• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    誰來領(lǐng)導(dǎo)教師學(xué)習(xí)?

    2017-12-19 23:17:38尹弘飚
    中國德育 2017年22期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者社群領(lǐng)導(dǎo)者

    尹弘飚

    我們不妨問問自己:在什么情況下我們?cè)敢飧淖冏约耗??愿意改變自己的原因?dāng)然有很多,但歸納起來無非有兩類:一類來自內(nèi)部的驅(qū)力和動(dòng)機(jī),另一類來自外部的壓力與挑戰(zhàn)。如果我們有一個(gè)清晰的自我發(fā)展目標(biāo),愿意主動(dòng)去改變自己,這就是內(nèi)部的原因。不過,現(xiàn)實(shí)中我們也經(jīng)常遇到另一種情況,那就是教師受到外部的刺激或得到他人的啟發(fā),而開啟了自我發(fā)展之路。

    一、教師學(xué)習(xí)的必要性

    2007年10月,《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志刊登了這樣一則消息:“如何領(lǐng)先全球?”它是基于麥肯錫當(dāng)年的一個(gè)研究報(bào)告:“那些全球表現(xiàn)最佳的教育系統(tǒng)是如何勝出的?”我們權(quán)且把教育當(dāng)作一個(gè)投入—產(chǎn)出系統(tǒng),要想有好的產(chǎn)出就要有好的投入。對(duì)學(xué)校系統(tǒng)來說,要想有好的產(chǎn)出,最直接的投入是什么?是政府對(duì)學(xué)校的資源投入嗎?投入的錢增加了結(jié)果就一定會(huì)好嗎?答案是否定的。美國的生均資源投入歷來是全球最高的,但是我們都知道美國學(xué)生在國際學(xué)生評(píng)估中的表現(xiàn)。我們也經(jīng)常看到政府投入增加,學(xué)生表現(xiàn)反而降低的情況,比如瑞典、挪威、新西蘭、日本等國。那么,對(duì)學(xué)校教育的產(chǎn)出而言最重要的因素是什么?是過程。麥肯錫的報(bào)告總結(jié)了三點(diǎn):第一,教育系統(tǒng)的質(zhì)量取決于教師的質(zhì)量——教師是重要的;第二,提升表現(xiàn)的唯一路徑是改善教學(xué)——教學(xué)是重要的;第三,想取得整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)一致的優(yōu)異表現(xiàn),只能確保學(xué)校向每一位學(xué)生都提供了高質(zhì)量的教學(xué)——學(xué)生是重要的。

    由此看來,教師和教學(xué)無比重要。我們來看一下今天教師所處的時(shí)代是怎樣的。請(qǐng)看兩幅漫畫。1993年,當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)剛開始興起時(shí),大家應(yīng)該記得有一幅很經(jīng)典的漫畫:一條狗坐在一臺(tái)電腦前面,告訴另一條狗:“在互聯(lián)網(wǎng)上,沒人知道你是一條狗。”到了2013年,這幅漫畫變成了這樣:一條狗坐在椅子上,面對(duì)一部iPad,旁邊寫著:“在互聯(lián)網(wǎng)上,所有人都知道你是一條狗?!睍r(shí)代的變化是多么迅速呀!而現(xiàn)在是2017年,大家有沒有注意到,就在前不久,百度的李彥宏坐著無人駕駛汽車上了北京的五環(huán),被交警追著開罰單了;京東送貨的不是快遞小哥了,而要開始使用無人車、無人機(jī)了。最近有一套書全球熱賣:《人類簡史》《未來簡史》,相信不少人已經(jīng)看過了。如果我們相信《未來簡史》中描述的趨勢(shì),那就意味著,我們?cè)谟猩辏湍苣慷萌祟愃鶑氖碌墓ぷ鲿?huì)被機(jī)器大量地替換掉。這是一個(gè)工業(yè)4.0的時(shí)代,AI將會(huì)扮演越來越重要的角色,而我們——包括教師,也將面臨巨大的挑戰(zhàn)。那么,身處教育行業(yè)中的我們是不是應(yīng)該問一下自己:教師會(huì)被取代嗎?我會(huì)被取代嗎?我憑什么才不會(huì)被AI取代?其實(shí),我相信即使在未來,教師這個(gè)行業(yè)也不會(huì)消失。過去的一個(gè)世紀(jì)已經(jīng)向我們證明:每次技術(shù)革命到來時(shí),都會(huì)有“學(xué)校、教師將會(huì)消失”的呼聲,但至今學(xué)校、教師仍然存在。但不可否認(rèn)的是,這次技術(shù)革命給教師帶來的挑戰(zhàn)和沖擊將會(huì)是前所未有的。我們?nèi)舨幌氡蝗〈鸢钢挥幸粋€(gè):不斷改變自己、提升自己。

