對(duì)新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作途徑的探索與研究

梅小莉

【摘要】近幾年來(lái)，國(guó)有煤炭企業(yè)進(jìn)入了以發(fā)展轉(zhuǎn)型為主的“戰(zhàn)略機(jī)遇期”，努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為國(guó)有煤炭企業(yè)面臨的主要任務(wù)。在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，如何正確把握煤炭企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)，做好政治思想工作，促進(jìn)企業(yè)又好又快地向前已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。筆者在大型煤炭企業(yè)政工崗位就職多年，結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)借本文表述關(guān)于新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作途徑探索與研究的觀點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 創(chuàng)新發(fā)展 思想政治工作 思路及方法

一、前言

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治形勢(shì)，也是我們這類(lèi)大型國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展的法寶。在新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，煤礦企業(yè)的思想政治工作要更適應(yīng)新形勢(shì)下的要求，就必須要不斷創(chuàng)新思路，積極探索。如何以更高的境界、更寬的視野、更大的作為，開(kāi)展企業(yè)黨建思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，企業(yè)的黨建和思想政治工作必須要堅(jiān)持以人為本，以尊重職工的生命安全為本，以職工群眾得實(shí)惠為目的，切實(shí)發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，最大限度地挖掘職工的潛能，這是做好新時(shí)期黨建思想政治工作的重中之重。

二、思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新觀念

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍

俗話(huà)說(shuō)“活到老，學(xué)到老”，在二十一世紀(jì)信息時(shí)代不斷發(fā)展的當(dāng)下，知識(shí)、科技都在不斷發(fā)展，如果不注意充電勢(shì)必不能很好地滿(mǎn)足當(dāng)代社會(huì)工作崗位對(duì)干部職工素質(zhì)能力的要求。鑒于此，筆者認(rèn)為，現(xiàn)代煤礦企業(yè)必須倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)的底蘊(yùn)是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，所以要營(yíng)造梁好的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念至關(guān)重要。學(xué)習(xí)是智慧的源泉，是獲取知識(shí)的唯一途徑，是事先自我超越和人生價(jià)值的必由之路。諸葛亮在家訓(xùn)中也說(shuō)，“非學(xué)無(wú)以廣才，非學(xué)無(wú)以明識(shí)，非學(xué)無(wú)以立德?！庇纱丝梢?jiàn)，學(xué)習(xí)是能力之基，具備更多的知識(shí)、更強(qiáng)的能力、更高的素質(zhì)，在當(dāng)今社會(huì)與職場(chǎng)顯得至關(guān)重要。把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長(zhǎng)途徑，便可以從中吸取精神營(yíng)養(yǎng)。多學(xué)習(xí)一些新知識(shí)、多掌握一點(diǎn)真本領(lǐng)，才能使自己成為做好本職工作的行家里手。

（二）牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀

踐行科學(xué)發(fā)展觀，一個(gè)最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，就是提高用科學(xué)發(fā)展觀總結(jié)思考問(wèn)題的能力，對(duì)一個(gè)問(wèn)題善于從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個(gè)性到共性、從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的思考。善于思考的真諦在于，掌握現(xiàn)象，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，而不是學(xué)而不深、學(xué)而不精；深入細(xì)致、入心入腦，而不是一知半解、淺嘗輒止。筆者認(rèn)為，作為一名干部要注重并善于總結(jié)。一件事情辦理的速度和質(zhì)量如何，需要總結(jié)；對(duì)一個(gè)問(wèn)題的處理，其思維方式和工作方法是否對(duì)頭，需要總結(jié)。學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。古人云：道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。讀書(shū)是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是重要的學(xué)習(xí)。只有實(shí)踐，才能將學(xué)到的理論和方法用于指導(dǎo)具體工作，用學(xué)到的知識(shí)和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì)。作為一名政工人員，提高實(shí)際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實(shí)踐，不斷探索，才能取得實(shí)效。

