新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

摘要：企業(yè)思想政治工作必須適應新形勢、新任務，新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。進一步加強和改進企業(yè)思想政治工作，就必須勇于創(chuàng)新、積極進取，使思想政治工作更好體現(xiàn)時代要求、站在時代前沿，更加符合群眾需求、充滿生機活力。鑒于企業(yè)經(jīng)濟逐漸趨向于新常態(tài)發(fā)展的需求，進一步強化與完善企業(yè)思想政治工作已然成為企業(yè)管理部門共同研究的課題。本文就新形勢下企業(yè)思想政治工作的新思路進行相關研討，以期推動企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。

關鍵詞：新形勢；思想政治；困難問題；隊伍建設；管理機制

企業(yè)在改革發(fā)展中，必然會面臨許多新情況、新特點，思想政治工作將為企業(yè)行動指明方向。只有認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，才能保證思想政治工作的順利進行。新形勢為企業(yè)管理機制及運行模式的優(yōu)化奠定了堅實的基礎，但也使得思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程造成了嚴重的不良影響。所以，更好的適應經(jīng)濟及社會新形勢，企業(yè)管理部門應將探索思想政治工作新路徑放在首位，制定出科學有效的思想政治工作管理機制，以此鞏固與夯實企業(yè)在自身所在領域占據(jù)的重要地位。

一、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的價值體現(xiàn)

國民生產(chǎn)總值的不斷增長促使企業(yè)在生產(chǎn)運營期間也逐漸認清了高效開展思想政治工作的價值，而此些價值主要體現(xiàn)在：①思想政治工作可從根本上促進企業(yè)精神文明建設，管理部門通過結合企業(yè)發(fā)展實情，認清在職員工在思想上存在的困惑及矛盾，并利用具有針對性的手段幫助員工樹立起更加科學及客觀的價值觀及社會觀，使其能夠以主觀能動意識投入到日常工作中，從而營造出積極嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊鶾1]；②新形勢下，企業(yè)所開展的思想政治工作新路徑探索也可提升企業(yè)其他管理機制的基本執(zhí)行力，通過各部門與基層員工間凝聚力及協(xié)同性的提高，確保企業(yè)在實際發(fā)展期間的規(guī)范性及專業(yè)性。

二、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作面臨的困境

（1）未認清思想政治工作重要性。在新形勢下企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，存在著未認清思想政治工作重要性的困境。具體而言，因市場經(jīng)濟格局的變動，使得企業(yè)所面臨的同行業(yè)競爭壓力也呈現(xiàn)出逐年增長的發(fā)展態(tài)勢，并導致部分企業(yè)過于重視實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化目標，忽視需要投入大量時間與精力的思想政治工作，造成其內(nèi)部凝聚力與向心力不足，久而久之，會對企業(yè)穩(wěn)定有序的發(fā)展進程造成嚴重不利的影響。（2）缺乏完善的思想政治工作管理機制。在新形勢下，部分企業(yè)依然沿用過去的思想政治工作管理機制，使其無法更好發(fā)揮出促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極作用。同時，管理機制中激勵性不高，難以滿足員工精神需求，降低了其對于思想政治工作的積極性[2]。不僅如此，現(xiàn)行思想政治工作中，評估體系有待健全，對員工思想政治上存在的問題可預測性不高，嚴重滯后了企業(yè)精神文明建設工作。（3）思想政治隊伍專業(yè)水平有待提升。由于企業(yè)思想政治工作相較于其他工作而言，具有一定的時效性及復雜性，所涉及到的內(nèi)容多為抽象型思想工作，因此對思想政治隊伍專業(yè)水平提出了更高的要求。但就目前來看，由于思想政治工作在部分企業(yè)中實行時間較短，所積累的經(jīng)驗難以解決新形勢下面臨的所有思想政治問題，仍需對思想政治隊伍進行不斷的構建，并以此充分發(fā)揮出其在思想政治工作中的執(zhí)行作用。

三、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的新思路探索

（1）明確并落實思想政治工作目標。在新形勢下，企業(yè)在開展思想政治工作中也應從明確并落實思想政治工作目標入手。從一定角度來說，員工價值觀及社會觀因新形勢更加趨向于多元化發(fā)展。因此為更好的落實思想政治工作，明確其工作目標，幫助員工樹立起更加科學的三觀也以應受到企業(yè)管理部門的高度重視。而在落實思想政治工作期間，部門管理人員也應從以下兩方面入手：一方面，針對思想政治工作，在在職人員群體中開展教育及宣傳活動，提升員工對形勢下思想政治工作開展重要性的認知度；在日常經(jīng)營生產(chǎn)期間，貫徹思想整治工作理論方針，幫助員工形成更具前瞻性的市場意識及競爭意識，使其能夠對全身心的投入到日常工作中[3]；另一方面，由于思想政治工作具有較高的專業(yè)性及規(guī)范性，因此落實思想政治工作目標的過程中，也應做好提升各部門協(xié)同意識的工作，增進各部門管理者及基層員工的交流及溝通力度。（2）建立健全思想政治工作管理新機制。為更好的適應新經(jīng)濟形勢，在同行業(yè)競爭者中立于不敗之地，企業(yè)管理部門也應認清現(xiàn)行思想政治工作中存在的不足之處，并以此構建思想政治工作新管理機制。首先，以黨建機構為重要執(zhí)行平臺，輔助企業(yè)管理部門做好思想政治建設工作；其次，結合當前社會市場經(jīng)濟發(fā)展新規(guī)律，提升思想政治建設期間的市場及競爭責任性，并為企業(yè)的發(fā)展提供中堅思想保障。此后，依據(jù)企業(yè)日常生產(chǎn)需求，將思想政治工作貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營期間，最大程度的提升經(jīng)濟效益及服務效益并以此從根本上保障實際生產(chǎn)質量及效率。最后，針對思想政治工作實施現(xiàn)狀，細化量化思想政治工作執(zhí)行期間各部門應肩負的職責，提升思政政治工作基本執(zhí)行力。（3）加強思想政治隊伍建設。為更好的適應經(jīng)濟及社會新形勢，充分發(fā)揮出思想政治工作的積極作用，企業(yè)管理部門還應做好思想政治隊伍建設的工作。一方面，建立起一支以黨政干部為主的思想政治隊伍，加強其關于思想政治的培訓力度，并以此更好的對思想政治工作進行決策、計劃及組織[4]；另一方面，注重在思想政治隊伍中采用激勵機制，豐富在職員工的文化生活，結合目標激勵及獎懲機制，提升員工對自身崗位重要性的認知度。不僅如此，在思想政治工作開展期間，還應始終堅持以人為本的原則，加強與員工之間的溝通交流，更加清楚的認知到員工生活及思想上存在的問題，并基于最大的支持與幫助，讓員工充分感受到來自企業(yè)的關心，從而激發(fā)出其對工作的積極性，提升企業(yè)綜合競爭力。

四、總結

高質高效的思想政治工作對促進企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展進程具有深遠影響，因此為從根本上提升思想政治工作有效性，企業(yè)管理部門就應認清新形勢對思想政治工作提出的新要求，不斷改革與提升思想政治工作的執(zhí)行力及感召力，并以此充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營期間的積極作用。（作者單位：河南高發(fā)服務區(qū)管理有限公司）

參考文獻

[1]楊春權.國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].北京：中共中央黨校，2011.

[2]陳肖帆.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[D].武漢：湖北工業(yè)大學，2014.