對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題的思考

崔 茹

對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題的思考

崔 茹

隨著企業(yè)工會(huì)建設(shè)的深入落實(shí)，創(chuàng)新和改革的企業(yè)逐漸增多，企業(yè)工會(huì)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)很多問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)人員要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的指導(dǎo)方針，從職工根本利益出發(fā)，及時(shí)調(diào)整工會(huì)工作的重點(diǎn)和工作的中心，使職工能夠自覺(jué)履行民主權(quán)力，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益，促使企業(yè)工會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)工會(huì) 職工 民主權(quán)力

企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員在面對(duì)企業(yè)利益和員工利益時(shí)存在錯(cuò)誤的指導(dǎo)思想，沒(méi)有正確處理兩者之間的矛盾，使工會(huì)組織建設(shè)工作陷入困境，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新和改革管理制度，使企業(yè)工會(huì)沒(méi)有突出員工的主體地位，行政部門(mén)沒(méi)有落實(shí)相應(yīng)的法律法規(guī)，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)忽視維護(hù)職工的合法權(quán)益。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織存在的問(wèn)題

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)沒(méi)有落實(shí)民主權(quán)力，使職工的根本利益得不到保障，工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有明確自身的職責(zé)，在日常工作中忽視職工的地位和權(quán)力，致使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)識(shí)到群眾組織的重要性，領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)于注重個(gè)人的利益，沒(méi)有切實(shí)解決職工所面臨的困難，很多大型企業(yè)沒(méi)有積極組織工會(huì)，職工沒(méi)有反饋意見(jiàn)和想法的渠道，導(dǎo)致職工矛盾日益激化，不利于企業(yè)的發(fā)展。黨員開(kāi)展的工會(huì)內(nèi)容過(guò)于形式化，沒(méi)有從職工的角度出發(fā)使工會(huì)組織形同虛設(shè)，行政部門(mén)沒(méi)有制定相應(yīng)的管理制度，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)不到位，工會(huì)主席為了降低企業(yè)的運(yùn)作成本身兼數(shù)職，沒(méi)有認(rèn)清正確處理企業(yè)工會(huì)與職工之間的關(guān)系，將錯(cuò)誤的政治思想融入到工作中，嚴(yán)重阻礙企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，使職工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到維護(hù)自身權(quán)益的重要性。

二、出現(xiàn)問(wèn)題的原因

企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)新體制過(guò)程中忽視職工的主體地位和作用，領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展工會(huì)工作，為日后工會(huì)組織建設(shè)帶來(lái)阻礙，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方面存在很多問(wèn)題，過(guò)于重視企業(yè)利用忽視職工的民主權(quán)力，在經(jīng)營(yíng)思想上存在錯(cuò)誤思想，沒(méi)有制定完善的管理機(jī)制導(dǎo)致行政人員沒(méi)有遵守相關(guān)的法律法規(guī)，很容易出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)人員在組織工會(huì)建設(shè)時(shí)沒(méi)有明確法律責(zé)任，行政部門(mén)的執(zhí)法力度不嚴(yán)沒(méi)有有效維護(hù)職工的權(quán)力，對(duì)于發(fā)生的侵權(quán)問(wèn)題置之不理，使工會(huì)組織建設(shè)工作陷入困境，沒(méi)有全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，無(wú)法發(fā)揮工會(huì)組織建設(shè)的作用和意義，使工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)的管理者忽視職工的權(quán)力和義務(wù)，使員工沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，使企業(yè)不能創(chuàng)新和改革管理體制。

三、對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題的思考

（一）堅(jiān)持全心全意依靠職工的指導(dǎo)方針

企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)建設(shè)問(wèn)題的思考，工會(huì)建設(shè)過(guò)程中要堅(jiān)持全心全意依靠職工的指導(dǎo)方針，行政部門(mén)要將黨的執(zhí)政思想落實(shí)到實(shí)處，有效解決職工在實(shí)際生活中遇到的問(wèn)題，切實(shí)從職工的角度出發(fā)，運(yùn)用黨的指導(dǎo)方針逐步提高黨員的政治覺(jué)悟。新形勢(shì)下要堅(jiān)持黨的政治綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，只有這樣才能有效維護(hù)人民的合法權(quán)益，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，遵循黨的政治原則積極開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，有利于推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)，使職工群眾主動(dòng)參與到工會(huì)建設(shè)中，并認(rèn)識(shí)到維護(hù)自身合法權(quán)益的重要性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的雇傭關(guān)系正在不斷變化，為此，黨員要堅(jiān)持全心全意依靠工人階段的指導(dǎo)方針，逐步提高自身的執(zhí)政水平，確保企業(yè)工會(huì)建設(shè)朝著正確方向發(fā)展，有效解決職工群眾的實(shí)際問(wèn)題，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員積極思考工會(huì)建設(shè)問(wèn)題，從而提出具有針對(duì)性的解決對(duì)策和思路。

（二）及時(shí)調(diào)整工作的重點(diǎn)和工作的重心

企業(yè)工會(huì)要及時(shí)調(diào)整工作的重心和工作的重點(diǎn)，嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)行使權(quán)力和義務(wù)，將各項(xiàng)管理制度落實(shí)到實(shí)處，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定工作計(jì)劃，工會(huì)組織建設(shè)的主要目的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要明確法律法規(guī)，確保工作內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)要加大監(jiān)督力度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為和侵權(quán)行為，將維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)的重點(diǎn)，聯(lián)合各個(gè)部門(mén)統(tǒng)一方針制定完善的激勵(lì)機(jī)制，使行政部門(mén)積極主動(dòng)維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)于工作優(yōu)異的黨員要給予獎(jiǎng)勵(lì)，促使有關(guān)部門(mén)明確自身的責(zé)任和義務(wù)，避免出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象。

（三）與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新

企業(yè)工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，深入落實(shí)創(chuàng)新的管理制度，將創(chuàng)新的管理理念融入到實(shí)際工作中，并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況有效運(yùn)用工會(huì)組織模式，并根據(jù)職工群眾的需求制定完善的體制，積極創(chuàng)新傳統(tǒng)的管理模式，有利于轉(zhuǎn)變企業(yè)與職工之間的關(guān)系，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的條件下，企業(yè)工會(huì)組織要解放思想，運(yùn)用新思路調(diào)整工作方向，切實(shí)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新理論和體制，滿足市場(chǎng)多元化需求，改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和指導(dǎo)思想，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部明確維權(quán)的職責(zé)。

四、結(jié)語(yǔ)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員針對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行深入分析和思考，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制定完善的管理制度，將組織工會(huì)建設(shè)放在首要位置，重點(diǎn)使員工自覺(jué)維護(hù)自身的合法權(quán)益，用嚴(yán)格的規(guī)章制度約束黨員的執(zhí)政行為，避免員工的合法權(quán)利得不到保護(hù)。行政部門(mén)要及時(shí)調(diào)整工作的重點(diǎn)和工作的重心，嚴(yán)肅處理違法亂紀(jì)行為和侵權(quán)行為，促使企業(yè)工會(huì)提高對(duì)職工合法權(quán)益的重視程度。

[1]譚必元.對(duì)工會(huì)組織建設(shè)問(wèn)題的思考[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2001,15（02（:53～54.

[2]李樹(shù)祥.對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的探索[J].管理觀察,2013（23（.

[3]郭佩英.對(duì)改制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的思考[N].工人日?qǐng)?bào),2001-02-26（005（.

（作者單位：中石化華北石油工程有限公司測(cè)井分公司）