淺談如何加強企業(yè)共青團組織建設(shè)

王劍

摘要：中國共產(chǎn)主義青年團是國有企業(yè)中的一股中堅力量，“80”、“90”后的青年團員在新時代下為國有企業(yè)團組織建設(shè)開辟了新的建設(shè)方向，與此同時也變生出了一些以往沒有出現(xiàn)的問題，怎樣既能有效解決出現(xiàn)的新問題又能使“80”、“90”后的共青團員牢記使命在自己崗位上成為“帶頭人”、“勞動模范”、“業(yè)務(wù)精英”。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；共青團；“80”“90”

中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，承擔著為國家培養(yǎng)社會主義偉大事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人的重要任務(wù)。團員青年是國有企業(yè)的中堅力量，承載著企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大的歷史使命。作為國有企業(yè)的共青團組織，則是凝聚、團結(jié)廣大青年員工，不斷促進青年和企業(yè)共同成長的有效載體，在當前國際國內(nèi)的新形勢下，國有企業(yè)團組織建設(shè)通到了一些新的情況，面臨著一些新問題，需要認真加以研究解決。

一、當前國有企業(yè)共青團組織建設(shè)存在的不足

（一）團組織的服務(wù)觀念有待提升

由于我國國有企業(yè)的體制原因，團組織政治功能較為突出，服務(wù)意識和服務(wù)觀念相對較弱。隨著社會的進步，當前國有企業(yè)的團員青年主要集中在“80后”，“90后”，相對于“60后”、“70后”而言，形成了屬于自身所處時代的獨特的人生觀，價值觀。不僅接觸到了許多新興文化，而且在職業(yè)生涯、工作生活、學習培訓等方面的需求日益增長，對服務(wù)質(zhì)量和層次的要求越來越高，一是在團員青年在成長成才等方面需要團組織提供更多更好的服務(wù)： 二是許多團員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的一些困難和問題也需要團組織解決：三是對于國有企業(yè)西言，增強青年員工對企業(yè)的歸屬鳴也顯得尤為重要。與這些霸求相比，目前大多數(shù)國有企業(yè)團組織服務(wù)功能相對較弱，有待進一步適應(yīng)新青年群體的需要。

（二）部分團員青年組織意識不強

共青團是先進青年的群眾組織，團員是青年中的優(yōu)秀分子.目前國有企業(yè)青年員工大多數(shù)是團員，基本都納入了企業(yè)共青團組織的管理，然而，在這些青年團員之中，有相當一部分的團員意識不到自己作為共青團員的光榮與責任，僅僅在繳納團費的時候、才戴識到白己是一名共青團員。沒有真正融入到共青團組織這個大家庭中來，這部分青年員工缺乏共青團員應(yīng)有的榮譽感和責任感，政治上進取心較弱，組織觀念淡薄，難以體現(xiàn)共青團員的先進性。

（三）基層團干部隊伍的整體素質(zhì)有待提高

從目前的情況看，國有企業(yè)基層團干整體素質(zhì)參差不齊，與形勢發(fā)展的要求尚有一些差距。就隊伍建設(shè)情況而言，一是許多企業(yè)的基層團干采取兼職的模式，本職工作做得多，兼職工作做得少： 二是在團干部的選配上把關(guān)不嚴，沒有把真正適合共青團工作的青年人才選進來：三是對團千部思想學習上關(guān)心不夠，沒有采取適當形式提開基層團干部的自身素質(zhì)。就團干部自身情況而言，有的困干部理論水乎不高，缺乏理性思維：有的因千部工作能力一般，缺乏創(chuàng)新精神：有的因干部作風不實，聯(lián)系青年團員不夠，

（四）團的戰(zhàn)斗堡壘作用有所下降

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展重心主要放在生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作上，加之共青團自身存在的一些特點，導致了其戰(zhàn)斗堡壘作用的下降，主要表現(xiàn)在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程發(fā)生的一些實發(fā)事件上，團組織未能有效組織團員青年開展應(yīng)對性的工作：團員青年在國有企業(yè)擔當大任的還比較少；在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過程中，青年團員的身影也較不多，往往由一些老員工帶領(lǐng)青年團員進行工作等。

