現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作淺析

郝軍

摘要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，我國(guó)各行各業(yè)均呈現(xiàn)出一定發(fā)展趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，建立現(xiàn)代管理體制，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的有效發(fā)展。本文將對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行研究，制定有效的管理手段，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理一體化發(fā)展。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代管理體制 國(guó)有企業(yè) 政工工作 對(duì)策

在國(guó)有企業(yè)中，政工工作作為一大特色，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮一定促進(jìn)作用。隨著人們生活方式的變化，企業(yè)政工工作遇到的挑戰(zhàn)越來越多。筆者分別從：國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)施現(xiàn)狀研究、現(xiàn)代管理體系下國(guó)企政工工作對(duì)策分析，兩個(gè)方面來闡述。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)施現(xiàn)狀研究

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)施中還存在諸多問題，筆者將對(duì)國(guó)有政工工作開展中的各種問題進(jìn)行闡述，詳情如下。

我國(guó)實(shí)施改革開放前，國(guó)有企業(yè)政工工作一直處于特殊地位，并被國(guó)有企業(yè)視為“權(quán)力部門”，然而改革開放的推行，

“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”成為國(guó)家發(fā)展總方針，基于這種發(fā)展趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)將現(xiàn)代企業(yè)管理制度引入其中，且企業(yè)工作重心也逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)生產(chǎn)方面。在整個(gè)過程中，國(guó)有企業(yè)政工工作職能、定位均發(fā)生了變化，政工工作由“一線”退居“二線”，地位逐漸降低。最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作實(shí)施越來越不被重視。

其次，改制后，國(guó)有企業(yè)政工部門規(guī)模逐漸萎縮，一人兼管多項(xiàng)工作的現(xiàn)象日漸突出，這一現(xiàn)象也導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)政工工作的興趣不大，而原本政工部門的員工則紛紛轉(zhuǎn)崗。據(jù)筆者研究發(fā)現(xiàn)，部分政工干部因工作不重視而選擇轉(zhuǎn)崗，這種情況導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍不穩(wěn)現(xiàn)象發(fā)生，將會(huì)對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展造成威脅。

就目前來看，國(guó)有企業(yè)在政工工作方面缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致政工工作效果難以發(fā)揮，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門與政工部門存在突出矛盾，對(duì)于“誰為主、誰為輔”爭(zhēng)論不休，而政工干部在實(shí)際工作中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，最終導(dǎo)致政工工作實(shí)施水平難以提高。

二、現(xiàn)代管理體系下國(guó)企政IT作對(duì)策分析

綜上，筆者對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，從中發(fā)現(xiàn)諸多問題，基于現(xiàn)代管理體系下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)采取行之有效管理對(duì)策，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作的有效落實(shí)。

（一）用科學(xué)理論進(jìn)行武裝

國(guó)有企業(yè)在政工工作實(shí)施中，應(yīng)以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要任務(wù)，通過科學(xué)發(fā)展觀、黨的綱領(lǐng)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)樹立新觀念，掌握更多新技能，夯實(shí)干部自身理論知識(shí)，促進(jìn)其學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力的全面提升，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作的開展奠定了重要基礎(chǔ)。

（二）深化思想品德教育

思想品德教育作為促進(jìn)員工素質(zhì)水平、職業(yè)道德水平提高的重要途徑，是企業(yè)管理必須實(shí)施的教育環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代管理體系下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)思想品德教育加以深化，大力弘揚(yáng)民族精神，增強(qiáng)國(guó)企干部民族自豪感，積極引導(dǎo)干部愛企業(yè)、愛崗位、愛集體，引導(dǎo)職工形成健康文明的生活方式。

（三）抓好形勢(shì)政策教育

在國(guó)企政工工作實(shí)施中，應(yīng)抓好形勢(shì)政策教育，這是促進(jìn)企業(yè)政工工作落實(shí)的關(guān)鍵手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)幫助基礎(chǔ)職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，全面理解黨和國(guó)家政策方針，把職工利益安排講明白，將集中性教育與經(jīng)常性教育結(jié)合在一起，促進(jìn)形勢(shì)政策教育的有效落實(shí)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化作在企業(yè)管理中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，同時(shí)也是政工工作得以落實(shí)的有效手段，做好企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)關(guān)鍵舉措。在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，充分挖掘當(dāng)?shù)匚幕Y源，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求以及企業(yè)制度相符合的企業(yè)文化，對(duì)精神文明進(jìn)行創(chuàng)建，為企業(yè)提供更多活動(dòng)載體。

立良好的工作態(tài)度

（五）樹立艮好的工作態(tài)度

基于新形勢(shì)工作背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的管理，及時(shí)轉(zhuǎn)變?cè)泄ぷ鞣绞?，?duì)自身基本工作職責(zé)任務(wù)一一明確，提高政工人員自身素質(zhì)水平，在工作處理中應(yīng)秉著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，此外，還應(yīng)對(duì)工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)加以優(yōu)化，實(shí)到每一位政工職工人員的具體工作上，加強(qiáng)職工人員的實(shí)踐的工作培養(yǎng)，并在工作中樹立與人為本的的思想理念，同時(shí)樹立良好的工作態(tài)度，從而構(gòu)建良好的工會(huì)政工工作的企業(yè)文化發(fā)展。在政工工作中，要重視培養(yǎng)政工人員的思維能力，加強(qiáng)重視自身的思想觀念，并提高自身的工作能力及工作的效率水平，從而提高企業(yè)單位的工作發(fā)展效率，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上，筆者對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，盡管大部分國(guó)有企業(yè)均對(duì)政工工作給予了一定重視，但由于諸多因素的影響，導(dǎo)致政工工作實(shí)施效果不容樂觀，基于此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)政工工作加以重視，用科學(xué)理論進(jìn)行武裝，深化思想品德教育，抓好形勢(shì)政策教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的工作態(tài)度，只有全體企業(yè)員工共同協(xié)作、共同努力，才能夠使企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展前行。endprint