領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持實(shí)事求是不能變形走樣

廖益民

摘要：牢固樹(shù)立黨的實(shí)事求是思想路線十分重要，不能打任何折扣和有偏差，領(lǐng)導(dǎo)干部能否堅(jiān)持實(shí)事求是與其理想信念、工作作風(fēng)和駕馭復(fù)雜局面的能力有關(guān)，如果信仰出現(xiàn)危機(jī)，政治勇氣缺失，領(lǐng)導(dǎo)能力不能與時(shí)俱進(jìn)，勢(shì)必影響其堅(jiān)持實(shí)事求是方面的狀態(tài)，要改善這個(gè)狀態(tài)，可從自律和他律等方面進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部 實(shí)事求是 變形走樣

中圖分類號(hào)：D262 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-5349（2017）23-0183-01

近一個(gè)世紀(jì)的中國(guó)革命和國(guó)家建設(shè)的歷史已經(jīng)證明，只有堅(jiān)持實(shí)事求是，才能取得勝利，這一判斷也必將為我們黨今后的實(shí)踐所驗(yàn)證。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中能夠做到實(shí)事求是，但由于種種原因，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在變形走樣的問(wèn)題，我們必須警惕。

一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持實(shí)事求是方面變形走樣的表現(xiàn)

（1）喪失理想隨波逐流。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部喪失理想信念，缺少“四個(gè)意識(shí)”，作為一名共產(chǎn)黨員，對(duì)自己的行為本來(lái)應(yīng)該有所約束，但是卻信口開(kāi)河，用粗俗的語(yǔ)言謾罵開(kāi)國(guó)領(lǐng)袖，調(diào)侃中國(guó)人民解放軍，替剝削階級(jí)鳴冤叫屈，其所作所為與當(dāng)今社會(huì)主義核心價(jià)值觀格格不入。

（2）隨意決策缺乏民主。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)斷專行，缺少民主作風(fēng)，僅僅憑自己的主觀意志決策。某縣一領(lǐng)導(dǎo)在招商引資方面的決策就是如此，沒(méi)有尊重眾多人大代表的意見(jiàn)，違規(guī)將已經(jīng)否決的議案再次表決以獲得通過(guò)，導(dǎo)致項(xiàng)目剛剛上馬又匆匆下馬，縣財(cái)政為此背上沉重的負(fù)擔(dān)。

（3）懶政怠政怠慢群眾。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾消極怠慢，缺乏工作熱情，尤其是遇到棘手問(wèn)題時(shí)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，推諉扯皮，對(duì)群眾的合理訴求沒(méi)有及時(shí)回應(yīng)，矛盾糾紛沒(méi)能化解在萌芽狀態(tài)，其危害輕者易引起群眾不滿，重者易引發(fā)極端事件。

（4）弄虛作假欺上瞞下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部弄虛作假形式不斷翻新，有的造假文憑，有的造假履歷，有的造假扶貧，有的造假數(shù)據(jù)，有的造假學(xué)習(xí)筆記，有的造假選舉。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持實(shí)事求是方面走形變樣原因分析

（1）政治信仰出現(xiàn)危機(jī)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)不注重理論學(xué)習(xí)，對(duì)馬列主義、毛澤東思想不是真信真懂，或者打著所謂重新評(píng)價(jià)領(lǐng)袖和英雄的旗號(hào)否定領(lǐng)袖、否定英雄，直至否定原來(lái)的信仰，逐漸拋棄了實(shí)事求是的思想路線。

（2）政治勇氣出現(xiàn)缺失。因?yàn)橛行r(shí)候如果堅(jiān)持實(shí)事求是，可能會(huì)觸及某些人的不當(dāng)既得利益，可能會(huì)影響自己的所謂政績(jī)，可能會(huì)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀意圖不符，所以，沒(méi)有政治勇氣堅(jiān)持實(shí)事求是。

