• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍工企業(yè)內(nèi)部控制措施分析

    2017-11-22 20:01:00孫培
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年22期
    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè)內(nèi)部控制

    孫培

    摘要:軍工企業(yè)所需要承擔(dān)的主要是由國家下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),主要生產(chǎn)的產(chǎn)品大多用于軍事用途,因此軍工企業(yè)在我國的企業(yè)中,占有特殊的地位。而由于其行業(yè)具有極端的特殊性,也很難找到相關(guān)的資料進(jìn)行深入研究,造成了一方面研究深度不足,另一方面其內(nèi)部控制方式與一般的企業(yè)有所不同,導(dǎo)致內(nèi)部控制效果不夠顯著。根據(jù)軍工企業(yè)的特點(diǎn),在一般企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制時(shí)所需要關(guān)注的控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通以及內(nèi)部監(jiān)督等方面進(jìn)行全面的了解和分析,以求確認(rèn)其內(nèi)部控制措施的具體條件和控制效果。

    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè);內(nèi)部控制;內(nèi)控措施

    我國對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)規(guī)定中,對(duì)于軍工企業(yè)并不存在明確的規(guī)定。而軍工企業(yè)的特殊性,也導(dǎo)致了其無法套用一般企業(yè)的內(nèi)部管理制度。而國內(nèi)對(duì)軍工企業(yè)內(nèi)部控制情況進(jìn)行研究的理論文獻(xiàn)相對(duì)較少,通過加強(qiáng)對(duì)軍工企業(yè)內(nèi)控制度和現(xiàn)狀的研究,一方面有利于填補(bǔ)國內(nèi)研究體系上的空白,另一方面也有助于推動(dòng)軍工企業(yè)內(nèi)部控制能力的提升,從而更好地為國家的安全和發(fā)展提供有力支持。

    一、軍工企業(yè)內(nèi)部控制

    (一)軍工企業(yè)特點(diǎn)

    軍工企業(yè)與一般企業(yè)不同,首先具有高度保密性的特點(diǎn)。軍事企業(yè)和軍事生產(chǎn)涉及到國家的安全,因此格外需要注重保密措施[1]。而產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)極高,軍事產(chǎn)品的高精尖特性導(dǎo)致其兼具必需品和奢侈品的特性,新產(chǎn)品研發(fā)會(huì)面臨極大的失敗風(fēng)險(xiǎn)和極長的研發(fā)周期。最后,其競爭市場也具有高度的特殊性,在買方環(huán)節(jié)由國家全面壟斷,即使我國引入競爭機(jī)制,競爭市場也仍然具有一定的有限性,企業(yè)發(fā)展因而受限。

    (二)軍工企業(yè)內(nèi)部控制概念

    企業(yè)的內(nèi)部控制是通過對(duì)內(nèi)部進(jìn)行深入的掌控,從而對(duì)控制內(nèi)部的人員、權(quán)利以及最重要的資金等進(jìn)行全方位的控制,以保證企業(yè)能夠在順利運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上,最大程度地獲取利潤。而結(jié)合軍工企業(yè)的特殊性,其內(nèi)部控制能力應(yīng)當(dāng)在注重企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)的同時(shí),關(guān)注國家的利益以及生產(chǎn)進(jìn)度,加強(qiáng)對(duì)軍工企業(yè)內(nèi)部控制的效果,隨時(shí)對(duì)不足之處進(jìn)行整改,在保證企業(yè)利益的同時(shí),最大限度地保障國家利益。

    二、軍工企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    一般來說,一個(gè)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制,需要關(guān)注的要點(diǎn)有五個(gè),也就是控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通以及內(nèi)部監(jiān)督。我國的軍工企業(yè)在近年來取得了長足的進(jìn)步,然而內(nèi)部控制的能力仍然存有不足之處。

