隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)型人才的需求量越來(lái)越大。因此,對(duì)高職高專(zhuān)院校的重視程度也逐漸加大。并對(duì)如何有效的進(jìn)行技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)開(kāi)展多方的研究討論。本文就高職高專(zhuān)教育技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀展開(kāi)分析,并為如何有效的培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
教育事業(yè)快速發(fā)展變革,國(guó)家對(duì)技術(shù)型人才需求增大。而高職高專(zhuān)院校的教育水平在很大程度上決定了以后的職業(yè)技術(shù)人員的水平與素質(zhì)。因此,必須對(duì)高職高專(zhuān)的教育工作予以足夠重視,從對(duì)人才培養(yǎng)的目標(biāo),到具體的培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì),以及對(duì)方案的有效實(shí)施和及時(shí)的改革的每一流程都要嚴(yán)格把關(guān),切實(shí)有效的施行,有效的提高高職高專(zhuān)院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。
一、技術(shù)應(yīng)用型人才的要求
技術(shù)應(yīng)用型人才,重點(diǎn)在技術(shù)與應(yīng)用兩個(gè)詞,與其他的高校不同,高職高專(zhuān)院校培養(yǎng)出的人才更加擅長(zhǎng)的是對(duì)技術(shù)的運(yùn)用能力,在動(dòng)腦的同時(shí)還需掌握動(dòng)手能力,在思維活躍的基礎(chǔ)上還需反應(yīng)靈敏。所以,在培養(yǎng)過(guò)程中,也有一定難度。而在傳統(tǒng)的教育中,老師們過(guò)于重視對(duì)知識(shí)的講授,在教課過(guò)程中,太過(guò)重視理論知識(shí)的教學(xué)而忽略了對(duì)學(xué)生操作能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,導(dǎo)致技術(shù)應(yīng)用型人才的技術(shù)不能很好的應(yīng)用。
因此,作為技術(shù)應(yīng)用型人才,不僅需要對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有良好的掌握,還需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。對(duì)傳統(tǒng)的技術(shù)進(jìn)行傳承、改進(jìn)和創(chuàng)新。以及對(duì)專(zhuān)業(yè)能力和社會(huì)能力的培養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)能力就是指從事某個(gè)行業(yè)所需要的職業(yè)技能。比如,學(xué)習(xí)車(chē)輛工程需要了解工程力學(xué)、電工電子技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)和測(cè)控等方面的知識(shí)和技能,還要掌握車(chē)輛的設(shè)計(jì)、制造、檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)記憶汽車(chē)銷(xiāo)售等技能。專(zhuān)業(yè)能力是能否勝任某項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提,只有具有很高的專(zhuān)業(yè)能力,才能在這個(gè)行業(yè)很好的發(fā)展。其次是社會(huì)能力,技術(shù)應(yīng)用型人才也應(yīng)具備良好的社會(huì)能力。包括人際關(guān)系的相處、對(duì)職業(yè)的肯定與尊重、對(duì)公共關(guān)系處理是否等當(dāng)?shù)取A己玫纳鐣?huì)能力是順利的從事工作的保障。
二、我國(guó)高職高專(zhuān)教育技術(shù)應(yīng)用型人才現(xiàn)狀
在進(jìn)行教育改革之后,我國(guó)社會(huì)更加重視對(duì)技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展,改革開(kāi)放之后,首批在我國(guó)東南沿海地區(qū)建立了十余所高職院校。這些學(xué)校重點(diǎn)培養(yǎng)技術(shù)型人才,在傳授學(xué)生理論知識(shí)的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的訓(xùn)練,培養(yǎng)出一批批高素質(zhì)的技術(shù)人才,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。受到了地方政府的大力支持,和技術(shù)廠商的全力贊助,為新一批技術(shù)型人才的培養(yǎng)打下了良好基礎(chǔ)。
