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    高校輔導(dǎo)員個(gè)人職業(yè)規(guī)劃研究

    2017-12-28 01:11:45高雨婷
    考試周刊 2017年52期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題分析

    高雨婷

    摘要:高校輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)特別,既包含著個(gè)人的職業(yè)追求,也承載著學(xué)校教學(xué)目標(biāo)的重任??紤]到輔導(dǎo)員職業(yè)的特殊性,高校應(yīng)該對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行規(guī)劃,輔導(dǎo)員本身也應(yīng)該給自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。將高校輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃的工作做好,可以提高學(xué)校的大學(xué)生輔導(dǎo)質(zhì)量,同時(shí)也能提升輔導(dǎo)員工作的熱情,最終可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的大學(xué)生,為學(xué)校、社會(huì)、國(guó)家作出巨大的貢獻(xiàn)。文章從現(xiàn)在高校輔導(dǎo)員的工作狀況出發(fā),分析了現(xiàn)階段輔導(dǎo)員工作的主觀和客觀問(wèn)題,提出了一些做好輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃的建議。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;職業(yè)規(guī)劃;問(wèn)題分析

    一、 當(dāng)前高校輔導(dǎo)員工作存在的問(wèn)題和解析

    (一) 職業(yè)定位不明確,自主工作意識(shí)弱

    高校輔導(dǎo)員的工作除了教學(xué)以外,還包括學(xué)生的日常輔導(dǎo),不僅涉及學(xué)生的學(xué)習(xí),還包括學(xué)生的生活、就業(yè)、心理健康、人際關(guān)系等各方面的內(nèi)容。此外,輔導(dǎo)員還參與負(fù)責(zé)學(xué)?;蛘邔W(xué)院開(kāi)展的各種社會(huì)活動(dòng),內(nèi)容雜亂,沒(méi)有明確的職業(yè)范圍,似乎與學(xué)生相關(guān)的工作都包括在內(nèi)。從一定程度上來(lái)說(shuō),成了學(xué)生的“班主任”,但輔導(dǎo)員工作本身又沒(méi)有明確的職責(zé)要求,所以輔導(dǎo)員工作之后往往缺乏成就感,造成輔導(dǎo)員工作效率低下,工作熱情不高,在工作中缺乏自主工作的需求。

    (二) 職業(yè)內(nèi)容范圍廣,工作主動(dòng)性低

    高校輔導(dǎo)員往往都是高校畢業(yè)的大學(xué)生或者研究生,受過(guò)良好的高等教育,因而思想政治素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)還是很好的,但是由于輔導(dǎo)員工作本身的復(fù)雜性,加上自己沒(méi)有做過(guò)完整的職業(yè)規(guī)劃,所以在工作中會(huì)遭到很多的困難。輔導(dǎo)員在工作中遇到困難時(shí),他們往往得過(guò)且過(guò),不對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析,也沒(méi)有總結(jié)創(chuàng)新,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),因而業(yè)務(wù)素質(zhì)不僅不能提升,反而下降不少。據(jù)劉葉云教授《基于人才測(cè)評(píng)視角的H高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃》中結(jié)論顯示,高校輔導(dǎo)員中,只有少數(shù)人能夠?qū)ψ陨淼穆殬I(yè)生涯進(jìn)行較為完整的規(guī)劃。分析認(rèn)為,高校輔導(dǎo)員對(duì)自身工作缺乏職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃不合理的原因主要在于他們?cè)谧陨硎聵I(yè)發(fā)展上并不順利,輔導(dǎo)員工作不僅任務(wù)繁重,而且需要處理很復(fù)雜的人際關(guān)系,所以高校輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃中面臨的問(wèn)題較多,很難進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。

