黨建工作推動(dòng)國企深化改革

鄭璐瑤

摘 要：隨著改革開放的逐步落實(shí)，中央提出進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的新要求。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)想要做強(qiáng)做大，黨建工作作為企業(yè)獨(dú)有的政治資源，始終成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。明確黨中央的最高指示，以黨的建設(shè)指導(dǎo)國企改革發(fā)展的深化，加強(qiáng)并創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心政治作用。同時(shí)，在企業(yè)黨建思想政治工作方面，要用于接受新的矛盾和挑戰(zhàn)，真正落實(shí)企業(yè)和員工的合理需求，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，創(chuàng)新發(fā)展理念，增強(qiáng)國有企業(yè)的活力和競爭力，推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建工作；國企；改革

持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，有利于保證國企改革發(fā)展的政治方向。國有企業(yè)中黨組織的政治核心作用，是企業(yè)所有制的性質(zhì)所決定的。我國以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，國有經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)的方向性成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)特有的社會(huì)職能和服務(wù)特性一定程度上影響社會(huì)的發(fā)展方向。因此，在國企進(jìn)行常規(guī)現(xiàn)代化改革的同時(shí)，更要體現(xiàn)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的要求，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)擔(dān)負(fù)著發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、全面建設(shè)小康社會(huì)的使命。

一、黨建工作在國企內(nèi)的重要性

在企業(yè)日常工作中，適時(shí)進(jìn)行黨的思想政治工作，在社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行更加深刻的政治工作，貫徹落實(shí)黨的方針政策。要明確思想政治工作與日常業(yè)務(wù)工作是服務(wù)和保證的關(guān)系，即當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鳛槠髽I(yè)日?；顒?dòng)進(jìn)行服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)工作的正常進(jìn)行以及社會(huì)主義性質(zhì)和方向。

在國企多層次開展黨建工作的過程中，各級(jí)黨組織在思想和行動(dòng)上要與中央保持一致，保證并監(jiān)督當(dāng)合國家重大方針在國企中的落實(shí)情況，貫徹國企改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，提高企業(yè)保值和增值能力，適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí)兼顧全面建設(shè)小康的企業(yè)目標(biāo)，從而提升黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位。

二、如何做好國企內(nèi)的黨建工作

在黨建工作中，要發(fā)揮黨組織的模范帶頭作用，在組織和紀(jì)律角度督促黨員，監(jiān)督國企運(yùn)營。針對(duì)不同企業(yè)不同黨員的情況，探索黨建有效管理方法，建立有效的黨員評(píng)議機(jī)制、嚴(yán)格的組織自我純潔機(jī)制以及不合格黨員的退出機(jī)制，切實(shí)解決黨建問題上的黨員管理問題。

同時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等情況，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督，教育并引導(dǎo)干部服從來自社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)于國企內(nèi)部的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)科學(xué)配置和高效運(yùn)行，建立結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

此外，在國企廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面，黨組織擔(dān)負(fù)重要的監(jiān)督作用，在機(jī)制上要積極落實(shí)勤政廉潔、愛崗敬業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)，規(guī)范重大決策問題，健全生產(chǎn)經(jīng)營以及財(cái)務(wù)管理制度。在職工代表大會(huì)制度下，進(jìn)行民主監(jiān)督和評(píng)議，加強(qiáng)黨和群眾的共同監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營、領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理提供有效的推動(dòng)作用。

三、黨建工作促進(jìn)人才培養(yǎng)和文化宣貫

在現(xiàn)如今企業(yè)制度下，國有企業(yè)組建領(lǐng)導(dǎo)班子的過程中更加需要黨的組建和引導(dǎo)，通過業(yè)績?cè)u(píng)估、行為作風(fēng)考察，使國有企業(yè)的運(yùn)行更加完善。日常工作中，通過對(duì)干部的思想政治教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)能力和理論儲(chǔ)備，樹立價(jià)值觀和業(yè)績觀，不斷提高理論和實(shí)際之間的聯(lián)系，把黨的政策貫徹落實(shí)到常規(guī)經(jīng)營活動(dòng)中去，增強(qiáng)組織的工作實(shí)效。在現(xiàn)代化法人治理結(jié)構(gòu)下，國有企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索適應(yīng)新時(shí)代的方式方法，逐步加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及復(fù)合型人才的培養(yǎng)，把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針下的中堅(jiān)力量，成為國有企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。充分進(jìn)行市場調(diào)研，制定人才選聘標(biāo)準(zhǔn)，建立人才市場選聘機(jī)制，營造良好的人才培養(yǎng)氛圍，努力推進(jìn)國有企業(yè)人才制度改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長，為將來企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。

