圖書管理員素質(zhì)提升的重要性初探

楊杉梅+寸碧瀅

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)知識(shí)的獲取量也越來越大，現(xiàn)在人們想獲得信息與知識(shí)可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了解與查詢，還可以通過圖書館來獲取更多的知識(shí)，圖書館的書籍容量很大，閱讀者可以在圖書館找到他們想閱讀的任何書籍，由于圖書館的書籍量很大，因此對(duì)圖書管理員的要求也就更高，不僅要提高圖書管理員的素質(zhì)，還要增長(zhǎng)他們的專業(yè)理論知識(shí)水平，本文就對(duì)圖書管理員素質(zhì)提升的重要性進(jìn)行具體地分析與研究，希望能為以后該方面的工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理員；素質(zhì)提升；重要性；分析研究

一、 引言

隨著科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們想要了解更多的信息與知識(shí)可以通過多種渠道，而人們?cè)诰W(wǎng)上瀏覽知識(shí)往往會(huì)抓不住重點(diǎn)，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)上的信息十分復(fù)雜，有一定的虛擬性，人們往往不能判斷信息的真實(shí)性，針對(duì)這種情況利用圖書館來獲取信息與知識(shí)就顯得更加方便，因此人們常會(huì)在閑暇的時(shí)間到圖書館里去看書，圖書館的閱讀者人數(shù)不斷增加，對(duì)圖書管理員工作能力的要求也就更高，當(dāng)前圖書管理員所面臨的問題主要是圖書管理層的人員不能將精力全部放在工作中，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度差以及工作松懈的情況，因此要想讓圖書館的閱讀者享受到更好的閱讀體驗(yàn)，就要求圖書管理者要有更高的素質(zhì)、技能以及責(zé)任心，只有全面的綜合型人才才能處理好在圖書管理過程中遇到的各種問題。本文就對(duì)圖書管理員素質(zhì)提升的重要性進(jìn)行具體的說明。

二、 圖書管理員素質(zhì)提升的重要性

知識(shí)的時(shí)代人才成為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵所在，各行各業(yè)都需要更多優(yōu)秀的、綜合能力強(qiáng)的人才，圖書館管理人員也是如此，圖書館是知識(shí)與文化的主要傳播地，因此圖書管理員的形象好壞直接影響著圖書館的形象，所以圖書管理員要提升個(gè)人素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度以及業(yè)務(wù)水平，讓閱讀者能通過圖書管理員的形象就判斷出該圖書館的整體實(shí)力，由此可見建立起一支高素質(zhì)、高水平的圖書管理員隊(duì)伍的重要性。要想提升圖書管理員的綜合素質(zhì)首先要制定嚴(yán)格的管理員準(zhǔn)入制度，選拔出比較優(yōu)秀的人才，將他們安排到合適的崗位上，真正做到人盡其才，發(fā)揮出他們的特長(zhǎng)。在信息時(shí)代，圖書館不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的公共場(chǎng)所，它是承載著眾多資料與信息的寶庫(kù)，而圖書管理工作也并不是每一個(gè)人都能做好的，在高科技的要求之下只有專業(yè)能力足夠強(qiáng)才能做好圖書館的管理工作。其次圖書管理員也要明確自己的責(zé)任，充分了解自己的崗位與職責(zé)，真正做到有的放矢才能達(dá)到預(yù)期的效果，還要積極地對(duì)待工作，立足于自己的本職工作，熱情服務(wù)于每一位閱讀者。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，圖書管理員熱愛圖書管理工作是因?yàn)閲?guó)家與社會(huì)都十分重視圖書館，因此給予了很多的支持與幫助，在良好的環(huán)境中工作，圖書管理員的心態(tài)也會(huì)變得比較好，我國(guó)應(yīng)該充分借鑒國(guó)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，努力改善圖書館的工作環(huán)境，提高薪資待遇，才能更好地激發(fā)起圖書管理員的工作熱情。

圖書管理員是圖書館的重要人員之一，提升圖書管理員的素質(zhì)對(duì)建設(shè)一流的圖書館有很大幫助，提升圖書管理員的素質(zhì)就要加強(qiáng)思想建設(shè)以及理論方面的學(xué)習(xí)，還要多組織一些有經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者進(jìn)行講座，讓圖書管理員學(xué)到更多比較先進(jìn)的優(yōu)秀的圖書管理員的經(jīng)驗(yàn)，以此來促進(jìn)自身工作、學(xué)習(xí)方面意識(shí)的培養(yǎng)，圖書館的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)此引起高度重視，定期對(duì)圖書館內(nèi)的管理人員進(jìn)行鼓勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)十分優(yōu)秀的人員要給予表彰，從而更好地調(diào)動(dòng)起全體工作人員的工作積極性與主動(dòng)性。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，知識(shí)更新的速度也在加快，圖書管理人員原有的知識(shí)水平已經(jīng)不能滿足當(dāng)前工作的需求，圖書管理人員要重視學(xué)習(xí)理念知識(shí)，努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真勤奮、在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時(shí)彌補(bǔ)，通過不斷地學(xué)習(xí)來提高自身的文化素質(zhì)水平與業(yè)務(wù)能力，從而實(shí)現(xiàn)真正的現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理。一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開強(qiáng)大的監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及有效的獎(jiǎng)懲措施，在圖書館管理方面也是如此，只有實(shí)行了全方位的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制，才能調(diào)動(dòng)起圖書管理員的工作積極性，從而發(fā)揮出其工作熱情，還可以設(shè)立一些群眾監(jiān)督的機(jī)制，在圖書館中放置相應(yīng)的投訴、舉報(bào)箱，閱讀者可以通過寫信的方式來對(duì)圖書管理人員進(jìn)行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)圖書管理人員有任何的不當(dāng)行為要及時(shí)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)之后就要采取相應(yīng)的懲罰措施，只有完善了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)并認(rèn)真執(zhí)行，才能取得良好的效果，真正讓圖書管理人員樹立起認(rèn)真工作、服務(wù)大眾的意識(shí)與思想，在工作中腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三、 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)圖書管理員素質(zhì)提升的重要性進(jìn)行具體的分析，可以看出，提高圖書管理員的綜合素質(zhì)對(duì)圖書館未來的發(fā)展有很大的作用，同時(shí)這也是建設(shè)一流圖書館的必要條件之一。只有加強(qiáng)了圖書管理人員的整體素質(zhì)，才能增強(qiáng)該圖書館在所有圖書館中的競(jìng)爭(zhēng)力，圖書管理員要時(shí)刻學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，樹立起終身學(xué)習(xí)的思想意識(shí)，這樣才能為廣大的閱讀者提供更好的服務(wù)，相信在圖書管理人員的不斷努力下，未來我國(guó)圖書館管理方面會(huì)取得更大的進(jìn)步，也會(huì)有更多的人愿意走進(jìn)圖書館學(xué)習(xí)知識(shí)。

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