    (一)控制環(huán)境現(xiàn)狀

    首先在內(nèi)部控制狀況中,軍工企業(yè)的工作人員往往具有較高的學(xué)歷,能力過硬。但欠缺企業(yè)文化建設(shè)是軍工企業(yè)長久以來的問題,大多數(shù)軍工企業(yè)雖然關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量,注重企業(yè)誠信,嚴(yán)格對(duì)生產(chǎn)安全進(jìn)行管理,但并沒有將這些因素整合為企業(yè)文化,概念上不夠明確和清晰。而作為軍工企業(yè),對(duì)程序的重視程度比較高,因此具有較為完備的管理程序。

    (二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估現(xiàn)狀

    其次在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估環(huán)節(jié)中,軍工企業(yè)大多對(duì)其財(cái)務(wù)狀況和產(chǎn)品研發(fā)狀況進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)控制,在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制問題上,是通過財(cái)務(wù)報(bào)表和監(jiān)督完成的[2]。而關(guān)于產(chǎn)品研發(fā)狀況以及操作流程中存在的風(fēng)險(xiǎn),基本集中在對(duì)現(xiàn)今技術(shù)的引進(jìn)和消化吸收上,又由于軍工企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的固有風(fēng)險(xiǎn),對(duì)其進(jìn)行評(píng)估的體系缺失比較嚴(yán)重。

    (三)控制活動(dòng)問題

    軍工企業(yè)在內(nèi)部控制活動(dòng)方面,基本采取將不相容的職務(wù)進(jìn)行分離的方式,對(duì)企業(yè)的內(nèi)部資金進(jìn)行全面的控制。每一筆資金的流向都由不同的部門人員進(jìn)行處理,以避免出現(xiàn)問題。另外,也建立起了相對(duì)健全的會(huì)計(jì)系統(tǒng),對(duì)人事狀況進(jìn)行監(jiān)控的制度也相對(duì)比較健全。另一方面,大多數(shù)軍工企業(yè)也存有相對(duì)應(yīng)的績效考核制度,對(duì)員工的工作效果進(jìn)行考核和評(píng)定。

    (四)信息溝通問題

    軍工企業(yè)對(duì)生產(chǎn)研發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行溝通的方式,主要是通過軍工企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的。軍工企業(yè)具有較高的技術(shù)基礎(chǔ),因此在進(jìn)行內(nèi)部信息傳輸和聯(lián)系時(shí),有條件利用內(nèi)部局域網(wǎng)進(jìn)行。而與此同時(shí),大多數(shù)的軍工企業(yè)也會(huì)建立外部的相關(guān)網(wǎng)站以及相關(guān)的渠道,令外部人員對(duì)軍工企業(yè)也能夠有一定程度的了解。

    (五)內(nèi)部監(jiān)督問題

    最后,關(guān)于內(nèi)部監(jiān)督的問題,一般而言,軍工企業(yè)會(huì)設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的審計(jì)部門,以保證對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督能夠有效得到發(fā)揮。軍工企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督的主要內(nèi)容包括員工職責(zé)、企業(yè)資金流動(dòng)、內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況等諸多方面,并且每一年都會(huì)進(jìn)行總結(jié)。

    三、軍工企業(yè)內(nèi)部控制問題

    (一)控制環(huán)境問題

    軍工企業(yè)由于其在中國市場上的特殊性,導(dǎo)致很多人甚至不會(huì)將軍工企業(yè)視為“企業(yè)”的一個(gè)分類,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的職工對(duì)內(nèi)部控制的重要性和必要性的意識(shí)比較低。從員工到領(lǐng)導(dǎo),更加關(guān)注的是科技開發(fā)進(jìn)度和生產(chǎn)質(zhì)量,對(duì)內(nèi)部控制問題的責(zé)任心大多有所不足。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)責(zé)分配不夠完善,因此導(dǎo)致“大權(quán)獨(dú)攬”的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

    (二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問題

    在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的環(huán)節(jié),出現(xiàn)的嚴(yán)重問題是由于軍工企業(yè)的特殊性造成的。由于其對(duì)科研的投入較高、開發(fā)周期長,關(guān)系到國家安全,作為國家機(jī)密的保密性非常高,因此導(dǎo)致專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門,很難對(duì)軍工企業(yè)進(jìn)行全面完整的評(píng)估。而軍工企業(yè)作為國家支持的企業(yè)部門,管理人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)也比較差,與事業(yè)單位類似,都由于國家支持而欠缺對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估重要性的認(rèn)識(shí)[3]。

