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    淺談團(tuán)組織如何引領(lǐng)青監(jiān)崗發(fā)揮作用

    2018-01-09 14:02:27栗劍
    青年時(shí)代 2017年35期
    關(guān)鍵詞:青年共青團(tuán)

    栗劍

    摘 要:青監(jiān)崗組織是青年安全生產(chǎn)骨干分子組成的群眾性安全監(jiān)督組織,是共青團(tuán)帶領(lǐng)團(tuán)員青年參與企業(yè)安全管理的有效載體。如何引領(lǐng)青監(jiān)崗組織發(fā)揮參與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,是企業(yè)共青團(tuán)組織參與企業(yè)管理,發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用重要工作之一。本文從青監(jiān)崗組織的建立、青監(jiān)崗員的吸納、相關(guān)青監(jiān)崗安全活動(dòng)的組織及激勵(lì)政策等等方面介紹和論述了一些可以借鑒的方法。

    關(guān)鍵詞:青監(jiān)崗;共青團(tuán);青年

    青監(jiān)崗,全稱(chēng)為青年安全監(jiān)督崗,是由青年安全生產(chǎn)骨干分子組成的群眾性安全監(jiān)督組織,是共青團(tuán)帶領(lǐng)團(tuán)員青年參與企業(yè)安全管理的有效載體。它是群眾性的自發(fā)參與安全監(jiān)督管理的青年組織,但是他又是與其他群眾性組織不同,是由共青團(tuán)組織引領(lǐng)下的,由共青團(tuán)組織管理帶領(lǐng)下參與企業(yè)安全監(jiān)督管理的青年組織,這就有了它的特殊性和現(xiàn)實(shí)意義,那么團(tuán)組織如何能夠在實(shí)際的工作中更好的引領(lǐng)青監(jiān)崗發(fā)揮作用呢?下面我就我參與的實(shí)際工作談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)見(jiàn)解。

    一、團(tuán)組織要亮出身份參與安全管理

    企業(yè)要安全生產(chǎn)需要全員的參與,團(tuán)組織作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的四個(gè)車(chē)輪當(dāng)然也不能置身事外,要名正言順地參與企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,共青團(tuán)中央在品牌建設(shè)中明確的提出了創(chuàng)建青監(jiān)崗組織參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,為共青團(tuán)參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督提供了理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),剩下的就是共青團(tuán)組織要大膽實(shí)施,創(chuàng)建青監(jiān)崗組織,亮出身份參與企業(yè)的安全管理。所謂亮出身份,一是指團(tuán)組織首先要亮出身份主動(dòng)向同級(jí)黨組織申請(qǐng)匯報(bào)創(chuàng)建青監(jiān)崗組織,爭(zhēng)取同級(jí)黨組織的支持,要為青監(jiān)崗組織爭(zhēng)取身份;二是要要為青監(jiān)崗員亮出身份,明明白白賦予他們參與安全生產(chǎn)管理的權(quán)力,讓他們有所作為。如果只有組織沒(méi)有權(quán)力,那同樣收獲不了應(yīng)有的作用。所以說(shuō)亮身份是第一步,也是關(guān)鍵的一步,需要團(tuán)組織認(rèn)真思考,仔細(xì)謀劃,用心協(xié)調(diào),確立地位,保障權(quán)利,然后才能有所作為。

    二、團(tuán)組織要通過(guò)團(tuán)組織要通過(guò)宣傳、教育、傳幫帶的手段去引領(lǐng)青監(jiān)崗員發(fā)揮作用

    組織已經(jīng)建立起來(lái)了,權(quán)力也已經(jīng)賦予團(tuán)員青年了,可是為什么收效甚微呢?團(tuán)組織應(yīng)該怎么做才能帶動(dòng)青監(jiān)崗組織更好的參與安全管理呢?

    (一)宣傳

    應(yīng)該運(yùn)用我們共產(chǎn)黨最原始的鼓動(dòng)、宣傳、造勢(shì),使他們迅速融進(jìn)我們的隊(duì)伍。

    團(tuán)員青年大部分是青年人,可塑性極強(qiáng),要用法律、規(guī)章、制度去宣傳,引導(dǎo)團(tuán)員青年參與青監(jiān)崗組織,參加青監(jiān)崗組織的活動(dòng),邀請(qǐng)他們一起參與安全宣傳、安全教育,引導(dǎo)他們主動(dòng)參與安全生產(chǎn)監(jiān)督,他們會(huì)覺(jué)得很有成就感,很有使命感,很有主人翁感。