    因此,教師學(xué)習(xí)至關(guān)重要。

    二、教師學(xué)習(xí)的阻礙

    對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的研究大體經(jīng)歷了如下轉(zhuǎn)變:從關(guān)注外部標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)化到內(nèi)部特征的專業(yè)性;從教師的被動(dòng)發(fā)展到自我的主動(dòng)完善;從教師的個(gè)體成長到集體的專業(yè)學(xué)習(xí)。作為成人學(xué)習(xí)者,教師在學(xué)習(xí)過程中會(huì)表現(xiàn)出明顯的問題導(dǎo)向、情境依賴和群體互動(dòng)等特征。

    通常教師的改變會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段:一是離開舒適地帶。這是對(duì)每一位教師來說習(xí)以為常、感覺舒適的安全地帶,然而一直處于舒適地帶就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的溫水煮青蛙效應(yīng)。二是進(jìn)入中間地帶。這是教師在嘗試新的教學(xué)方法或理念后體驗(yàn)到的陌生且充滿震蕩與沖突的區(qū)域,并不是每位教師都能從中間地帶成功突圍。當(dāng)環(huán)境中的不確定性不斷增加,而面臨的各種矛盾沖突無法解決時(shí),相當(dāng)多的教師會(huì)退回自己原有的舒適地帶。三是到達(dá)創(chuàng)生地帶。如果教師有足夠的毅力和智慧,逐步調(diào)適自己的經(jīng)驗(yàn),往往再加上一些運(yùn)氣,他們會(huì)到達(dá)一個(gè)新的高度,即所謂的創(chuàng)生地帶。他們拓展了自己的專業(yè)能力,拓寬了自己的眼界,能夠更加靈活自如地應(yīng)對(duì)外部的挑戰(zhàn),處理實(shí)踐中出現(xiàn)的復(fù)雜問題。這是教師發(fā)展的一種理想狀態(tài)。

    他人在教師學(xué)習(xí)中會(huì)扮演哪些角色?其存在的必要性是什么?就人性而言,大家通常選擇停留在自己的舒適地帶。他人,尤其是那些堪任教師學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者的他人的存在能提供某種外部的激勵(lì)和目標(biāo),喚醒教師的自我發(fā)展意識(shí),鼓勵(lì)教師踏出自己的舒適地帶。教師在改變自我的過程中可能遭遇到的最大挫折往往出現(xiàn)在中間地帶,這期間教師要付出巨額的人力成本,包括為學(xué)習(xí)新的方法或理念付出巨大的任務(wù)成本,為不斷面對(duì)情境的不確定性而付出巨大的心理成本,以及和同事建立新的信任與合作關(guān)系而付出的社會(huì)政治成本。在這個(gè)階段,教師學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者的作用尤其重要:他們能為教師提供更為清晰的行動(dòng)指引,降低任務(wù)成本;同時(shí),他們也降低了教師所面臨情境中的不確定性,有助于降低心理成本;他們還能讓教師體會(huì)到自己不是孤軍奮戰(zhàn),有可以信賴的盟友,從而補(bǔ)償教師付出的社會(huì)政治成本。

    因此,他人,尤其對(duì)教師發(fā)展起到引領(lǐng)作用的領(lǐng)導(dǎo)者的存在,對(duì)教師學(xué)習(xí)來說必不可少。那么,應(yīng)該讓誰來領(lǐng)導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)?這樣的人應(yīng)當(dāng)具備哪些特征?應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)素養(yǎng)?

