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    區(qū)域現(xiàn)代職教共同體優(yōu)質(zhì)資源共建共享策略研究

    2018-01-05 00:11:34黃小璜王傳金潘雪濤
    職教論壇 2017年31期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)資源

    黃小璜+王傳金+潘雪濤

    摘 要:近五年來,在教育行政主管部門的指導(dǎo)與推動(dòng)下,在中高職院校、本科高校以及相關(guān)行業(yè)企業(yè)的通力合作下,中高職與普通本科“3+4”“3+2”一貫制分段培養(yǎng)技術(shù)技能型人才試點(diǎn)項(xiàng)目取得了良好的成效,但在價(jià)值取向、體制機(jī)制、課程體系、資源共享等諸方面也還存在一些突出問題。合作各方應(yīng)以“專業(yè)對(duì)接、課程銜接、中本連貫、校企合作、實(shí)踐導(dǎo)向、雙證融通”為指導(dǎo)思想,合作組建區(qū)域現(xiàn)代職教共同體,并以此為載體,通過創(chuàng)新共建共享理念、完善共建共享體制機(jī)制、開發(fā)共建共享平臺(tái)、建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源、完善過程監(jiān)控機(jī)制和綜合評(píng)價(jià)體系等舉措,打破項(xiàng)目實(shí)施中院校、部門之間在政策、理念、體制機(jī)制等方面存在的壁壘,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同育人、合作共贏,進(jìn)而提高辦學(xué)效益和人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代職業(yè)教育;共同體;教學(xué)資源;共建共享

    作者簡介:黃小璜(1968-),男,江蘇常州人,常州劉國鈞高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校副研究員,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育教學(xué)管理;王傳金(1968-),男,山東鄆城人,常州工學(xué)院教授,研究方向?yàn)榻逃芾?;潘雪濤?973-),男,常州工學(xué)院教授,研究方向?yàn)闇y控技術(shù)與儀器、教育管理。

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-7518(2017)31-0063-04

    “十二五”以來,國家教育部和各地教育行政部門相繼出臺(tái)了加快職業(yè)教育現(xiàn)代化建設(shè)的一系列文件,這些制度設(shè)計(jì)與重大舉措強(qiáng)有力地支持和保障了中高職院校與普通本科高校協(xié)作培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才試點(diǎn)項(xiàng)目的順利實(shí)施,引領(lǐng)和推動(dòng)了現(xiàn)代職業(yè)教育的改革與發(fā)展。中等職業(yè)學(xué)校與普通本科“3+4”7年一貫制分段培養(yǎng)項(xiàng)目(以下簡稱“3+4”項(xiàng)目)和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院與普通本科“3+2”5年一貫制分段培養(yǎng)項(xiàng)目(以下簡稱“3+2”項(xiàng)目)是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要舉措。試點(diǎn)項(xiàng)目構(gòu)建了新的學(xué)制體系,打通了中高職院校畢業(yè)生的升學(xué)之路,構(gòu)建了職教人才培養(yǎng)的“立交橋”,無疑是現(xiàn)代科技、信息、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)文化環(huán)境以及職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢(shì),是建設(shè)人力資源強(qiáng)國的重要舉措,是推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的重要內(nèi)容。

    “3+4”“3+2”項(xiàng)目的順利實(shí)施,必須依靠地方教育行政主管部門、中高職院校、牽頭本科高校以及相關(guān)行業(yè)企業(yè)等多個(gè)利益相關(guān)方的通力合作、無縫對(duì)接,建立產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式,并通過共同確立人才培養(yǎng)理念、制訂“一體化”人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建“銜接式”課程體系等舉措確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成。通過五年左右的探索與實(shí)踐,多數(shù)學(xué)校均成立了校級(jí)層面的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組以及試點(diǎn)專業(yè)的工作小組和課程協(xié)作小組等專門機(jī)構(gòu),成立專門的教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)行,制定了一系列管理制度保障項(xiàng)目的順利實(shí)施,選派教學(xué)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)的教師承擔(dān)理論與實(shí)踐教學(xué)任務(wù),取得了較好的效果。但是由于合作各方在價(jià)值取向、體制機(jī)制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、培養(yǎng)模式等諸方面的差異,項(xiàng)目在實(shí)施過程中也還存在一些突出問題。為較好地解決這些問題,需要在省市教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,以本科高校為發(fā)起單位,各合作中高職院校為成員單位,合作構(gòu)建區(qū)域現(xiàn)代職教共同體,并在共同體內(nèi),以“專業(yè)對(duì)接、課程銜接、中本連貫、校企合作、實(shí)踐導(dǎo)向、雙證融通”為指導(dǎo)思想,打破院校、政策、制度等的壁壘,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),探索出培養(yǎng)具有“本科+預(yù)備技師”特征的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才新路徑。

