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    全面從嚴(yán)治黨下信任激勵與嚴(yán)格監(jiān)督相結(jié)合的路徑探究

    2017-11-28 17:44:34石慧娟
    青年時(shí)代 2017年30期
    關(guān)鍵詞:全面從嚴(yán)治黨

    石慧娟

    摘 要:十八屆六中全會上,黨中央推出《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》兩部黨規(guī)。其中,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》提出“各級黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來”。信任激勵與嚴(yán)格監(jiān)督相結(jié)合,形成了黨員干部管理的合力,推動全面從嚴(yán)治黨,向著“形成科學(xué)的權(quán)力結(jié)構(gòu)”“風(fēng)清氣正的政治生態(tài)”的目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。

    關(guān)鍵詞:信任激勵;嚴(yán)格監(jiān)督;全面從嚴(yán)治黨

    黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央,嚴(yán)抓全面從嚴(yán)治黨。十八屆六中全會上,黨中央推出《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》兩部黨內(nèi)法規(guī),進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的制度約束。其中,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》總則指出:“信任不能代替監(jiān)督,各級黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來”。既激勵了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,又保證黨員干部干成事而不出事。

    一、信任激勵與嚴(yán)格監(jiān)督的辯證關(guān)系

    (一)信任激勵是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動力來源

    信任激勵,是指信任作為手段,能被團(tuán)隊(duì)或組織用來有效調(diào)動下屬工作熱情和主觀能動性的策略。在黨內(nèi),對大多數(shù)黨員干部充分信任,可以極大地調(diào)動黨員干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮先鋒模范作用,努力勤奮工作,創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績。相反,如果對黨員干部沒有一定的信任,則不利于調(diào)動主動性、積極性,激發(fā)創(chuàng)造性,不利于工作的開展和成功的。任何一位領(lǐng)導(dǎo)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,除了個(gè)人努力外,還與黨組織的信任和培養(yǎng)分不開。

    (二)嚴(yán)格監(jiān)督保證黨員干部成事不出事的根本措施

    監(jiān)督,是一種外在的、規(guī)范式的約束行為,其本義是指對特定對象或環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)視、督促和管理,以使其結(jié)果能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。任何一個(gè)黨員干部在思想品德和能力素質(zhì)上不可能是絕對完美的,總會存在這樣那樣的缺點(diǎn)和不足。隨著環(huán)境條件的變化,特別是在一些特殊情況下,如果黨員干部放松個(gè)人思想品德修養(yǎng)、放松繼續(xù)提高能力素質(zhì),思想品德就會降低,能力素質(zhì)也會弱化,進(jìn)而就有可能犯錯(cuò)誤。因此,監(jiān)督實(shí)質(zhì)上是一種防錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,目的在于為了避免錯(cuò)誤發(fā)生,出現(xiàn)了錯(cuò)誤能夠及時(shí)糾正,防止錯(cuò)誤嚴(yán)重化、普遍化。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督實(shí)質(zhì)上也是愛護(hù)和保護(hù)黨員干部的重要措施。

    (三)“信任激勵”和“嚴(yán)格監(jiān)督”相互聯(lián)系

    信任具有激勵作用,監(jiān)督具有防錯(cuò)糾錯(cuò)功能,兩者是相互聯(lián)系、對立統(tǒng)一的。監(jiān)督是信任的基石,是信任能夠長久維系的根本。如果放松或者放棄監(jiān)督,不管曾經(jīng)信任度多高,黨員干部在工作和生活中都有可能會出問題、犯錯(cuò)誤,最終導(dǎo)致組織和群眾的不信任;在信任的基礎(chǔ)上加強(qiáng)監(jiān)督,促使黨員干部嚴(yán)格要求自己、自覺約束自己,不斷提高思想品德和能力素質(zhì)水平,避免出問題、犯錯(cuò)誤,最終會進(jìn)一步增強(qiáng)組織和群眾對黨員干部的信任,這就是信任和監(jiān)督之間的辯證關(guān)系。同時(shí),信任和監(jiān)督是對立統(tǒng)一的,兩者是不能相互替代的,沒有信任激勵就失去了嚴(yán)格監(jiān)督的前提條件;沒有嚴(yán)格監(jiān)督,信任激勵也會失去意義。所以,要把信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來,解決好這兩個(gè)問題。一個(gè)干部的成長,既需要信任,也離不開監(jiān)督。信任在前,監(jiān)督在后,信任就能有始有終,監(jiān)督也能防微杜漸。總體而言,信任與監(jiān)督,無論哪個(gè)缺位,都對培養(yǎng)和使用黨員干部無益,都對黨和國家事業(yè)無益。只有把兩者結(jié)合起來,才是新時(shí)期黨員干部管理的應(yīng)有常態(tài)。

    二、“信任激勵”和“嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合的實(shí)施路徑

    (一)加強(qiáng)教育,重視“信任激勵”和“嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合的重要性

