工作技能，完善女工職能，促進(jìn)女性職工對(duì)于精神理想，事業(yè)進(jìn)步的追求，落實(shí)國(guó)家全面發(fā)展的政策方針，促進(jìn)電力企業(yè)的全面發(fā)展。

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