    一、分段培養(yǎng)項(xiàng)目中存在的主要問題

    (一)價(jià)值取向方面

    中高職院校和本科高校的辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、教師教學(xué)能力等方面均有較大的差異,導(dǎo)致合作各方師生的內(nèi)生動(dòng)力不足。部分教師對(duì)承擔(dān)試點(diǎn)項(xiàng)目教學(xué)的壓力存在抱怨,缺乏應(yīng)有的創(chuàng)立一種新型人才培養(yǎng)模式、路徑的歷史使命感與責(zé)任感;部分學(xué)生在中高職學(xué)習(xí)階段有“進(jìn)保險(xiǎn)箱”的錯(cuò)覺,學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng),沒有樹立自我成才的目標(biāo)動(dòng)力。

    (二)體制機(jī)制方面

    中職、高職和普通本科分段培養(yǎng)項(xiàng)目涉及到不同地區(qū)的中高職院校和普通本科高校,其主管部門為市教育局、省教育廳高教處和職教處。各方在招生政策、日常管理、運(yùn)行機(jī)制等方面均有不同,導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施中會(huì)出現(xiàn)政策脫節(jié)、管理不到位等問題。比如,“3+4”項(xiàng)目預(yù)設(shè)的人才培養(yǎng)顯性目標(biāo)是“本科+預(yù)備技師”,但學(xué)生通過中職學(xué)校三年的學(xué)習(xí),還達(dá)不到參加高級(jí)工或者技師職業(yè)資格考評(píng)的條件,而進(jìn)入本科階段學(xué)習(xí)后,很多本科高校不具備相應(yīng)的技能訓(xùn)練條件和技師職業(yè)資格教育培訓(xùn)的權(quán)限。因此,在學(xué)歷教育與職業(yè)資格“雙證融通”方面還存在著政策壁壘。

    (三)培養(yǎng)路徑方面

    試點(diǎn)項(xiàng)目的人才培養(yǎng)過程既是分階段獨(dú)立實(shí)施,又需要7年(5年)“一貫制”無縫銜接。這就要求課程教學(xué)既要保證學(xué)生順利完成中高職階段的學(xué)習(xí),取得相應(yīng)的畢業(yè)文憑,又要為后續(xù)本科階段的學(xué)習(xí)奠定較為扎實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。然而,由于合作各方在辦學(xué)理念、培養(yǎng)定位、課程設(shè)置、轉(zhuǎn)段訴求等方面還沒有形成高度共識(shí),造成“各自為政”現(xiàn)象,影響了培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度。

    (四)教學(xué)資源方面

    合作各方的師資、課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等教學(xué)資源共建共享機(jī)制還不健全,還沒有建立共建共享的平臺(tái),出現(xiàn)了信息“孤島”。政校企各方資源沒有實(shí)現(xiàn)優(yōu)化整合并形成育人合力,造成資源浪費(fèi),辦學(xué)效益不高。

    (五)評(píng)價(jià)體系方面

    合作各方高度認(rèn)可的過程監(jiān)控機(jī)制和綜合評(píng)價(jià)體系尚待進(jìn)一步完善。從已經(jīng)進(jìn)入本科階段學(xué)習(xí)的學(xué)生學(xué)業(yè)情況看,試點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)生在動(dòng)手能力、適應(yīng)新環(huán)境的能力、體育運(yùn)動(dòng)能力等方面具有一定的優(yōu)勢(shì),但理論基礎(chǔ)較為薄弱,沒有形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法,對(duì)后續(xù)本科段的教學(xué)帶來了一定的困難[1]。

