對混合所有制企業(yè)意識形態(tài)問題的調(diào)查與思考

張光榮

摘要 面對日益復(fù)雜的意識形態(tài)形勢斗爭形勢，切實(shí)加強(qiáng)意識形態(tài)刻不容緩。本文從混合所有制企業(yè)意識形態(tài)存在的信仰缺失、信念缺失、信心缺失、信用缺失入手，分析了混合所有制企業(yè)領(lǐng)域的意識形態(tài)現(xiàn)狀、存在的主要問題和矛盾，提出了加強(qiáng)混合所有制企業(yè)意識形態(tài)必須遵循原則，明確學(xué)習(xí)精髓理論科目；必須突出載體，形成理論學(xué)習(xí)的良好氛圍；必須多方聯(lián)動，拓展宣傳教育的深度和廣度；必須強(qiáng)化督導(dǎo)，著力破解工作上遇到的熱難點(diǎn)問題等四個方面提出了解決辦法。

關(guān)鍵詞 混合所有制企業(yè)

意識形態(tài)

問題

習(xí)近平總書記指出，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，從而明確了意識形態(tài)工作的定位。當(dāng)前，隨著混合所有制企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，混合所有制企業(yè)領(lǐng)域的意識形態(tài)現(xiàn)狀如何，存在哪些主要問題，該如何應(yīng)對，是各級黨組織必須重視和深入研判的課題。

一、當(dāng)前混合所有制企業(yè)意識形態(tài)存在問題及原因分析

根據(jù)陜煤集團(tuán)確立的八個方面的研判課題，通過對4家混合所有制企業(yè)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)民營股東方雖然較于集團(tuán)公司合作初期在意識形態(tài)上有了較大進(jìn)步。但在本質(zhì)上，民營股東方潛意識里，依然存在抵觸情緒，不能與國有投資方在思想上形成統(tǒng)一，步調(diào)上形成同步，達(dá)到“同頻共振”，嚴(yán)重制約了企業(yè)“一崗雙責(zé)”、“追趕超越”和“三項(xiàng)機(jī)制”的全面落實(shí)。突出表現(xiàn)為以下四個方面：

問題之一：存在信仰缺失問題。表現(xiàn)為一些民營股東的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏對黨中央以及習(xí)近平總書記系列講話精髓理論的理解，信仰不堅(jiān)定，消極抵觸中央全面從嚴(yán)治黨的客觀要求，忽視了黨組織、共青團(tuán)和工會等群團(tuán)組織建設(shè)。如中央《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》明確提出，要加強(qiáng)和改進(jìn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，把建立黨的組織、開展黨的工作，作為國有企業(yè)推進(jìn)混合所有制改革的必要前提。各企業(yè)要將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程，明確企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。但一些混合所有制企業(yè)民營股東缺乏“四種意識”，不會運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問題，信仰不堅(jiān)定，認(rèn)為加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)、群團(tuán)組織建設(shè)是對他們行為的管制，從內(nèi)心不認(rèn)可，產(chǎn)生消極、抵觸情緒，使推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“三重一大”重大事項(xiàng)必須先上黨委會研究的前置程序不能很好地貫徹落實(shí)。

二、存在信心缺失問題

黨的十八大報(bào)告提出我們黨面臨的“四大危險(xiǎn)”，排在第一位的就是精神懈怠危險(xiǎn)。在調(diào)查中，我們發(fā)展一些混合所有制企業(yè)民營股東方的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏對“三個自信”、實(shí)現(xiàn)“五個文明”的認(rèn)同感。特別是對中央“八項(xiàng)規(guī)定”、反對“四風(fēng)”、“兩學(xué)一做”、實(shí)施“追趕超越”、“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)等工作，心存猜疑，在推進(jìn)工作上精神懈怠，存在“雜音”。

三、存在信用缺失問題

誠信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基石。社會主義榮辱觀“八榮八恥”中明確提出，廣大公民要“以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥?！钡谡{(diào)查中，一些混合所有制企業(yè)民營方的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，道德水準(zhǔn)比較差，誠信意識缺失嚴(yán)重，不能很好地履行社會責(zé)任。特別是在推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品營銷等方面，履行職責(zé)不到位。有的不思進(jìn)取，缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理理念，言行不一，搞內(nèi)耗；有的只索取，不奉獻(xiàn)，導(dǎo)致行為上產(chǎn)生偏差，加大了企業(yè)管理難度和運(yùn)行成本。

