[摘 要] 新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,也給地方城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)企業(yè)帶來了新的轉(zhuǎn)型升級變化。企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)型升級模式,面對新的變化,企業(yè)對高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才的需求也有了新的變化,變化主要體現(xiàn)為:創(chuàng)新能力的人才;多元化能力的人才;專業(yè)技能的人才;生態(tài)理念的人才;繼續(xù)學(xué)習(xí)能力的人才。
[關(guān) 鍵 詞] 新常態(tài);高等職業(yè)教育;城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè);人才需求
[中圖分類號] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)24-0075-01
在新常態(tài)背景下,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,也給城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)帶來諸多影響,比如,建筑行業(yè)、規(guī)劃行業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模增速會下滑,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會發(fā)生顯著變化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力也將從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。如何適時(shí)調(diào)整高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格、改良課程體系、更新教學(xué)內(nèi)容、增強(qiáng)高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才培養(yǎng)模式與地方行業(yè)企業(yè)需求的契合度、有效提升專業(yè)為行業(yè)企業(yè)發(fā)展服務(wù)能力是高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)面臨的重要課題。
一、新常態(tài)背景下地方行業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級變化分析
(一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變得更加優(yōu)化
城市規(guī)劃作為政府調(diào)控城市空間資源、指導(dǎo)城鄉(xiāng)發(fā)展與建設(shè)、維護(hù)社會公平、保障公共安全和公眾利益的重要公共政策,必須與時(shí)俱進(jìn),主動轉(zhuǎn)型與變革,及時(shí)調(diào)整與變化,適應(yīng)新常態(tài)的新要求。規(guī)劃業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中從實(shí)際出發(fā),與資本市場等有機(jī)結(jié)合,形成新的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。
(二)發(fā)展戰(zhàn)略凸顯多元化方向
深化經(jīng)營管理機(jī)制改革,實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級。堅(jiān)持主營一體化發(fā)展、堅(jiān)持多元化經(jīng)營發(fā)展、積極應(yīng)對“營改增”挑戰(zhàn)、堅(jiān)持經(jīng)營總量控制,形成多元化經(jīng)營、信息化管理、工廠化生產(chǎn)、現(xiàn)代化建造、集團(tuán)化發(fā)展、國際化跨越。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級更加依賴信息化和BIM技術(shù)
黨的“十八大”做出了“實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”的抉擇,實(shí)現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級最根本的是依靠科技進(jìn)步與管理創(chuàng)新,最關(guān)鍵的是增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。特別是要健全科技創(chuàng)新體系,加大規(guī)劃業(yè)“十項(xiàng)新技術(shù)”和BIM技術(shù)推廣應(yīng)用力度,依托“高、大、難”和“新、特、尖”的工程項(xiàng)目,重點(diǎn)研發(fā)解決復(fù)雜問題的關(guān)鍵技術(shù)。
(四)生態(tài)文明理念在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中被更多體現(xiàn)
在城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)踐中高度重視生態(tài)文明建設(shè),通過積極務(wù)實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃發(fā)展路線和理念,強(qiáng)化“四節(jié)一環(huán)?!焙途G色施工,以資源節(jié)約型、環(huán)境友好型城鎮(zhèn)建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)循環(huán)發(fā)展和綠色發(fā)展。城鄉(xiāng)規(guī)劃地方行業(yè)企業(yè)不僅僅要改進(jìn)資源能源的利用技術(shù)、制定嚴(yán)苛的環(huán)境和生態(tài)保護(hù)規(guī)則、修復(fù)重建生態(tài)系統(tǒng),還倡導(dǎo)環(huán)保低碳的生活理念。
(五)人力資源在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用更加突出
人才是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中重要的智力支持,企業(yè)對人才的需求是前所未有的迫切。特別是對在崗人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)的開展,成為企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要環(huán)節(jié)。由于很多新政策、新法規(guī)、新技術(shù)的出臺,對人員繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力有更迫切的需求。
二、地方行業(yè)企業(yè)對高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才需求變化分析
(一)更多地要求具有創(chuàng)新能力的人才
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程中,會有很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),地方行業(yè)企業(yè)對高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的人才需求會有新的變化。過去更多的對高職高專類城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才的要求是可操作上手即可,但新發(fā)展變化下,更多地要求專業(yè)人才的自主創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
(二)更多地要求具有多元化能力的人才
由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變,由之前的單一節(jié)點(diǎn)變?yōu)槎嘣陌l(fā)展,所以對人才的需求也更加多元化。對高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才的需求是能適應(yīng)更新的改革機(jī)制,能適應(yīng)更多元化的工作分配。
(三)更多地要求具有專業(yè)技能的人才
在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中更多的依靠新技術(shù),所以對高職城鄉(xiāng)規(guī)劃人才的專業(yè)技能有了更高的要求,不僅要會應(yīng)用以往的軟件和技能,例如CAD、PS、Sketch up、3D等軟件,也要掌握新的技術(shù)和軟件,例如,BIM、GIS等,利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)。
(四)更多地要求具有生態(tài)理念的人才
在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中更注重生態(tài)理念的引導(dǎo),特別是可持續(xù)發(fā)展的理念,這在規(guī)劃業(yè)也是很大的轉(zhuǎn)變,由過去盲目地求快速城鎮(zhèn)化,轉(zhuǎn)變?yōu)樽非罂沙掷m(xù)的發(fā)展。特別是生態(tài)規(guī)劃的提出,人才應(yīng)掌握生態(tài)規(guī)劃的方法和評價(jià)體系。
(五)更多地要求具有繼續(xù)學(xué)習(xí)能力的人才
人才是驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型的動力和關(guān)鍵要素,所以對具有繼續(xù)學(xué)習(xí)能力的高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才需求特別迫切。由于新技術(shù)總是會不斷出現(xiàn),只有具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力,才能使企業(yè)永遠(yuǎn)能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,也是現(xiàn)在企業(yè)對人才需求的一個新變化要求。
地方行業(yè)企業(yè)在適應(yīng)“新常態(tài)”,采取了深化改革、堅(jiān)持創(chuàng)新,加快促進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。這是在新常態(tài)下高職規(guī)劃專業(yè)人才需求的一些新變化,也是對人才培養(yǎng)方向制定的新的風(fēng)向標(biāo)。只有明確了需求變化,才能針對人才需求變化在教學(xué)中采取新的教學(xué)方法和手段,更好地為地方行業(yè)企業(yè)服務(wù),真正為城市建設(shè)服務(wù)。
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