核心社員社會資本對農(nóng)民合作社績效的影響研究

孫承志　孫桂娜

[摘 要]在對相關(guān)文獻進行梳理的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了核心社員社會資本影響合作社績效的理論分析框架，從信任、人際網(wǎng)絡(luò)、規(guī)范和互惠4個維度，選取了核心社員社會資本相關(guān)的17個變量，并假設(shè)它們會對合作社績效水平產(chǎn)生影響，之后對阜蒙縣45戶農(nóng)民專業(yè)合作社的300位核心社員進行調(diào)查，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行因子和回歸分析。筆者通過因子分析確定了影響合作社績效的5個公因子，并進行回歸分析發(fā)現(xiàn)：5個公因子中對合作社績效水平影響最大的是核心社員信任因子，最小的是核心社員互惠因子。

[關(guān)鍵詞]核心社員；社會資本；合作社績效；阜蒙縣

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.077

[中圖分類號]F321.42 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）24-0-02

0 引 言

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，家庭承包經(jīng)營體制的弊端日益顯露出來，由于信息不對稱，農(nóng)戶在市場競爭中的劣勢地位越來越明顯。農(nóng)戶逐步認識到了合作的重要性，自發(fā)成立了農(nóng)民專業(yè)合作社。自2007年《合作社法》頒布以來，我國的農(nóng)民專業(yè)合作社取得了突飛猛進的發(fā)展，到2017年上半年底，全國登記注冊的農(nóng)民合作社超過193.3萬家，入社農(nóng)戶超過1億戶。在看到合作社飛速發(fā)展的同時，我國必須認識到農(nóng)民專業(yè)合作社仍處于初級階段，自身存在著諸如績效水平低下等問題，造成合作社績效水平低下的因素有很多，核心社員社會資本量不足就是其中之一。

近些年，國內(nèi)外學(xué)者從不同角度研究了合作社社會資本對績效水平的影響。有學(xué)者認為社會資本豐富的合作社其創(chuàng)新能力也比較強，社會資本在提高合作社績效水平方面發(fā)揮著重要作用（戈錦文，2016）。還有學(xué)者表示合作社的認知社會資本會影響社員參與技術(shù)培訓(xùn)的情況，認知程度越高，參與相關(guān)培訓(xùn)的熱情也會越高；而認知社會資本和結(jié)構(gòu)社會資本都會對合作社的績效產(chǎn)生正向影響（梁巧，2014）。

1 實證分析

1.1 數(shù)據(jù)來源

在理論框架的基礎(chǔ)上，筆者選擇遼寧省阜蒙縣作為調(diào)研區(qū)域，通過隨機抽樣的方式在阜蒙縣選取45戶農(nóng)民專業(yè)合作社，每戶合作社選擇4～7名核心社員進行一對一調(diào)查。此次調(diào)研筆者共發(fā)放問卷315份，回收有效問卷300份，有效問卷率超過90%，調(diào)查的總體效果較為明顯。

1.2 因子和回歸分析

在本文中，筆者采用的是Coleman對組織社會資本的定義，從信任、網(wǎng)絡(luò)、互惠和規(guī)范4個層面選取核心社員社會資本相關(guān)的17個指標(biāo)。其中包括：核心社員對政府部門的信任、對金融機構(gòu)的信任、對產(chǎn)品經(jīng)銷商的信任、對合作社管理者的信任、對普通社員的信任、對村干部的信任；核心社員獲取幫助的難易、核心社員幫助他人頻率；當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗對合作社產(chǎn)品銷售、分紅、提供服務(wù)、社員進社的影響。另外筆者選用社員年返利多少作為反映合作社績效水平的指標(biāo)。

1.2.1 信度和效度檢驗

進行計量分析之前，一般先要檢驗問卷的信度和測量的效度，以保證計量分析結(jié)果的真實、可靠。筆者將調(diào)研數(shù)據(jù)代入到SPSS19.0中，得到克朗巴哈α系數(shù)為0.892（0.6合格），說明數(shù)據(jù)通過了信度檢驗。KMO值為0.775，說明樣本充足，相關(guān)矩陣不是單位矩陣，可進行因子分析。

1.2.2 因子分析過程

因子分析的主要原理是降維，用少數(shù)幾個公因子來近似代替全體變量的影響。筆者將數(shù)據(jù)代入SPSS 19.0，采取主成分分析法進行主成分提取，共提取了5個公共因子，并且這5個公因子的累計方差貢獻率為74.633%，效果良好。

