我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究

史瀟然+閆怡達(dá)+李磊+何夷倫

【摘 要】 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求企業(yè)更加注重社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露已成為全球領(lǐng)先企業(yè)的一種通行做法。

我國(guó)也有不少企業(yè)將其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露出來(lái)，但是由于發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，信息披露的各方面機(jī)制尚不健全，在實(shí)施過(guò)程中存在不少問(wèn)題。本文從我國(guó)當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀入手，探討完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任 信息披露 問(wèn)題研究

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與社會(huì)責(zé)任的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)在追求股東利益最大化的同時(shí)還要承擔(dān)對(duì)企業(yè)員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境、產(chǎn)品與服務(wù)等方面的責(zé)任。葛家澍提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的努力與成就通過(guò)一定的會(huì)計(jì)方法加以衡量和報(bào)告”，從而把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在社會(huì)環(huán)境中產(chǎn)生的損害以及其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任加以反映和控制，為會(huì)計(jì)學(xué)研究開拓了一片新的領(lǐng)域。對(duì)于企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，李嵐等（2012）認(rèn)為如果企業(yè)過(guò)度強(qiáng)調(diào)其自身利益最大化，從而忽視環(huán)境污染、職工社會(huì)保障等問(wèn)題， 會(huì)與建立和諧

社會(huì)的整體目標(biāo)不符， 不利于建立企業(yè)良好的公眾形象并影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；楊黎文（2012）認(rèn)為企業(yè)對(duì)環(huán)境污染、 消耗資源等所造成的社會(huì)成本不予計(jì)量，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“外部非經(jīng)濟(jì)性” 被企業(yè)自身的 “內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性”所掩蓋；而曹玉貴則認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)考查的內(nèi)容必須適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求， 他特別指出在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)的文化教育、 道德風(fēng)尚、 人際關(guān)系等精神方面產(chǎn)生的影響， 應(yīng)該通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)加以反映。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中對(duì)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡薄，存在社會(huì)責(zé)任感缺乏的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)為了謀取經(jīng)濟(jì)利益而不顧社會(huì)整體利益的情況時(shí)有發(fā)生。具體到企業(yè)會(huì)計(jì)的使用方式上，傳統(tǒng)封閉式的會(huì)計(jì)思維與管理方式依然在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中占據(jù)著主體地位，它把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)看成僅僅與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的大事情，而不是將企業(yè)放置在整個(gè)社會(huì)的大生產(chǎn)過(guò)程中，忽略了企業(yè)作為社會(huì)一份子的重要作用。受這種傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思維方式的影響，我國(guó)企業(yè)為追求更大的經(jīng)濟(jì)利益，獲得更多的社會(huì)價(jià)值，往往不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也不顧他人利益，盲目地發(fā)展和擴(kuò)展現(xiàn)象比較嚴(yán)重，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)極為淡薄。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律制度不健全

我國(guó)現(xiàn)行《公司法》尚未以明確的方式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行內(nèi)容明示，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須要求《公司法》在這一方面予以完善，從而有效的引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任信息予以積極的披露，切實(shí)有效的將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入公司實(shí)際發(fā)展的規(guī)劃中來(lái)，與公司的發(fā)展目的、社會(huì)責(zé)任與義務(wù)進(jìn)行有效融合；我國(guó)出臺(tái)的《產(chǎn)品質(zhì)量法》《食品衛(wèi)生法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法雖然有消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的條款，但仍存在保護(hù)力度太弱、可操作性差的問(wèn)題。如果不能切實(shí)有效的完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)行的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法進(jìn)行積極的修訂、改進(jìn)與完善，那么企業(yè)的社會(huì)責(zé)任將依然難以實(shí)現(xiàn)進(jìn)步與發(fā)展。

（三）缺乏第三方的審計(jì)

由于當(dāng)前我國(guó)除了上市公司和大型國(guó)企之外的企業(yè)的社會(huì)主義責(zé)任信息的披露全憑企業(yè)自愿，并沒(méi)有對(duì)企業(yè)信息的披露做具體的規(guī)定和強(qiáng)制性的要求，更沒(méi)有三方來(lái)專門的對(duì)企業(yè)所披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)與核實(shí)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性得不到暴增，會(huì)計(jì)信息使用者也無(wú)從判斷企業(yè)所給出的信息是否真實(shí)、公正，也就無(wú)法合理衡量與評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況和效果，制約了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建立于發(fā)展，損害了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需要者的利益。

（四）信息披露形式單一

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要以上市公司和部分國(guó)有大型企業(yè)為主體，其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告和社會(huì)責(zé)任報(bào)告反映出來(lái)。前者運(yùn)用專業(yè)的會(huì)計(jì)程序和方法將信息披露出來(lái)，但是并沒(méi)有專門的篇章進(jìn)行披露，信息分散在財(cái)務(wù)報(bào)表之中； 后者則是通過(guò)編制專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告將信息披露出來(lái)。但是這兩種信息披露方式均不利于信息使用者對(duì)相關(guān)信息的利用，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題仍沒(méi)有能夠被克服。

三、改善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

（一）建立健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律法規(guī)體系

如果完全依靠企業(yè)主動(dòng)自愿履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露責(zé)任與義務(wù)，而沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)作強(qiáng)制性的規(guī)范，恐怕社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)很難發(fā)展下去。經(jīng)濟(jì)人都有自利的行為傾向，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)是利益最大化，因此當(dāng)企業(yè)面對(duì)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益沖突時(shí)，難保不受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使而放棄對(duì)社會(huì)責(zé)任的追求。所以，需要建立相關(guān)的法律法規(guī)，充分發(fā)揮法律的強(qiáng)制性來(lái)保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施。

（二）建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息是十分廣泛的，不僅涵蓋了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息還包括環(huán)境治理、人力資源、社區(qū)服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)等方面，隨著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的逐步完善，涉及的信息可能會(huì)更加廣泛。因此，完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)該是多種報(bào)表的有機(jī)組合，通過(guò)不同的報(bào)表來(lái)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的某一方面信息，從而構(gòu)建起一個(gè)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告”體系。在信息披露的執(zhí)行上，除了依靠企業(yè)的自覺(jué)性，政府應(yīng)作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的強(qiáng)制力保障，聘請(qǐng)專家進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)不同行業(yè)的綜合情況確立信息披露準(zhǔn)則，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)信息披露的監(jiān)督，對(duì)未按要求進(jìn)行披露的企業(yè)或管理人員進(jìn)行處罰。此外，由于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征是一個(gè)動(dòng)態(tài)、變化、發(fā)展、相對(duì)的概念，而不是固定的概念，傳統(tǒng)的按固定時(shí)間披露信息的作法應(yīng)該得到修正，而隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展以及信息化技術(shù)的普及，使得企業(yè)能夠根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和信息需求者的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露相關(guān)信息，從而提高會(huì)計(jì)信息的使用效率。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 傅樵.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[J].會(huì)計(jì)改革與創(chuàng)新2015（3）.endprint