大學(xué)生家庭期望與新創(chuàng)家庭企業(yè)成長研究

沙彥飛 張小兵 郭立新

摘 要：人的期望會影響決策判斷，家庭期望是影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)決策與新創(chuàng)家庭企業(yè)成長的重要因素?；谄髽I(yè)行為理論剖析了大學(xué)生家庭期望與新創(chuàng)家庭企業(yè)成長的關(guān)系。實證研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生家庭經(jīng)濟利益期望實現(xiàn)程度達到期望水平時，其對新創(chuàng)家庭企業(yè)成長影響顯著，而非經(jīng)濟利益期望實現(xiàn)程度達到期望水平時，影響不夠明顯。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；創(chuàng)業(yè)者；經(jīng)濟利益期望；非經(jīng)濟利益期望；家庭企業(yè)成長

中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.35.040

1 引言

近幾年，與大學(xué)生有關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目及其相關(guān)優(yōu)惠政策一直居高不下，其中包括關(guān)于完善創(chuàng)業(yè)的法律規(guī)章制度及創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟政策等等。然而，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)形勢并不令人十分滿意，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在創(chuàng)業(yè)率低、成功率低等問題，甚至創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也開始面臨社會的反思與質(zhì)疑。麥可思研究院在京發(fā)布《2018年中國大學(xué)生就業(yè)報告》。報告顯示，2017屆大學(xué)畢業(yè)生中約有21.3萬人選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)比例略有下降，占比約為2.9%（2016屆為3%）。其中本科畢業(yè)生主要集中在教育產(chǎn)業(yè)（22.7%），高職高專畢業(yè)生集中在零售商業(yè)（12.3%）。在影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)決策的諸多因素中，來自家庭的因素開始引起研究者的注意，家庭企業(yè)是家庭成員的期望與能力的具體表現(xiàn)，家庭期望是突顯家庭企業(yè)（Family Firm）與其他企業(yè)異質(zhì)性的根源所在；畢竟在親子關(guān)系較為密切的中國社會，家庭對子女的影響一直根深蒂固，所謂的“望子成龍，望女成鳳”，獨生子女政策加大了家庭對每個學(xué)生成長過程的關(guān)注程度。與中小學(xué)生相比，大學(xué)生擁有的較多的決策自主權(quán)，但是家庭文化、家庭訴求、家庭期望等家庭因素影響著大學(xué)生在人生道路上的重要選擇以及對于事物的正確判斷。在中國家庭文化與制度下，家庭期望怎樣以及如何作用于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)決策與新創(chuàng)家庭企業(yè)的成長，已經(jīng)成為新創(chuàng)企業(yè)需要直面的難題，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需要重點關(guān)注的理論問題。

2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 家庭期望：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)決策與新創(chuàng)家庭企業(yè)成長的重要影響因素

創(chuàng)業(yè)決策受到若干因素的影響，然后在既有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中，來自于家庭的影響因子明顯不大。如，創(chuàng)業(yè)特質(zhì)論研究者習(xí)慣于突出創(chuàng)業(yè)者的個性心理特征，認(rèn)為“不同的人吃不同的飯、走不同的路”，創(chuàng)業(yè)者的“野心”、“激情”、“氣質(zhì)”等導(dǎo)致了創(chuàng)業(yè)決策，而且這些特質(zhì)會像發(fā)動機一樣促進創(chuàng)業(yè)者謀求企業(yè)權(quán)力、掌控企業(yè)發(fā)展。這片面強調(diào)創(chuàng)業(yè)者個人自身因素的研究，既與中國的家庭文化傳統(tǒng)不相吻合，也與家庭企業(yè)的成長實踐有所脫離。就決策而言，期望是決策的依據(jù)，在西蒙看來，“某種期望水平”就是決策標(biāo)準(zhǔn)。在家庭文化制度與傳統(tǒng)下，學(xué)生常常受到家庭的影響，家庭期望水平往往決定了其各種決策的“滿意”水平。就新創(chuàng)企業(yè)成長而言，期望或目標(biāo)是企業(yè)成長的動力，期望或目標(biāo)具有引領(lǐng)、希冀作用。對于家庭企業(yè)而言，家庭目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)常常是糾結(jié)在一起的，不同性質(zhì)的家庭期望與目標(biāo)對企業(yè)成長的引領(lǐng)是不同的。我們認(rèn)為，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者來說，新創(chuàng)家庭企業(yè)成長包含諸多內(nèi)容，不僅僅是關(guān)于股權(quán)和管理權(quán)的堅持。家庭期望是分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)決策及新創(chuàng)家庭企業(yè)成長路徑出現(xiàn)差異性的主要因素，但我們還不清楚這種家庭期望的內(nèi)容構(gòu)成和作用機制。