    (三) 職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容單一,缺乏系統(tǒng)性

    高校輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性和全面性,他們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),不能合理的評(píng)價(jià)自身的工作條件,結(jié)合自己的職業(yè)抱負(fù),做出了不合常理的職業(yè)規(guī)劃;還有一些輔導(dǎo)員在制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)過(guò)多的考慮了自己的興趣愛(ài)好,缺乏對(duì)自己的全面分析;還有一些輔導(dǎo)員在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)沒(méi)有考慮客觀環(huán)境和時(shí)代的發(fā)展,不能用發(fā)展的眼光看待自己的職業(yè)前程??偟膩?lái)說(shuō),很多輔導(dǎo)員由于缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯不能順利進(jìn)行,個(gè)人價(jià)值不能得到充分的體現(xiàn)。

    (四) 高校重點(diǎn)發(fā)展目標(biāo)與輔導(dǎo)員職業(yè)內(nèi)容不一致

    高校的重點(diǎn)發(fā)展目標(biāo)都是學(xué)術(shù)研究,重視碩士、博士點(diǎn)的建立。重視發(fā)明專(zhuān)利、學(xué)術(shù)建設(shè)等科研指標(biāo)。但是,輔導(dǎo)員的工作更多的是側(cè)重于對(duì)學(xué)生思想道德建設(shè)的培養(yǎng),關(guān)注更多的是學(xué)生的日常生活方方面面,學(xué)校不重視輔導(dǎo)員工作的內(nèi)容,因此輔導(dǎo)員的工作與學(xué)校的建設(shè)重點(diǎn)不一致,這給輔導(dǎo)員的工作熱情帶來(lái)很大的打擊,不利于輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

    (五) 學(xué)校缺乏與輔導(dǎo)員的溝通交流

    近年來(lái),高校雖然強(qiáng)調(diào)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德建設(shè),重視學(xué)生的全面發(fā)展,但是卻在工作開(kāi)展過(guò)程中,沒(méi)有與和學(xué)生接觸最多的輔導(dǎo)員溝通交流,忽視了輔導(dǎo)員工作在思想道德建設(shè)過(guò)程中的重要作用。這會(huì)造成學(xué)校的政策實(shí)施缺少較為成熟的反饋意見(jiàn),由于學(xué)校與輔導(dǎo)員缺乏意見(jiàn)交流,同時(shí)也不利于輔導(dǎo)員工作的順利開(kāi)展。

    二、 關(guān)于輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃的建議

    (一) 搭建輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)

    高校具有一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃教師,他們經(jīng)常為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),經(jīng)驗(yàn)豐富,所以高校可以考慮利用這些資源,也為輔導(dǎo)員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。從學(xué)校角度來(lái)說(shuō),通過(guò)將輔導(dǎo)員的工作融入到學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略中,讓輔導(dǎo)員在日常工作中充分發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢(shì),做到人盡其用,可以為學(xué)校的發(fā)展提供積極的動(dòng)力;從輔導(dǎo)員個(gè)人角度來(lái)說(shuō),也是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),有利于建設(shè)和培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的學(xué)生輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。高校在進(jìn)行輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),應(yīng)該從以下幾點(diǎn)出發(fā):