    三、常見的三類教師學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者

    要回答這些問題,我們還是回到學(xué)校實(shí)踐的情境之中。在我們的學(xué)校情境中,教師通常會(huì)向三類人學(xué)習(xí):一是校長,因?yàn)椤坝惺裁礃拥男iL,就會(huì)有什么樣的教師隊(duì)伍”;二是教研員,他們是學(xué)校教育系統(tǒng)中負(fù)責(zé)促進(jìn)教師發(fā)展的專職人員;三是大學(xué)專家,主要包括教師教育、學(xué)科領(lǐng)域以及學(xué)科教學(xué)法等領(lǐng)域的研究人員?,F(xiàn)實(shí)中,這些人尤其是后兩類人員經(jīng)常會(huì)扮演“教師培訓(xùn)者”的角色。那么,他們適合嗎?

    我們最近在做一項(xiàng)關(guān)于中國內(nèi)地教師專業(yè)學(xué)習(xí)社群的研究。由于一些制度與文化因素,專業(yè)學(xué)習(xí)社群在中國內(nèi)地的教師學(xué)習(xí)中十分常見。我們的教師習(xí)慣于參加各種校本教研、校際交流與跨區(qū)教研活動(dòng),這也符合當(dāng)前提倡教師學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)集體、互動(dòng)與協(xié)作的趨勢(shì)。然而,專業(yè)學(xué)習(xí)社群離不開兩個(gè)保障因素:一是校長的領(lǐng)導(dǎo)能否提供有利的組織條件;二是學(xué)校人員之間積累的社會(huì)資本,特別是校長與教師之間以及教師同事之間的信任關(guān)系——這是人際合作的基礎(chǔ)。我們這項(xiàng)研究想看的就是“校長領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐”和“職員信任”(包括校長—教師之間和教師同事之間的信任)在教師參與專業(yè)學(xué)習(xí)社群活動(dòng)中所起的作用。我們的研究結(jié)果表明,“校長領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐”對(duì)建立職員信任以及專業(yè)學(xué)習(xí)社群的影響都是正向的,并且教師同事信任在校長領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)社群之間起到正向的中介作用,但是,“校長—同事”信任在上述關(guān)系中卻會(huì)發(fā)揮一個(gè)負(fù)向的中介作用。直白地說,當(dāng)教師更加信任校長時(shí),他們會(huì)更少地投入到專業(yè)學(xué)習(xí)社群當(dāng)中。這一結(jié)果告訴我們,至少在中國內(nèi)地,校長并不適合成為教師學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)者。endprint

    那么,教研員和大學(xué)專家是否適合?答案仍然是否定的。我曾使用“情緒地理”這樣的概念框架分析過教師與其培訓(xùn)者之間的人際互動(dòng)特征。我的研究結(jié)果表明,由于教師和教研員、大學(xué)專家在專業(yè)取向、權(quán)力關(guān)系以及行動(dòng)目標(biāo)上存在差異,這兩類人都不適合做教師學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)者。比如說,對(duì)遵循實(shí)用倫理的教師來說,秉承“經(jīng)驗(yàn)本位、實(shí)踐導(dǎo)向”的教研員只能在一定程度上支持教師學(xué)習(xí),而信奉“知識(shí)本位、理論導(dǎo)向”的大學(xué)專家能夠提供的支持就更少。和教師相比,這兩類培訓(xùn)者享有的更高的社會(huì)與行政地位反而會(huì)給他們之間的人際互動(dòng)造成障礙。此外,這兩類培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)更容易受到非教育因素的影響,而讓教師懷疑他們是否是自己真正的盟友。

    四、專家教師是教師真正的學(xué)習(xí)