此外,有了成功的案例,我國(guó)其他地區(qū)也開(kāi)始創(chuàng)辦高職高專(zhuān)院校,促使我國(guó)的教育事業(yè)的到了空前的發(fā)展。同時(shí),有的廠商和當(dāng)?shù)卣腺Y辦學(xué),為技術(shù)人才的培養(yǎng)創(chuàng)立了更為便利的條件,學(xué)生在校學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)也有效的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn),畢業(yè)生的工作得到了保障,而廠商的技術(shù)人才的來(lái)源也在實(shí)時(shí)的更新和不斷的補(bǔ)充,對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也有極大的促進(jìn)作用。可謂是廠商、國(guó)家和人才的三贏。
三、人才培養(yǎng)的問(wèn)題和有效策略
雖然我國(guó)職業(yè)技術(shù)型人才的培養(yǎng)取得了很大的成就,但在某些方面仍然顯示出劣勢(shì)和不足。比如,有的高職院校的辦學(xué)內(nèi)容比較混亂,學(xué)生所學(xué)的技術(shù)不具體,太過(guò)于廣泛,反而使學(xué)生的學(xué)藝不精;而有的學(xué)校辦學(xué)沒(méi)有門(mén)檻,學(xué)生們想來(lái)就來(lái),導(dǎo)致生源的質(zhì)量不斷下降,辦學(xué)效果不明顯;此外,有的高職高專(zhuān)院校,受師資的限制,所設(shè)的專(zhuān)業(yè)完全按照學(xué)校老師所學(xué)的專(zhuān)業(yè)而設(shè)定,并非按照國(guó)家對(duì)人才的需求量而設(shè)置,導(dǎo)致學(xué)生找不到工作,畢業(yè)等于失業(yè)。
針對(duì)辦學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行有效的改革和調(diào)整,以提高高職高專(zhuān)院校的辦學(xué)水平。
首先,為高職高專(zhuān)院校的建校提出明確的標(biāo)準(zhǔn),在建校時(shí)需要對(duì)本校教學(xué)內(nèi)容有明確的界定,是培養(yǎng)工程型人才還是技術(shù)型人才或者是培養(yǎng)技能型人才。并對(duì)不同類(lèi)型的人才有充分的了解,以此來(lái)明確辦學(xué)目標(biāo)。比如,工程型人才是把所學(xué)的原理或知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w可行的工程,也就是進(jìn)行工程的設(shè)計(jì)或者工程產(chǎn)品的設(shè)計(jì);而技術(shù)型人才和技能型人才都是對(duì)已有技術(shù)的良好運(yùn)用與創(chuàng)新,主要負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)的實(shí)施、規(guī)劃,通過(guò)技術(shù)生產(chǎn)出實(shí)際的產(chǎn)品。兩者都是在實(shí)際的工作車(chē)間工作的技術(shù)人員,不同的是技術(shù)型人才對(duì)知識(shí)的運(yùn)用更好,而技能型人才對(duì)操作比較熟悉,經(jīng)驗(yàn)較為豐富。
其次,在招生過(guò)程中也要進(jìn)行嚴(yán)格的管理,必須全面的考慮到學(xué)生的綜合素質(zhì),對(duì)與學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)態(tài)度都要提出明確的要求,采用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),從生源著手,再對(duì)教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行整改,全面提高高職、高專(zhuān)院校的辦學(xué)水平。
此外,對(duì)與專(zhuān)業(yè)的設(shè)定也要充分考慮到國(guó)家對(duì)不同類(lèi)型的人才的需求量。培養(yǎng)人才必須符合國(guó)家的需求,生源提升了,師資也應(yīng)充足,只有有了好的師資,才是辦學(xué)能力提高最有效的手段。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,應(yīng)用型人才是將知識(shí)、理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力的有效手段,國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高職高專(zhuān)院校的要求,針對(duì)各院校的辦學(xué)現(xiàn)狀,提出新的辦學(xué)要求,完善應(yīng)用型人才的培養(yǎng)制度,為我國(guó)的教育事業(yè)和人才的培養(yǎng)作出更大的努力。
(作者單位:河北旅游職業(yè)學(xué)院)