    1. 選聘綜合素質(zhì)高的輔導(dǎo)員老師到校任教

    高校在選聘輔導(dǎo)員時(shí),要嚴(yán)格把關(guān),依據(jù)輔導(dǎo)員招聘標(biāo)準(zhǔn),按照招聘的流程進(jìn)行層層選拔,選擇一批綜合素質(zhì)良好的人作為高校的輔導(dǎo)員老師。同時(shí)為了便于輔導(dǎo)員自身的發(fā)展,選聘的輔導(dǎo)員自身應(yīng)該具有一定的職業(yè)生涯規(guī)劃能力,以便于在處理輔導(dǎo)員工作復(fù)雜性時(shí),能夠找到自身工作和職業(yè)規(guī)劃的平衡點(diǎn)。在具體的考核方面,應(yīng)該首選對(duì)輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)成績(jī)、政治表現(xiàn)進(jìn)行檢查,其次應(yīng)該對(duì)被選聘人才的工作志向、人生理想有一定的了解,作為參考,確定其是否適合參與到輔導(dǎo)員工作的行列中來(lái)。其次,在進(jìn)行面試時(shí)應(yīng)該對(duì)輔導(dǎo)員的興趣愛(ài)好、能力、氣質(zhì)等進(jìn)行考查了解。這些從一定程度上反映了輔導(dǎo)員的人生追求,也關(guān)系到輔導(dǎo)員在未來(lái)的發(fā)展是不是能夠得到大家的認(rèn)可。最后,應(yīng)該對(duì)輔導(dǎo)員的教學(xué)策略、工作策略進(jìn)行一定了解,確定他們是否有足夠的耐心完成學(xué)生的日常管理和培訓(xùn)工作。是否能夠成為一名優(yōu)秀的教育工作者,是否能夠勝任輔導(dǎo)員的教育事業(yè),勝任學(xué)生的思想教育工作。

    2. 健全保障輔導(dǎo)員發(fā)展的相關(guān)制度體系

    輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容復(fù)雜,任務(wù)繁重,他們是學(xué)校思想政治教育的主力軍,也是學(xué)生日常工作的管理者和決策者,學(xué)校應(yīng)該充分重視輔導(dǎo)員的工作性質(zhì),從制度上建立有利于保障輔導(dǎo)員工作順利進(jìn)行的政策,保障輔導(dǎo)員的核心利益,建立一支強(qiáng)大的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。首先,應(yīng)該強(qiáng)化輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃意識(shí),把對(duì)輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作也納入學(xué)校的人才培養(yǎng)計(jì)劃;其次,為了提高輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作,在輔導(dǎo)員完成一個(gè)階段的工作之后,應(yīng)該安排輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng),幫助輔導(dǎo)員對(duì)階段的工作進(jìn)行總結(jié)梳理,總結(jié)新的工作模式,實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,才能讓他們更快的進(jìn)步;最后,可以考慮對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行任務(wù)分配,即分配輔導(dǎo)員分別從事心理輔導(dǎo)。職業(yè)規(guī)劃;思想政治教育、學(xué)生活動(dòng)輔導(dǎo)等工作,這樣既可以減輕輔導(dǎo)員的工作負(fù)擔(dān),也可以提高學(xué)校的管理效率,建立優(yōu)秀的管理隊(duì)伍。endprint

    3. 完善輔導(dǎo)員發(fā)展機(jī)制,拓展職業(yè)空間

    輔導(dǎo)員應(yīng)該從兩個(gè)方面發(fā)展自己,一方面是職業(yè)化的發(fā)展道路,即將輔導(dǎo)員當(dāng)作是一種職業(yè)認(rèn)真地做下去,在職業(yè)化道路上,輔導(dǎo)員應(yīng)該通過(guò)層層考核,完善自己的業(yè)務(wù)水平,通過(guò)一些職業(yè)資格考試是很有必要的,例如心理咨詢(xún)師等。另外應(yīng)該走專(zhuān)家化的道路,輔導(dǎo)員應(yīng)該是專(zhuān)業(yè)的,在輔導(dǎo)員擔(dān)任崗位后,應(yīng)該從工作中逐漸總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)校也應(yīng)該開(kāi)展符合自己學(xué)校狀況的輔導(dǎo)員培訓(xùn)活動(dòng),開(kāi)發(fā)輔導(dǎo)員的潛力,讓輔導(dǎo)員成為專(zhuān)家化的輔導(dǎo)員,能夠得心應(yīng)手的處理學(xué)生日常生活中的各類(lèi)工作。在拓展輔導(dǎo)員發(fā)展空間方面,可以考慮設(shè)立輔導(dǎo)員職稱(chēng),類(lèi)似于助教、講師、教授等制度一樣,設(shè)立輔導(dǎo)員能力等級(jí)評(píng)價(jià)體制,激勵(lì)輔導(dǎo)員進(jìn)修提升。此外,還應(yīng)該從優(yōu)秀的輔導(dǎo)員中選拔適合從事行政管理行業(yè)的人才,解決他們生活中的一些困難,為輔導(dǎo)員們營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,讓他們工作有競(jìng)爭(zhēng),生活有盼頭,這樣可以有吸引力地提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍的綜合實(shí)力。