    領(lǐng)導(dǎo)者

    我想講一位老師的故事。這位老師叫萬妍,原本是廣州109中學(xué)生物老師。我2006至2008年在廣州做關(guān)于高中課程改革實(shí)施的調(diào)研時(shí)訪談過她,她有一句話給我的印象特別深刻。她說:“新課標(biāo)的理念已經(jīng)深入到我的骨髓里了?!边@是我第一次聽到一線老師這么說。我們的調(diào)研做了三年,每年都會(huì)回到這幾所學(xué)校,后來我們發(fā)現(xiàn),萬老師所言不虛。她給我講了她的成長經(jīng)歷:她是伴隨著新課程改革成長起來的一位高中老師。2001年,高中課程改革還沒有開始時(shí),學(xué)校選她去賽課。為準(zhǔn)備這堂公開課,她嘗試把初中生物科新課標(biāo)的理念融入到高中課堂中,這堂課上得很成功。后來,她又在廣州市、廣東省的公開課比賽中獲了獎(jiǎng)。等2004年廣東開始實(shí)施高中新課程時(shí),她已經(jīng)領(lǐng)先別人三年在課堂中積累了大量的經(jīng)驗(yàn),因此才會(huì)在我第一次訪談她時(shí)就說出那樣的話。2007年我再次見到她時(shí),她剛給江蘇南通的教師培訓(xùn)回來。她給我看了一條手機(jī)里參與培訓(xùn)的老師發(fā)給她的短信:“感謝您!我以前參加過很多培訓(xùn),但您的培訓(xùn)對(duì)我的影響最深刻,幫助和啟發(fā)最大。希望能夠經(jīng)常得到您的指點(diǎn)和幫助!以往的培訓(xùn)要么是大學(xué)教授講的,純理論的;要么是教研部門的領(lǐng)導(dǎo)講的,空洞泛泛,而您的講座對(duì)我的幫助真的很大,很實(shí)在、具體,是理論與實(shí)踐的結(jié)合,有很好的指導(dǎo)作用?!憋@然,一線老師很喜歡萬妍這樣的培訓(xùn)者。

    為什么萬妍會(huì)受到一線老師的歡迎?一個(gè)很重要的原因就是她在自己的課堂實(shí)踐中始終如一地堅(jiān)持探索。凡是課程改革中出現(xiàn)的新問題,她都會(huì)先在自己的課堂中嘗試一番,思考解決問題的方案,不斷積累經(jīng)驗(yàn)。她當(dāng)時(shí)在109中學(xué)負(fù)責(zé)全校的教科研工作,我還記得她曾拿出一份他們交給廣州市教育局的課題申請(qǐng)材料,有十萬多字,厚厚的一沓。我當(dāng)時(shí)說,我們的博士生開題也寫不了這么多字。雖然字?jǐn)?shù)并不意味著質(zhì)量,但這字?jǐn)?shù)首先反映了態(tài)度。她告訴我,做教師培訓(xùn)其實(shí)很有壓力,但感覺自己的收獲也很大?!拔腋杏X這幾年的培訓(xùn)工作也是督促、逼著我去進(jìn)步。我要逼著自己提高水平,不然我哪兒敢開口培訓(xùn)別人,所以就想方設(shè)法從一個(gè)新的角度、老師們覺得難處理的角度去思考、嘗試。我就覺得自己也在成長?!?/p>

    故事還沒有結(jié)束。那次調(diào)研之后,我們一直保持著聯(lián)系。2012年,廣州市教育局決定將109中學(xué)合并到廣州四大名校之一的執(zhí)信中學(xué)。萬妍去了執(zhí)信中學(xué),負(fù)責(zé)整個(gè)執(zhí)信中學(xué)三個(gè)校區(qū)的教科研和教師發(fā)展工作。

    我把萬妍這樣的教師稱為“專家教師”。讓我們來分析一下這類教師和一線教師之間的人際互動(dòng)特征。不同于教研員和大學(xué)專家,專家教師的專業(yè)取向是“經(jīng)驗(yàn)本位、探究導(dǎo)向”,這讓他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)既能始終新穎鮮活,同時(shí)又具備一定的邏輯與理論基礎(chǔ);這些專家教師始終以“教學(xué)”為主業(yè)、以“教師”為本職,因此在行政或社會(huì)地位方面與一線教師十分接近;這些專家教師始終以解決教學(xué)中的實(shí)際問題為行動(dòng)依歸,因此更容易讓一線教師覺得“志同道合”。在我看來,這些專家教師就是理想的教師學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者。

