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    工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用研究

    2017-11-28 09:30:30王彥波
    山東工業(yè)技術(shù) 2017年23期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系和諧構(gòu)建

    王彥波

    摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系多元化的格局正在逐步形成,隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛,工會(huì)作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者,有責(zé)任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會(huì)承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任,良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅僅維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益,同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此,工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的,促進(jìn)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,還有利于社會(huì)穩(wěn)定。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題,然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義,最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下,筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

    關(guān)鍵詞:工會(huì);構(gòu)建;和諧;勞動(dòng)關(guān)系

    DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.23.244

    1 引言

    勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系,同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)因素。工會(huì)的作用是解決勞資糾紛,維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,一方面有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,另一方面保障了職工的合法權(quán)益,從而促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)階段,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的形成,各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的穩(wěn)定,這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題,然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義,最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。

    2 勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的確立,勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài),勞資糾紛也隨之發(fā)生,這在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí)也不利于社會(huì)穩(wěn)定。這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能,解決勞資糾紛,目前勞動(dòng)關(guān)系中主要存在四個(gè)方面的問題,分別是勞動(dòng)關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性,勞動(dòng)力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué),收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾,具體內(nèi)容如下:

    (1)勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在,一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù),在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不按照正常的程序,甚至,企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也比較隨意,不按照勞動(dòng)合同法有序進(jìn)行,企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會(huì)導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。

    (2)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國的實(shí)際發(fā)展情況以及時(shí)代發(fā)展的潮流,我國由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改為市場經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,相關(guān)部門缺乏對(duì)這方面問題的重視與管理,這就使得勞動(dòng)力市場的流動(dòng)速度加快。現(xiàn)階段,導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動(dòng)力的流向問題,絕大部分勞動(dòng)力從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的,從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū),從農(nóng)村流向城市。

    (3) 收入差距比較大?,F(xiàn)階段,我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的,必須控制收入差距,收入差距太大會(huì)加大社會(huì)的不穩(wěn)定性。

    (4)企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾,具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤最大化和勞動(dòng)者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利,企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)追求高效益的生產(chǎn),高品質(zhì)的產(chǎn)品,高利潤的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平,保證生活質(zhì)量,在求職的過程中,往往會(huì)非常重視自身的勞動(dòng)條件,在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇,企業(yè)就要加大資金投入,這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。

    3 工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用

    職工的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益,工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益,另一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,除此之外,工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為我國的發(fā)展提供了一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境,從而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能,工會(huì)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義,具體的意義表現(xiàn)在,工會(huì)維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益,推進(jìn)了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及促進(jìn)了企業(yè)職工的參與積極性。工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)我國的發(fā)展具有非常重要的作用,一定要充分發(fā)揮工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建中的作用,解決好實(shí)際工作中的問題。

    4 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

    (1)充分發(fā)揮工會(huì)的職能。勞資糾紛問題是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn),勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突,如果得不到有效的解決,企業(yè)與職工的利益都會(huì)受到損害。所以,必須從根本上解決這個(gè)問題,工會(huì)的責(zé)任就是解決勞資糾紛,工會(huì)可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會(huì)代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會(huì),依法解決勞資糾紛。

    (2)建立企業(yè)職工訴求表達(dá)機(jī)制。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu),讓企業(yè)職工可以充分表達(dá)自己的訴求,工會(huì)要積極參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策會(huì)議,充分、全面了解企業(yè)職工的實(shí)際情況,企業(yè)職工的訴求與工會(huì)意見充分結(jié)合,從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性,使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。

    (3)設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu),使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實(shí)處,保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,解決企業(yè)職工的實(shí)際問題,從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系,解決勞資糾紛。

    5 結(jié)語

    綜上所述,根據(jù)我國的實(shí)際發(fā)展情況,現(xiàn)階段,我國的勞動(dòng)關(guān)系急需工會(huì)的參與,通過上文的論述可知,工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的作用,一方面,保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益,解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾,另一方面,促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為我國的發(fā)展提供了一個(gè)和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題,然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義,最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

    參考文獻(xiàn):

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