• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    博士研究生指導教師隊伍建設(shè)存在的問題及對策

    2017-11-27 12:39薛紅爭扈文秀
    新西部下半月 2017年10期
    關(guān)鍵詞:年齡結(jié)構(gòu)

    薛紅爭+扈文秀

    【摘 要】 文章分析了西部某高校博士研究生指導教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)博士生指導教師隊伍存在年齡普遍偏大、兼職導師管理體系不健全等問題。結(jié)合學校導師隊伍建設(shè)實際,對如何進一步加強博士研究生指導教師隊伍建設(shè)提出了對策和建議:在博導遴選條件中,主要對課題級別做要求,新增副教授崗位申報博導的政策,提高博士生生源質(zhì)量,引進高頂尖人才擔任博導,為導師“招生審核”制度的完善鋪路。

    【關(guān)鍵詞】 博士研究生指導教師;年齡結(jié)構(gòu);在職博士生

    目前我國實行的是三級學位制度,學位分學士、碩士、博士三級,博士為最高學位等級。博士研究生指導教師(簡稱“博導”)是指導研究生攻讀博士學位的引路人,這個身份就決定了在攻讀最高學位期間導師所擔任的重要角色。而指導博士研究生首先需要取得博導資格。根據(jù)規(guī)定,只有具有一定能力的教授,才能指導博士研究生,博導比教授的層次相對更高一些。在遴選博士生指導教師條件方面,各高校和科研院所都按照國務(wù)院學位委員會1999年3月下發(fā)的《關(guān)于選聘博士生指導教師工作的幾點原則意見》(學位〔1999〕9號)進行,《意見》突出的是博士生指導教師現(xiàn)有科研水平和能力,對其教學指導能力和培養(yǎng)質(zhì)量卻沒有明確要求,也鮮有考量,將一些年輕有為的副教授排除在外,對扶持年輕的學術(shù)骨干未能起到突破作用。可見,在最初確保博士學位授予質(zhì)量方面起到了積極的作用,但是隨著招生規(guī)模的不斷擴大,行政審批權(quán)的進一步下放,《意見》在某些方面束縛了高校博士生指導教師隊伍的發(fā)展。

    一、學校博士生指導教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

    筆者所在高校是一所陜西省重點建設(shè)的高水平大學,是國家中西部高等教育振興計劃基礎(chǔ)能力建設(shè)高校,是我國首批獲得博士、碩士、學士學位授予權(quán)的高校之一。學校現(xiàn)有10個博士學位授權(quán)一級學科,41個博士學位授權(quán)二級學科。學?,F(xiàn)有博士生導師142人(含兼職),全部具有教授職稱和博士學位。

    目前學校每年集中組織一次博士生指導教師遴選,要求新聘任博士研究生指導教師應(yīng)具有博士學位,受聘教授崗位滿1年,科研成績顯著,作為第一負責人目前或曾經(jīng)主持與博士學位授權(quán)學科研究領(lǐng)域相關(guān)的國家級科研項目,且近三年科研經(jīng)費數(shù)額有明確要求,分會評審通過后,由學校聘請校外專家組織通訊評議,通訊評議結(jié)果報校學位評定委員會,校學位評定委員審議、投票,決定是否具備博士生指導教師資格。

    二、博士生指導教師隊伍建設(shè)存在的問題

    據(jù)筆者調(diào)查統(tǒng)計,學校博士研究生指導教師的年齡峰值在53歲,平均年齡在52歲,年齡分布情況如圖1所示。就年齡結(jié)構(gòu)而言,有學者提出應(yīng)以正態(tài)分布為優(yōu)化目標,年齡的峰值在40歲為最優(yōu)結(jié)構(gòu)。參照此優(yōu)化目標,表明我校指導教師隊伍年齡整體偏大,擔任博士生指導教師時已經(jīng)錯過產(chǎn)出成果的黃金年齡。

