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    企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑探討

    2017-11-28 01:18:17薛金萍
    青年時(shí)代 2017年30期
    關(guān)鍵詞:和諧勞動(dòng)關(guān)系心理疏導(dǎo)人文關(guān)懷

    薛金萍

    摘 要:黨的十八大指出:加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài),彰顯了黨的人文情懷。注重心理疏導(dǎo),也為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作開辟了新的路徑。企業(yè)應(yīng)努力創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境,拓寬釋放心理壓力的渠道,從各個(gè)方面減輕職工來自各方面的心理壓力。

    關(guān)鍵詞:職工心理健康;人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo);和諧勞動(dòng)關(guān)系

    一、引言

    國家需要一個(gè)和諧的環(huán)境,對(duì)企業(yè)而言,和諧的勞動(dòng)關(guān)系和員工健康的心理環(huán)境,決定了企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。因此勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,對(duì)社會(huì)和企業(yè)來說,起著舉足輕重的作用。如何做好職工心理疏導(dǎo)工作,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,成為企業(yè)急需探討的問題。

    二、企業(yè)員工存在的心理問題

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,各種思想文化相互影響,加上互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體覆蓋了人們生活的方方面面,人們逐漸認(rèn)識(shí)到自己正處于“迅速重分階層”的時(shí)代里,面對(duì)未來變數(shù)的惶惑產(chǎn)生了很多心理問題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    (一)貧富差距擴(kuò)大導(dǎo)致心理失衡

    改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,但貧富差距也在逐漸擴(kuò)大,導(dǎo)致“仇富”心理日漸顯露,成為企業(yè)當(dāng)前思想政治工作必須面臨的問題。

    (二)企業(yè)改革給員工帶來了較大的壓力

    這些年來,由于企業(yè)改制、改革措施的實(shí)施,部分職工被迫離職,甚至失業(yè),從而產(chǎn)生了巨大的壓力感和危機(jī)感。

    (三)生活成本過高造成心理壓力

    目前,很多企業(yè)職工感到家庭經(jīng)濟(jì)生活壓力偏大,幸福感降低,有些遠(yuǎn)離親人的職工由此感到前途渺茫,甚至走上極端道路。

    三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

    人文關(guān)懷,是對(duì)人的生存狀況的關(guān)懷,對(duì)人的尊嚴(yán)和符合人性的生活條件的肯定,對(duì)人的發(fā)展的思考,它關(guān)懷的是人的和諧發(fā)展。人文關(guān)懷的根本指向是實(shí)現(xiàn)人本化生活,幫助人提高幸福指數(shù)。心理疏導(dǎo)是利用心理學(xué)知識(shí)來改變?nèi)说恼J(rèn)知、情緒、行為和意志,達(dá)到消除病癥,治愈心理疾病和精神疾病的目的。從思想政治工作的角度理解,心理疏導(dǎo)是通過語言和非語言的溝通方式,幫助人們緩解心理壓力,消除思想障礙,解決思想問題。它是思想政治工作人本化的具體體現(xiàn)。在企業(yè)思想政治工作中,人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是互為因果的,人文關(guān)懷精神需要通過運(yùn)用心理疏導(dǎo)方法來體現(xiàn),心理疏導(dǎo)方法運(yùn)用又強(qiáng)化了人文關(guān)懷精神。

    (一)根據(jù)員工的不同情況,準(zhǔn)確把握心理疏導(dǎo)的關(guān)鍵點(diǎn)

    1.新員工心理疏導(dǎo)

    新員工進(jìn)入公司,一般都需要經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)期。在這個(gè)期間內(nèi),由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉、磨合、適應(yīng)的過程,他們或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到及時(shí)、有效地解決,不但會(huì)延長試用期,技能和業(yè)績也提升不大。而且就算技能培訓(xùn)得再好,如果仍有心理問題,員工也很可能會(huì)跳槽,導(dǎo)致企業(yè)的前期努力付諸東流,為他人做了“嫁衣”。因此,企業(yè)有必要在試用期間對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

    新員工的困惑包括:是否會(huì)被群體接納?企業(yè)的價(jià)值觀是否與其一致?工作是否能提高其技能?面對(duì)這些,新員工一般會(huì)有不同程度的焦慮感和緊張感,影響到工作的業(yè)績和表現(xiàn)。如果這種心理困惑不能得到適時(shí)舒緩,新員工很有可能會(huì)跳槽,甚至與企業(yè)產(chǎn)生沖突,因此新員工試用期心理疏導(dǎo)非常重要。新員工能否安心、較快地適應(yīng)環(huán)境,在很大程度上也取決于企業(yè)能否幫助他們消除這些疑慮、解決這些困惑。