    二、優(yōu)質(zhì)資源共建共享策略

    (一)基本思路

    在教育行政部門的強(qiáng)力推動(dòng)和支持下,各合作院校以“專業(yè)對(duì)接、課程銜接、中本連貫、校企合作、實(shí)踐導(dǎo)向、雙證融通”為指導(dǎo)思想,合作構(gòu)建區(qū)域現(xiàn)代職教共同體,并以此為載體,通過創(chuàng)新共建共享理念、完善共建共享體制機(jī)制、開發(fā)共建共享平臺(tái)、建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源、完善過程監(jiān)控機(jī)制和綜合評(píng)價(jià)體系等舉措,打破院校、政策、制度等的壁壘,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提高辦學(xué)效益和人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度,探索出培養(yǎng)具有“本科+預(yù)備技師”特征的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才新路徑,促進(jìn)區(qū)域現(xiàn)代職教體系“立交橋”的形成。

    (二)實(shí)施策略

    1.創(chuàng)新共建共享理念。區(qū)域現(xiàn)代職教共同體內(nèi)的合作各方應(yīng)當(dāng)在辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式等方面求同存異,充分發(fā)揮各成員的積極性與創(chuàng)造性,協(xié)同完成區(qū)域現(xiàn)代職教共同體制度建設(shè),在追求共同價(jià)值取向的同時(shí),創(chuàng)造各具形態(tài)的共同體教學(xué)文化,從而使共同體理念深入到每個(gè)學(xué)校每一位教師,解決師生內(nèi)生動(dòng)力不足的問題。同時(shí),合作各方應(yīng)遵循政校企協(xié)同育人理念,以行業(yè)企業(yè)人才和技術(shù)需求為導(dǎo)向,以共同制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、“一貫制”人才培養(yǎng)方案和“銜接式”課程體系為核心,以開發(fā)專業(yè)核心課程(群)教學(xué)資源為抓手,以“能學(xué)輔教、導(dǎo)學(xué)助訓(xùn)”的資源平臺(tái)為載體,形成系統(tǒng)化培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的新路徑。

    2.完善共建共享體制機(jī)制。在地方教育行政主管部門的指導(dǎo)和推動(dòng)下,本科高校和相關(guān)中高職合作院校在共同體內(nèi)組建“虛擬學(xué)?!?,實(shí)施“一校式”辦學(xué)模式,做到通盤考慮、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一管理、分散實(shí)施。區(qū)域現(xiàn)代職教共同體下設(shè)“中職-普通本科分段培養(yǎng)”“高職-普通本科分段培養(yǎng)”領(lǐng)導(dǎo)小組、各項(xiàng)目工作組和教學(xué)運(yùn)行小組,分別實(shí)施指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)以及服務(wù)等職能。合作各方需依據(jù)“既必須又最少”原則制定必要的管理制度,包括共同體章程、組織條例、管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則等,以此統(tǒng)一共同體內(nèi)的教學(xué)組織、管理、實(shí)施要求等,打造規(guī)范管理流程,打破院校壁壘,實(shí)現(xiàn)協(xié)同育人。各類管理制度還應(yīng)不斷更新,以適應(yīng)發(fā)展的需要。合作雙方還需共同建立教學(xué)管理組織框架,在專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案構(gòu)建和課程體系設(shè)置方面經(jīng)常性深入開展研究探討。

    比如,各合作院??梢悦磕暾匍_1~2次項(xiàng)目工作會(huì)議,集中討論“3+4”“3+2”項(xiàng)目各專業(yè)的轉(zhuǎn)段升學(xué)條件和各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程教學(xué)大綱、教材選用、教學(xué)運(yùn)行與質(zhì)量監(jiān)控等事項(xiàng);每年召開1~2次教學(xué)研討會(huì),進(jìn)行教研成果匯報(bào)與交流、優(yōu)秀教研論文評(píng)選與報(bào)告等;各學(xué)校職能管理部門之間加強(qiáng)互動(dòng)交流,每學(xué)期可以定時(shí)間、定主題,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)和難點(diǎn)剖析;各專業(yè)教師之間定期進(jìn)行交流互動(dòng),共同下企業(yè)調(diào)研、共同制定人才培養(yǎng)方案、集體備課等。

