新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析

董青山

摘 要：當(dāng)前，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)供給側(cè)改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)不斷深化改革，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)思想政治工作必然面臨著許多新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，順應(yīng)新常態(tài)，推進(jìn)企業(yè)改革，維護(hù)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作者必須積極主動(dòng)思考的問題。新常態(tài)下我們必須把握時(shí)代發(fā)展潮流，順迎時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，落實(shí)思想政治工作的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，積極探索新方法、新途徑，用創(chuàng)新的精神開展企業(yè)思想政治工作，才能更好地為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力和支持。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-2064（2017）22-0228-02

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)改革的持續(xù)深入，在經(jīng)濟(jì)增速減緩、企業(yè)盈利能力難度增加、職工對(duì)物質(zhì)追求日益高漲等大環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出了許多新情況、新問題。適應(yīng)新常態(tài)，研究新情況，采取有效措施做好思想政治工作，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。

1 職工思想現(xiàn)狀分析

總體來(lái)看，新常態(tài)下，職工思想狀況穩(wěn)定，積極向上，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人的追求和企業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但應(yīng)當(dāng)看到，職工的思想也暴露出一些新問題：一是理想信念淡漠，信仰缺失。部分職工不同程度上存在“人生在世，就是為了要好好享受生活”等消極想法，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀存在一定偏差。二是職業(yè)道德觀念弱化。部分職工安于現(xiàn)狀、得過且過，缺乏責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，無(wú)求新求變的意識(shí)和勇氣。三是工作生活壓力增大，加劇職工的焦慮和不安。生活壓力、教育壓力、醫(yī)療壓力、住房壓力、收入差距、物價(jià)上漲等因素使是許多職工常常感經(jīng)濟(jì)壓力很大，焦慮不安。

2 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，是新時(shí)期企業(yè)思政中常見的問題。由于企業(yè)的高層管理人員自身并沒有對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)到位，也沒有及時(shí)去了解公司其他的員工目前的思想政治狀態(tài)，根據(jù)具體情況對(duì)其進(jìn)行思想政治教育。這就導(dǎo)致員工對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)過于片面，出現(xiàn)很大的差距，在企業(yè)思想政治工作執(zhí)行上也沒有很大的動(dòng)力，對(duì)企業(yè)沒有歸屬感。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，管理人員要重視思想政治工作，只有重視其工作，才會(huì)促進(jìn)提高企業(yè)人力資源管理水平，才會(huì)培養(yǎng)出思想上和行動(dòng)上高素質(zhì)的人才，加強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 思想政治工作方法手段單一

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程加快推進(jìn)，職工的生活方式、行為方式和思維方式等都發(fā)生了較大變化，但是思想政治工作方式傳統(tǒng)、方法簡(jiǎn)單和過于形式化，不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展和職工思維方式的新變化。

2.3 企業(yè)政工人才素質(zhì)有待提高

各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)的生存發(fā)展中，員工是主要?jiǎng)恿υ慈?。只有從根本上加?qiáng)員工對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)，提高政工人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，企業(yè)才可以在發(fā)展的路上越走越遠(yuǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是新時(shí)期很多企業(yè)依然存在一些問題，企業(yè)并沒有積極地去激發(fā)員工對(duì)工作的積極性，導(dǎo)致員工沒有更加主動(dòng)工作的動(dòng)力，影響了工作效率，直接導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不高。

3 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要作用

從某個(gè)角度分析，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中思想政治工作是重要的指導(dǎo)載體，不僅落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，尤其在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化下，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題出現(xiàn)，尤其在企業(yè)的發(fā)展中，積極開展思想政治工作能夠便于科學(xué)發(fā)展觀的貫徹與落實(shí)，真正滿足構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展要求。除此之外，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，開展思想政治工作可以進(jìn)一步貫徹國(guó)家的基本方針，所以需要嚴(yán)格遵循“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，從本質(zhì)上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。故此，在新時(shí)期積極開展國(guó)有企業(yè)思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)職工的教育，能夠優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，避免與其它企業(yè)職工以及社會(huì)整體價(jià)值取向形成沖突，從而不會(huì)出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。還有便是積極做好思想政治工作能夠優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，將中央精神進(jìn)行落實(shí)，提高企業(yè)員工教育，讓員工樹立正確的信念，增強(qiáng)凝聚力，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)與保障。

