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    人事檔案的重要作用及保管工作分析

    2017-11-28 10:14:00王志芳
    卷宗 2017年32期
    關(guān)鍵詞:重要作用人事檔案

    摘 要:檔案管理工作更利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,因人事制度逐步改革推進(jìn),人們也逐步地開始重視人事檔案管理工作。從實(shí)質(zhì)來講,強(qiáng)化人事檔案管理可有效地保障人事管理工作的質(zhì)量以及工作效率。基于此,本文探討了人事檔案的重要作用以及其保管工作。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;重要作用;保管工作

    在企業(yè)的管理工作當(dāng)中不可或缺的一部分即檔案管理工作,其可視為衡量企業(yè)管理水平以及工作效率的一大標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)的檔案管理可給領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠參考依據(jù),助于其及時(shí)地對(duì)經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行調(diào)整,更重要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)拓展合作渠道打下基礎(chǔ)。

    1 概述人事檔案

    在人事管理活動(dòng)當(dāng)中所形成的相關(guān)人事資料即人事檔案,人事檔案不僅對(duì)個(gè)人的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷進(jìn)行了記錄,還反映了個(gè)人的德才能績(jī)。人事檔案可通過表格和文字或者其他形式來保存。

    2 人事檔案的重要作用

    2.1 參考作用

    人類走向文明的產(chǎn)物之一即人事檔案,檔案這一參考材料非??煽?,可客觀地反映出歷史,是一種事實(shí)憑據(jù)。同時(shí),檔案有著非常豐富的內(nèi)容,除了對(duì)人類社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)濃度進(jìn)行了記錄以及反映,也對(duì)實(shí)踐活動(dòng)廣度進(jìn)行了反映。從某種角度來講,強(qiáng)化人事檔案管理更利于制定出合理的計(jì)劃,有效地對(duì)內(nèi)部的人力資源狀況進(jìn)行分析,一旦決策者需要做出人事決定,就可調(diào)取相應(yīng)的人事檔案,可以說起到了非常大的參考作用。

    2.2 憑證作用

    人事檔案記錄了人員過去的歷史以及工作,是一手的參考材料,國(guó)內(nèi)企業(yè)在對(duì)技術(shù)人才以及管理人才進(jìn)行招聘時(shí),對(duì)利用人事檔案的工作非常重視。通過對(duì)個(gè)人人事檔案進(jìn)行出示,可讓聘用企業(yè)了解到更多聘員的資料,檔案不僅客觀,還有一定法律性,一些檔案留存了當(dāng)事人的印信和親筆手稿等歷史資料;還有一些檔案留存了當(dāng)事人的錄音和照片。另外,還有些檔案保留了契約合同,在糾紛處理的過程中,這一些檔案資料發(fā)揮著非常大的憑證作用,更易讓人信服,為企業(yè)考察提供依據(jù),所以企業(yè)需重視人事檔案的保管工作。

    2.3 推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展

    這幾年,國(guó)內(nèi)的檔案部門不斷創(chuàng)新改革,慢慢地將工作核心轉(zhuǎn)移到利用檔案以及服務(wù)當(dāng)面,提倡以人為本,首先需給人提供服務(wù),才可將管理工作做好。許多專業(yè)技術(shù)人才頻繁流動(dòng),更利于企業(yè)開發(fā)人才,提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。檔案是重要的展開單位文化建設(shè)的素材,尤其在企業(yè)文化建立方面發(fā)揮著較大的作用。當(dāng)相應(yīng)的檔案法頒布且得以實(shí)施之后,全面的強(qiáng)化了宏觀的檔案事業(yè)管理,而通過應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù),實(shí)行依法管理,可促進(jìn)全面的企業(yè)發(fā)展[1]。

    3 人事檔案的保管工作

    3.1 強(qiáng)化認(rèn)識(shí)

    作為領(lǐng)導(dǎo),要對(duì)檔案管理工作的重要意義形成充分認(rèn)識(shí),并且要對(duì)人員的工作職責(zé)進(jìn)行明確,提升管理者的綜合能力素質(zhì),讓其形成一定的管理意識(shí)。同時(shí)在議事日程中納入檔案管理工作這一內(nèi)容,規(guī)范化地進(jìn)行管理,成立相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)小組,在這一時(shí)間對(duì)檔案工作存在問題進(jìn)行分析,并制定檔案的督導(dǎo)機(jī)制,督查整改,追究相應(yīng)人員的責(zé)任。在展開管理檔案工作的過程當(dāng)中,為了避免辦理檔案后丟失檔案材料的情況發(fā)生,應(yīng)明確要求工作人員及時(shí)歸檔材料,將鑒定編目和整理收集以及檢索統(tǒng)計(jì)等工作做好[2]。

    3.2 確保檔案的安全

    要確保檔案管理工作的安全性以及保密性,保證檔案的科學(xué)利用、科學(xué)開發(fā)。為了防止檔案泄密或者丟失,要制定相應(yīng)管理機(jī)制,并落實(shí)到每一環(huán)節(jié)。同時(shí),要全面地對(duì)電子監(jiān)控和滅火器以及防盜報(bào)警器進(jìn)行配置,安排專業(yè)人員實(shí)行管理。在這一過程中,作為管理人員應(yīng)在第一時(shí)間處理好問題,確保檔案發(fā)揮出最大化的利用價(jià)值。另外,為了嚴(yán)格控制每一環(huán)節(jié)的檔案工作,需實(shí)施監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格地進(jìn)行審批,做好相關(guān)的記錄,保證檔案的安全性。還有,針對(duì)檔案的借閱,應(yīng)按照流程辦好借助手續(xù),并明確歸還的日期[3]。

    3.3 強(qiáng)化基礎(chǔ)性的工作

    人事檔案管理這一工作有較強(qiáng)的技術(shù)性以及較強(qiáng)的政策性,不僅冗雜而且繁瑣,需將較多的財(cái)力和物力以及人力投入到其中。從實(shí)質(zhì)來講,檔案管理工作可對(duì)檔案壽命產(chǎn)生直接影響。所以平時(shí)需重視收集檔案的工作,并盡早歸檔檔案,統(tǒng)一進(jìn)行管理。同時(shí)要確保完整以及真實(shí)的檔案內(nèi)容、種類。另外要按照相關(guān)保管標(biāo)準(zhǔn),對(duì)檔案室保管條件進(jìn)行完善,處理雜亂的檔案室問題,確保規(guī)范統(tǒng)一的檔案室管理工作。

    4 結(jié)束語

    人事檔案管理這項(xiàng)工作不僅有一定的專業(yè)性,還有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。而在開展相關(guān)工作的過程中,各個(gè)部門應(yīng)協(xié)調(diào)配合,不斷實(shí)踐和創(chuàng)新,強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作,采取有效措施保障檔案的安全性,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人事檔案管理,只有這樣才能夠最大化的發(fā)揮出檔案的多方面作用,為領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供可靠的參考依據(jù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張衛(wèi),李薇,劉麗娜等.采用信息化手段實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案的精細(xì)化管理與控制[J].中國(guó)急救醫(yī)學(xué),2015,35(z2):401-402.

    [2]劉冬梅.高校人事檔案管理工作:意義、研究現(xiàn)狀與創(chuàng)新[J].吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,32(3):141-143.

    [3]安瑩瑩.地方高校人事檔案“以件代卷”可行性淺析[J].價(jià)值工程,2016,35(31):56-57.

    作者簡(jiǎn)介

    王志芳(1973-),女,漢,青海平安,學(xué)士,研究方向:檔案信息化。endprint

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