（3）工作作風(fēng)出現(xiàn)偏差。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中缺少民主和理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，獨(dú)斷專行還自我標(biāo)榜辦事有魄力，言行不一。

（4）領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)出現(xiàn)問(wèn)題。面對(duì)日新月異的時(shí)代發(fā)展和錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，面對(duì)深化改革過(guò)程中出現(xiàn)的各種難點(diǎn)熱點(diǎn)焦點(diǎn)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部往往一籌莫展，存在本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。

三、改變領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持實(shí)事求是方面變形走樣狀態(tài)的方法

（一）加強(qiáng)教育促進(jìn)自律

（1）抓住關(guān)鍵少數(shù)。堅(jiān)持實(shí)事求是不走樣，抓關(guān)鍵少數(shù)是關(guān)鍵，因此要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵少數(shù)的教育，要求下級(jí)做到的上級(jí)必須先做到，只有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真正堅(jiān)持實(shí)事求是，才能帶動(dòng)和影響下級(jí)堅(jiān)持實(shí)事求是。

（2）贏在戰(zhàn)勝自我。堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)于一些人來(lái)講有時(shí)是很糾結(jié)的，他們明知在處理某事某人時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是，但是往往因?yàn)猷笥谀承┧叫碾s念或者主觀臆斷而無(wú)法做到。所以說(shuō)只有戰(zhàn)勝自己才能真正堅(jiān)持實(shí)事求是。

（3）挑戰(zhàn)來(lái)自理論與實(shí)際相脫節(jié)。堅(jiān)持實(shí)事求是，最大的挑戰(zhàn)來(lái)自言行不一，如果領(lǐng)導(dǎo)干部理論上講得頭頭是道，行動(dòng)上卻是背道而馳，長(zhǎng)此以往就會(huì)令我們黨政部門陷入塔西陀陷阱。

（二）狠抓落實(shí)推進(jìn)他律

（1）加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)黨內(nèi)兩個(gè)《條例》?！饵h內(nèi)監(jiān)督條例》和《問(wèn)責(zé)條例》是新形勢(shì)下從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管黨，保持黨組織核心和主心骨作用的重要舉措，應(yīng)該說(shuō)，過(guò)去我們制定了不少好的制度，但是執(zhí)行得不夠嚴(yán)格，當(dāng)務(wù)之急就是要把制度落到實(shí)處，高懸達(dá)摩克利斯之劍，用他律達(dá)成科學(xué)決策、民主決策。

（2）善用激勵(lì)落實(shí)干部任用條例。干部任用有一個(gè)原則，就是庸者下能者上，組織部門應(yīng)積極運(yùn)用激勵(lì)政策，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待實(shí)事求是的不同態(tài)度分別采用正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)政策。

（3）從嚴(yán)治黨落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》。是否堅(jiān)持實(shí)事求是，或者堅(jiān)持實(shí)事求是是否堅(jiān)決、是否發(fā)自內(nèi)心、是否主動(dòng)，與領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性強(qiáng)弱關(guān)系密切，也與是否廉潔奉公關(guān)系密切，因此，從嚴(yán)治黨要把抓實(shí)事求是與抓落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》結(jié)合起來(lái)。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)提升能力

（1）培訓(xùn)提升調(diào)查研究的能力。要充分運(yùn)用各個(gè)陣地、各個(gè)渠道、各種手段強(qiáng)化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研能力。

（2）培訓(xùn)提升決策力。要培訓(xùn)提升領(lǐng)導(dǎo)干部在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下良好的理性思維能力、洞察能力、預(yù)測(cè)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等，不斷提高決策力。

（3）培訓(xùn)提升執(zhí)行力。培訓(xùn)提升執(zhí)行力是解決領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度和能力以及效果的根本。

總之，要讓領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持實(shí)事求是上不變形走樣，關(guān)鍵在加強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”教育，使其不忘初心，重點(diǎn)在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。

責(zé)任編輯：楊國(guó)棟