心理干預(yù)對傳染病院護(hù)理人員應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的影響

付茂琴

【摘要】目的：研究心理干預(yù)對傳染病院護(hù)理人員應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的影響。方法：選取我院應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的護(hù)理人員50名，分別采用焦慮自評量表和抑郁自評量表對護(hù)理人員的心理干預(yù)效果進(jìn)行評估。結(jié)果：護(hù)理人員干預(yù)前的焦慮自評量表和抑郁自評量表均高于國內(nèi)常規(guī)模型，3周之后，焦慮自評量表和抑郁自評量表評分都有所降低，和之前相比，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：通過對傳染病院護(hù)理人員進(jìn)行心理干預(yù)，她們應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件之后的心理問題會(huì)有所減少，因此，可以說心理干預(yù)對于疏導(dǎo)護(hù)理人員的不良情緒有著積極意義。

【關(guān)鍵詞】心理干預(yù)；傳染病院；護(hù)理人員；公共衛(wèi)生事件

護(hù)理人員在為他人排解消極情緒的同時(shí)，自身也在受著負(fù)面情緒的影響。為了研究心理干預(yù)對于疏導(dǎo)護(hù)理人員不良情緒的影響，本文選取我院應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的護(hù)理人員50名，分別采用焦慮自評量表和抑郁自評量表對護(hù)理人員的心理干預(yù)效果進(jìn)行評估，效果較為明顯。報(bào)告如下：

1一般資料與方法

1.1一般資料

選取我院應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的護(hù)理人員50名，年齡在24-43歲之間，平均年齡（32.5±2.5）歲，文化程度上，中專10人，大專20人，本科20人。護(hù)理人員之間的資料對比不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

1.2方法

采用焦慮自評量表（SAS）和抑郁自評量表（SDS）進(jìn)行評定，這兩種量表在國內(nèi)外的應(yīng)用中都有很好的信度。經(jīng)過副主任護(hù)理師進(jìn)行安排填表，現(xiàn)場自己進(jìn)行評價(jià)，百分百完全收回。

1.3心理干預(yù)措施

1.3.1認(rèn)知心理干預(yù)

通過介紹突發(fā)公共衛(wèi)生傳染病知識(shí)，提高認(rèn)知水平，糾正不合理的思維方式，建立心理應(yīng)對方式，提高護(hù)理人員的心理應(yīng)對能力。

1.3.2支持心理干預(yù)

改善護(hù)理人員工作環(huán)境，一個(gè)團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)有助于緩解護(hù)理人員的心理壓力，創(chuàng)造輕松、愉快的工作氛圍很有必要。通過加強(qiáng)護(hù)理人員之間的互相溝通，護(hù)理人員之間的相互了解會(huì)有所加深，共同點(diǎn)也會(huì)越來越多。通過給予護(hù)理人員及時(shí)的肯定和表揚(yáng)，能夠在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造出一種樂觀向上的工作氛圍，從而更好地減輕護(hù)理工作者的心理壓力。

1.3.3團(tuán)體心理輔導(dǎo)

最好的方法就是幫助護(hù)士們提供良好的社會(huì)場所，創(chuàng)造相互信任和支持的氛圍，在活動(dòng)中不僅自己可以接受團(tuán)體中其他人員的幫助，也可以幫助其他人完成一些任務(wù)。護(hù)理人員在了解其他人的一些好的習(xí)慣之后，可以互相學(xué)習(xí)，以更好地提升自己。

1.3.4個(gè)別心理輔導(dǎo)

可以請專業(yè)的心理咨詢師進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，教會(huì)不同的護(hù)理人員一些心理健康方面的要素，從而幫助護(hù)理人員更好地認(rèn)識(shí)自己的情緒，從而更好地把控自身的情緒。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

采用SPSS19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，采用t進(jìn)行檢驗(yàn)，P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

護(hù)理人員干預(yù)前的焦慮自評量表和抑郁自評量表均高于國內(nèi)常規(guī)模型，3周之后，焦慮自評量表和抑郁自評量表評分都有所降低，和之前相比，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。詳情見表1。

3結(jié)論

心理干預(yù)在防止傳染病護(hù)理者應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件出現(xiàn)心理問題，控制不良情緒上有著重要的意義。護(hù)理工作是醫(yī)療健康行業(yè)當(dāng)中壓力較大的，護(hù)理人員在照看患者，關(guān)心患者的的同時(shí)，自身也不免受到一些消極情緒的困擾，因此，護(hù)理人員的身心健康問題值得重視。

在本次的研究當(dāng)中，重大的緊張性的生活事件作為一種心理應(yīng)激源，非常容易引起消極的情緒和一些特別的生理反應(yīng)，從而使得機(jī)體的某些器官處于易感狀態(tài)。

在本次的研究當(dāng)中，護(hù)理人員干預(yù)前的焦慮自評量表和抑郁自評量表均高于國內(nèi)常規(guī)模型，兩者之間對比的差異明顯，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。通過詳細(xì)的分析之后，發(fā)現(xiàn)是由以下幾個(gè)方面的原因造成的。

首先，傳染病醫(yī)院的護(hù)理者是一種特殊的職業(yè)群體，她們的工作有時(shí)會(huì)不被理解，社會(huì)上的一些人對于這些工作者甚至?xí)衅缫暤膽B(tài)度，因此，這種社會(huì)性不包容非常容易給護(hù)理人員帶來心理壓力。

其次，護(hù)理人員在照看患者的過程中，她們本身也會(huì)處于高危的環(huán)境當(dāng)中，突發(fā)公共衛(wèi)生傳染病的早期有很多不確定的因素，因此，傳染病護(hù)理人員需要時(shí)刻處于警惕狀態(tài)，無形之中給她們增加了壓力。

最后，在目前看來，傳染病醫(yī)院的護(hù)理方面的資源并不充足，工作壓力的增大會(huì)給護(hù)理人員的身體和心理方面都帶來不適應(yīng)感，這點(diǎn)在許多醫(yī)院當(dāng)中也有所體現(xiàn)。

在本次的研究當(dāng)中，在對護(hù)理工作人員進(jìn)行心理干預(yù)以后，護(hù)理人員的焦慮自評量表和抑郁自評量表評分都有所降低，和之前相比，也具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。經(jīng)過分析，可能是以下幾個(gè)方面的因素帶來的改變：第一個(gè)是工作氛圍改變之后，護(hù)理工作人員的團(tuán)隊(duì)感更強(qiáng)，所有人都更加有責(zé)任感，也更加有歸屬感；第二個(gè)是每位護(hù)理人員發(fā)現(xiàn)了她們自身的優(yōu)勢之后，不同的個(gè)體之間產(chǎn)生了優(yōu)勢互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)的工作效率更高，護(hù)理人員的自信心也更強(qiáng)。

4結(jié)語

護(hù)理人員的心理健康直接關(guān)系著護(hù)理工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響患者的康復(fù)時(shí)間和康復(fù)效果，因此，對于護(hù)理人員進(jìn)行及時(shí)的心理干預(yù)是非常必要的。通過對傳染病院護(hù)理人員進(jìn)行心理干預(yù)，她們應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件之后的心理問題會(huì)有所減少，值得在一些傳染病醫(yī)院推廣應(yīng)用。