    學校每年招收博士研究生150余名,而每年能夠拿到學位的人數(shù)在100名左右。通過統(tǒng)計分析,2015年和2016年已經(jīng)達到最長學習年限(學校規(guī)定博士研究生最長學習年限為6年)、但達不到學位答辯要求而只做畢業(yè)答辯的學生共計60名,其中88%為在職攻讀博士研究生,統(tǒng)計結(jié)果如圖2所示。

    目前國內(nèi)部分高校已經(jīng)明確要求不再招收在職博士研究生,而一般省屬院校受生源的影響,不能全部取消。筆者所在高校一直努力減少在職博士研究生的招生比例,最佳途徑是提高本校碩士研究生報考和碩博連讀生比例,但目前在實施過程中受到西安理工大學研究生院博士生指導教師遴選制度的阻礙。比如,在攻讀碩士學位期間碩士研究生與碩導建立了良好的關(guān)系,對碩導的研究課題也很感興趣,但碩導因職稱等原因不能指導博士研究生,本校碩士研究生想繼續(xù)攻讀博士學位只能轉(zhuǎn)報其他老師或其他高校。

    通過對西安理工大學研究生院博士研究生指導教師隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析,表明現(xiàn)有的博士生指導教師遴選制度需要進一步完善。如何完善博士生指導教師遴選制度,將年輕有為的青年教師納入博士生指導教師隊伍中是目前研究和破解的重點。在這一方面,其它高校已經(jīng)率先做出了改革。清華大學自2004年起,在博士生指導教師評聘中試行選拔學術(shù)思維活躍、創(chuàng)新能力突出、處于搞科研、教學黃金期的副教授擔任博士生指導教師。浙江大學試行以博士生招生資格審定替代博士生指導教師身份,淡化博士生指導教師身份意識,將改革的重點放到提高博士研究生培養(yǎng)質(zhì)量上。國內(nèi)其他各高校也根據(jù)自身實際情況,不斷深化改革,積累了一定的經(jīng)驗,并取得了一定的成績,為筆者所在高校的導師隊伍建設(shè)提供了借鑒。

    三、博士生指導教師隊伍建設(shè)制度改進方向及初步解決對策

    目前現(xiàn)行的《教師職務(wù)評審工作實施辦法》中,對晉升副教授、教授職稱條件做了明確規(guī)定。其中晉升教授職稱對科研和學術(shù)成果的要求為:①在科研經(jīng)費和學術(shù)成果方面要求主持并完成省部級以上政府部門下達的縱向科研課題,到款經(jīng)費20萬元以上(理科與管理類6萬元、文科2萬元),或主持國家級科研課題(國家自然科學基金或國家社會科學基金面上及以上項目,其他國家級課題經(jīng)費不少于60萬元);或主持并完成相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化課題,到款經(jīng)費不少于300萬元(不含大進大出經(jīng)費)。②在學校認定的A、B類學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文8篇以上,其中在學校認定的A類學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文6篇以上(或在國際知名學術(shù)期刊上發(fā)表論文被SCI收錄4篇以上,或被SSCI收錄2篇以上,或被新華文摘全文轉(zhuǎn)載2篇以上)。

    這些要求與西安理工大學研究生院現(xiàn)行的博士生指導教師遴選條件相當,有些條款甚至高出博士生指導教師遴選要求,導致大部分副教授晉升教授的年齡在40歲以上,甚至50歲以上。按照以前的博士生指導教師遴選條件,晉升教授后才有資格申請博士生指導教師,這些教授擔任博士生指導教師后,由于年齡、身體、科研上難有突破等原因并不指導博士研究生,僅僅掛了虛名?;谝陨弦蛩?,結(jié)合西安理工大學研究生院教師職務(wù)評審辦法,組織修訂,對博士生指導教師遴選辦法做了以下調(diào)整。endprint