    (三)控制活動(dòng)問題

    在軍工企業(yè)的控制活動(dòng)中,企業(yè)許多職位進(jìn)行輪崗制度的實(shí)施不足,對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)算的起算點(diǎn)設(shè)置也不夠合理。另外,軍工企業(yè)對(duì)于預(yù)算的控制系統(tǒng)在執(zhí)行環(huán)節(jié)中,存在一定的匱乏性,導(dǎo)致執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。對(duì)績效進(jìn)行考核的制度,對(duì)員工的激勵(lì)也有一定的不足。

    (四)信息溝通問題

    軍工企業(yè)由于各項(xiàng)工作關(guān)系到國家安全,因此在信息披露方面,許多軍工企業(yè)的管理人員甚至沒有信息披露的概念,對(duì)外介紹的官網(wǎng)上只有比較簡單的情況介紹。對(duì)信息披露的不夠完全,是限制軍工企業(yè)信息溝通環(huán)節(jié)的主要問題之一。endprint

    (五)內(nèi)部監(jiān)督問題

    軍工企業(yè)對(duì)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督的過程中,內(nèi)部審計(jì)部門并沒有真正的權(quán)威性,許多情況下,內(nèi)部審計(jì)只是單純的“走個(gè)形式”,沒有真正達(dá)到審計(jì)的效果。而對(duì)審計(jì)結(jié)果的評(píng)判制度也有所缺乏,導(dǎo)致審計(jì)部門進(jìn)一步缺乏真正能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部資金管理進(jìn)行限制的必要手段。

    四、軍工企業(yè)內(nèi)部控制措施

    (一)優(yōu)化控制環(huán)境

    在進(jìn)行內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化過程中,需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識(shí),令企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的必要性。另外也需要健全企業(yè)的組織機(jī)構(gòu),對(duì)個(gè)人的權(quán)限有所控制,令各個(gè)崗位之間能夠形成相互制約和監(jiān)督的機(jī)制,保證內(nèi)部控制環(huán)節(jié)的有效性。

    (二)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

    其次,需要優(yōu)化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。做到這一點(diǎn)首先需要員工和管理人員提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效認(rèn)識(shí),意識(shí)到企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)國家造成負(fù)面影響,從而認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的重要性和必要性,隨后建立健全完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,以保證對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的評(píng)估。

    (三)優(yōu)化控制活動(dòng)

    優(yōu)化控制活動(dòng),最重要的是加強(qiáng)各個(gè)部門之間的輪崗制度的執(zhí)行力,加強(qiáng)不同崗位的輪崗,也有利于培養(yǎng)復(fù)合型人才。其次,也需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)的控制以及對(duì)預(yù)算的控制,完善績效考核制度,提高管理能力。

    (四)優(yōu)化信息溝通

    優(yōu)化信息溝通能力,主要是加強(qiáng)對(duì)外的信息披露??梢越⒃谲姽て髽I(yè)較高的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)上,不斷提高對(duì)外信息的紕漏,主要講資產(chǎn)、財(cái)務(wù)信息進(jìn)行推廣,提高信息溝通這一平臺(tái)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值,以提高審計(jì)監(jiān)督的能力。

    (五)優(yōu)化內(nèi)部監(jiān)督

    最后,在內(nèi)部監(jiān)督環(huán)節(jié),需要提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性,不斷增加具有高素質(zhì)和專業(yè)技能的內(nèi)部審計(jì)人員,通過集體的力量,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督能力,通過企業(yè)全體員工的共同監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位監(jiān)督的能力,最終能夠提高監(jiān)督的效果。