    企業(yè)要以真誠、熱情去接納和感動(dòng)每一位新員工。例如,公司通過舉辦歡迎儀式來迎接新員工,安排員工上崗前參觀企業(yè),并由公司安排對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn),讓新員工對(duì)公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念以及公司的組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)等都有所了解,并對(duì)公司內(nèi)部辦事機(jī)構(gòu)和流程進(jìn)行指引,而且還要在與新員工的每一次接觸中,都給他們留下和善、友好、親近的印象,盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃的人情味。同時(shí),公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)新員工的信任和尊重,讓他們感受到自身對(duì)公司的重要性和在未來的工作中可以充分發(fā)揮自己的才干。

    2.在職員工心理疏導(dǎo)

    員工成為正式企業(yè)員工后,企業(yè)可根據(jù)自身的實(shí)際情況,建立健全長效的員工心理疏導(dǎo)機(jī)制。例如,開設(shè)員工心理熱線、定期舉辦心理健康教育課講座、心理行為訓(xùn)練、書信咨詢和網(wǎng)絡(luò)咨詢,運(yùn)用宣傳欄、書報(bào)室等多種形式,向職工提供經(jīng)常、及時(shí)、有效的心理健康指導(dǎo)與服務(wù)。隨時(shí)關(guān)注員工的心理健康,及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良苗頭和傾向,并予以疏導(dǎo)和解決。職工心理壓力在形成之后,有的是可以通過自身努力來得到緩解,有的卻由于自身認(rèn)知的局限,難以通過自身解決。企業(yè)要建立健全職工心態(tài)情緒匯集和反映調(diào)節(jié)機(jī)制,加強(qiáng)職工心態(tài)狀況的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警,完善職工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系,通過政策調(diào)整和心理疏導(dǎo),幫助職工在潛移默化中消除不平衡感,促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通,避免不良心態(tài)的不斷累積,引導(dǎo)職工心態(tài)朝良性方向發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)尊重員工,要從“心”去了解、去誠待員工,站在員工的立場為他們考慮和解決問題;應(yīng)給員工足夠的面子,同樣的事,由于角度不同,在員工心里產(chǎn)生的反應(yīng)也不同。管理者應(yīng)學(xué)會(huì)換位思考,站在員工的角度去考慮問題,并應(yīng)當(dāng)考慮如何在不傷及員工自尊心的情況下妥善處理問題。

    3.離職工心理疏導(dǎo)

    員工提出離職申請(qǐng),并不意味著心理疏導(dǎo)工作已結(jié)束,在這個(gè)階段,企業(yè)管理者更應(yīng)該去查找原因,從而發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的深層次問題,便于企業(yè)將潛在的不良因素消滅在萌芽狀態(tài)。例如,企業(yè)管理者可采取離職面談、離職調(diào)查等方式了解員工離職的原因,幫助離職員工擁有良好的心態(tài),避免可能發(fā)生的沖突。

    (二)企業(yè)應(yīng)努力創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境

    工作環(huán)境和生活條件的改善是有效解決員工心理健康問題的有效途徑,寬松愉快的工作和生活環(huán)境是每一位員工所向往的,在這樣的工作環(huán)境中有利于員工的身心健康和心情愉悅,減少發(fā)生潛在矛盾。企業(yè)可以設(shè)立休閑場地,提供多種服務(wù),如健身、聽音樂、網(wǎng)球、籃球、羽毛球和乒乓球等。員工可以通過各種休閑娛樂活動(dòng),適當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)心理困惑,減輕心理壓力。同時(shí),企業(yè)也可以開通一個(gè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái),傾聽員工們的心聲,讓員工可以直接將心中的苦悶與煩惱向企業(yè)反映;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以與員工進(jìn)行正面的交流與探討,幫助員工解答心中的疑惑,緩解員工的心理情緒等,為企業(yè)開展員工心理疏導(dǎo)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (三)拓寬釋放心理壓力的渠道

    企業(yè)要通過開展多種內(nèi)容、多種形式的職工群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)、體育活動(dòng),開展訓(xùn)練目標(biāo)明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng),開展廣泛的讀書活動(dòng)和經(jīng)常性的技術(shù)練兵活動(dòng),來擴(kuò)大職工群眾之間的相互交往、擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間相互溝通,幫助心理壓力較大的職工消除煩悶感、緊張感、失落感和自卑感等不良情緒,以獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。同時(shí),企業(yè)要通過多種多樣的企業(yè)文化活動(dòng),強(qiáng)化職工的參與意識(shí),提高職工的參與興趣,使職工在企業(yè)文化活動(dòng)中充分陶冶情操、展現(xiàn)自我、提高能力和愉悅身心,以減輕職工來自各方面的心理壓力。

    四、結(jié)語

    人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的提出,對(duì)豐富新時(shí)期企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵,拓寬企業(yè)思想政治工作者的視野,提高加強(qiáng)思想政治工作的認(rèn)識(shí),開展有效的思想政治工作指明了方向。企業(yè)在思想政治工作中要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),尊重員工的個(gè)性自由,關(guān)注員工的身心健康,重視員工的全面發(fā)展,就能調(diào)動(dòng)一切有利因素,更好地促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。endprint

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