    此外,萬妍的成長經(jīng)歷還提醒我們,教師學(xué)習(xí)的“領(lǐng)導(dǎo)者”首先應(yīng)該是一位好的成人“學(xué)習(xí)者”。視培訓(xùn)者為學(xué)習(xí)者,是有效教師發(fā)展的重要特征。這樣的教師發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是培訓(xùn)者或領(lǐng)導(dǎo)者與一線教師的持續(xù)學(xué)習(xí)和共同成長。

    最后,我想說,每一位身處于變革時(shí)代的教師,不妨把變革當(dāng)作重構(gòu)自我、提升自我的契機(jī),重新思考個(gè)人專業(yè)成長中的那些根本問題:在今天這個(gè)時(shí)代,什么是好的教學(xué)?什么是好的教師?我想成為一位什么樣的教師?那些教師學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪些方面可以幫助我作出改進(jìn)?教師還應(yīng)認(rèn)識(shí)到,不假思索地遵循外部的變革要求并非好事。最重要的是,教師要辨明自我重構(gòu)的方向,向著自己的目標(biāo)不斷邁進(jìn),激發(fā)內(nèi)在學(xué)習(xí)的動(dòng)力,不斷完善與提升自我。

    責(zé)任編輯︱李 詩endprint

    猜你喜歡
    培訓(xùn)者社群領(lǐng)導(dǎo)者
    新“國培”高質(zhì)量培訓(xùn)者隊(duì)伍體系化管理探索
    社群經(jīng)濟(jì)
    銀潮(2022年3期)2022-11-11 17:37:03
    云端 落地 花開——山東省鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)者培訓(xùn)學(xué)習(xí)后記
    社群短命七宗罪
    提升中小學(xué)校長和幼兒園園長培訓(xùn)者專業(yè)能力的研究
    閉目塞聽,才是領(lǐng)導(dǎo)者的第一大忌
    真誠是領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界
    教師培訓(xùn)要有“場”
    VC靠邊!社群股權(quán)眾籌來了
    金圣節(jié)能清凈劑 節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)者
    汽車零部件(2014年1期)2014-09-21 11:58:39
    e午夜精品久久久久久久| 色综合站精品国产| avwww免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 在线观看免费午夜福利视频| 国产高清三级在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品一及| 免费观看的影片在线观看| 女人被狂操c到高潮| 麻豆一二三区av精品| 在线a可以看的网站| 美女免费视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久末码| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 91九色精品人成在线观看| 日韩欧美 国产精品| 黄片小视频在线播放| 男女视频在线观看网站免费| 日韩欧美在线二视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品在线观看二区| 免费看美女性在线毛片视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 十八禁网站免费在线| 午夜免费激情av| 色尼玛亚洲综合影院| 精品福利观看| 国产精品av视频在线免费观看| 日本a在线网址| 最新在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 天天添夜夜摸| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲成人免费电影在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久亚洲真实| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲专区国产一区二区| 香蕉av资源在线| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品免费一区二区三区在线| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲中文av在线| 一级作爱视频免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩欧美免费精品| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久九九精品影院| 怎么达到女性高潮| 97碰自拍视频| 我要搜黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 九色成人免费人妻av| 久久人人精品亚洲av| 国产高清视频在线观看网站| 国产成人av教育| 一级毛片高清免费大全| 色在线成人网| cao死你这个sao货| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品国产亚洲在线| av欧美777| 村上凉子中文字幕在线| 两性夫妻黄色片| 免费大片18禁| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲黑人精品在线| 久久久色成人| 精品久久蜜臀av无| 免费在线观看日本一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 999精品在线视频| 在线a可以看的网站| 不卡一级毛片| 国产一区在线观看成人免费| 美女黄网站色视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 天天添夜夜摸| 日韩高清综合在线| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产精品成人综合色| 岛国在线免费视频观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 天堂√8在线中文| 大型黄色视频在线免费观看| 在线国产一区二区在线| 性色avwww在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产黄a三级三级三级人| 我要搜黄色片| 麻豆av在线久日| 午夜精品在线福利| 国产日本99.免费观看| 高清在线国产一区| 成人一区二区视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 国产探花在线观看一区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美日韩国产亚洲二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美成狂野欧美在线观看| 操出白浆在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 九色国产91popny在线| 999久久久精品免费观看国产| 丰满人妻一区二区三区视频av | а√天堂www在线а√下载| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美日韩综合久久久久久 | av在线天堂中文字幕| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品1区2区在线观看.