    1、在博士生指導教師遴選條件中,主要對課題級別做要求

    對于指導博士研究生,國家級科研課題科技含金量更高,更能夠取得高水平的研究成果。同時學校要求博士研究生申請博士學位答辯時,理工學科至少有一篇以第一作者發(fā)表的學術(shù)論文被SCI收錄??v向課題更加關(guān)注學科前沿,科研成果更容易被認可。取消科研經(jīng)費數(shù)額要求是因為職稱評定中科研經(jīng)費已做了明確規(guī)定,通過教授遴選要求的同時也達到了博士生指導教師遴選要求,因此,不再另外要求。

    2、新增副教授崗位申報博士生指導教師的政策

    即副教授崗位滿3年,目前主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金的教師也可申報博士生指導教師。近年來,學校副教授的研究水平越來越高,學術(shù)思維活躍、創(chuàng)新能力突出,其中很多優(yōu)秀的副教授已經(jīng)具備了指導博士研究生的能力。將副教授職稱的教師納入博士生指導教師隊伍中來,一方面可以優(yōu)化導師隊伍的年齡結(jié)構(gòu),使處于黃金發(fā)展期的青年教師能最大限度的發(fā)揮才智;另一方面為年輕導師提供人員支持,讓受到原來政策限制的副教授能夠盡快指導博士研究生,保證科研工作順利進行。

    3、提高博士生生源質(zhì)量

    切實減少在職博士研究生的招生數(shù)量,改善西安理工大學研究生院博士研究生招生制度,提高博士生生源質(zhì)量。在職博士研究生大多無法按期拿到學位,究其原因是在職研究生在攻讀博士學位期間,還在原工作單位承擔工作任務(wù),科研學習投入時間難以保證,學習動力也略顯不足。將年輕的副教授加入導師隊伍,在招生時進行限制,只招收碩博連讀生或脫產(chǎn)博士生,這樣在招生規(guī)模不變的情況下,由于導師基數(shù)變大,勢必會減少在職研究生的招生數(shù)額,直至取消招收在職博士研究生。脫產(chǎn)博士在學習動機和學習精力上較在職博士高,更能專心搞研究,取得最佳的學習效果和學術(shù)成果。在現(xiàn)有招生規(guī)模下,還能為學校帶來更多科研成果和更大的社會效益。

    4、引進高頂尖人才擔任博士生指導教師

    學校一貫注重人才的引進,為此專門成立了高層次人才引進辦公室(簡稱高人辦),專門吸納海內(nèi)外高層次人才。今年通過高人辦引進的人才8人,均已經(jīng)獲得西安理工大學研究生院博士生指導教師資格。對于其中擔任兼職博士生指導教師的,學校為其配備1名校內(nèi)協(xié)助指導教師,對于協(xié)助指導教師而言,可以迅速的進入兼職博士生指導教師的科研團隊,探索科學前沿;另一方面可跟隨兼職博士生指導教師積累培養(yǎng)經(jīng)驗,為日后擔任博士生指導教師打下基礎(chǔ)。

    5、為導師“招生審核”制度的完善鋪路

    學校的博士生指導教師隊伍還不夠壯大,滿足不了目前招生需求,招生審核制度條件還不成熟,實施起來困難重重。待博士生導師隊伍壯大以后,就有條件完善導師“招生審核”制度。以后人人都可能會是博士生指導教師,指導了博士研究生就是博士生指導教師,不指導研究生了就不是博士生指導教師。這樣博士生指導教師在制度上就是一個工作崗位,而不是一個固定的榮譽稱號。

    總之,研究生導師隊伍的建設(shè)與優(yōu)化是一個長期的、系統(tǒng)的過程。這個過程需要高校決策者和政府部門把握方向。學校要加強對博士生指導教師隊伍的管理,選拔科研、培養(yǎng)教育能力強的青年教師進入研究生指導隊伍中,不僅要對其進行考核,更多的是要給導師的發(fā)展提供平臺,通過校內(nèi)、校外兩種途徑促進其全面發(fā)展,例如提供更多的出國訪學機會或者校際間、校企間專家交流機會,幫助導師尤其是青年導師增強學術(shù)積累,為導師提供便利的科研環(huán)境,完善導師教育與培訓的體制。對于一般地方高校而言,高層次人才的引進難度較大,因此,導師隊伍質(zhì)量的提高還須從培養(yǎng)自己的年輕教師開始。

    【參考文獻】

    [1] 陳恒. 博士生指導教師制度的發(fā)展演變及新趨勢[J]. 教育學術(shù)月刊, 2013(7)52-55.

