將新聞道德建設(shè)落到實(shí)處的幾點(diǎn)思考

□ 文/郭明敏

將新聞道德建設(shè)落到實(shí)處的幾點(diǎn)思考

□ 文/郭明敏

作為浙江省新聞道德委員會(huì)虛假新聞投訴中心的成員，作者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，談了如何加強(qiáng)新聞道德建設(shè)的一些想法，并對(duì)如何提升媒體從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了一些建議。

新聞道德 虛假新聞 制度 采編經(jīng)營兩分開

新聞道德缺失事件時(shí)有發(fā)生。2016年3月，浙江省臺(tái)州市有讀者向當(dāng)?shù)匾患颐襟w投訴，當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院存在亂收費(fèi)問題。媒體受理后發(fā)現(xiàn)，該醫(yī)院正是所在媒體的廣告大客戶，于是不予理睬，結(jié)果該事就不了了之。還有少部分采編人員搞“前店后廠”，讓家屬在后面開個(gè)廣告公司，自己在前面打著為單位工作的幌子，借助媒體工作人員的身份，利用媒體的公信力，為自家公司兜攬客戶。

加強(qiáng)新聞道德建設(shè)，并使之制度化，顯得越發(fā)迫切。

一、建立新聞道德委員會(huì)，健全配套機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督

要建立健全新聞道德委員會(huì)及其配套機(jī)構(gòu)，安排專職人員進(jìn)行監(jiān)管，加強(qiáng)新聞監(jiān)管工作的力度。2013年5月，上海、浙江等五?。ㄊ校╅_展了建立新聞道德委員會(huì)試點(diǎn)工作，取得較好效果，現(xiàn)已在全國普遍推開。該機(jī)構(gòu)專門針對(duì)各媒體以及新聞從業(yè)人員的行為進(jìn)行監(jiān)管，給那些“無冕之王”頭上套上緊箍咒，全面規(guī)范其行為。該做法雖然效果明顯，但目前新聞道德委員會(huì)還只設(shè)立省級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)許多地方鞭長莫及，監(jiān)管不到位。應(yīng)加快設(shè)立市、縣級(jí)配套機(jī)構(gòu)，由各地宣傳部門牽頭組織專業(yè)人員，徹底清除監(jiān)管死角。最近浙江省已經(jīng)率先在杭州、寧波、溫州三市開展設(shè)立市級(jí)新聞道德委員會(huì)試點(diǎn)工作。

二、采編經(jīng)營徹底分離

采編與經(jīng)營合一，是許多虛假新聞產(chǎn)生的根源。國家有關(guān)部門早已三令五申禁止采編人員從事經(jīng)營活動(dòng)，但直到現(xiàn)在仍有不少媒體置若罔聞，照樣給采編人員下達(dá)廣告、征訂等經(jīng)營任務(wù)。甚至規(guī)定采編人員不完成經(jīng)營任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)等。從而引發(fā)新聞版面與金錢的交易，甚至采寫刊登虛假新聞。

三、把好進(jìn)人關(guān)、教育關(guān)、用人關(guān)

在這個(gè)問題上要注重把好三關(guān)：

（一）把好進(jìn)人關(guān)?，F(xiàn)在媒體招人一般是通過考試，按分?jǐn)?shù)高低排序錄取。容易出現(xiàn)只重視文化業(yè)務(wù)水平，忽視思想品德的情況。為改變這一局面，已有不少媒體在探索新的進(jìn)人方法，比如有的媒體先讓有意向、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生到媒體實(shí)習(xí)半年，然后再考試。把實(shí)習(xí)表現(xiàn)和考試成績結(jié)合起來評(píng)分。這樣比過去一考定終身的做法科學(xué)得多。

（二）把好教育關(guān)。加強(qiáng)采編人員的思想道德教育，杜絕以權(quán)謀私現(xiàn)象。對(duì)新上崗的采編人員一定要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。同時(shí)要求媒體各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和資深采編人員必須加強(qiáng)自律，樹立榜樣，作出表率。不少單位對(duì)新員工培訓(xùn)工作都會(huì)有所安排，但是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和資深采編人員發(fā)揮表率作用不夠重視。常言道：正人先正己，自己工作作風(fēng)散漫，追逐名利，如何樹立榜樣、以身作則？大部分年輕人進(jìn)入新單位后，都會(huì)向老員工看齊，所以想要教好新員工，必須先要帶好老隊(duì)伍。

（三）把好用人關(guān)。責(zé)任編輯、版面主編、值班總編等涉及版面的重要崗位，必須配備思想好、業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)的人任職。常言道：金無足赤人無完人，很少有人能在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、溝通能力、工作效率等方方面面都完美無缺，每個(gè)人都有自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，在用人時(shí)一定要注意用人之長，根據(jù)人才不同特點(diǎn)，合理安排崗位，把好鋼用在刀刃上。

四、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

再自覺的人也要有制度來約束和管理，現(xiàn)在各項(xiàng)管理制度大多數(shù)單位都有，但許多單位的制度只是擺擺樣子，很少真正實(shí)施，有的制度員工甚至都不知道。很多人不知道高壓線在哪里。其實(shí)獎(jiǎng)罰不是目的，只是手段，警示、杜絕才是目的。獎(jiǎng)罰時(shí)一定要把獎(jiǎng)罰的原因一項(xiàng)項(xiàng)列出來公布于眾，會(huì)上分析點(diǎn)評(píng)，行政處理與經(jīng)濟(jì)處理相結(jié)合，獎(jiǎng)罰與相關(guān)人員的工資掛鉤，要擴(kuò)大影響，搞得人人皆知，反復(fù)敲警鐘才會(huì)有效果。

總之，新聞道德缺失有各種各樣的原因。其實(shí)，不同地區(qū)、不同級(jí)別、不同性質(zhì)的媒體，也會(huì)有不同的產(chǎn)生原因，更會(huì)有不同的應(yīng)對(duì)方法。只要人人重視，這項(xiàng)工作完全可以做得更好。

（作者單位：浙江省新聞道德委員會(huì)虛假新聞投訴中心）

編輯 張 壘 leizhangbox@163.com