    3.開發(fā)共建共享平臺(tái)。合作各方以系統(tǒng)整合為核心,以流程優(yōu)化為重點(diǎn),以智能服務(wù)為目標(biāo),共同開發(fā)“現(xiàn)代職業(yè)教育區(qū)域共同體門戶網(wǎng)站”,建立共同體教學(xué)、管理、服務(wù)共享互動(dòng)平臺(tái),從技術(shù)手段上保障高效的“一校式”教學(xué)管理,提升服務(wù)的滿意度。平臺(tái)可以根據(jù)各類資源的標(biāo)準(zhǔn)和要求,以自主開發(fā)、共同開發(fā)以及吸收引進(jìn)等多種方式,集聚相關(guān)行業(yè)企業(yè)、中高職院校和本科高校的各類優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。平臺(tái)資源應(yīng)定期更新。同時(shí),建立以共享平臺(tái)的有效使用率為主要核心指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)制度,推進(jìn)平臺(tái)的高效利用,服務(wù)人才培養(yǎng)。比如,開發(fā)學(xué)籍管理模塊,合作各方可以共享學(xué)生轉(zhuǎn)段升學(xué)前后的學(xué)籍?dāng)?shù)據(jù)、學(xué)生日常學(xué)習(xí)行為等信息,學(xué)生的休學(xué)復(fù)學(xué)等學(xué)籍異動(dòng)情況等。又如,開發(fā)行業(yè)企業(yè)資訊模塊,通過分享行業(yè)企業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)規(guī)范等相關(guān)信息,為專業(yè)建設(shè)提供依據(jù),為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供支持。再如,開發(fā)課程學(xué)習(xí)模塊,包括課程信息資源、學(xué)習(xí)資源、虛擬仿真實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)資源等,學(xué)生可以通過網(wǎng)站進(jìn)行交流學(xué)習(xí)、問題研討,教師可通過網(wǎng)站進(jìn)行線上輔導(dǎo)答疑、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等,部分課程可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)??傊ㄟ^“區(qū)域現(xiàn)代職教共同體門戶網(wǎng)站”,本科高校教師能夠提前介入轉(zhuǎn)段前的教學(xué)環(huán)節(jié),中高職院校教師也可以介入學(xué)生轉(zhuǎn)段后的跟蹤培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)全員、全程、全方位育人。