二、進一步加強團組織建設(shè)的建議

（一）緊抓“三關(guān)”，拓展團干素質(zhì)提升新渠道

抓好對團干部，特別是蓑職團于郵的培訓，確保培訓率100%其次，充分信任，壓給擔子。要水共青團組織圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作開展各項活動，如開展青工安全演講，青工安全知識競賽、青年安全監(jiān)督崗。青年安全生產(chǎn)示范崗，崗位練兵技術(shù)比武等活動，民充分發(fā)揮青年日員在安全生產(chǎn)中生力軍作用，又可以調(diào)動團干的積極性和創(chuàng)造性，為他們施展才華提供舞臺。“暢通梁道，把好團干輸出關(guān)”要始終堅持“成點一個，輸送個，成才一個，重用一個”的思路，對工作成績實出的團干部，大膽任用，根據(jù)團干部各自的專業(yè)特長，分別向黨工都門、行政部門及上級機關(guān)等部門輸送優(yōu)秀團員，使團組織成為干部的招籃。這些團于列新的崗位后，能將共青團求實創(chuàng)新，敢想、敢干的優(yōu)良作風運用到管理實踐中去，有力地促進企業(yè)各項工作的順利開展有力地促進企業(yè)各項工作的順利才展。

（二）搞好“三強”，開創(chuàng)團組織建設(shè)新格局

1、強基礎(chǔ)，切實抓好團的思想建設(shè)。一是明確團員青年教育的指導思想和重點，首先從思想上提高認識，把教育團員青年列入黨委重要議事日程，用馬克思主義、中國特色社會主義理論體系武裝團員青年思想，努力建設(shè)一支刻苦學習、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺奉獻的團員青年隊伍。二是堅持黨團教育同安排。在安排黨員培訓工作同時，對團員青年教育培訓提要求、做計劃，一并實施；在進行黨課教育時，吸收入黨積極分子和部分優(yōu)秀團員參加，三是經(jīng)常開展多種形式的教育活動。如積板倡導團組織開展青年“讀書魂”、“道德建設(shè)青年為先”，“增強團員意識主題教育”等活動，激勵廣大青年團員立足崗位、建功立業(yè)。

2.強機制，積極推進團的制度建設(shè)。一是抓好團機構(gòu)設(shè)置.按照生產(chǎn)要素新的組合方式和實際需要設(shè)置團組織，只要符合團組織設(shè)置標準的單位必須設(shè)置團組織；二是把團建工作納入黨建工作，進行一體化考核。要求把團支部建設(shè)納入黨支部建設(shè)工作的總體規(guī)劃中，把指導團支部開展工作納入黨支部月度工作安排中，實行黨團工作同部署.同檢查、同考核、同發(fā)展的良好局面。

3.強素質(zhì)，努力建設(shè)一支符合時代要求的團員和團干隊伍。在團員發(fā)展中，要堅持標準，嚴格程序，保證質(zhì)量，不斷擴大團組織在青年中的影響力.同時，加強對團員的教育管理隊伍。充分發(fā)揮新形勢下團員的先鋒模范作用，是實施青年素質(zhì)工程的重要內(nèi)容，也是為黨培養(yǎng)后備軍的基礎(chǔ)性工作。在團員發(fā)展中，要堅持標準，嚴格程序，保證質(zhì)量，不斷擴大團組織在青年中的影響力.同時，加強對團員的教育管理，強化團員意識，增強團員發(fā)揮模范帶頭作用的自覺性。通過“塑形工程”，“品牌工程”，積極帶開展“先鋒工程”，動團組織的建設(shè)，要求團組織建設(shè)要從素質(zhì)上下功夫、從務(wù)實上作文章，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，積極開展批評和自我批評，自覺抵御各種歪風那氣，增強拒腐防變能力，勇做企業(yè)改革發(fā)展的尖兵.

解決當前團組織建設(shè)中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務(wù)。共青團組織應(yīng)當樹立起完成這項任務(wù)的信心，在黨組織領(lǐng)導下，各級團組織一道，深入調(diào)查研究、理順各項關(guān)系，健全各項制度，圍繞團員青年的需要，發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業(yè)教育、團結(jié)和帶領(lǐng)好青年，使廣大青年在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人；發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，在維護全國人民總體利益的前提下，維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務(wù)。做好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業(yè)教育、團結(jié)和帶領(lǐng)好青年，使廣大青年在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人；發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，在維護全國人民總體利益的前提下，維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務(wù)。

參考文獻：

[1]高崇.淺談加強煤炭企業(yè)共青團組織建設(shè)[J].新西部（理論版），2016，（22）：58.