4 企業(yè)創(chuàng)新思政工作的有效策略

4.1 提高企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)知能力

在順利開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，要提高企業(yè)整體對(duì)思想政治工作的認(rèn)知能力。一方面作為企業(yè)自身要提高認(rèn)知能力，成立政治工作管理部門，要緊跟國(guó)家的總的指導(dǎo)思想了解和研究其重要性，加強(qiáng)充實(shí)企業(yè)的政治工作內(nèi)容，對(duì)員工開展思想政治教育活動(dòng)。另一方面，企業(yè)人員要從思想上重視企業(yè)的思想政治工作，積極研究反省影響企業(yè)思想政治工作的問題。只有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，才能采取有效可行的措施，在實(shí)際實(shí)施中得以順利開展思想政治工作，應(yīng)用到企業(yè)的各個(gè)管理環(huán)節(jié)，無(wú)論是管理還是運(yùn)營(yíng)或者行政等等環(huán)節(jié)。企業(yè)的思想政治工作更加積極地發(fā)揮作用，會(huì)更進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

4.2 強(qiáng)化思想引領(lǐng)，不斷提高企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力

要始終把提升企業(yè)文化軟實(shí)力作為思想政治工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展新要求，準(zhǔn)確把握職工精神文化生活新期待，堅(jiān)持用做強(qiáng)做大的理想信念凝聚人心，用企業(yè)核心價(jià)值觀打造職工隊(duì)伍，用企業(yè)精神鼓舞職工斗志，用企業(yè)作風(fēng)錘煉團(tuán)隊(duì)內(nèi)功，用職工素養(yǎng)引領(lǐng)風(fēng)尚，打牢全體職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。利用企業(yè)文化建設(shè)陣地，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和責(zé)任感、凝聚力與向心力。堅(jiān)持以經(jīng)常性活動(dòng)為載體，使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活，增加思想政治工作方式的多樣化、生動(dòng)性及滲透性。通過大力宣傳企業(yè)文化，提升職工的向心力、自豪感、社會(huì)榮耀感、自信心和奮發(fā)向上的精神。

4.3 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須在融入服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程上下功夫

企業(yè)思想政治工作要取得成效，就必須堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的原則，時(shí)刻緊密融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際開展行之有效的活動(dòng)。企業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)任務(wù)在組織貫徹落實(shí)過程中，必須依靠思想政治工作有效開展來(lái)統(tǒng)一員工思想、調(diào)動(dòng)員工積極性，如果僅僅通過行政指令、考核來(lái)布置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)，必然會(huì)導(dǎo)致員工思想不能統(tǒng)一、凝聚力不強(qiáng)、積極性不高，缺乏主觀能動(dòng)性和主人翁意識(shí)。同樣企業(yè)思想政治工作也不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，那樣企業(yè)思想工作將成為無(wú)本之木、無(wú)源之水，最終只能是空洞的說教。只有把二者很好地統(tǒng)一結(jié)合起來(lái)，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的格局，才能起到更好的效果。在供給側(cè)改革形勢(shì)下，企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)發(fā)展與員工利益密切相關(guān)，在當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，如何提振員工精神，使企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心、廣大員工積極支持改革、參與改革，思想政治工作發(fā)揮作用與否顯得更加重要。

4.4 不斷創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新包括內(nèi)容形式的創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新以及工作機(jī)制的創(chuàng)新。首先，在內(nèi)容形式的創(chuàng)新方面，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織員工學(xué)習(xí)新的精神、新的知識(shí)以及新的理論，提升員工的思想意識(shí)。其次，在工作方式的創(chuàng)新方面，改變以往開大會(huì)、作報(bào)告的思想政治工作開展方式。思想政治工作的開展，不僅包括開座談會(huì)，還包括其他各種組織活動(dòng)，比如讀書活動(dòng)、體育活動(dòng)、演講比賽等等，通過不同形式的思想政治教育，使得員工樂于接受，讓員工感受到了思想政治教育的意義。最后，在工作機(jī)制的創(chuàng)新方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立靈活高效的運(yùn)行機(jī)制，還要建立公正公開的考核機(jī)制，更加建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，通過工作機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)員工工作的積極性，使得思想政治工作能夠順利進(jìn)行。

5 結(jié)語(yǔ)

總而言之，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)必不可少的一部分，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。轉(zhuǎn)型后的國(guó)有企業(yè)發(fā)生了諸多變化，思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，更新思想政治工作開展的觀念，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想保證。

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