按照子女的入學(xué)年齡與等級，可以將家庭期望分為：小學(xué)生、初中生、高中生、大學(xué)生家庭期望。周東明指出在孩子尚幼小的時候，父母最關(guān)心的是他們的生命和健康，隨著孩子成長，父母開始關(guān)注他們的社會化發(fā)展和經(jīng)濟上自我維持的行為能力。隨著孩子的入學(xué)，以學(xué)習(xí)成績、健康成長等為主要內(nèi)容的家庭期望成為我國大部分家庭的家庭期望的常見形式。潘國峰認(rèn)為家庭期望工作地區(qū)、工作性質(zhì)、發(fā)展成就及工作月薪對大學(xué)生就業(yè)實現(xiàn)的影響作用顯著。家庭期望什么，自然與家庭現(xiàn)狀及家庭關(guān)系等先關(guān)，就其內(nèi)容而言，無非包括物質(zhì)與精神兩個方面，家庭既是個經(jīng)濟共同體，也是個文化共同體，因而我們可以將家庭期望分為兩個維度：經(jīng)濟利益期望與非經(jīng)濟利益期望。經(jīng)濟利益期望是指在物質(zhì)經(jīng)濟方面的期望，主要包括經(jīng)濟收入期望與經(jīng)濟財富期望。非經(jīng)濟利益期望，是事業(yè)、文化、精神等方面的期望，主要包括社會地位期望、權(quán)力期望、精神愉悅期望等。

2.2 大學(xué)生家庭經(jīng)濟利益期望與新創(chuàng)企業(yè)成長

有調(diào)查顯示，資金約束是影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主要問題，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金大都離不開家庭的經(jīng)濟投入，因而家庭往往首先對大學(xué)生形成經(jīng)濟利益期望。家庭經(jīng)濟利益期望是家庭對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進行初期投資而將在最終獲得收入及財富回報的一種美好愿望。企業(yè)組織以盈利為主要目的，家庭企業(yè)無一例外也以經(jīng)濟利潤為目標(biāo)追求，并不會因為家庭文化與家庭傳統(tǒng)而偏離經(jīng)濟利益目標(biāo)。其實，衡量家庭企業(yè)是否健康的主要標(biāo)準(zhǔn)依然是經(jīng)濟利潤、市場占有率等經(jīng)濟指標(biāo)，家庭經(jīng)濟利益期望實現(xiàn)程度越高，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者收到的市場信號越明確，這會提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的期望水平，進而使其加大產(chǎn)品研發(fā)、增強市場開發(fā)力度。呂斐斐等指出家族經(jīng)濟期望實現(xiàn)程度越高會進一步激發(fā)企業(yè)家對其之前創(chuàng)業(yè)行為的自我肯定，堅定其繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的信心。同時經(jīng)濟期望實現(xiàn)程度越高，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者謀求企業(yè)進一步發(fā)展的意愿更高。為了謀求更多財富、實現(xiàn)財富自由、回報并反補家庭而擴大經(jīng)濟投入，加大創(chuàng)新發(fā)展力度，謀求新創(chuàng)家庭企業(yè)的進一步成長。作為一種反饋，這又會進一步提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)濟利益期望值，提高其創(chuàng)業(yè)水平。

據(jù)此，我們提出以下假設(shè)：H1：經(jīng)濟利益期望會促進新創(chuàng)家庭企業(yè)成長。

2.3 大學(xué)生家庭非經(jīng)濟利益期望與新創(chuàng)企業(yè)成長

非經(jīng)濟利益期望與家庭的社會文化功能相關(guān)，家庭企業(yè)不可能完全去“家庭化”，甚至?xí)非?、凸顯“家庭性”。賀小剛等認(rèn)為，除了經(jīng)濟目標(biāo)外還有實現(xiàn)非經(jīng)濟目標(biāo)的需求，如社會情感財富、以家庭為中心的非經(jīng)濟目標(biāo)以及“家業(yè)長青”的需求等。非經(jīng)濟利益期望常常表現(xiàn)為家庭成員之間的更加和睦的關(guān)系，家庭鼓勵互幫互助，家庭和諧與家庭愉悅能夠減少創(chuàng)業(yè)者來自家庭的壓力和困難，并使得他們的創(chuàng)業(yè)動力更加充足。家庭氛圍越是濃郁美好越能夠促使子女與家長之間產(chǎn)生更多的良好溝通，也有助于家長及時地將自己的人生經(jīng)驗和知識傳承子女。權(quán)力是企業(yè)管理的重要手段，家庭企業(yè)內(nèi)部同樣存在權(quán)力之爭，這在家庭企業(yè)傳承中顯露明顯。創(chuàng)業(yè)者往往視企業(yè)為自己“孩子”，對企業(yè)與家庭一樣有著割不斷的情誼，而這種情誼與感情依戀是一種無形的社會情感財富。這種情感依戀驅(qū)使創(chuàng)業(yè)者專注于企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)成長。另外，家庭非經(jīng)濟利益期望實現(xiàn)程度越高，家庭企業(yè)所積累的社會資本與社會網(wǎng)絡(luò)資源，可為持續(xù)創(chuàng)業(yè)保駕護航。良好社會關(guān)系，為持續(xù)創(chuàng)業(yè)提供有力支持，同時也加速了新創(chuàng)企業(yè)的成長。