| 国产免费av片在线观看野外av| 中亚洲国语对白在线视频| 日本在线视频免费播放| 欧美日韩黄片免| 久久久国产精品麻豆| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一本综合久久免费| 香蕉av资源在线| 成年人黄色毛片网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 国内精品美女久久久久久| 久久香蕉国产精品| 国产单亲对白刺激| 麻豆成人av在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲成人久久爱视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人欧美大片| 在线观看一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久久国产a免费观看| 女人被狂操c到高潮| 小说图片视频综合网站| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人无遮挡网站| 成人欧美大片| 美女免费视频网站| 99久久国产精品久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 精品国产亚洲在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩精品网址| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内精品一区二区在线观看| 久久精品国产综合久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品影院6| 一本一本综合久久| 免费在线观看日本一区| 国产一区二区三区视频了| 香蕉av资源在线| av视频在线观看入口| 色av中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 成人av一区二区三区在线看| 草草在线视频免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 麻豆国产av国片精品| 99热这里只有是精品50| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 性欧美人与动物交配| netflix在线观看网站| 国产视频一区二区在线看| 日韩免费av在线播放| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩乱码在线| 操出白浆在线播放| 韩国av一区二区三区四区| 国内精品美女久久久久久| 18禁国产床啪视频网站| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久亚洲精品不卡| 两个人视频免费观看高清| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 三级毛片av免费| 中文字幕av在线有码专区| 18禁观看日本| 亚洲精品色激情综合| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人性生交大片免费视频hd| xxx96com| 欧美三级亚洲精品| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 色av中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线播放国产精品三级| 国产成人系列免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产乱人伦免费视频| 久久久国产精品麻豆| 国产综合懂色| 久久99热这里只有精品18| 午夜激情欧美在线| 一级黄色大片毛片| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 舔av片在线| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲国产看品久久| 很黄的视频免费| 99视频精品全部免费 在线 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最近最新中文字幕大全免费视频| netflix在线观看网站| 88av欧美| 国产 一区 欧美 日韩| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲国产色片| 在线观看66精品国产| av在线天堂中文字幕| 天堂网av新在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品电影一区二区在线| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| www.999成人在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久9热在线精品视频| 国产乱人伦免费视频| 亚洲九九香蕉| 色综合婷婷激情| 一二三四社区在线视频社区8| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| av天堂在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 一个人免费在线观看电影 | 91久久精品国产一区二区成人 | 国产视频一区二区在线看| 狠狠狠狠99中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲中文av在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人系列免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 男女那种视频在线观看| 国产毛片a区久久久久| 一区二区三区国产精品乱码| 日本五十路高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产1区2区3区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产av一区在线观看免费| 一区二区三区高清视频在线| 偷拍熟女少妇极品色| 在线播放国产精品三级| 此物有八面人人有两片| 51午夜福利影视在线观看| 成人18禁在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 精品久久久久久久末码| 国产精品98久久久久久宅男小说| 51午夜福利影视在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲人成网站高清观看| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久久免费视频了| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品av久久久久免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费无遮挡裸体视频| www.999成人在线观看| 免费看日本二区| 国产极品精品免费视频能看的| 成人特级av手机在线观看| xxxwww97欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 窝窝影院91人妻| 亚洲,欧美精品.| 99久久成人亚洲精品观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美黄色淫秽网站| 一级a爱片免费观看的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 美女大奶头视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 男女午夜视频在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 999久久久国产精品视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产精品999在线| xxxwww97欧美| 美女大奶头视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产视频内射| 亚洲自拍偷在线| 在线看三级毛片| www.