關(guān)于雞西高校電氣專業(yè)人才流失對人才培養(yǎng)模式的影響問題研究

摘要：高校是為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要場所，但是在人才培養(yǎng)的過程中，高校要想培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，首先要具備有一批專業(yè)的高素質(zhì)人才滿足培養(yǎng)需要，才能更好的開展相應(yīng)的工作，為人才培養(yǎng)做好準(zhǔn)備工作。但是近些年來，由于資金待遇等方面的原因，高校人才流失情況極為嚴(yán)重，如何根據(jù)當(dāng)前高校發(fā)展需要培養(yǎng)合適的人才，減少人才流失的影響，在高校發(fā)展建設(shè)過程中，滿足國家發(fā)展建設(shè)需要，是當(dāng)前許多高校在發(fā)展建設(shè)過程中思索的一個重要問題。本文，將結(jié)合雞西高校電氣專業(yè)人才流失對人才培養(yǎng)模式進行分析，為人才培養(yǎng)提供可行的建議。

關(guān)鍵詞：雞西高校；電氣專業(yè)人才；人才流失；人才培養(yǎng)

一、雞西高校電氣專業(yè)人才流失的主要原因

雞西市是黑龍江省省轄市，東北老工業(yè)基地主要城市之一，東北地區(qū)最大煤城、黑龍江省“四大煤城”之首，是一座百年歷史的綜合性工業(yè)城市。但是近些年來，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，東北老工業(yè)區(qū)衰落，經(jīng)濟發(fā)展不平衡等一系列問題的出現(xiàn)，使得雞西的輝煌逐漸淪為往事。當(dāng)前雞西的發(fā)展現(xiàn)狀并不是十分的理想，當(dāng)?shù)馗咝ｋ姎鈱I(yè)人才流失嚴(yán)重。究其原因，人才流失主要是受到了以下幾方面因素的影響。

首先，在上世紀(jì)90年代初，雞西的各大礦業(yè)集團還是較為景氣的，電力、冶金等產(chǎn)業(yè)走在我國前列，在當(dāng)時該地區(qū)是我國的第二大煤炭生產(chǎn)基地。然后，在上世紀(jì)90年代中期，由于政策及其他方面因素的影響，雞西的眾多重工業(yè)企業(yè)由于多種因素陷入低谷，人才流失極為嚴(yán)重。這些問題的出現(xiàn)，對于當(dāng)?shù)氐母咝０l(fā)展建設(shè)也產(chǎn)生了極為重要的影響，由于煤炭行業(yè)發(fā)展不理想，一些針對電氣和煤礦專業(yè)招生的學(xué)校在招生時難度加大，如黑龍江科技學(xué)院、遼寧工程技術(shù)大學(xué)等，所開設(shè)的一些專業(yè)都極為熱門，但是其具體的發(fā)展建設(shè)過程中，還是難以招收到理想的學(xué)生，因為學(xué)生在就業(yè)過程中，不得不考慮未來就業(yè)及發(fā)展的問題。高校招生政策方面的變化，使得當(dāng)?shù)馗咝５碾姎鈱I(yè)出現(xiàn)了不小的變化，人才流失現(xiàn)象也更為嚴(yán)重，許多優(yōu)秀的教師人才，放棄了當(dāng)?shù)氐墓ぷ鬟x擇前往一些大城市，尋求新的機會，謀求更好的待遇，這對于當(dāng)?shù)馗咝５碾姎鈱I(yè)人才培養(yǎng)產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的影響，不利于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。

二、雞西高校電氣專業(yè)人才流失對人才培養(yǎng)模式的影響

1、加快了雞西高校教學(xué)改革發(fā)展步伐

近些年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展壓力增大，高校教學(xué)發(fā)展難度的提升，雞西地區(qū)的許多高校在發(fā)展建設(shè)過程中，也開始謀求新的發(fā)展。不少學(xué)校在發(fā)展建設(shè)過程中，還開始反思，從自己身上找原因，針對當(dāng)前高校電氣專業(yè)人才流失問題進行了詳細的分析。但是，在具體的教學(xué)發(fā)展和改革中，當(dāng)?shù)氐脑S多高校對于自身的認(rèn)識還不夠清醒，沒有認(rèn)識到自己在發(fā)展建設(shè)中存在的不足，沒有及時的與時俱進，調(diào)整建設(shè)方案。在人才嚴(yán)重流失以后，當(dāng)?shù)馗咝５娜瞬排囵B(yǎng)出現(xiàn)了較大的變化，人才培養(yǎng)的后續(xù)發(fā)展動力不足，這迫使許多高校，圍繞人才流失及人才培養(yǎng)問題作出了相應(yīng)的改革，加快了雞西高校改革發(fā)展的步伐。