三、思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新方法

（一）輿論導(dǎo)向法

企業(yè)思想政治工作的輿論導(dǎo)向法，創(chuàng)新載體是提高思想政治工作吸引力、影響力的有效手段和重要途徑。在充分利用現(xiàn)有傳播媒介、學(xué)習(xí)場(chǎng)所、文化設(shè)施等的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工新要求，因地制宜，靈活多變的方式，寓教于樂(lè)，引導(dǎo)員工分清什么是正確的什么是錯(cuò)誤的，從而把大家的思想朝著健康向上的方向發(fā)展，不斷增強(qiáng)新思想政治工作者的輻射力、吸引力和影響力，從而使員工懂得只有改革才是煤炭的最好出路。

（二）因人施教法

思想政治工作的因人施教法，就是要根據(jù)每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，做好針對(duì)性的思想政治工作，以理服人。年年歲歲花相似、歲歲年年人不同，人的個(gè)性特點(diǎn)多種多樣，有的需要正面引導(dǎo)，有的只需旁敲側(cè)擊，有的需要“軟、硬”并舉。因此，思想政治工作者，要經(jīng)常深入員工之中，把握員工的思想脈搏，悉心體察職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行心理分析，并針對(duì)性地做好思想政治工作，做到動(dòng)之于情，曉之于理，導(dǎo)之以行，做到融情以理，情理通達(dá)，以情感人，穩(wěn)定員工人心，使員工樹(shù)立大局意識(shí)，做好“一顆紅心，兩種準(zhǔn)備”，時(shí)刻聽(tīng)從黨的召喚，服從組織安排。

（三）榜樣力量法

思想政治工作的榜樣力量法，就是要求黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部做到以身作則，事事帶頭，重視言傳身教。俗話(huà)說(shuō)：門(mén)對(duì)門(mén)，戶(hù)對(duì)戶(hù)，群眾看干部。在改革進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)干部首先就應(yīng)該從自身做起，要打破關(guān)系網(wǎng)、親情網(wǎng)，做到一碗水端平，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。自己先做出樣子，才能以理服人，影響和帶動(dòng)其他員工積極投入到改革的潮流之中。使擔(dān)驚受怕型員工在改革的浪潮中更堅(jiān)定信念，消除顧慮，看到希望，使政治思想工作起到潤(rùn)物無(wú)聲的作用。

四、思想政治工作要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)文化管理

對(duì)職工的思想政治工作滲透到企業(yè)的新管理方式之中，才能做扎實(shí)。在以往人們的認(rèn)識(shí)中，企業(yè)管理與思想政治工作是兩回事，二者毫不相干，或者沒(méi)有必然的聯(lián)系；在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾時(shí)才認(rèn)識(shí)思想政治工作重要。在西方許多企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)管理者大多也非常重視對(duì)職工的思想政治工作，只不過(guò)在方式方法、所做內(nèi)容方面有所不同而已。因此，筆者認(rèn)為，思想政治工作滲透到企業(yè)的新管理方式之中顯得尤為重要。例如，可以充分利用職工代表大會(huì)，在發(fā)揮職工的思想政治熱情中，實(shí)現(xiàn)政治民主，思想上自我教育，內(nèi)聚力增強(qiáng)。與此同時(shí)，可以通過(guò)與職工平等對(duì)話(huà)和講道理滲透思想政治工作。在現(xiàn)代管理中，傳統(tǒng)管理的訓(xùn)斥、不加解釋的硬性規(guī)定、沒(méi)有說(shuō)服力的空道理、不切實(shí)際的制度要求等，都應(yīng)當(dāng)被思想解放、管理創(chuàng)新的新的管理方式所代替。孟子曰：“以德服人，心悅誠(chéng)服。”只有發(fā)揚(yáng)大無(wú)畏的而精神，順應(yīng)企業(yè)文化，做思想政治工作才會(huì)有較強(qiáng)的說(shuō)服力、感召力和凝聚力。

五、結(jié)論及建議

綜上所述，在新形勢(shì)下，我們政工崗位工作人員必須長(zhǎng)期堅(jiān)持、積極探索出一條適應(yīng)黨建思想政治工作發(fā)展的道路。只有把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持把以人為本的管理理念滲透于黨建思想政治工作中，我們的黨建思想政治工作才能提高到一個(gè)新水平，才能更好地推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。