    (二)教育

    教育培訓(xùn)也是一種重要的手段。我們甄別、選拔青監(jiān)崗員是有條件的:(1)年齡35周歲以下,工齡2年以上的礦在職青工;(2)在安全生產(chǎn)中起模范作用,有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉本行業(yè)安全作業(yè)規(guī)程和崗位正規(guī)操作要領(lǐng)。(3)思想進(jìn)步,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)不安全的人和事敢抓敢管。

    接下來(lái)就是教育培訓(xùn),即便是兩年工齡也不能保證他對(duì)安全管理就有非常深刻的理解,所以我們就需要對(duì)他進(jìn)行必要的培訓(xùn)教育,讓他掌握一些安全生產(chǎn)管理的知識(shí),讓他擁有不同于別人的一些安全知識(shí),優(yōu)秀的團(tuán)員青年對(duì)于知識(shí)和一些技術(shù)技能的渴望是非常強(qiáng)烈的,所以他們非常愿意運(yùn)用新技能新知識(shí)來(lái)指導(dǎo)工作或者安全管理。

    (三)傳幫帶

    革命傳統(tǒng)不能丟,現(xiàn)場(chǎng)傳、“專(zhuān)家”幫、“老人”帶,讓青監(jiān)崗員迅速進(jìn)入“工作”狀態(tài)。

    傳幫帶是學(xué)習(xí)工作最直接有效的一個(gè)方法,通過(guò)青監(jiān)崗崗長(zhǎng)、老的青監(jiān)崗員、技術(shù)員、安監(jiān)員、授課老師等已經(jīng)掌握了線(xiàn)管業(yè)務(wù)知識(shí)的人員通過(guò)在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地授課、傳授相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),能夠更直接的提高新青監(jiān)崗崗員的業(yè)務(wù)素質(zhì),之后再通過(guò)一個(gè)時(shí)期階段的老崗員帶著新崗員一起參與安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查等活動(dòng),新崗員也就漸漸熟悉了自己的業(yè)務(wù)知識(shí)并可以獨(dú)立參與工作了。這個(gè)時(shí)間段通常需要1-2個(gè)月就可以了。是實(shí)現(xiàn)組織健全、新老交替、崗員吸納、業(yè)務(wù)培訓(xùn)最有效的方式之一。

    三、團(tuán)組織也要?jiǎng)?chuàng)造條件開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)

    組織建立起來(lái)了,業(yè)務(wù)培訓(xùn)也到到了預(yù)期規(guī)劃,崗員也具備了一定的業(yè)務(wù)能力,下來(lái)就是要開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù),發(fā)揮作用了??墒牵说闹饔^(guān)能動(dòng)性有所不同,我們絕大部分人的主觀(guān)能動(dòng)性是在一定范圍內(nèi)起作用的,何況青監(jiān)崗組織本身就是一個(gè)群眾性的組織,崗員的“覺(jué)悟”再高、業(yè)務(wù)能再好,可是本職工作一忙,自己的這份“兼職”也會(huì)忘了。怎么能幫助他們實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理這份“兼

    職”呢?

    (一)一定要有成文規(guī)定

    以文件的形式規(guī)定青監(jiān)崗組織活動(dòng)的方式方法以及常規(guī)活動(dòng)的次數(shù),而且文件的規(guī)格一定要高,最好是本單位黨政聯(lián)合文的形式下發(fā),這樣才具有一定的影響力。文件的規(guī)定要具體,要賦予青監(jiān)崗員權(quán)利和義務(wù),保護(hù)他們的利益。

    (二)時(shí)常組織常規(guī)活動(dòng)

    安全管理監(jiān)督的常規(guī)性活動(dòng)一定要多組織,最好確定下來(lái)固定時(shí)間來(lái)集體活動(dòng),通過(guò)集體活動(dòng)能夠使新崗員有一種歸屬感、使命感和責(zé)任感,有一種要完成任務(wù)的感覺(jué),讓他們覺(jué)得這份“兼職”也是必須要完成的一項(xiàng)常規(guī)性工作,讓他們習(xí)慣成自然的完成這項(xiàng)工作。

    (三)還要有特別活動(dòng)吸引崗員參與。

    每逢重要的節(jié)日最好帶領(lǐng)青監(jiān)崗員到廠(chǎng)房車(chē)間或者公共場(chǎng)所組織安全生產(chǎn)宣傳、慰問(wèn)或者慶祝、祝福活動(dòng)。當(dāng)代年輕人參與公共事物的興趣很高,喜歡“湊熱鬧”,可以利用這點(diǎn)吸納他們更多的參與活動(dòng)。另外,活動(dòng)的花樣繁多也可以更多地吸引他們的注意力,可以更好的吸納他們參與活動(dòng)。

