高校科研人力資源成本的測(cè)量

科研勞動(dòng)的是一項(xiàng)人力資源成本高投入的高級(jí)智力活動(dòng)，能夠創(chuàng)造活勞動(dòng)價(jià)值?？v向科研項(xiàng)目通常都面臨著時(shí)間緊、任務(wù)重的壓力，對(duì)科研人員造成了重大壓力，通常情況下科研高?？蒲腥藛T都會(huì)選擇加班完成，付出更多的時(shí)間與精力，因此有必要對(duì)科研人員的人力資源成本進(jìn)行補(bǔ)償。在借鑒英國(guó)和美國(guó)對(duì)科研人力資源成本計(jì)量的方法，結(jié)合實(shí)際，用人力資源會(huì)計(jì)理論中的智力勞動(dòng)價(jià)值計(jì)量以及知識(shí)價(jià)值的測(cè)度方法，對(duì)一名科研人員的科研人力資源成本進(jìn)行了測(cè)量。

一、科研人員基本情況

科研人員A，今年31歲，博士畢業(yè)，作為一所高校的科研人員，除了承擔(dān)科研任務(wù)還有著一定教學(xué)任務(wù)，職稱(chēng)為講師，月基本工資3600元左右。平均每天工作時(shí)間為5至8小時(shí)，法定節(jié)假日很少加班，寒暑假期間工作時(shí)間為5小時(shí)，從事科研工作的時(shí)間為6小時(shí)左右，平均每學(xué)期接受培訓(xùn)11天（每天按8小時(shí)計(jì)算，包括工作培訓(xùn)與參加學(xué)術(shù)會(huì)議），參與過(guò)省部級(jí)的科研項(xiàng)目，該課題3年結(jié)題，目前繼續(xù)申請(qǐng)課題欲望較為強(qiáng)烈。

二、測(cè)算過(guò)程

首先，請(qǐng)三位專(zhuān)家對(duì)科研人員A的個(gè)人參數(shù)進(jìn)行打分，情況如下：

專(zhuān)家打分匯總表

個(gè) 人 能 力科 研 經(jīng) 驗(yàn)知 識(shí) 結(jié) 構(gòu)科 研 成 果職 稱(chēng)

專(zhuān) 家 A68711.2

專(zhuān) 家 B7881.11.0

專(zhuān) 家 C8771.11.2

注：個(gè)人能力、科研經(jīng)驗(yàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)共設(shè)置10個(gè)等級(jí)1-10，由專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)定，而科研成果與職稱(chēng)未設(shè)置等級(jí)直接由專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)定，取值范圍在0.1-1.5之間。

科研人員A的個(gè)人能力、科研經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的隸屬度：

由此，計(jì)算出科研人員A的個(gè)人能力、科研經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的模糊綜合打分：

由于科研成果與職稱(chēng)等級(jí)采取直接評(píng)定未設(shè)置等級(jí)，因此，科研人員科研成果與職稱(chēng)系數(shù)：。由此可計(jì)算出：=4.9831

根據(jù)教育投入資金量是根據(jù)國(guó)家但年教育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)時(shí)人們消費(fèi)能力和水平所核定的平均數(shù)以及各年的年利率，計(jì)算出科研人員A教育投入現(xiàn)值：

按照最新退休年齡，科研人員A還需要工作34年，而前期教育投入應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)得到補(bǔ)償，因此，每年科研人員A應(yīng)得到9593.34元補(bǔ)償?？蒲腥藛TA基本工資3600，單位科研勞動(dòng)機(jī)會(huì)成本O=21.51。經(jīng)驗(yàn)成本是以教育成本為基礎(chǔ)，依據(jù)不同層次的成本增長(zhǎng)率為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，其中因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)率難以測(cè)算，采用2006至2015的平均年利率6.37%進(jìn)行折算，則：

科研人員A科研勞動(dòng)時(shí)間T，科研人員A從事科研勞動(dòng)時(shí)間平均每天為6小時(shí)，法定節(jié)假日很少加班，寒暑假期間工作時(shí)間為5小時(shí)，平均每學(xué)期接受培訓(xùn)11天（每天按8小時(shí)計(jì)算），參與過(guò)省部級(jí)的科研項(xiàng)目。每學(xué)年按照32周計(jì)算，科研人員A從事科研工作的時(shí)間為960小時(shí)，寒暑假期間8周計(jì)算，科研人員A從事科研工作的時(shí)間為200小時(shí)。此外科研人員A平均每學(xué)期參加培訓(xùn)11天，按照8小時(shí)計(jì)算，科研人員A培訓(xùn)時(shí)間為88小時(shí)，。

總而言之，對(duì)于高校人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)和優(yōu)化人力資源成本管理是很有必要的，也是大勢(shì)所趨，因?yàn)槿肆Y源的成本管理是高校人力資源管理的核心工作之一，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)高校人員成本和收益的有效控制，可以形成有效的激勵(lì)機(jī)制，可以提高管理工作的效率和水平。 （作者單位為保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院）