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    淺談小學班主任的管理方法研究

    2017-12-20 09:25:04張淑慧
    魅力中國 2017年46期
    關鍵詞:民主管理教學評價

    張淑慧

    摘要:班級管理是當今小學學校管理的重要組成部分之一,而班主任則是班級管理的具體執(zhí)行者與實施者,也是學生健康成才的引路人。新形勢下,小學班級管理還是依靠班主任,班主任作為班級管理的核心人物和組織者,一定要創(chuàng)新工作思維,全面的了解學情,掌握學生的心理狀態(tài),針對性的優(yōu)化管理管理方法,提升班級管理的效能。

    關鍵詞:民主管理;加強交流;教學評價

    要搞好班級工作很不容易,事無巨細都要細致入微,而且班級工作又是千頭萬緒的。因此,在班主任這個崗位上,我嚴格要求自己,勤勤懇懇,踏踏實實,不斷學習,摸索方法。參加工作多年來,我一直從事小學班主任工作,下面將在工作中積累的一些體會與心得與大家進行交流。

    一、講究與學生的溝通方式和方法

    只有良好的溝通才能提高學生與老師的相互了解,最終形成和諧師生的關系。首先,教師必須能夠充分地站在學生的角度,了解學生的心理狀態(tài),通過觀察學生的心靈,思想和神態(tài),學習信息,對學生進行初步了解,從而對學生的學習從多方面進行綜合分析。只有全面了解每位學生的個性特點,老師負責人才能找到正確的方式與學生進行溝通,才能讓學生開放自我,實現(xiàn)老師對學生的深刻理解,一方面更有針對性和突破性的管理方式,要采取不同的管理方式對待學生的不同特點,提高管理的有效性。對于學生的錯誤和弱點,教師可以找到正確的教育方法,幫助學生改變現(xiàn)有的錯誤,同時不會傷害學生的心靈。其次,則是要對于與學生之間的溝通充分重視, 小學生身心發(fā)展還不成熟, 班主任在與其交流的時候,必須采取親切的態(tài)度,使用溫和的言語,同時,班主任也要扮演好榜樣的決策,建立起與學生之間相互信任的關系。

    二、實施民主管理模式

    小學生的年齡比較小,生理與心理發(fā)展不成熟,自制能力比較弱,主要處于被動管理的地位,與此同時,小學生的民主意識往往需要班主任的強化。在很大程度上,為從根本上培養(yǎng)學生的民主意識,在班級中諸多事物均要由學生民主參與實施管理,比如在召開班會的時候,班主任可以先讓學生進行討論,并且制定有效的規(guī)章制度,或者讓全班學生通過投票的方式選擇監(jiān)督人員,對班級的情況加以監(jiān)督,從而營造遵紀守法的良好班風。除此之外,班主任還可以選擇兩名學生,采取公開競爭的方式,提高監(jiān)督效率,這種民主管理的方式能夠提高小學生的自我意識,也能夠提高小學生遵紀守法的良好作用,提升小學生的自我管理意識。

    三、加強與學生的交流

    傾聽小學生的心聲是十分重要的,班主任在日常學習以及生活中要傾聽學生的心聲,讓學生用心去感受,這樣才能對學生的真實想法有所了解,才能真正認識到小學生的優(yōu)點,方便日后給予有效教育。另外,小學生的的想象力比較豐富,對于小學生的奇思妙想,班主任不能給予否定,需要傾聽,讓小學生能夠有自我展現(xiàn)的平臺,提高小學生的創(chuàng)造性思維。除此之外,班主任還要清楚認識到贊美比批評更具有價值,班主任需要對學生加以關注,了解小學生所存在的優(yōu)點,對小學生進行表揚,幫助小學生樹立自信心,能夠實現(xiàn)小學生的自我發(fā)展與自我完善。尤其在當前的社會發(fā)展中,獨生子女的數(shù)量占據(jù)了重大比例,且這部分學生的心靈比較脆弱,假如對小學生的行為給予批判或者對小學生的觀點給予否定,那么則會導致小學生喪失興趣,甚至還會對小學生的自尊心造成影響,因此班主任需要從現(xiàn)實角度出發(fā),多與學生進行溝通、交流,給予學生贊美與肯定,提高學生的自信心與自尊心。

    四、干部隊伍的組建和培養(yǎng)

    一個班的集體面貌如何,很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體起著以點帶面和以面帶面的作用,我稱他們是班主任的左右手。所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍,班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在,班主任必須精心培養(yǎng):其一,要大力表揚干部優(yōu)點,宣傳他們的先進事跡,幫助小干部樹立威信;其二,在鼓勵干部大膽工作,指點他們工作方法的同時,要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步,在紀律上以身作則,力求從各方面給全班起到模范帶頭作用,亦即以點帶面;其三,培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神,要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論,帶動整個班集體開展批評與自我批評,形成集體的組織性、紀律性和進取心,亦即以面帶面。

    五、對學生全面衡量與評價

    因為每一個小學生的年齡、性格、生活環(huán)境均不同,所以學生之間的差異比較明顯,班主任在班級管理的時候需要清楚的認識到這一點,并且不能采取傳統(tǒng)班級管理模式中一刀切的現(xiàn)象,需要因材施教,保證班級管理具有針對性。另外班主任在日常與小學生交流、溝通的時候需要仔細管理,了解小學生的不同特點,對小學生有全面的了解,或者根據(jù)自己的管理方式制定學生檔案。每一位班主任在管理的時候需要對小學生的變化有所了解,能夠對學生的思想動向清楚,這樣才能開展針對教育,才能保證班級管理更上一層樓[4]。從另外一個角度分析,班主任不能在班級管理中只盯著小學生的短處,要從全局出發(fā),因為即便成績優(yōu)秀的學生也存在短處,比如這部分學生比較、自負,而學習成績較差的學生也有自己的優(yōu)點,比如熱愛勞動、樂于助人等,因此,為從根本上提高小學生的上進心,班主任需要對學生加以評價,或者在班級中設置“學校校標兵”、“助人小標兵”的榮譽,對學生進行激勵,讓學生能夠潛移默化的發(fā)揚自己的優(yōu)勢,獲得自信。

    小學班主任要加強班級管理工作,就應該對班級管理方式方法進行更加深入的研究,建立良好的師生關系,體現(xiàn)對學生行為的尊重與寬容,營造積極向上的學習氛圍,增強學生的集體榮譽感和班級凝聚力,使班集體更加奮進、和諧以及團結,促進學生的健康、快樂成長。

    參考文獻:

    [1] 李云潔.小學班主任管理過程中與學生和諧關系的構建[J].教育教學論壇,2014,34.

    [2] 杜玉.淺談小學班主任與學生共建和諧師生關系[J].科技創(chuàng)新導報,2014,21.

    [3] 呂亞娟.小學班主任與學生和諧關系的構建[J].學周刊,2013,35.

    [4] 李秀艷.小學班主任構建與學生和諧關系的策略研究[J].中國校外教育,2014,S1.

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