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    基層企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的探索與實踐

    2018-01-07 11:02:02宋紫嫣
    科學(xué)與技術(shù) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:基層企業(yè)青年探索

    宋紫嫣

    摘要:黨的十八屆三中全會明確指出,建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機制,強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位,發(fā)揮大型企業(yè)創(chuàng)新骨干作用,推進應(yīng)用型技術(shù)研發(fā)機構(gòu)市場化、企業(yè)化改革,建設(shè)國家創(chuàng)新體系。作為國家創(chuàng)新體系重要主體,國有企業(yè)具有不可替代的作用。

    關(guān)鍵詞:基層企業(yè);青年;創(chuàng)新創(chuàng)效;探索;分析

    1導(dǎo)言

    青年創(chuàng)新能力的提高在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。如何進一步激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效熱情,提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力,發(fā)揮青年降本增效生力軍作用,顯得尤為重要。河南省電力公司檢修公司在提升青年創(chuàng)新能力方面有一些較好的載體,其中包括青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動,緊扣企業(yè)中心工作,助力企業(yè)發(fā)展,為提升青年創(chuàng)新能力提供了專屬平臺,以課題立項研究的方式在提升青年創(chuàng)新能力方面取得了初步的成效,但是也存一些問題,需要進一步改進提高。

    2開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動必須務(wù)實

    2.1實施“三個培養(yǎng)”,挖掘青年創(chuàng)新創(chuàng)效潛力

    目前部分青年員工中存在著制約創(chuàng)新實踐的4種心理:墨守成規(guī)的慣性心里,瞻前顧后的畏難心理,不思進取的惰性心里,與己無關(guān)的漠然心理。認為:創(chuàng)新是科技人員的事,與我關(guān)系不大;我的工作壓力很大,沒有時間搞創(chuàng)新;我做好本職工作就可以了,搞不搞創(chuàng)新都無所謂。針對這些問題,我們從3個方面著手改變青年員工對創(chuàng)新的模糊認識。一是深化創(chuàng)新思維培養(yǎng)。通過讀書會、“沙盤推演”思維拓展等形式,倡導(dǎo)創(chuàng)新理念,引導(dǎo)青年員工樹立創(chuàng)新理念。二是深化崗位技能培養(yǎng)。我們通過“師帶徒”、“結(jié)對子”、新入職大學(xué)生職業(yè)角色轉(zhuǎn)變教育、青工技能大賽、培訓(xùn)講座、專家指導(dǎo)等途徑,幫助青年員工提升崗位技能。三是深化創(chuàng)新文化培養(yǎng)。近年來,國網(wǎng)公司和省公司黨組在青年創(chuàng)新工作方面做了相關(guān)的戰(zhàn)略部署,從2015年起,國網(wǎng)公司先后舉辦了五屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽,2018年,在舉辦第四屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的同時,為加快青創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,同時在京舉辦了首屆青年創(chuàng)新成果交易展,活動邀請中小企業(yè)參展商,展現(xiàn)了青年創(chuàng)客們的青春與創(chuàng)意,分享了創(chuàng)新項目研發(fā)過程的點點滴滴,國網(wǎng)公司董事長舒印彪在公司青年創(chuàng)新工作座談會上,發(fā)表了重要講話,把創(chuàng)新工作提高至關(guān)重要的位置,創(chuàng)新是公司做強做優(yōu)做大的必然選擇。

    2.2以賽促學(xué),以賽選優(yōu),持續(xù)激發(fā)青年創(chuàng)新熱情

    國網(wǎng)公司積極貫徹十九大精神,踐行新發(fā)展理念,響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”要求,落實創(chuàng)新戰(zhàn)略與青年需求結(jié)合起來,立足青年本職崗位,挖掘能解決實際問題、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的青年創(chuàng)新創(chuàng)意項目,組織開展青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽,從持續(xù)激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造熱情,為青年員工展示創(chuàng)新創(chuàng)意夢想搭建舞臺,同時,圍繞優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)意項目成果轉(zhuǎn)化,開展青創(chuàng)成果交易展,將對四屆“青創(chuàng)賽”中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀項目,特別是具備市場化推廣價值的項目進行集中展出,邀請公司產(chǎn)業(yè)單位、電商平臺入駐企業(yè)、上下游相關(guān)企業(yè)參觀洽談,實現(xiàn)青年創(chuàng)新成果的交易和轉(zhuǎn)化。

    3主要做法

    3.1分析問題,提出措施

    通過基層調(diào)研,分析了基層企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的5個主要問題,并針對這些問題提出了改進措施。一是青年創(chuàng)新的意識存在不足。表現(xiàn)在缺乏專家深入地開展創(chuàng)新意識方面的宣傳、培訓(xùn)、引導(dǎo),缺乏青年創(chuàng)新方面的典型榜樣現(xiàn)身說法,實際工作中埋頭工作的同時缺乏抬頭思考的習(xí)慣。二是青年缺乏創(chuàng)新創(chuàng)效的專屬平臺和配套機制。具體表現(xiàn)在缺少獨立開展研究的機會,缺乏對項目研究方法的培訓(xùn)。三是青年創(chuàng)新研究的能力不足。表現(xiàn)在選題過大,創(chuàng)新性不強,貼近實戰(zhàn)與前瞻性之間的平衡點把握不足。四是青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究項目管理存在不足。表現(xiàn)在項目管理的質(zhì)量、進度、費用三要素的管理經(jīng)驗不足。

