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    企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考

    2017-11-28 10:33:47左京京
    青年時代 2017年30期
    關(guān)鍵詞:政工工作人力資源管理融合

    左京京

    摘 要:政工工作在現(xiàn)代企業(yè)中意義重大,是做好一切工作的基礎(chǔ)保障。想要搞好政工工作,關(guān)鍵在于人,做好人的工作是政工工作的生命線。而人力資源管理工作是按計劃找到符合要求的人,完成人的優(yōu)化合理配置。兩種工作都是以人為基礎(chǔ),從不同角度進行人員管控。本文從梳理兩種不同的工作出發(fā),通過尋找兩種工作的關(guān)系,試圖讓兩種工作互相補充、完善與融合,充分發(fā)掘兩者的效率,力爭為企業(yè)發(fā)展做出一定貢獻。

    關(guān)鍵詞:政工工作;人力資源管理;融合

    一、引言

    一個企業(yè)的競爭力主要體現(xiàn)在硬實力與軟實力兩個方面。硬實力是指企業(yè)所有可量化的物態(tài)要素,如廠房、設(shè)備等。軟實力是相對硬實力而言的非物態(tài)要素,如人員、規(guī)模等,而人員更是軟實力的重要指征。企業(yè)涉及人員管理的最主要工作就是政工工作與人力資源管理。在如今經(jīng)濟快速發(fā)展,人員流動日益加快的新形勢下,只有將企業(yè)政工工作與人力資源管理進行有機融合,實現(xiàn)有人可用、人員盡用,才有可能發(fā)揮兩項工作的最大效用,為進一步推動企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

    二、企業(yè)政工工作與人力資源管理工作之間的關(guān)系

    (一)企業(yè)政工工作概述

    政工工作,顧名思議就是政治思想工作,這一工作的主體是人,就是人的政治思想工作。企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容包括對員工進行思想教育進而改善員工的思想狀況,提高員工的思想認知水平。從企業(yè)的角度說,想要持續(xù)保持競爭力就必須要抓好基層員工的思想政治教育工作。優(yōu)秀的企業(yè)政治思想工作,能幫助全體員工認識企業(yè)的發(fā)展理念,能增強企業(yè)的凝聚力與向心力,還關(guān)系著企業(yè)文化建設(shè)。而開展政工工作與其他工作略有不同,在企業(yè)管理中具有一定的特殊性,它是開展其他一切管理工作的前提保障。企業(yè)政工工作的核心在于要以人文本,充分重視員工的思想認識,識別員工的思想波動,為優(yōu)化管理工作奠定基礎(chǔ)。

    (二)人力資源管理工作概述

    人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)和人本思想指導(dǎo)下,為滿足企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求,有目的、有計劃地通過招聘、選擇、培訓(xùn)、考核、報酬和調(diào)整等管理方式,對企業(yè)人力資源進行有效配置的過程。企業(yè)通過人力資源管理能有效挖掘員工的潛能,為企業(yè)帶來企業(yè)效益創(chuàng)造價值。從某種意義上來講,人力資源管理做得好能夠在最大程度上提高企業(yè)效益,進而促進企業(yè)發(fā)展。所以,人力資源管理在企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位。

    (三)企業(yè)政工工作與人力資源管理的關(guān)系

    從以上兩種工作的分別闡述不難看出兩者的共同之處,便都是對人員進行管理。相同的管理對象決定了兩者密不可分的關(guān)系。一方面,兩種工作的根本目的是一致的。二者都是運用本領(lǐng)域的一些方法,通過規(guī)范員工行為達到提高企業(yè)效益的目的。另一方面,兩者在工作過程中也是相互滲透的。人力資源管理通過硬性規(guī)章制度來規(guī)定員工的日常行為,但制度的刻板性會影響員工的思想狀況容易使他們產(chǎn)生思想波動,這時就需要企業(yè)政工工作出場調(diào)和。而企業(yè)政工工作可以依據(jù)硬性制度來規(guī)范那些生產(chǎn)效率低、自覺性差的員工。

    企業(yè)政工工作與人力資源管理的各自特點及密不可分的關(guān)系,決定了在現(xiàn)代企業(yè)管理中將二者進行融合的發(fā)展趨勢。下文將就目前工作中兩者融合后的現(xiàn)狀進行了闡述。