    團(tuán)組織要通過(guò)多個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)常規(guī)性活動(dòng)和非常規(guī)活動(dòng)的結(jié)合運(yùn)用,利用青年人的特點(diǎn)和興趣愛(ài)好結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)安全生產(chǎn)的特點(diǎn),開(kāi)展崗員適應(yīng)性強(qiáng)的、職工愛(ài)參與的、收效好的活動(dòng),擴(kuò)大青監(jiān)崗組織的影響力,最終實(shí)現(xiàn)更好的更好的參與企業(yè)安全監(jiān)督管理的組織特性。

    四、團(tuán)組織還應(yīng)對(duì)青監(jiān)崗有一定的激勵(lì)措施

    (一)積極爭(zhēng)取各方面的政策激勵(lì)

    團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)制定適當(dāng)?shù)恼咭哉{(diào)動(dòng)基層團(tuán)組織帶領(lǐng)的青監(jiān)崗組織以及青監(jiān)崗員開(kāi)展相關(guān)活動(dòng),激勵(lì)他們?yōu)榘踩a(chǎn)經(jīng)營(yíng)做貢獻(xiàn);還應(yīng)當(dāng)同時(shí)爭(zhēng)取同級(jí)黨組織和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的政策支持,對(duì)青監(jiān)崗組織的相關(guān)活動(dòng)予以大力的關(guān)注和支持;同時(shí)積極策劃和創(chuàng)新青監(jiān)崗管理和活動(dòng)的辦法,爭(zhēng)取得到上級(jí)團(tuán)組織認(rèn)可和政策上的支持;再一個(gè)是征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意,制定相應(yīng)的管理辦法或者活動(dòng)方案,將具體做法和規(guī)定以文件的形式下發(fā)基層單位,由此來(lái)約束基層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予青監(jiān)崗組織的關(guān)注和支持。

    (二)適當(dāng)給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)

    青監(jiān)崗組織是群眾性安全監(jiān)督組織,它的屬性就是群眾自發(fā)性的組織,他的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是自發(fā)維護(hù)企業(yè)和職工的生命安全和生產(chǎn)安全,確保工程質(zhì)量。既然是群眾自組織,就不是團(tuán)員和普通青年群眾必須完成的本職工作,而是他們?cè)诠ぷ髦嗨龀龅呢暙I(xiàn)。團(tuán)組織就應(yīng)該積極和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取對(duì)他們的這種行為予以適當(dāng)?shù)陌?jiǎng)。一般情況下比較理想的做法是應(yīng)當(dāng)在一個(gè)季度或者半年時(shí)間,總結(jié)這個(gè)時(shí)期內(nèi)的青監(jiān)崗工作,并給予優(yōu)秀的組織和個(gè)人一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),可以保持青監(jiān)崗工作的連續(xù)性,也能夠適當(dāng)?shù)拇碳で啾O(jiān)崗員的工作積極性,保證他們對(duì)青監(jiān)崗工作足夠重視。

    (三)必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)

    本人一再?gòu)?qiáng)調(diào),青監(jiān)崗組織是群眾性安全監(jiān)督組織,它的屬性就是群眾自發(fā)性的組織,就是一直在強(qiáng)調(diào)如果某個(gè)青監(jiān)崗組織或者青監(jiān)崗員發(fā)揮了作用,完全是因?yàn)閭€(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性強(qiáng),做出了貢獻(xiàn),所以團(tuán)組織應(yīng)該對(duì)于這種行為進(jìn)行必要的表彰獎(jiǎng)勵(lì),而且要給予精神上的表彰,這樣不僅可以激發(fā)受獎(jiǎng)勵(lì)本人極大的工作熱情,而且可以為絕大多數(shù)青監(jiān)崗員樹(shù)立精神榜樣,號(hào)召他們?yōu)槠髽I(yè)的安全生產(chǎn)多做貢獻(xiàn)。

    此外,作為上層的團(tuán)組織一定要多聯(lián)系普通的青監(jiān)崗員開(kāi)展工作座談,了解他們的工作難處,為他們開(kāi)展工作提供方便;另外在吸納青監(jiān)崗員的時(shí)候應(yīng)該多多吸納青年技術(shù)人員,這樣能夠很快的提高工作新效率;再有就是在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候要分層次、有重點(diǎn)地給予獎(jiǎng)勵(lì),這樣可以有效激發(fā)優(yōu)秀的青監(jiān)崗員開(kāi)展相關(guān)工作。

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