自偷自拍.com| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美精品v在线| av片东京热男人的天堂| 色在线成人网| 午夜福利成人在线免费观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美极品一区二区三区四区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品 欧美亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产久久久一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产高清激情床上av| 国产精品久久电影中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品久久久久久成人av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本 av在线| 国产精品久久电影中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 1024香蕉在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品九九99| 美女被艹到高潮喷水动态| 哪里可以看免费的av片| 亚洲国产欧美网| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲国产精品成人综合色| 一个人看的www免费观看视频| 麻豆av在线久日| 中文亚洲av片在线观看爽| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久精品91蜜桃| 欧美色视频一区免费| 国产爱豆传媒在线观看| 国产97色在线日韩免费| 午夜a级毛片| 日韩欧美在线二视频| 香蕉av资源在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 老司机在亚洲福利影院| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久草成人影院| 99re在线观看精品视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 91在线观看av| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲专区国产一区二区| 最近在线观看免费完整版| 亚洲 国产 在线| 桃色一区二区三区在线观看| www日本黄色视频网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美午夜高清在线| 可以在线观看毛片的网站| 中文字幕熟女人妻在线| 不卡av一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 全区人妻精品视频| 成人性生交大片免费视频hd| 村上凉子中文字幕在线| 日本在线视频免费播放| 免费高清视频大片| 欧美高清成人免费视频www| 免费观看人在逋| 老司机在亚洲福利影院| 后天国语完整版免费观看| 男人舔奶头视频| 久久草成人影院| 黄色女人牲交| 窝窝影院91人妻| 国产精品女同一区二区软件 | 精品欧美国产一区二区三| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲欧美激情综合另类| avwww免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 在线观看舔阴道视频| 精品免费久久久久久久清纯| 久久香蕉精品热| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲 国产 在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久成人免费电影| 一级毛片女人18水好多| 免费观看人在逋| av天堂中文字幕网| 99在线视频只有这里精品首页| av中文乱码字幕在线| 99热这里只有精品一区 | 国产久久久一区二区三区| 亚洲18禁久久av| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美激情在线99| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 很黄的视频免费| 男人舔女人下体高潮全视频| xxx96com| 国产精品av久久久久免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久色成人| 在线视频色国产色| 久久人妻av系列| 淫秽高清视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 精品欧美国产一区二区三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产午夜精品久久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美在线一区亚洲| 身体一侧抽搐| 久久草成人影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日韩一级在线毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 手机成人av网站| 精品一区二区三区视频在线 | 欧美激情在线99| 欧美日韩黄片免| 性欧美人与动物交配| 一进一出好大好爽视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 不卡一级毛片| 99久国产av精品| 在线免费观看的www视频| 中文资源天堂在线| 十八禁人妻一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产美女午夜福利| 国产精品av视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产一区在线观看成人免费| 免费在线观看日本一区| 欧美在线一区亚洲| 国产乱人视频| www.熟女人妻精品国产| 嫩草影院精品99| 黄色成人免费大全| 国产成人av教育| 99久久精品热视频| 黑人操中国人逼视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线播放国产精品三级| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久香蕉精品热| 最新在线观看一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲最大成人中文| 在线观看日韩欧美| 国产精品av视频在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 国产精品 国内视频| 精品电影一区二区在线| 国产精品永久免费网站| 露出奶头的视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 美女高潮的动态| 五月玫瑰六月丁香| 欧美激情久久久久久爽电影| av女优亚洲男人天堂 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费观看人在逋| 黄色 视频免费看| 91麻豆av在线| 床上黄色一级片| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久这里只有精品19| 久久久成人免费电影| 国产熟女xx| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 男女视频在线观看网站免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 九色国产91popny在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 色哟哟哟哟哟哟| 午夜福利成人在线免费观看| 成人特级av手机在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产69精品久久久久777片 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品欧美国产一区二区三| 最新中文字幕久久久久 | 哪里可以看免费的av片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av女优亚洲男人天堂 | 超碰成人久久| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜影院日韩av| 欧美中文日本在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 久久伊人香网站| 天堂动漫精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲电影在线观看av| 可以在线观看的亚洲视频| 免费看a级黄色片| 成熟少妇高潮喷水视频| 岛国视频午夜一区免费看| 色综合婷婷激情| 日韩av在线大香蕉| 全区人妻精品视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 变态另类丝袜制服| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲黑人精品在线| 1000部很黄的大片|