除了人才培養(yǎng)，企業(yè)文化也是黨建工作的重要成果體現(xiàn)。通過黨建工作深化企業(yè)管理，建設(shè)特有的企業(yè)文化，讓企業(yè)中各層級(jí)的員工和財(cái)物資源形成有機(jī)的整體，在培養(yǎng)全體員工共同價(jià)值取向的基礎(chǔ)上形成特有的企業(yè)凝聚力和向心力。企業(yè)多層次建設(shè)和黨建工作可以互相協(xié)同、借鑒、補(bǔ)充和融合，全面強(qiáng)調(diào)精神和物質(zhì)的多層次通，發(fā)揮黨組織的管理監(jiān)督作用，配合員工的主觀能動(dòng)性，在黨建工作的幫助下形成企業(yè)新的價(jià)值體系，體現(xiàn)國企的社會(huì)功效性。人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)殊途同歸，在加強(qiáng)思想政治教育工作的基礎(chǔ)上，提高國企員工的愛崗敬業(yè)精神，隨著時(shí)代精神的變化，形成廣泛的社會(huì)影響力，這也是穩(wěn)定企業(yè)和國家的重要舉措。因此，在進(jìn)行日常經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，結(jié)合思想文化工作的優(yōu)越性，讓企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)黨組織作為黨的傳播部門，需時(shí)刻關(guān)注企業(yè)文化的宣傳，宣貫黨的精神，增強(qiáng)品牌的聯(lián)動(dòng)，開展企業(yè)特色活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，擴(kuò)大社會(huì)影響力，讓國企在改革中穩(wěn)步前進(jìn)，走出中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路。

四、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

在中央持續(xù)改革發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，在新時(shí)代企業(yè)也面對(duì)更多挑戰(zhàn)。如果一味注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，在黨建工作中不講求方法，采取片面而生硬的工作方式，容易造成企業(yè)內(nèi)部矛盾以及員工感情的降溫。因此，新時(shí)期的企業(yè)黨組織應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，做好員工思想工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)以員工思想為中心，與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合，通過黨建思想工作的宣傳動(dòng)員，解除疑惑，化解矛盾，達(dá)到思想的統(tǒng)一。黨建工作作為國企運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面貢獻(xiàn)力量，而員工價(jià)值觀也能在黨建思想中得到深刻地體現(xiàn)。在新形勢(shì)下，國企面臨深化改革，在面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營上的困境時(shí)，黨建工作可以有效解決疑難問題，通過黨建思想工作聯(lián)系企業(yè)文化，從以理服人進(jìn)一步過渡到以情感人，講道理、辦實(shí)事，從思想工作出發(fā)達(dá)到企業(yè)工作狀態(tài)的最佳效果。

在加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作時(shí)，在以人為本的基礎(chǔ)上，因地制宜開展各類思想政治主題教育活動(dòng)，是增強(qiáng)國企改革快速發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)和不同員工的文化需求，堅(jiān)持創(chuàng)新活動(dòng)載體，以豐富的活動(dòng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、競爭意識(shí)，加強(qiáng)品牌管理和企業(yè)協(xié)作，使思想工作能真正加強(qiáng)凝聚力的作用。進(jìn)一步鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，作為企業(yè)核心，履行規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任是企業(yè)長久發(fā)展的必要條件。因此，將黨組織的思想工作落到實(shí)處，改善企業(yè)陳舊的經(jīng)濟(jì)模式，提高整體對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)，積極參加黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的各類拓展活動(dòng)，真正主動(dòng)靠近企業(yè)改革目標(biāo)。中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，工作思想要不斷滲透到企業(yè)改革的方方面面，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的同步發(fā)展，靈活創(chuàng)新應(yīng)對(duì)管理問題，構(gòu)建安全穩(wěn)定的新型國有企業(yè)。

五、切實(shí)解決黨建問題，優(yōu)化黨建工作部署

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作可以通過宣傳廣闊受眾，因此需要關(guān)注工作的有效性，要讓黨建工作經(jīng)得起考驗(yàn)。要提高黨建工作的效率和效果，就要重新確立黨建工作在企業(yè)中的價(jià)值，明確黨務(wù)與業(yè)務(wù)結(jié)合的重要性，在日常工作中能夠活學(xué)活用，將黨的思想逐漸滲透到業(yè)務(wù)工作中去。

在日常生活中，應(yīng)當(dāng)將黨組織的原則融入進(jìn)去，樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀，端正個(gè)人行為準(zhǔn)則。近年來，不論是企業(yè)還是個(gè)人，由于激烈的市場競爭，有很多為了更多利益而偷工減料，“問題門”頻頻發(fā)生。只有提高黨性，將黨組織的思想精神融入到行為準(zhǔn)則中，才能做到自我凈化、自我完善、自我提高，真正為企業(yè)日常運(yùn)作和社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作為國企，黨建工作的重要性不言而喻，而如何做好政治思想教育和黨組織建設(shè)，以適應(yīng)這個(gè)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展，是目前黨建工作需要重新考慮的問題。在不斷加強(qiáng)黨建工作的同時(shí)，多樣化構(gòu)建黨建活動(dòng)，從公司內(nèi)部的黨員干部的表率作用開始，廣泛宣貫黨建思想文化，真正意義上讓黨建工作規(guī)范企業(yè)日常運(yùn)營，為社會(huì)和國家的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。endprint