據(jù)此，我們提出以下假設(shè)：H2：非經(jīng)濟利益期望會促進新創(chuàng)家庭企業(yè)成長。

3 研究設(shè)計

3.1 樣本選擇

通過查閱相關(guān)文獻，首先選出了20個題項，其中包括6個基本信息題和14個家庭期望類型題。對修飾后的初始問卷，邀請20位在學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心工作的同學(xué)，其中大部分是創(chuàng)業(yè)者，對初始問卷進行試答，并請求他們就問卷的有效性和可理解性提出建議。之后邀請了同行專家為問卷的科學(xué)性及完整性進行了再次的評估，并予以完善。最終確定的調(diào)查問卷共分為兩部分：第一部分為基本信息。包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者性別、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、是否受過創(chuàng)業(yè)教育、家庭所在地及創(chuàng)業(yè)狀態(tài)等；第二部分是家庭期望中的兩個維度，即經(jīng)濟利益期望和非經(jīng)濟利益期望；新創(chuàng)家庭企業(yè)成長?？偣舶l(fā)放問卷320份，回收問卷262 份。排除 26 份不完整問卷和13 份無效問卷，共得到 223份有效問卷。

3.2 研究變量

（1）新創(chuàng)家庭企業(yè)成長。新創(chuàng)家庭企業(yè)成長是指大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者繼續(xù)加大投入謀求企業(yè)健康成長。衡量企業(yè)成長的指標(biāo)有多種，如營業(yè)收入、市場占有率、現(xiàn)金流、品牌知名度等。有研究發(fā)現(xiàn)用主觀績效代替客觀績效不會影響研究的信度與效度。楊雋萍，唐魯濱，于曉宇采用“市場份額的增長”、“銷售額的增長”等指標(biāo)加以測量。參照上述研究成果，我們采用“市場份額”、“ 推出新產(chǎn)品或服務(wù)的速度”、“ 利潤”、“企業(yè)社會聲譽”、“ 員工數(shù)量”等五個指標(biāo)加以測量。采用Kaiser-Meyer-Olkin方法，得到KMO值為 0.832（χ2=316.551，6df，p<0.001），Cronbach`s alpha的值為0.813，表明量表具有較高可信度。

（2）家庭期望。本研究采用了李克特（Liker t）七點量表，用 21 個測量指標(biāo)及六個維度來衡量家庭期望，包括經(jīng)濟收入期望、生活富裕期望、社會地位期望、愉悅情感期望、權(quán)力期望和追求卓越期望。采用 Kaiser-Meyer-Olkin 方法，其中經(jīng)濟收入期望采用了“家庭經(jīng)濟條件在本地區(qū)處于中游水平”等三個指標(biāo)，KMO值為0.637 （χ2=234.624，3df，p<0.001），Cronbach's alpha 值為 0.851。生活富裕期望采用三個指標(biāo)，K MO 值為0.739（χ2=418.488，3df，p<0.001），Cronbach's alpha 值為 0.871。家庭社會地位期望采用四個指標(biāo)，KMO 值為 0.722 （χ2=256.725，3df，p<0.001），Cronbach`s alpha 值為 0.887。愉悅情感期望采用四個指標(biāo)，KMO 值為 0.797（χ2=603.863，6df，p<0.001），Cronbach`s alpha 值為 0.899。權(quán)力期望采用四個指標(biāo)，KMO 值為 0.798（χ2=485.334，6df，p<0.001），Cronbach`s alpha 值為 0.876。追求卓越期望采用三個指標(biāo)，KMO 值為 0.749（χ2=398.887，3df，p<0.001），Cronbach`s alpha值為 0.8，86。這些指標(biāo)均表明家庭期望各子量表具有較高可信度。