    五、結(jié)論

    綜上所述,軍工企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境和內(nèi)部控制方式與一般的企業(yè)相比,有較大的差距,因此在進(jìn)行內(nèi)部控制時(shí),所采用的方式也有較大的不同,導(dǎo)致難以用看待一般企業(yè)內(nèi)部控制的方式去對(duì)待。而軍工企業(yè)一旦出現(xiàn)內(nèi)部控制問題,造成的影響更加惡劣,因此需要根據(jù)軍工企業(yè)的特點(diǎn)與其進(jìn)行內(nèi)部控制的現(xiàn)狀,從一般企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制時(shí)需要關(guān)注的控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通以及內(nèi)部監(jiān)督等方面進(jìn)行全面的了解和分析,優(yōu)化其控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通以及內(nèi)部監(jiān)督狀況,以求保證其內(nèi)部控制措施能夠起到應(yīng)有的控制效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙玲玲.中小型軍工企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制問題研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2015.

    [2]蔡若璠.軍工企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境分析與探討[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2014,04(11):41-42.

    [3]林麗萍.軍工企業(yè)內(nèi)部控制水平研究[D].暨南大學(xué),2014.

    (作者單位:國防科工局軍工項(xiàng)目審核中心)endprint

    猜你喜歡
    軍工企業(yè)內(nèi)部控制
    軍工企業(yè)集中式信息化平臺(tái)方案研究
    軍工企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理體系有效性研究
    對(duì)軍工企業(yè)成本管理開展評(píng)價(jià)工作的探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:39:43
    互聯(lián)網(wǎng)形勢下證券公司內(nèi)部控制探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:07:30
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    基于軍民融合發(fā)展的我國軍工企業(yè)投融資模式研究
    国产激情久久老熟女| 一区二区三区激情视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av美国av| 亚洲五月天丁香| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 国产99白浆流出| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 免费不卡黄色视频| 免费在线观看日本一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 满18在线观看网站| 亚洲免费av在线视频| 真人做人爱边吃奶动态| 日本黄色视频三级网站网址| 18禁国产床啪视频网站| 日韩高清综合在线| 精品日产1卡2卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 好男人电影高清在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品 欧美亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| a在线观看视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91在线观看av| 午夜影院日韩av| 国产一区二区三区综合在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清国产精品国产三级| 久久香蕉精品热| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久这里只有精品19| 国产1区2区3区精品| 人人澡人人妻人| 美女午夜性视频免费| 色播在线永久视频| 午夜两性在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲五月天丁香| 国产国语露脸激情在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色播在线永久视频| 国产成人欧美| 久久久久亚洲av毛片大全| 宅男免费午夜| 女性生殖器流出的白浆| 狠狠狠狠99中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 成人18禁在线播放| 美女福利国产在线| 老司机亚洲免费影院| 国产精品免费视频内射| 好男人电影高清在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久久久精品吃奶| 黄色片一级片一级黄色片| 国产激情久久老熟女| 久久热在线av| 亚洲色图综合在线观看| 色综合婷婷激情| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一级黄色大片毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 婷婷精品国产亚洲av在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 天堂√8在线中文| 91av网站免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人欧美在线观看| 成人三级做爰电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 多毛熟女@视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中出人妻视频一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久性视频一级片| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品久久久av美女十八| 又大又爽又粗| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 男女下面插进去视频免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲精品久久久久5区| 性欧美人与动物交配| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产高清激情床上av| 中亚洲国语对白在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 男人舔女人下体高潮全视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久人人精品亚洲av| 日本免费a在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美乱妇无乱码| 国产99久久九九免费精品| 999久久久国产精品视频| videosex国产| 91麻豆av在线| 999久久久精品免费观看国产| 免费高清视频大片| 性少妇av在线| 欧美日韩av久久| 国产一卡二卡三卡精品| 三级毛片av免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 色在线成人网| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| av在线播放免费不卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人免费无遮挡视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 狂野欧美激情性xxxx| 热99国产精品久久久久久7| 国产不卡一卡二| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕最新亚洲高清| 超碰成人久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成电影免费在线| 中文字幕高清在线视频| 美女大奶头视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品永久免费网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人精品在线电影| 成人三级做爰电影| 少妇粗大呻吟视频| 女性生殖器流出的白浆| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲专区字幕在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久久亚洲av毛片大全| 丝袜美腿诱惑在线| 高清在线国产一区| 精品无人区乱码1区二区| 成人精品一区二区免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品在线美女| 欧美丝袜亚洲另类 | 一级毛片高清免费大全| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄色 视频免费看| 国产在线观看jvid| 欧美激情极品国产一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 99香蕉大伊视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中国美女看黄片| 欧美中文日本在线观看视频| 成人精品一区二区免费| 在线观看一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 成人国产一区最新在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| www.