中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定發(fā)布

9月29日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》。《規(guī)定》共10章66條，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

《規(guī)定》明確，堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨組織在中央企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保黨對中央企業(yè)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)。

《規(guī)定》強調(diào)，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，必須準確把握市場規(guī)律，注重發(fā)揮市場機制作用。豐富和完善市場化選人方式，明確將公開遴選作為選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員方式之一，明確對經(jīng)理層成員的選拔任用可以采取競聘上崗、公開招聘和委托推薦等方式，進一步擴大選人用人視野。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制（聘期制），對經(jīng)理層成員可以實行聘任制，推進契約化管理。強化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營業(yè)績考核，注重區(qū)別企業(yè)功能定位等。

《規(guī)定》對于提高央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作質(zhì)量、培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有重要意義。