2、通過校企合作培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才

人才流失對于雞西高校的電氣發(fā)展建設(shè)提出了新的要求，在進行發(fā)展建設(shè)的時候，許多高校在招生政策方面都作出了相應(yīng)的調(diào)整，比如說，有的高校在發(fā)展建設(shè)過程中，由于人才流失，降低了招生比例，還有一部分高校減少了開課比例，這些新的變化，對于雞西高校的人才培養(yǎng)都產(chǎn)生了不小的影響。

筆者認(rèn)為，在當(dāng)?shù)仉姎鈱I(yè)人才嚴(yán)重流失的情況下，高校人才培養(yǎng)模式，也要及時的做出調(diào)整，比如說在人才培養(yǎng)過程中，高?？梢越柚陨淼闹?，生源穩(wěn)定等優(yōu)勢與當(dāng)?shù)氐母咝＝⒙?lián)系，彼此之間積極的進行合作，互惠互利，企業(yè)為高校提供技術(shù)和資金等方面的支持，而高校則為企業(yè)提供她們所需要的人才，這種訂單式人才培養(yǎng)模式，能夠為學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展提供一定的保證，能夠有效的緩解當(dāng)?shù)仉姎鈱I(yè)人才流失的問題，對于高校的人才培養(yǎng)也有一定的促進作用，是當(dāng)前高校發(fā)展建設(shè)過程中，值得考慮的一種人才培養(yǎng)模式。但是，在進行校企合作的時候，高校也需要認(rèn)識到這只是人才培養(yǎng)的一種策略，面對當(dāng)前雞西高校人才流失的根本性問題，它只是方法而非根本解決策略。

3、留住優(yōu)秀教師做好教學(xué)培養(yǎng)工作

優(yōu)秀教師是當(dāng)前高校發(fā)展建設(shè)的希望對于高校的發(fā)展建設(shè)有著極為重要的影響。尤其是對于雞西高校來說，電氣專業(yè)是一門技術(shù)性很強的課程，它對于教師的綜合素質(zhì)要求比較高，當(dāng)前該地區(qū)高校的電氣專業(yè)人才流失問題，影響了人才培養(yǎng)的后期發(fā)展?；谶@樣的原因，我認(rèn)為在當(dāng)前的發(fā)展建設(shè)過程中，要想做好高校人才培養(yǎng)工作，首先還是應(yīng)當(dāng)盡可能的留住高校優(yōu)秀教師，降低人才出走率，為高校發(fā)展建設(shè)注入新鮮血液。而在留住優(yōu)秀教師時，主要可以從以下幾個方面入手，首先要提高教師的薪資待遇水平，對于高校教師來說，他們屬于高知分子，其對于學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展有著極為重要的影響，如果薪資待遇水平過低，必然會影響教師的工作積極性，不利于教學(xué)工作的開展。同時，在留住優(yōu)秀教師的時候，高校還應(yīng)當(dāng)采取政策留人的措施，給教師們提供更多的政策優(yōu)勢，使他們了解到雞西地區(qū)對教師的重視，積極的為學(xué)生服務(wù)，發(fā)揮自己的價值。

總之，高校是高素質(zhì)人才培養(yǎng)基地，對于雞西來說，在當(dāng)前競爭激烈的國際環(huán)境中，雞西市要想謀求更好的發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)人才是極為重要的一個環(huán)節(jié)。如本文所述，人才流失對于高校專業(yè)人才培養(yǎng)有著不小的影響。高校在發(fā)展建設(shè)的過程中，要學(xué)會量力而行，根據(jù)自身的發(fā)展建設(shè)需要，降低人才流失率，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，這樣才能更好的促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和進步。

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作者簡介：劉丹，女，出生于1983年，民族：回，籍貫：黑龍江省雞西市，2006年7月畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，2010年1月獲遼工大工程碩士學(xué)位，黑龍江工業(yè)學(xué)院講師，研究方向為計算機科學(xué)與技術(shù)。endprint