    三、企業(yè)政工工作與人力資源管理融合的現(xiàn)狀

    在現(xiàn)實情況中,受傳統(tǒng)管理理念影響,將企業(yè)政工工作與人力資源管理工作融合面臨一定的阻礙。首先,企業(yè)決策層對政工工作的重要性缺乏全面認識,重人力輕政工的思想在企業(yè)內(nèi)廣泛存在。管理層不能主動為優(yōu)化政工工作創(chuàng)造條件,這直接導(dǎo)致政工工作的落實無法得到保障。其次,企業(yè)政工部門與人力資源管理部門歸屬不同的管理部門,業(yè)務(wù)相對獨立,嚴(yán)重制約了二者的融合。

    四、基于現(xiàn)狀的對策探討

    (一)在人力資源管理過程中滲透企業(yè)政工工作

    如前文所述,人力資源管理的硬性制度導(dǎo)致了員工產(chǎn)生思想問題。制度規(guī)范性和刻板性的特點可能造成員工的思想政治建設(shè)偏差,進而產(chǎn)生消極情緒,這時就需要適時進行有效的政工工作糾正員工的思想偏差。也就是說,政工工作一定要貫穿于人力資源管理的全過程中。在人力資源管理制度制定之初,政工部門就要對制度實施后可能出現(xiàn)的員工思想波動進行合理預(yù)估,做出分析方案。同時,企業(yè)要在制度實施過程中進行持續(xù)監(jiān)測,適時介入,從而為實施人力資源管理制度保駕護航。

    (二)企業(yè)政工工作需要抓住人力資源管理的難點

    企業(yè)政工工作應(yīng)以人力資源管理中亟待解決的問題為切入點。人力資源管理工作往往有著龐大而繁雜的特點,涉及企業(yè)管理的方方面面,既包括每個員工獨特的個人情況又包括企業(yè)在行業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r,甚至還包括所處市場的大環(huán)境。無論哪一方面稍有變化,都要求人力資源部門做出迅速反應(yīng),出臺相應(yīng)的規(guī)章制度。而任何一項規(guī)章制度在出臺后都會加大對員工的約束力,進而可能引發(fā)員工的情緒問題。基于這一情況,企業(yè)政工工作必須要抓準(zhǔn)切入點,從本企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實情況出發(fā),通過運用不同的工作方法,調(diào)動員工自主工作的積極性,進而達到提高工作質(zhì)量與效率,推進企業(yè)發(fā)展的目的。

    (三)加強部門合作,撇開“門戶之見”

    企業(yè)政工工作與人力資源管理的目標(biāo)一致,都是要為企業(yè)謀發(fā)展。所以在實際工作中不僅可以將兩種工作有機融和,還可以讓兩個部門進行密切合作。首先,兩個部門的員工要摒棄各自的“門戶之見”,共同配合去解決工作中的實際問題。其次,在人力資源部門制定規(guī)章制度之前,要先征詢政工部門的意見,讓政工部門先一步做好員工的思想政治建設(shè),以保障管理制度能夠有效落地。

    (四)兩項工作均需要堅持人文理論

    所謂人文理論就是要堅持“以人為本”,即以人的需求為第一出發(fā)點。只有堅持這一原則,企業(yè)政工工作和人力資源管理才能一同發(fā)揮最大效力,了解員工的實際情況,明確員工的根本需求,才能有的放矢地制定出針對性強的舉措。此外,企業(yè)要從滿足員工的角度出發(fā),充分激發(fā)員工工作的積極性,進而能增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    在企業(yè)漫長的發(fā)展過程中,企業(yè)政工工作和人力資源管理都意義重大。兩者聯(lián)系緊密,相互完善、相互補充。企業(yè)政工工作能在人力資源管理的諸多方面發(fā)揮作用,人力資源管理又為開展企業(yè)政工工作提供了平臺。綜上所述,企業(yè)應(yīng)提高對兩項工作的重視程度,促進兩者有效結(jié)合,從而達到追求效益最大化的根本目的。

    參考文獻:

    [1]歐俊校.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J].管理觀察,2016(3).

    [2]郭燕.企業(yè)管理中人力資源管理與政工工作的結(jié)合運用研究[J].企業(yè)改革與管理,2016(6).endprint

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