進行因子旋轉(zhuǎn)的目的在于改變測量項在各個因子上負載量的大小，使測量項能夠在共同因子上有較大的因子載荷，能夠很清晰地歸屬于一個明確的主因子。一般來說因子載荷值要超過0.4才能使用。此次分析所有測量項的因子載荷值都超過了0.58，不需要剔除任何測量項。

下面筆者對提取的5個公因子進行命名：第1個公因子與核心社員信任有關(guān)，筆者將其命名為“核心社員信任因子”；第2個公因子與核心社員外部網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，筆者將其命名為“核心社員外部網(wǎng)絡(luò)因子”；第3個公因子與核心社員當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣有關(guān)，屬于非正式性規(guī)范，筆者將其命名為“核心社員規(guī)范因子”；第4個公因子與核心社員的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，筆者將其命名為“核心社員內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)因子”；第5個因子與核心社員和他人互助有關(guān)，筆者將其命名為“核心社員互惠因子”。

1.2.3 回歸分析過程

回歸分析主要是研究因變量和自變量之間的依賴關(guān)系，這種關(guān)系包括線性關(guān)系也包括非線性關(guān)系。進行線性回歸分析先要建立如下的回歸方程。

Y=P0+P1X1+P2X2+P3X3+…+PmXm+e（1）

P0代表常量；P1，P2，P3，...，Pm是回歸系數(shù)，衡量Xm對Y產(chǎn)生作用的強弱；e為隨機誤差項。在本次回歸中，筆者以因子分析提取的5個公因子為自變量，以合作社績效水平為因變量（社員年返利），進行回歸分析。由于因變量的影響因子數(shù)量較多，所以筆者選擇逐步回歸的分析方式。將數(shù)據(jù)輸入SPSS 19.0，得到如表1所示的回歸結(jié)果。

根據(jù)以上的回歸結(jié)果，本文得到核心社員社會資本影響合作績效的回歸方程：合作社績效=0.578×核心社員信任因子+0.404×核心社員外部網(wǎng)絡(luò)因子+0.357×核心社員規(guī)范因子+0.314×核心社員內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)因子+0.256×核心社員互惠因子。

2 主要結(jié)論

筆者通過回歸分析發(fā)現(xiàn)，核心社員的社會資本量會對合作社績效水平產(chǎn)生正向影響，得到下幾點結(jié)論。

（1）核心社員信任水平對合作社績效產(chǎn)生正向影響。在影響合作社績效的因子中，核心社員的信任因子的作用是最大的，回歸方程中標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.578。它是其他公因子發(fā)揮作用的前提，只有核心社員對合作社發(fā)展前景有足夠的信心，才能全身心投入合作社發(fā)展中去。

（2）核心社員的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會對合作社績效產(chǎn)生正向影響。核心社員一般為村里的能人大戶，他們本身就擁有強大的社會人脈，與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、金融機構(gòu)、經(jīng)銷商的關(guān)系都比較好，這可以幫助合作社更好地銷售產(chǎn)品、獲取政策扶持和金融貸款。

（3）核心社員所在地的風(fēng)俗習(xí)慣會對合作社績效水平產(chǎn)生影響。這里所說的規(guī)范因子主要是核心社員所在地的風(fēng)俗習(xí)慣。阜縣是典型的少數(shù)民族自治縣，當(dāng)?shù)厝丝谟腥种皇敲晒抛澹谖幕?、生活?xí)慣、消費方面都有其特殊性，這些將直接對農(nóng)戶入社、合作社產(chǎn)品銷售、合作社運營效率等方面產(chǎn)生影響。

（4）核心社員內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會對合作社績效產(chǎn)生正向影響。合作社內(nèi)部關(guān)系融洽有助于降低內(nèi)部交易成本，提高合作社的運營效率，核心社員在合作社中的影響力巨大，與其他社員相處融洽必然會為合作社提高運營效率提供助力。

（5）核心社員互惠情況會對合作社績效水平產(chǎn)生影響。核心社員獲得其他社員幫助較易時，便容易對合作社產(chǎn)生依賴性和歸屬感；核心社員幫助其他社員時會產(chǎn)生認同感和成就感。這些都會加深核心社員對合作社的感情，使其對合作社發(fā)展投入更多的時間和精力。

主要參考文獻

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