石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)研究

劉瑾言

摘要 企業(yè)廉潔文化的建設(shè)是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵手段，石油企業(yè)作為我國重點(diǎn)行業(yè)，對我國經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展起到直接影響。本文將對石油企業(yè)廉潔文化的建設(shè)進(jìn)行分析研究，以期促進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 廉潔文化 建設(shè)對策

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)逐漸成為石油企業(yè)發(fā)展的重要趨勢，就目前來看，石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)中依然存在問題，若不及時(shí)改善便會影響石油企業(yè)的發(fā)展。筆者將分別從：石油企業(yè)廉潔文件建設(shè)問題、促進(jìn)石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效對策，兩個(gè)方面來闡述。

一、石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)問題

就目前來看，石油企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中還存在諸多問題，主要體現(xiàn)在：國石油企業(yè)對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不足、石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)范疇狹窄、企業(yè)廉潔文化缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略問的互動、宣傳力度不夠，筆者將從以下方面來闡述。

（一）對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不足

現(xiàn)階段，石油企業(yè)許多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為廉潔文化的建設(shè)與基層員工關(guān)系不大，導(dǎo)致廉潔文化概念與廉潔文化概念的差異性混淆。實(shí)際上，廉潔文化的建設(shè)對于石油企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。僅僅將企業(yè)廉潔文化建設(shè)當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任是片面的，不利于廉潔文化的滲透。

（二）石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)范疇狹窄

部分石油企業(yè)將企業(yè)文化認(rèn)定為思想政治工作，這種傳統(tǒng)思想沿用至今。就目前來看，部分石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)由黨群組織來負(fù)責(zé)，最終導(dǎo)致石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)照搬思想政治工作有關(guān)做法，這一現(xiàn)象嚴(yán)重制約了廉潔文化的建設(shè)。

（三）企業(yè)廉潔文化缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略間的互動

企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略問存在一定聯(lián)系，企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的形成，而企業(yè)戰(zhàn)略則是企業(yè)文化的體現(xiàn)，企業(yè)在戰(zhàn)略管理中應(yīng)以企業(yè)文化為基礎(chǔ)。據(jù)此，石油企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合在一起，加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理力度，推動企業(yè)文化構(gòu)建。

二、促進(jìn)石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效對策

綜上，筆者對石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析闡述，從中發(fā)現(xiàn)諸多問題，為促進(jìn)石油企業(yè)廉潔文化有效建設(shè)，應(yīng)采取多種對策。

（一）加強(qiáng)對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識

目前我國部分石油企業(yè)對廉潔文化的建設(shè)認(rèn)識不到位，依然將其認(rèn)定為思想政治工作的一部分，對石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)起到一定影響。據(jù)此，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮自身師范作用，加強(qiáng)對廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識，并向基層員工進(jìn)行講解，深化員工對廉潔文化建設(shè)必要性的理解，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)提供一個(gè)良好的實(shí)施環(huán)境。石油企業(yè)作為我國重要行業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了提高自身競爭力，應(yīng)大力開展廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)基層員工責(zé)任感、榮譽(yù)感的形成，提高員工在工作中的積極主動性，有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立合理企業(yè)廉潔文化管理制度

為促進(jìn)石油企業(yè)廉潔文化的有效建設(shè)，還應(yīng)對企業(yè)廉潔文化管理制度加以完善，重視對人才的培養(yǎng)，對企業(yè)人員管理體制加以創(chuàng)新，也是廉潔文化建設(shè)的重要部分，為石油企業(yè)發(fā)展起到一定促進(jìn)作用。

另外石油企業(yè)應(yīng)對人員管理模式加以創(chuàng)新，通過員工活動的開展更好地豐富員工精神文化生活，為其構(gòu)建一個(gè)良好的工作氛圍，促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。而在員工培養(yǎng)管理中，應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制引入其中，對優(yōu)秀員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，對于工作能力不足的員工應(yīng)適當(dāng)懲罰，并加以鼓勵(lì)，進(jìn)一步提高基層員工工作積極性，促進(jìn)石油企業(yè)廉潔文化的形成。推進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的全面發(fā)展。

（三）文化建設(shè)結(jié)合思想政治內(nèi)容

石油企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過程當(dāng)中，需要充分的意識到企業(yè)文化與思想政治之間的聯(lián)系，兩者之間是相輔相成且不可分割的，只有進(jìn)行良好的企業(yè)文化建設(shè)才能確保思想政治工作能夠得到良好的開展，為此，如何能夠在建設(shè)企業(yè)文化的過程當(dāng)中將思想政治的有關(guān)內(nèi)容融入進(jìn)去，就成為了促進(jìn)思想政治工作良好開展的重要內(nèi)容。對于企業(yè)的發(fā)展而言，不僅需要員工具有熟練的知識業(yè)務(wù)操作能力，同時(shí)還需要有著良好的思想道德水平，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，可以結(jié)合思想政治系統(tǒng)教育和日常教育的有關(guān)內(nèi)容，將愛國主義、集體主義、黨的基本路線以及馬克思主義基本理論等系統(tǒng)教育內(nèi)容，以及遵紀(jì)守法、我國形勢政策以及利益關(guān)系等的日常教育結(jié)合起來。通過該種方式，能夠讓員工體會到黨建的不易，使得自身的黨性信念得到增強(qiáng)，使政治思想素質(zhì)得到提高，進(jìn)一步學(xué)會正確的處理個(gè)人、集體和國家之間的利益關(guān)系，達(dá)到企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的同時(shí)促進(jìn)員工思想政治覺悟提升的效果。

三、結(jié)語

石油企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，是促進(jìn)其競爭力提升的關(guān)鍵手段，就目前來看，石油企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中還存在各種各樣的問題，若不加以解決便會對企業(yè)廉潔文化建設(shè)起到一定影響，據(jù)此，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對廉潔文化建設(shè)加以重視，采取有效手段來加大建設(shè)力度，對廉潔文化管理制度加以完善、文化建設(shè)應(yīng)與思想政治內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。endprint