    一方面,堅(jiān)持以正面教育為引領(lǐng)。各級黨組織可結(jié)合“兩學(xué)一做”、黨委中心組學(xué)習(xí)等形式,在黨員干部中深入開展以監(jiān)督、信任為主題的學(xué)習(xí)教育,學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于從嚴(yán)治黨的重要思想,以及黨章黨規(guī)黨紀(jì)等內(nèi)容,使黨員干部從思想上認(rèn)識到信任激勵和嚴(yán)格監(jiān)督相結(jié)合的重要性。另一方面,注重反面典型以警示。前車之覆、后車之鑒。當(dāng)前,隨著全面從嚴(yán)治黨和反腐倡廉的日漸深入,每年都有不少領(lǐng)導(dǎo)干部落馬。他們中的不少人,之所以會在權(quán)力、金錢、美色等各種誘惑面前把持不住而陷入腐化墮落的深淵,一個(gè)重要原因就是他們沒有擺正監(jiān)督與信任的辯證關(guān)系。有些領(lǐng)導(dǎo)干部,只講信任不講監(jiān)督,他們認(rèn)為紀(jì)律規(guī)矩是約束下屬、約束別人的。也有些領(lǐng)導(dǎo)干部,自恃具有高學(xué)歷或較強(qiáng)的工作能力,往往容易恃才傲物而輕視監(jiān)督。通過學(xué)習(xí)反面案例,教育和警醒黨員干部認(rèn)識到監(jiān)督的重要性,沒有監(jiān)督的信任會毀滅自己。

    (二)聯(lián)系實(shí)際,創(chuàng)新“信任激勵”與“嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合的實(shí)踐方式

    一方面,賦予信任更多的新內(nèi)容、新形式。除了對干部進(jìn)行職務(wù)任命外,還可以用更多的方式、方法來體現(xiàn)組織信任。比如,鼓勵干部探索性地開展工作,開拓進(jìn)取,即使偶有小錯(cuò),也不全盤否定,而是寬容、理解;尊重和保護(hù)干部話語權(quán),鼓勵干部建言獻(xiàn)策,聽取并吸納干部的真知灼見;在干部受誣陷時(shí),及時(shí)為干部澄清,消除影響,還他們清白;敢于放權(quán),不越級指揮,也不盲目干預(yù)下級決策,等等。這些舉措,溫馨實(shí)在,都能讓干部感受到組織的信任。同時(shí),要做好監(jiān)督工作,講究方式方法,注重監(jiān)督實(shí)際效果。如,開展廉潔談話時(shí),考慮談話對象的年齡、性別、文化層次、性格等個(gè)體差異;逢年過節(jié),通過電視、微信公眾號、手機(jī)短信等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部予以廉潔提醒;堅(jiān)持問題導(dǎo)向,主動出擊,將監(jiān)督范圍從工作圈擴(kuò)大到生活圈、社交圈,將監(jiān)督時(shí)間從八小時(shí)之內(nèi)延伸八小時(shí)之外,等等。

    (三)嚴(yán)明紀(jì)律,營造“信任激勵”與“嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合的良好政治生態(tài)

    一方面,嚴(yán)明紀(jì)律是營造良好政治生態(tài)的源泉。馬克思說過,“人創(chuàng)造環(huán)境,環(huán)境也創(chuàng)造人?!蓖ㄟ^嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì),堅(jiān)決處理領(lǐng)導(dǎo)干部各種違法違紀(jì)問題,“拍蠅打虎”,嚴(yán)查違反八項(xiàng)規(guī)定等違紀(jì)行為,形成震懾力,使干部認(rèn)識到黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和不可逾越,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),形成黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。另一方面,通過良好政治生態(tài)來促進(jìn)監(jiān)督信任工作。十八大以來,我黨保持反腐高壓態(tài)勢,不管是國內(nèi)反腐還是國際追逃都取得了巨大的成績,極大地扭轉(zhuǎn)了黨風(fēng)政風(fēng),推動了政治生態(tài)的日益好轉(zhuǎn)。這一深刻變化,進(jìn)一步強(qiáng)化了不敢腐、不敢逃的社會氛圍,客觀上有助于監(jiān)督信任工作開展。

    (四)強(qiáng)化內(nèi)功,發(fā)揮“信任激勵”與“嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合的主體表率作用

    黨中央多次強(qiáng)調(diào)“使命”和干部的“擔(dān)當(dāng)”意識。2012年在啟動《八項(xiàng)規(guī)定》時(shí),習(xí)近平明確表示要從中央政治局和中央領(lǐng)導(dǎo)做起。2013年中紀(jì)委二次全會上,習(xí)近平再次強(qiáng)調(diào)中央政治局同志首先從他本人做起,充分體現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)集體干在實(shí)處、走在前列的擔(dān)當(dāng)精神。習(xí)近平還諄諄告誡全黨,“黨委主要負(fù)責(zé)同志要管好班子,帶好隊(duì)伍,管好自己,當(dāng)好廉潔從政的表率?!鄙斫讨赜谘越?,各級黨組織和廣大黨員干部都要勇于擔(dān)當(dāng)、帶頭自律。做好監(jiān)督、信任工作,我們不能、也不應(yīng)忽視各級黨組織特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范和表率作用。作為責(zé)任主體和實(shí)踐主體,各級黨組織,特別是單位負(fù)責(zé)人和高級干部,一定要嚴(yán)于律己,以身作則、率先垂范,勇于接受監(jiān)督。這樣長期以上率下,就能對班子成員和下級干部產(chǎn)生強(qiáng)大的震撼力和感染力,使他們見賢思齊,從而潛移默化地提升監(jiān)督意識和政治覺悟,有助于提升監(jiān)督信任效果。endprint

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