    4.共建共享優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。(1)師資共建共享。通過制訂相關(guān)政策,完善教師培訓(xùn)體系,加強(qiáng)教師能力培養(yǎng),鼓勵(lì)并推動(dòng)共同體內(nèi)學(xué)校教師雙向互動(dòng)交流學(xué)習(xí)。本科高校教師更多地到合作院校進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn),中高職院校教師更多地協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生的技能訓(xùn)練。同時(shí)可以聘請(qǐng)生產(chǎn)管理一線的工程技術(shù)及管理人員擔(dān)任青年教師導(dǎo)師,幫助青年教師快速提升工程實(shí)踐能力。通過師資共建共享,打造一支教師資質(zhì)、行業(yè)資格兼具,教學(xué)能力、應(yīng)用科研能力、實(shí)務(wù)能力兼?zhèn)涞摹半p師雙能型”教師隊(duì)伍。(2)課程資源建設(shè)與共享。合作雙方應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化中高職與普通本科分段培養(yǎng)的課程體系,完善課程建設(shè)機(jī)制,建立高度認(rèn)可的課程標(biāo)準(zhǔn)[2]。課程建設(shè)必須由各合作學(xué)校專任教師和相關(guān)行業(yè)企業(yè)工程技術(shù)人員共同參與研討,構(gòu)建“融繼續(xù)學(xué)習(xí)能力、就業(yè)競爭力與崗位職業(yè)能力于一體”的課程體系結(jié)構(gòu)。同時(shí),鼓勵(lì)教師開發(fā)包含單元設(shè)計(jì)、教學(xué)課件、教學(xué)錄像、微課、測試習(xí)題、虛擬仿真實(shí)驗(yàn)等素材的教學(xué)資源,實(shí)現(xiàn)課程資源的共建共享。合作各方還需根據(jù)雙方制訂的課程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)選教材,考慮到后續(xù)本科段對(duì)數(shù)學(xué)、英語課程的教學(xué)要求,中職階段相關(guān)公共基礎(chǔ)課程必須選用普高教材,涉及到的專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程一律選用合作雙方確定的國家級(jí)規(guī)劃教材或者各類省部級(jí)優(yōu)秀教材。各專業(yè)課程協(xié)作組還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共同開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校本教材,以保證銜接課程的有效實(shí)施。(3)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地資源共建共享。通過校校、校企深度融合,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享,形成“一體化”的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。一方面,中高職院校優(yōu)良的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)中心、基地向本科高校開放,為學(xué)生技能訓(xùn)練提供條件;另一方面,本科高校的部分科研實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室可以成為中高職學(xué)生拓寬視野,提高專業(yè)認(rèn)知的場所。同時(shí),合作雙方各自建立的校外實(shí)踐基地可以優(yōu)化整合,力求實(shí)現(xiàn)師資共建、設(shè)備共享、責(zé)任共擔(dān)、合作共贏,進(jìn)而發(fā)揮最大的效益。合作各方還應(yīng)加強(qiáng)與地方事業(yè)單位和高新企業(yè)間的合作,建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,積極開展校企共建實(shí)驗(yàn)室,注重引導(dǎo)教師和科研人員圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和文化繁榮的現(xiàn)實(shí)需求開展應(yīng)用研究,著力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用一體化,在社會(huì)實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題,努力解決實(shí)踐中的問題。學(xué)校教師在從事科研、社會(huì)服務(wù)過程中,切實(shí)提升了“教育力”和“服務(wù)力”,反過來也會(huì)促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    5.完善過程監(jiān)控機(jī)制和綜合評(píng)價(jià)體系。在教育行政部門和教育科學(xué)研究院的指導(dǎo)下,合作各方通過共同制訂招生簡章、共同開展入學(xué)教育、共同實(shí)施教學(xué)檢查、共同制訂轉(zhuǎn)段條件、共同實(shí)施轉(zhuǎn)段考試等舉措,完善過程監(jiān)控機(jī)制,實(shí)現(xiàn)全過程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控,保障人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度。牽頭本科高校必須將合作院校培養(yǎng)階段的教學(xué)運(yùn)行納入教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范疇,由教務(wù)處或者教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中心牽頭,通過隨堂聽課、期中教學(xué)檢查、學(xué)生評(píng)教、教師座談等方式,對(duì)專業(yè)培養(yǎng)方案和課程教學(xué)大綱執(zhí)行情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生學(xué)習(xí)效果、學(xué)生成績管理等進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控,評(píng)估結(jié)果與監(jiān)控信息及時(shí)反饋給合作學(xué)校。此外,合作各方還必須優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)口徑、權(quán)重和目標(biāo)值,以職業(yè)道德、技術(shù)技能水平和就業(yè)質(zhì)量為核心建立現(xiàn)代職業(yè)教育綜合評(píng)價(jià)體系,增強(qiáng)綜合評(píng)價(jià)的科學(xué)性、引領(lǐng)性和規(guī)范性。通過引入專家評(píng)價(jià)、問卷調(diào)查等辦法收集質(zhì)量信息,對(duì)質(zhì)量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),提出相應(yīng)的對(duì)策,從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

    中高職與普通本科7年(5年)一貫制分段培養(yǎng)不是傳統(tǒng)中高職與本科簡單疊加的教育模式,而是高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。通過整合地方教育行政部門、教育科研院所、合作院校以及行業(yè)企業(yè)等多方力量,創(chuàng)建區(qū)域現(xiàn)代職教共同體,開發(fā)“區(qū)域現(xiàn)代職教共同體門戶網(wǎng)站”,實(shí)施“一校式”教學(xué)管理,能夠更好的實(shí)現(xiàn)價(jià)值理念、體制機(jī)制、優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源(師資隊(duì)伍、課程與教材資源、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等)以及過程監(jiān)控與綜合評(píng)價(jià)體系等的共建共享,打破項(xiàng)目實(shí)施中院校、部門之間在政策、理念、體制機(jī)制等方面存在的壁壘,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同育人、共同發(fā)展,進(jìn)而提高辦學(xué)效益和人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]丁才成,李東升,李俊生.以專業(yè)共享資源庫建設(shè)為紐帶促進(jìn)中高職銜接項(xiàng)目融合發(fā)展的研究[J].職教論壇,2017(20):50-54.

    [2]周嘉禾,潘雪濤.中本銜接一體化建設(shè)的探索與實(shí)踐——以常州工學(xué)院及五所合作中職校為例[J].職教論壇,2017(20):41-45.

    責(zé)任編輯 劉揚(yáng)軍

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