四、對加強(qiáng)混合所有制企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的思路及對策

意識形態(tài)建設(shè)是整個國家建設(shè)的一個重要組成部分。一個國家如果失去了意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，出現(xiàn)了意識形態(tài)的安全危機(jī)，整個社會就會陷入一盤散沙，國家自身的安全也就無法保障，黨的執(zhí)政地位也無法鞏固。

從歷史經(jīng)驗(yàn)看，能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力，事關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。對企業(yè)而言，同樣也是如此。如何加強(qiáng)混合所有制企業(yè)的意識形態(tài)管理，我們必須在遵循學(xué)習(xí)原則上、在推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)上、在推進(jìn)大眾化宣傳上下功夫，以此增強(qiáng)意識形態(tài)的導(dǎo)向力、凝聚力、引導(dǎo)力。

（一）必須遵循原則，明確學(xué)習(xí)精髓理論科目

習(xí)近平指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。當(dāng)前，混合所有制企業(yè)作為支撐國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部份，在社會思潮多元化、多樣化、復(fù)雜化的背景下，我們必須遵循學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話這一基本原則，明確學(xué)習(xí)精髓理論的重點(diǎn)科目，重點(diǎn)組織引導(dǎo)混合所有制企業(yè)的廣大黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀。特別是要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神。重點(diǎn)積極培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，全面提高混合所有制企業(yè)人員的道德素質(zhì)，不斷增強(qiáng)他們的在黨意識、政治意識，大局意識，核心意識和看齊意識，增強(qiáng)對“三個自信”、“五大發(fā)展”理念的認(rèn)同感和追隨感。

（二）必須突出載體，形成理論學(xué)習(xí)的良好氛圍

各國的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，一個國家能否長治久安，一個社會能否和諧穩(wěn)定，一個政黨能否穩(wěn)固自身的執(zhí)政地位，既取決于國家的硬實(shí)力如經(jīng)濟(jì)實(shí)力、軍事實(shí)力、技術(shù)實(shí)力的強(qiáng)弱，在很大程度上也取決于國家的文化軟實(shí)力。在混合所有制企業(yè)，我們必須突出“四個”載體，抓好思想發(fā)動。一是以黨委中心組學(xué)習(xí)為重要陣地，把學(xué)習(xí)馬克思主義、黨章黨規(guī)和系列講話作為必修課，讓領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)定理想信念，牢固樹立“四種意識”，明確“兩個責(zé)任”，學(xué)會運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問題。二是以信息化建設(shè)為載體，通過企業(yè)網(wǎng)站、微信、簡報(bào)、宣傳欄等載體，系列規(guī)劃，抓好日常宣傳和意識形態(tài)研判，引導(dǎo)廣大黨員干部牢牢把握政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

（三）必須多方聯(lián)動，拓展宣傳教育的深度和廣度

重視思想政治建設(shè)，是我們黨的成功經(jīng)驗(yàn)，也是我們黨的一大政治優(yōu)勢。各級黨委必須把意識形態(tài)研判與深入推進(jìn)的“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化有機(jī)結(jié)合，把意識形態(tài)研判與推進(jìn)追趕超越、爭先進(jìn)位、提質(zhì)增效、達(dá)產(chǎn)達(dá)效相結(jié)合，充分發(fā)揮好工會、共青團(tuán)等群眾組織的橋梁作用，通過各類文化陣地，把“引領(lǐng)”工作滲透到職工群眾生活的各個方面、各個環(huán)節(jié)。要通過系統(tǒng)性宣傳教育，正確引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解“兩學(xué)一做”與黨的思想政治建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，準(zhǔn)確把握加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)與意識形態(tài)領(lǐng)域研判的特點(diǎn)和要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，遵循實(shí)踐規(guī)律，加大對自由主義思潮的批判，以強(qiáng)化忠誠意識、提高戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)創(chuàng)新精神、鍛造優(yōu)秀品行為重點(diǎn)，推動黨的思想政治建設(shè)落地生根。

（四）必須強(qiáng)化督導(dǎo)，著力破解工作上遇到的熱難點(diǎn)問題

《黨章》規(guī)定，“黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)”。各級黨組織必須把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。像分析經(jīng)濟(jì)形勢一樣定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，定期聽取意識形態(tài)工作匯報(bào)，定期通報(bào)意識形態(tài)領(lǐng)域情況，當(dāng)好意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者、執(zhí)行者。要積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，增強(qiáng)工作的主動性，理直氣壯地在混合所有制企業(yè)堅(jiān)持黨的“四項(xiàng)基本”原則，理直氣壯地高舉理想信念旗幟，堅(jiān)決反對和糾正混合所有制企業(yè)民營股東存在的“四個意識”淡漠的錯誤思想，做到守土有責(zé)。endprint