    (二) 結(jié)合自身需求,輔導(dǎo)員應(yīng)該做好自我職業(yè)規(guī)劃

    在對(duì)自我進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,輔導(dǎo)員應(yīng)該先對(duì)自己進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),根據(jù)自身?xiàng)l件提出符合實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)。

    首先,輔導(dǎo)員應(yīng)該對(duì)自身的性格、志向、知識(shí)技能進(jìn)行分析,確定自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),規(guī)劃時(shí)慎重確定自己是否適合輔導(dǎo)員工作崗位,然后確定自己的發(fā)展方向,是思想政治輔導(dǎo)專(zhuān)家還是學(xué)生的日常生活事務(wù)管理者。如果不適合從事高校輔導(dǎo)員工作,應(yīng)該及時(shí)從高校撤出,找一份適合自己的工作。

    例如,某醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生,在畢業(yè)后進(jìn)行了合理的職業(yè)規(guī)劃,在生活和教學(xué)中,不僅是學(xué)生們的“知心朋友”,還是學(xué)生的榜樣。他不僅注重自身的發(fā)展,也注重職業(yè)能力的培養(yǎng),在各屆輔導(dǎo)員大賽中均取得了優(yōu)異的成績(jī)。

    其次,應(yīng)該制定發(fā)展的計(jì)劃。沒(méi)有計(jì)劃就沒(méi)有努力的方向,為了以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,輔導(dǎo)員應(yīng)該在做好本職工作的同時(shí),還要學(xué)習(xí)知識(shí),提升自己的能力,借鑒別人的經(jīng)驗(yàn),不斷總結(jié)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)自己的良好發(fā)展。

    例如,某大學(xué)的輔導(dǎo)員田盼,在5年的工作中,通過(guò)對(duì)自己的嚴(yán)格要求和積極學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀,不僅受到了同事和同學(xué)們的歡迎,也實(shí)現(xiàn)了自我的職業(yè)發(fā)展。所以輔導(dǎo)員應(yīng)該努力總結(jié)經(jīng)驗(yàn),克服困難,實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。

    最后,要樹(shù)立復(fù)合型人才的觀念。輔導(dǎo)員工作內(nèi)容較多,涉足教學(xué)和事務(wù)管理的各個(gè)方面,要想做好輔導(dǎo)員工作,應(yīng)該學(xué)習(xí)各個(gè)方面的知識(shí)和技能,既要有理論,也要在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),不能得過(guò)且過(guò),缺乏積極性的工作,必然是毫無(wú)成效的。

    三、 小結(jié)

    輔導(dǎo)員在工作過(guò)程中應(yīng)該做好自身的職業(yè)規(guī)劃,學(xué)校也應(yīng)該針對(duì)現(xiàn)有的一些問(wèn)題提供給輔導(dǎo)員老師一些幫助,只有幫助輔導(dǎo)員建立完善的職業(yè)規(guī)劃,才能建立一個(gè)強(qiáng)大的輔導(dǎo)員管理團(tuán)隊(duì),才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,才能實(shí)現(xiàn)學(xué)校的飛躍式發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 肖輝.當(dāng)前高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析及對(duì)策[J].高教論壇,2006,2(1):108-110.

    [2] 喬豐強(qiáng).高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2015,7(4):63-66.

    [3] 吳麟麟,陳龍,周西安.將職業(yè)生涯管理理論引入高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)[J].大學(xué)教育科學(xué),2013,(1):72-74.endprint

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