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    淺析如何激發(fā)軍隊(duì)人員積極參加軍事職業(yè)教育

    2017-12-05 08:42白二雷許金余
    繼續(xù)教育 2017年11期
    關(guān)鍵詞:軍事職業(yè)教育動力機(jī)制興趣

    白二雷+許金余

    摘 要:軍事職業(yè)教育已成為培養(yǎng)與造就新型軍事人才的重要途徑,為調(diào)動軍隊(duì)人員參加軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的主動性和積極性,解決學(xué)習(xí)的動力機(jī)制問題,從個人情感、學(xué)習(xí)興趣、教學(xué)條件、獎懲制度等方面提出了相應(yīng)的激勵措施,旨在提高軍隊(duì)人員參與軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的效率。

    關(guān)鍵詞:軍事職業(yè)教育;動力機(jī)制;情感;興趣;條件;制度

    中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    黨的十八屆三中全會《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,“深化軍隊(duì)院校改革,健全軍隊(duì)院校教育、部隊(duì)訓(xùn)練實(shí)踐、軍事職業(yè)教育三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系”。這一戰(zhàn)略決策的提出,抓住了強(qiáng)軍興軍的關(guān)鍵,遵循了軍事人才成長規(guī)律,有利于整合和拓展教育資源,推進(jìn)軍事教育向素質(zhì)教育、終身教育轉(zhuǎn)型,形成全員全時全域的學(xué)習(xí)格局,推動人才培養(yǎng)取得新突破新發(fā)展,對于培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)新型軍事人才具有重要意義。

    2014年6月,原四總部又專門下發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展軍事職業(yè)教育的實(shí)施意見》。對軍事職業(yè)教育功能定位、運(yùn)行機(jī)制、組教模式、條件建設(shè)、管理體制、考評辦法、激勵制度等做出了明確規(guī)定,強(qiáng)調(diào)要加快構(gòu)建教育內(nèi)容、遠(yuǎn)程平臺和管理制度“三個體系”,實(shí)現(xiàn)塑造軍人職業(yè)品格、拓展崗位專業(yè)素養(yǎng)、培育軍事創(chuàng)新文化、促進(jìn)官兵全面發(fā)展“四項(xiàng)基本任務(wù)”。

    然而,從近幾年我軍開展軍事職業(yè)教育的實(shí)踐來看,仍然存在著軍隊(duì)人員參加軍事職業(yè)教育的積極性不高、動力不足等問題,如何激發(fā)軍隊(duì)人員參加軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的動力,提高學(xué)習(xí)的效果,是亟待研究解決的問題。

    一、情感激發(fā),深刻認(rèn)識軍事職業(yè)教育的重要性,使人“好學(xué)”

    感情和愿望是人類一切努力和創(chuàng)造背后的源動力。當(dāng)前,部分官兵對職業(yè)教育的重視程度不高,學(xué)習(xí)熱情不夠,認(rèn)識深度不足,導(dǎo)致軍事職業(yè)教育的開展并未取得理想成果。

    世界新軍事革命仍在加速推進(jìn),尖端技術(shù)不斷取得突破,武器裝備迅猛發(fā)展,戰(zhàn)爭形態(tài)正加速向信息化戰(zhàn)爭演變。國際軍事形勢變化,軍事科技發(fā)展,軍隊(duì)編制體制改革,人才崗位變動,這些新情況、新問題都在客觀上要求新型軍事人才必須接受軍事職業(yè)教育,持續(xù)提高個人素質(zhì)和應(yīng)對環(huán)境變化的能力,提高指揮現(xiàn)代化軍隊(duì)和打贏現(xiàn)代化戰(zhàn)爭的能力。因此,要在官兵心中牢固樹立“打仗意識”和“危機(jī)意識”,將軍人使命和歷史責(zé)任銘記在心,從內(nèi)在激發(fā)學(xué)習(xí)動力。

    習(xí)近平主席指出:“強(qiáng)軍興國,關(guān)鍵靠人才,基礎(chǔ)在教育。”要適應(yīng)新時期現(xiàn)代化軍事建設(shè)及斗爭需要,光靠經(jīng)驗(yàn)和訓(xùn)練是不夠的,我們的軍人,必須要不斷學(xué)習(xí),緊跟時代步伐,才能夠應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。為此,要做好思想政治教育工作,幫助官兵提高重視,正確認(rèn)識,從情感上解決軍人參加職業(yè)教育學(xué)習(xí)的動力問題,使之“好學(xué)”。