    [2] 韓淑云. 研究生指導教師制度改革對策的探索與實踐——以浙江大學導師制度改革為例[J]. 教育教學論壇, 2012(24)183-184.

    [3] 薛紅爭, 呂蕊芹, 田原暉. 研究生指導教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析——以XALG大學為例[J]. 教育教學論壇, 2017(8)23-24.endprint

    猜你喜歡
    年齡結(jié)構(gòu)
    基于人口年齡結(jié)構(gòu)模型的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展影響因素分析
    沙地榆樹疏林的土壤空間變異特征分析
    農(nóng)村小學教師老齡化問題探析
    延遲退休政策背后的年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    淺析“全面二孩”政策下年齡結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的影響
    商洛市中小學教師年齡結(jié)構(gòu)問題研究分析
    基于灰色關(guān)聯(lián)方法的收入、年齡結(jié)構(gòu)差異與居民消費的相關(guān)性分析
    基層組織增活力“兩學一做”促發(fā)展
    基于人口紅利縮減的我國經(jīng)濟增長對策探討
    色吧在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 综合色丁香网| 全区人妻精品视频| 久久久久精品性色| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av男天堂| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 最新中文字幕久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品一区二区在线不卡| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲最大成人中文| 久久午夜福利片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 妹子高潮喷水视频| 夫妻午夜视频| 亚洲av国产av综合av卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日韩在线观看h| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产欧美人成| 观看av在线不卡| 免费看光身美女| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩国内少妇激情av| 久久久国产一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 看免费成人av毛片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美最新免费一区二区三区| av不卡在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 香蕉精品网在线| 国产成人aa在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产在视频线精品| 91久久精品国产一区二区成人| 成人特级av手机在线观看| 久久热精品热| 亚洲av二区三区四区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 最近手机中文字幕大全| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲无线观看免费| 日韩欧美一区视频在线观看 | 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲综合色惰| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲电影在线观看av| 精品一品国产午夜福利视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产91av在线免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 中国三级夫妇交换| 最近中文字幕2019免费版| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成年av动漫网址| a级毛色黄片| 国产精品熟女久久久久浪| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲最大成人中文| h视频一区二区三区| 如何舔出高潮| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费黄频网站在线观看国产| 韩国av在线不卡| 在现免费观看毛片| 麻豆国产97在线/欧美| 国产黄色免费在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 成人特级av手机在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产精品人妻久久久久久| 国产69精品久久久久777片| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品一品国产午夜福利视频| 国产高清三级在线| 欧美3d第一页| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久国产精品大桥未久av | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 人人妻人人看人人澡| 在线观看一区二区三区激情| 中文在线观看免费www的网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产伦理片在线播放av一区| 久久婷婷青草| 日韩欧美一区视频在线观看 | 热re99久久精品国产66热6| 在线免费观看不下载黄p国产| 晚上一个人看的免费电影| 国产久久久一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美高清性xxxxhd video| 99热这里只有精品一区| 久久久久久久国产电影| 高清毛片免费看| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 青春草国产在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩一区二区三区影片| 久久 成人 亚洲| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av男天堂| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 国产高清不卡午夜福利| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品亚洲成国产av| 又爽又黄a免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品国产三级国产专区5o| 大片免费播放器 马上看| 一区二区三区免费毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 天天躁日日操中文字幕| 高清不卡的av网站| 综合色丁香网| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久久久精品精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜福利在线在线| 日本与韩国留学比较| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av.av天堂| 国产精品人妻久久久影院| 少妇的逼好多水| 欧美少妇被猛烈插入视频| xxx大片免费视频| 久久久久久伊人网av| 黄片wwwwww| 日本与韩国留学比较| 一区在线观看完整版| 精品久久久久久久久亚洲| 26uuu在线亚洲综合色| 七月丁香在线播放| av免费在线看不卡| 国产成人91sexporn| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品国产成人久久av| 多毛熟女@视频| 亚洲精品色激情综合| 高清av免费在线| 日韩av免费高清视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 高清av免费在线| 