我們運用AMOS 17.0檢驗大學(xué)生家庭期望六個因子之間的區(qū)別效度。驗證性因子分析的結(jié)果表明，本研究的測量模型具有很好的擬合度，其中χ2/df=2.931，RMR/RMSE=0.090，小于 0.1 ；CFI= 0.948；GFI=0.910。結(jié)果表明，六個維度——經(jīng)濟收入、生活富裕、社會地位、愉悅情感、權(quán)利和追求卓越期望的因子載荷符合專家建議標(biāo)準(zhǔn)。

（3）控制變量。本研究控制了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的個體特征與家庭所在地對于新創(chuàng)企業(yè)成長的影響。

3.3 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析

相關(guān)性檢驗顯示，大學(xué)生家庭期望六因子均與新創(chuàng)家庭企業(yè)呈現(xiàn)顯著的相關(guān)性，這為進一步的回歸分析形成了有力支持。

3.4 檢驗?zāi)Ｐ?/p>

為了檢驗大學(xué)生家庭期望與新創(chuàng)家庭企業(yè)成長的關(guān)系，我們以大學(xué)生家庭期望為自變量，以新創(chuàng)家庭企業(yè)成長為被因變量，采用回歸分析法方法對假設(shè)進行檢驗。

4 檢驗結(jié)果

我們運用SPSS19.0 進行層次回歸方法對假設(shè)進行檢驗?zāi)Ｐ?。由?的結(jié)果可知，在模型 2 中家庭經(jīng)濟利益期望中，經(jīng)濟收入期望與新創(chuàng)企業(yè)成長顯著正相關(guān)（β=0.365，p<0.001），生活富裕期望與新創(chuàng)企業(yè)成長顯著正相關(guān)（β=0.377，p<0.001），假設(shè)1得到支持。在模型3中家庭非經(jīng)濟利益期望包括社會地位期望、愉悅情感期望、權(quán)利期望與追求卓越期望與新創(chuàng)企業(yè)成長的關(guān)系并不都顯著。其中，社會地位期望與新創(chuàng)企業(yè)成長正相關(guān)，但不顯著（β=0.031，n.s.）；愉悅情感期望與新創(chuàng)企業(yè)成長顯著正相關(guān)（β=0.239，p<0.01）；權(quán)力期望與新創(chuàng)企業(yè)成長正相關(guān)，但不顯著（β=0.057，n.s.）；追求卓越期望與新創(chuàng)企業(yè)成長顯著正相關(guān)（β=0.236，p<0.05），假設(shè) 2得到部分支持。

5 研究討論

新創(chuàng)家庭企業(yè)的期望與目標(biāo)受多種因素的影響，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者雖然具有一定的獨立性，但是在中國傳統(tǒng)家庭制度與社會文化影響下，其決策行為依然受制了家庭因素。家庭期望往往扮演“參照點”的角色，我們在設(shè)計問卷以及調(diào)研過程中，運用了參照點理論，檢驗了家庭期望實現(xiàn)程度與家庭新創(chuàng)企業(yè)成長之間的關(guān)系。首先，家庭期望可以分為經(jīng)濟利益與非經(jīng)濟利益兩大維度，具體又可以進一步分為六個子維度，這樣的概念降維豐富了我們對家庭期望的理解。家庭經(jīng)濟利益期望實現(xiàn)程度對新創(chuàng)企業(yè)成長有顯著正向影響，即家庭經(jīng)濟財富期望實現(xiàn)程度達到理想水平時，企業(yè)家更加傾向于新創(chuàng)企業(yè)成長。而家庭非經(jīng)濟利益期望的實現(xiàn)程度對新創(chuàng)企業(yè)成長影響并不顯著，這可能與新創(chuàng)企業(yè)成長的衡量方式有關(guān)，也可能與企業(yè)生命周期有關(guān)。

就目前的研究而言，可能存在以下不足：首先，家庭期望的子維度的界限并不突出，尤其是在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)過程中可能并不會明確予以區(qū)別。其次，新創(chuàng)家庭企業(yè)成長的測量主觀性問題，企業(yè)成長的空間與時間可能存在一定的量化標(biāo)準(zhǔn)。最后，缺少對制度環(huán)境、技術(shù)創(chuàng)新等重要因素的探討，沒有他們在家庭期望與新創(chuàng)企業(yè)成長之間的調(diào)節(jié)作用。后續(xù)研究可以加強對研究對象的測量，進一步分析制度環(huán)境、技術(shù)創(chuàng)新等對大學(xué)生家庭期望與新創(chuàng)家庭企業(yè)成長的影響。

參考文獻

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