    二、興趣激發(fā),科學(xué)設(shè)置教學(xué)內(nèi)容和課程體系,使人“愛學(xué)”

    美國教育心理學(xué)家布魯納曾說:“學(xué)習(xí)的最好刺激乃是對所學(xué)知識或材料的興趣。”興趣是最好的老師,缺乏興趣,是當(dāng)前軍隊(duì)人員參加軍事職業(yè)教育動力不足的另一個重要原因。

    教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置不合理,是官兵學(xué)習(xí)興趣不高的主要原因。每一名軍人都有自己的理想和追求,都有自己的人生和職業(yè)規(guī)劃,學(xué)習(xí)作為軍人提升個人能力素養(yǎng)的重要途徑,理應(yīng)受到官兵的重視。但如果學(xué)不能致用,則容易被官兵認(rèn)為是走程序,走過場,花架子,不實(shí)用,官兵自然提不起興趣,敷衍了事。

    我軍各類專業(yè)崗位不計(jì)其數(shù),工作在不同崗位的人員,其知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求不同。軍事職業(yè)教育應(yīng)該結(jié)合專業(yè)崗位實(shí)際設(shè)置課程,緊貼崗位,堅(jiān)持少而精的原則,而現(xiàn)行的課程和教材普及性強(qiáng),專業(yè)針對性弱。一定程度上,正是課程和教材脫離崗位、與崗位不相符的現(xiàn)狀造成了官兵學(xué)習(xí)積極性不高、學(xué)習(xí)興趣不濃。

    分層次、分類別、分專業(yè)、分崗位科學(xué)合理設(shè)置課程和教材,是激發(fā)官兵學(xué)習(xí)興趣的重要途徑。在課程的設(shè)置和教材的編寫上,要針對我軍轉(zhuǎn)型建設(shè)和武器裝備發(fā)展帶來的作戰(zhàn)理論、指揮手段、訓(xùn)練方式、體制編制、保障模式等深刻變化,兼顧到官兵個人成長發(fā)展的需要,以新知識、新理論、新技術(shù)、新裝備為重點(diǎn),按照層次、類別、專業(yè)的劃分,結(jié)合在不同崗位對知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的需求,科學(xué)設(shè)置課程和教材,并能根據(jù)形勢、任務(wù)的發(fā)展變化,不斷進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和更新。盡可能的改變課程、教材與專業(yè)、崗位不相符的現(xiàn)狀,以崗位需求激發(fā)官兵的學(xué)習(xí)興趣。

    軍事職業(yè)教育應(yīng)該是一條紐帶,它將官兵能力素質(zhì)的提高、個人事業(yè)的發(fā)展同軍隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)斗力提升緊密聯(lián)系在一起,既滿足了官兵個人發(fā)展的需求,也符合部隊(duì)建設(shè)的需求。因此,只有學(xué)有所用,才能激發(fā)軍人參加軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的興趣,使人“愛學(xué)”。

    三、條件激發(fā),充分利用信息化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方法手段,使人“便學(xué)”

    學(xué)習(xí)的環(huán)境和條件也是影響軍人參加軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的主要因素之一。目前,我軍軍事職業(yè)教育的教學(xué)方式主要是學(xué)員使用紙質(zhì)教材以及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí),定期進(jìn)行測試考評。然而這種方式存在一些不足,表現(xiàn)為:一是內(nèi)部網(wǎng)站上,可提供官兵學(xué)習(xí)的內(nèi)容普遍較少,且有諸多重復(fù);二是網(wǎng)站功能單一,缺少互動答疑、網(wǎng)上交流討論等功能;三是資源缺乏整合,查找困難。這種低效率的教育方式,不僅影響學(xué)習(xí)的效果,更會削弱軍人參加軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的積極性。如何有效地運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)、挖掘網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育的巨大潛力、改善官兵的學(xué)習(xí)條件,值得深入探索。