国产高清国产精品国产三级 | 麻豆成人午夜福利视频| 麻豆成人午夜福利视频| 18禁动态无遮挡网站| 久热久热在线精品观看| 老女人水多毛片| 中文在线观看免费www的网站| videos熟女内射| 联通29元200g的流量卡| 国产伦理片在线播放av一区| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av二区三区四区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 18禁在线播放成人免费| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av国产久精品久网站免费入址| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品久久久久成人av| a 毛片基地| 午夜免费鲁丝| 亚洲综合精品二区| 日本一二三区视频观看| 丰满少妇做爰视频| 久久久色成人| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 国产成人精品一,二区| h视频一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 伦精品一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 51国产日韩欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 91久久精品国产一区二区成人| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 高清在线视频一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲中文av在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩人妻高清精品专区| 只有这里有精品99| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 日本av手机在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 一本久久精品| 亚洲精品第二区| 国产精品久久久久久精品古装| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 老熟女久久久| 国产在线男女| 女人久久www免费人成看片| av天堂中文字幕网| 日韩av不卡免费在线播放| 精品人妻视频免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久99热这里只频精品6学生| 一级毛片我不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 久热这里只有精品99| 99re6热这里在线精品视频| 国产av精品麻豆| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲最大av| 最后的刺客免费高清国语| 韩国av在线不卡| 精品一区二区三卡| 国产精品一区二区在线观看99| 深夜a级毛片| xxx大片免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线播放无遮挡| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 天美传媒精品一区二区| 插阴视频在线观看视频| 国产精品伦人一区二区| 日日啪夜夜爽| 97超碰精品成人国产| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品女同一区二区软件| 超碰av人人做人人爽久久| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲第一av免费看| av视频免费观看在线观看| tube8黄色片| 免费看不卡的av| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧洲国产日韩| 成人漫画全彩无遮挡| 性色avwww在线观看| 超碰97精品在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 色5月婷婷丁香| 身体一侧抽搐| 国产精品偷伦视频观看了| 青青草视频在线视频观看| 91精品国产国语对白视频| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品国产av在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 妹子高潮喷水视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产免费一级a男人的天堂| 大码成人一级视频| 精品久久久精品久久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产高潮美女av| 亚洲成人中文字幕在线播放| www.色视频.com| 91久久精品国产一区二区成人| 水蜜桃什么品种好| 99久久人妻综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲天堂av无毛| 国产精品人妻久久久影院| 大片免费播放器 马上看| 亚洲人成网站在线播| 九草在线视频观看| 国产精品.久久久| 亚洲精品自拍成人| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区免费毛片| 亚洲国产成人一精品久久久| av线在线观看网站| 观看av在线不卡| 一区二区三区精品91| 少妇的逼好多水| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国国产精品蜜臀av免费| 观看美女的网站| 秋霞在线观看毛片| 高清毛片免费看| 国产精品.久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品精品国产色婷婷| 高清不卡的av网站| 久久精品国产亚洲网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品熟女少妇av免费看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 网址你懂的国产日韩在线| av免费观看日本| 免费观看性生交大片5| 国产中年淑女户外野战色| 在线观看免费视频网站a站| 在线看a的网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一级毛片 在线播放| 午夜老司机福利剧场| 伊人久久国产一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲综合色惰| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 性色av一级| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人91sexporn| 嫩草影院入口| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品一区二区免费观看| 亚洲av福利一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 丝袜喷水一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av男天堂| 国模一区二区三区四区视频| 直男gayav资源| 亚洲成人av在线免费| 久久久久久伊人网av| 97热精品久久久久久| 国产乱人偷精品视频| 女人久久www免费人成看片| 精品久久久久久电影网| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品亚洲成a人片在线观看 | 天堂8中文在线网| 欧美3d第一页| 国产在线免费精品| 我的女老师完整版在线观看| 免费观看的影片在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩欧美 国产精品| 欧美另类一区| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久久久久成人| 黄片wwwwww| 一级毛片我不卡| 亚洲人成网站高清观看| 边亲边吃奶的免费视频| av一本久久久久| 超碰97精品在线观看| 看免费成人av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一区二区三区免费毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 