    3.2實踐應(yīng)用,深入開展

    一是提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效主動意識。一是進行青年創(chuàng)新創(chuàng)效暨“降本增效、青年爭先”表彰座談會,公司采納了座談意見,在T序列晉升及崗位競聘加分系統(tǒng)中,增加了青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動獎項、青年科技交流論壇獎項兩個加分項。二是舉行青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動推進會,根據(jù)收集到的意見對第二屆活動方案及時調(diào)整,將原計劃一共立項5個課題,改為取消立項數(shù)限制,根據(jù)申請情況綜合確定。三是集中宣傳先進典型,制作了12塊大型展板全景展示青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動情況。二是搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究平臺。開展了第二屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究實踐活動,爭取黨委行政的支持。主要特點有兩個:一是面向全體員工海選創(chuàng)新創(chuàng)效課題,征集到75個申報選題,組織專家從中篩選出22個優(yōu)秀課題。二是針對優(yōu)秀選題,再面向35歲以下青年,開展團隊選聘活動;從24個團隊中選出22個團隊,經(jīng)過公示后確定已完成課題立項。三是組織專家團隊對青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動進行輔導(dǎo)。依托國網(wǎng)公司級、省公司級及公司級專家資源,在研究活動的四個階段發(fā)揮專家團隊作用。第一是方案設(shè)計階段。根據(jù)專家意見,在方案設(shè)置上采取面向全體員工海選創(chuàng)新創(chuàng)效研究課題,擴大選題面,真正“淘”到主營業(yè)務(wù)需要的選題;面向青年員工選聘執(zhí)行團隊,既給了年輕人機會,又提高了競爭性。第二是選題征集、分類、篩選階段,及時根據(jù)專家意見調(diào)整。優(yōu)秀選題控制在申報課題總數(shù)的三分之一,總淘汰率約70%。第三是團隊選聘和項目驗收階段,專家團隊與課題負責(zé)人面對面交流,質(zhì)詢、點撥,為每個課題提出改進意見和建議。第四是項目執(zhí)行階段,每個團隊都聘請了指導(dǎo)老師,隨時給予指導(dǎo)。

    4存在的問題及改進建議

    4.1青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動的機制需要進一步健全

    目前處于各單位探索階段,開展情況參差不齊,缺乏對青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動統(tǒng)一的指導(dǎo),缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)效研究成果更高層面的認定,缺乏對青年創(chuàng)新創(chuàng)效的進一步激勵,缺乏單位之間的經(jīng)驗交流??梢赃M一步梳理開展創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動單位的主要做法、成功經(jīng)驗及存在問題,加強對創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動的指導(dǎo),適時召開創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動的經(jīng)驗交流會,建立優(yōu)秀研究項目的評選表彰、推薦激勵等機制。

    4.2各級專家在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中的作用發(fā)揮機制需要進一步健全

    基層單位各級專家普遍非常重視和支持青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動,專家的支持在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中具有關(guān)鍵性的作用,但是目前形勢下對專家的鼓勵手段匱乏,長期以往是否會影響專家的積極性,對專家的鼓勵采用考核加分方式等問題尚需探討。可以出臺專家支持青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的鼓勵辦法,保護和提高專家工作積極性。

    4.3青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動成果的后評估及應(yīng)用機制需要進一步健全

    可以建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究成果的轉(zhuǎn)化機制。成果驗收后繼續(xù)跟蹤課題后續(xù)工作開展情況,分析應(yīng)用前景,對確實有重要實際意義的項目進行推廣??梢越?chuàng)新創(chuàng)效研究成果展示推廣網(wǎng)絡(luò)平臺,加大宣傳,促進轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

    5結(jié)論

    創(chuàng)新實踐是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、青年員工價值成長的重要途徑。當(dāng)前檢修公司正處于轉(zhuǎn)型升級、做強做優(yōu)的關(guān)鍵時機。國企改革發(fā)展為建設(shè)青年提供了廣闊的創(chuàng)新實踐與學(xué)習(xí)成長的舞臺。檢修公司團委將帶領(lǐng)廣大團員青年積極創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu),用出彩青春繪就美麗“建設(shè)夢”。

    參考文獻

    [1]助力企業(yè)青年“創(chuàng)新夢”起航的探索與建議——以河北省為例[J].中國共青團,2015(01):49-51.

    [2]劉果.關(guān)于企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實踐與思考[J].重慶與世界(學(xué)術(shù)版),2014,31(08):17-19.

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    [4]孫剛.推進供電企業(yè)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的思考[J].管理觀察,2014(11):27+29.

    [5]鄭志銀.搭建“三項平臺”引領(lǐng)青年創(chuàng)新、創(chuàng)效助力企業(yè)發(fā)展[J].中外企業(yè)家,2014(11):14-15.

    [6]耿媛媛.企業(yè)提升青年能力素質(zhì)芻議[J].管理觀察,2014(08):60-61.

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