    網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程教育資源具有覆蓋面廣、傳播手段靈活多樣,教育資源可以實(shí)現(xiàn)多種形式的整合和優(yōu)勢互補(bǔ),學(xué)習(xí)不受時空限制的優(yōu)點(diǎn),給官兵以更大的自主權(quán),官兵可以根據(jù)自己選擇的方式去學(xué)習(xí),使被動的接受變成主動的學(xué)習(xí),從而提高學(xué)習(xí)效率。一要抓緊做好遠(yuǎn)程教育的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),盡快實(shí)現(xiàn)軍事綜合信息網(wǎng)向基層單位延伸。二要提高遠(yuǎn)程教育授課質(zhì)量,發(fā)揮軍隊(duì)高等院校的優(yōu)勢,組織軍隊(duì)院校的知名專家教授,制作更多、更好、符合部隊(duì)實(shí)際的授課文檔資料。三要適應(yīng)信息時代學(xué)習(xí)變革,利用軍綜網(wǎng)平臺廣泛開展在線學(xué)習(xí)或網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)。官兵通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行更加自主的學(xué)習(xí)交流互動,使官兵學(xué)習(xí)的積極性真正“濃”起來。endprint

    因此,信息化條件下,只有不斷改進(jìn)軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的環(huán)境和條件,使官兵“便學(xué)”,才能更有動力學(xué)。

    四、制度激發(fā),建立完善各類獎懲機(jī)制,使人“想學(xué)”

    獎懲激勵是通過建立明確的機(jī)制,依據(jù)官兵在軍事職業(yè)教育中的表現(xiàn),教育取得的結(jié)果,對官兵實(shí)行獎懲措施,從而激發(fā)官兵學(xué)習(xí)動力。嚴(yán)格落實(shí)獎懲激勵措施,可以在軍事職業(yè)教育中樹立鮮明的導(dǎo)向,激發(fā)官兵參與學(xué)習(xí)的主動性積極性。

    現(xiàn)行的各級軍事職業(yè)教育獎懲激勵辦法有以下幾個問題:一是獎懲激勵機(jī)制欠合理,沒有針對廣大官兵的實(shí)際和特點(diǎn)作詳細(xì)調(diào)查和分析,沒有區(qū)別對待不同職務(wù)和崗位,激勵措施針對性不強(qiáng),激勵措施簡單。二是獎懲的評選時間跨度較長,沒有做到實(shí)時評,階段評,難以在官兵的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行監(jiān)督提醒和引導(dǎo)。三是評選標(biāo)準(zhǔn)存在缺陷,穩(wěn)扎穩(wěn)打默默奉獻(xiàn)的教育工作者受獎較少。四是軍事職業(yè)教育的激勵措施剛性化凸顯,精神激勵不夠,教育教學(xué)的重大決策往往缺乏官兵參與,影響了廣大官兵投身學(xué)習(xí)的積極性。

    因此,軍隊(duì)各單位要根據(jù)自身實(shí)際,制定切實(shí)可行,行之有效的軍事職業(yè)教育獎懲細(xì)則。按照“經(jīng)常檢查、定期考試、客觀公正、賞罰并舉”的原則,各級要定期檢查和通報所屬單位軍事職業(yè)教育開展情況,嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。將學(xué)習(xí)制度落實(shí)、考核成績等與單位評先和個人立功受獎等緊密結(jié)合,將崗位素質(zhì)所需的必修課程完成情況與晉職晉銜、選取送學(xué)等掛鉤相連,官兵感到?jīng)]有“捷徑”可走,學(xué)習(xí)的積極性、主動性也自然會高漲起來,使官兵“想學(xué)”。

    四、結(jié)語

    積極發(fā)展軍事職業(yè)教育是推動軍隊(duì)建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、全局性、基礎(chǔ)性的強(qiáng)軍工程。而軍隊(duì)人員參與軍事職業(yè)教育學(xué)習(xí)的動力機(jī)制問題則是影響這項(xiàng)工程成敗的一個關(guān)鍵。只有從情感上、興趣上、條件上、制度上都做好相應(yīng)的激勵措施,才能調(diào)動廣大官兵參加軍事職業(yè)教育的積極性、主動性,提高學(xué)習(xí)的效果。

    參考文獻(xiàn)

    [1]丁雙雙,李宇慶,魏子任.我軍軍事職業(yè)教育發(fā)展探析[J].繼續(xù)教育,2015(1).

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    [4]高廣宏,方國輝.軍隊(duì)任職院校學(xué)員學(xué)習(xí)動機(jī)的培養(yǎng)和激發(fā)[J].繼續(xù)教育,2013(4).endprint

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