中国三级夫妇交换| a 毛片基地| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲真实伦在线观看| 国产亚洲最大av| 国产精品伦人一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品一区在线观看国产| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久热精品热| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| freevideosex欧美| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜福利网站1000一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产v大片淫在线免费观看| 色网站视频免费| 精品久久久久久久久av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 高清日韩中文字幕在线| 99久国产av精品国产电影| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品日韩av片在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 身体一侧抽搐| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久久久久免| 老司机影院毛片| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av综合色区一区| 黑丝袜美女国产一区| 色哟哟·www| 久热久热在线精品观看| 全区人妻精品视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人特级av手机在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久精品久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品久久久久久久电影| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产v大片淫在线免费观看| 色网站视频免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费看日本二区| av.在线天堂| 欧美性感艳星| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩人妻高清精品专区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲精品久久久com| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 久久这里有精品视频免费| 国产精品无大码| 亚洲综合精品二区| 亚洲第一av免费看| 国产精品福利在线免费观看| 大片免费播放器 马上看| 久久婷婷青草| 国产精品无大码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 观看免费一级毛片| 亚洲精品自拍成人| 国产成人免费无遮挡视频| 在线观看免费视频网站a站| av国产免费在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲av男天堂| 最近手机中文字幕大全| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产av新网站| 免费黄色在线免费观看| 国产黄片美女视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产黄片美女视频| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久人妻| 国产爱豆传媒在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩一区二区视频免费看| 精华霜和精华液先用哪个| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲最大成人中文| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲丝袜综合中文字幕| 777米奇影视久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人黄色视频免费在线看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲中文av在线| 国产亚洲最大av| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品成人在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧洲日产国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美日韩在线观看h| 国产片特级美女逼逼视频| 色综合色国产| 国产高清国产精品国产三级 | 久久精品人妻少妇| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 蜜桃在线观看..| 亚州av有码| 亚洲人成网站在线播| 三级国产精品欧美在线观看| 91精品国产国语对白视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 深夜a级毛片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久 成人 亚洲| 久久av网站| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品蜜桃在线观看| 日日啪夜夜撸| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 身体一侧抽搐| av卡一久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久伊人网av| 亚洲av综合色区一区| 伦理电影大哥的女人| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 色视频www国产| 国产在线免费精品| 欧美精品国产亚洲| 国产色爽女视频免费观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产在线视频一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品久久久久久av不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 成人免费观看视频高清| 国产亚洲欧美精品永久| 观看免费一级毛片| 亚洲美女视频黄频| 秋霞在线观看毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 春色校园在线视频观看| 国产精品一区二区在线观看99| 毛片一级片免费看久久久久| 色5月婷婷丁香| 伦理电影免费视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产男女内射视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 色哟哟·www| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 人妻少妇偷人精品九色| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日本欧美国产在线视频| 天堂中文最新版在线下载| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 在线精品无人区一区二区三 | 直男gayav资源| 精品一区二区免费观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产一区二区三区av在线| 欧美丝袜亚洲另类| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美清纯卡通| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看| 熟女av电影| 中国国产av一级| 91狼人影院| 青青草视频在线视频观看| 欧美+日韩+精品| 综合色丁香网| 亚洲欧美日韩东京热| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 九草在线视频观看| 91精品伊人久久大香线蕉|