關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的思考和探索

袁雨

摘要 基層工會(huì)是為基層職工提供服務(wù)的重要組織，在基層工會(huì)的日常工作中，不僅需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，而且還應(yīng)該立足于基層職工的切身利益，為基層職工提供利益保障。在基層工會(huì)組織的實(shí)際建設(shè)過程中，首先需要明確基層職工的切身需要，并結(jié)合實(shí)際情況采取建設(shè)措施，提升基層工會(huì)建設(shè)的規(guī)范性和有效性。鑒于此，本文主要分析加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。

關(guān)鍵詞 基層工會(huì) 工會(huì)組織 建設(shè)

一、基層工會(huì)組織概述

工會(huì)的組織架構(gòu)呈金字塔形，只有夯實(shí)基層基礎(chǔ)，擴(kuò)大有效覆蓋，才能使組織架構(gòu)穩(wěn)固，并不斷擴(kuò)大影響，發(fā)揮更大作用。工會(huì)小組是工會(huì)組織架構(gòu)下的最小單元，是與會(huì)員聯(lián)系最為密切的基層工會(huì)組織。分工會(huì)的會(huì)員可以按照自然班組或部門建立工會(huì)小組，而網(wǎng)格成立工會(huì)小組為剛性要求。勞務(wù)派遣員工按公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的工會(huì)會(huì)員委托代管協(xié)議，參加所在網(wǎng)格（班組、部門）的工會(huì)活動(dòng)。在選舉工會(huì)小組長(zhǎng)上，廣泛發(fā)動(dòng)全體會(huì)員推選網(wǎng)格（班組、部門）經(jīng)理或網(wǎng)格（班組、部門）中熱愛工會(huì)工作，有一定的組織能力的候選人，經(jīng)過會(huì)員大會(huì)正式選舉上任。這樣一來，涌現(xiàn)出一大批正直公道，敢于為會(huì)員講話辦事的工會(huì)小組長(zhǎng)，在基層工會(huì)組織建設(shè)和活動(dòng)中發(fā)揮了極為重要的作用。

二、當(dāng)前基層工會(huì)組織建設(shè)存在的問題

（一）組織基礎(chǔ)薄弱與企業(yè)快速發(fā)展的要求不適應(yīng)

企業(yè)發(fā)展逐漸加快，在建工程數(shù)量和規(guī)模越來越大，職工和勞務(wù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，但目前許多基層項(xiàng)目部工委組織不健全，工作制度不完善，干部配備不齊全，工作開展不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目工會(huì)職能作用發(fā)揮不充分，沒有真正起到服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)的作用。

（二）職能發(fā)揮不夠與職工多元化利益訴求不適應(yīng)

當(dāng)前，企業(yè)職工隊(duì)伍處于新老交替的關(guān)鍵階段，職工年齡跨度很大、地域分布廣、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜必然導(dǎo)致利益訴求多元化，但目前基層工會(huì)組織缺乏對(duì)職工群眾的深入了解，存在慣性思維，工作方式傳統(tǒng)，主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)，一線職工休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)權(quán)益得不到保障，精神文化生活需求不能得到很好的滿足，工會(huì)組織沒有得到職工的真正認(rèn)可。

三、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的途徑

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握工會(huì)改革政治方向性

（1）堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。在十八屆六中全會(huì)中，正式確定。了習(xí)近平領(lǐng)導(dǎo)地位，同時(shí)要求在工會(huì)工作中，必須積極學(xué)習(xí)，并深刻貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記一系列講話的精髓，提高政治鑒別水平，旗幟鮮明抵制錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤言論，及時(shí)澄清各類模糊認(rèn)識(shí)，始終做政治上的明白人。

（2）加強(qiáng)對(duì)職工群眾的思想政治引領(lǐng)。深化“中國(guó)夢(mèng)-勞動(dòng)美-幸福路”主題教育，充分利用工會(huì)宣傳教育陣地和網(wǎng)站、微信微博等新興媒體，動(dòng)員職工群眾廣泛參與家庭文明建設(shè)，注重家庭家教家風(fēng)，弘揚(yáng)主旋律、唱響奮進(jìn)歌，以良好精神狀態(tài)迎接黨的十九大。

（二）建立并完善工會(huì)工作制度

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，在基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)過程中，首先需要明確《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》中的各項(xiàng)規(guī)定，以此為依據(jù)，建立健全完善的工會(huì)工作制度，在工會(huì)組織活動(dòng)中，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，采取合理的調(diào)節(jié)方案。在職代會(huì)前，廣泛征求職工意見，認(rèn)真審查，確保提案質(zhì)量，在大會(huì)認(rèn)真討論，轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行落實(shí)，對(duì)企業(yè)職工各類意見的實(shí)際落實(shí)情況進(jìn)行及時(shí)反饋，所有職工均可對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。在基層工會(huì)組織工作中，以切實(shí)可行的管理制度作為工作依據(jù)，能夠有效保障工會(huì)工作的順利進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在基層工會(huì)工作中，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的主要作用是為工會(huì)組織建設(shè)以及日常工作提供導(dǎo)向，指導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，更好的為職工服務(wù)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的組建過程中，要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員具有較高的責(zé)任意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)才能，在實(shí)際工作中，能夠站在基層職工的角度指導(dǎo)工會(huì)工作。對(duì)于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，可以定期組織專業(yè)知識(shí)教育培訓(xùn)活動(dòng)以及交流活動(dòng)，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在日常工作中積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，更好的服務(wù)于基層工會(huì)工作。

（四）加強(qiáng)工會(huì)職能建設(shè)

基層工會(huì)的工作對(duì)象是基層群眾，為了保障基層群眾的切身利益，在工會(huì)日常工作和管理過程中，必須堅(jiān)持以人為本，公平民主，為了保障基層職工的知情權(quán)，應(yīng)該定期組織開展職工大會(huì)，使得基層職工能夠切實(shí)了解到企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展規(guī)劃。為了保障基層職工的知情權(quán)，在企業(yè)項(xiàng)目管理中，應(yīng)該加強(qiáng)信息公開工作。以基層職工的切身利益作為工作重點(diǎn)，了解基層職工的實(shí)際需求，以此為依據(jù)制定相關(guān)政策，保障職工權(quán)益。

總之，基層工作具有一定的特殊性，基層工會(huì)建設(shè)中必須明確為職工服務(wù)的原則，扎根群眾，凝聚職工力量，促進(jìn)企業(yè)升級(jí)發(fā)展。新時(shí)期對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的要求越來越高，為了充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能和作用，必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，推進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。endprint