精华液| 亚洲熟女毛片儿| 日韩三级视频一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 五月开心婷婷网| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 动漫黄色视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 69av精品久久久久久| 正在播放国产对白刺激| 亚洲少妇的诱惑av| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产av一区在线观看免费| 身体一侧抽搐| 亚洲性夜色夜夜综合| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 91大片在线观看| 好男人电影高清在线观看| 在线看a的网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美女大奶头视频| 午夜免费激情av| 色综合婷婷激情| 国产av一区二区精品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品成人在线| 亚洲专区字幕在线| 成年人免费黄色播放视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久热爱精品视频在线9| 啦啦啦 在线观看视频| 精品久久蜜臀av无| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本综合久久免费| 亚洲,欧美精品.| 夜夜夜夜夜久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 99国产综合亚洲精品| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 久久中文字幕一级| 欧美日韩一级在线毛片| 91大片在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日韩黄片免| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲男人的天堂狠狠| 99国产精品一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 国产一区二区在线av高清观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 超碰成人久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久国产成人免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 90打野战视频偷拍视频| 黄色a级毛片大全视频| 美女大奶头视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲国产精品合色在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色毛片三级朝国网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕色久视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91国产中文字幕| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| av片东京热男人的天堂| 免费日韩欧美在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品福利观看| 免费av毛片视频| 国产av又大| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久午夜电影 | 在线观看免费视频日本深夜| 在线天堂中文资源库| 在线观看免费午夜福利视频| 国产免费男女视频| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 免费看a级黄色片| av有码第一页| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产不卡一卡二| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲五月天丁香| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲全国av大片| 国产伦人伦偷精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日韩黄片免| 亚洲人成77777在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜福利,免费看| 视频区图区小说| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产美女av久久久久小说| 一级作爱视频免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产高清激情床上av| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲人成电影观看| 91精品国产国语对白视频| 午夜免费成人在线视频| 69av精品久久久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品影院久久| 一夜夜www| 天堂影院成人在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 露出奶头的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费av毛片视频| 99精品久久久久人妻精品| 超碰成人久久| 午夜免费观看网址| 在线观看日韩欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利一区二区在线看| 中文欧美无线码| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 69精品国产乱码久久久| 一本大道久久a久久精品| 亚洲激情在线av| 美女 人体艺术 gogo| 成年版毛片免费区| 日本黄色日本黄色录像| 十分钟在线观看高清视频www| 国产99白浆流出| 久久人妻熟女aⅴ| 最新美女视频免费是黄的| av中文乱码字幕在线| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产xxxxx性猛交| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩av久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 91麻豆av在线| 老司机靠b影院| 日本a在线网址| 精品第一国产精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久久久久免费视频了| 久久人人精品亚洲av| cao死你这个sao货| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲少妇的诱惑av| 免费看十八禁软件| 亚洲av成人一区二区三| av视频免费观看在线观看| 在线观看日韩欧美| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 88av欧美| 国产区一区二久久| av免费在线观看网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 国产精品国产高清国产av| 免费高清视频大片| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美性长视频在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 国产av一区二区精品久久| av网站在线播放免费| 精品久久久久久,| 性少妇av在线| 最好的美女福利视频网| 两人在一起打扑克的视频| 乱人伦中国视频| av福利片在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久这里只有精品19| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 两人在一起打扑克的视频| 色在线成人网| 欧美中文综合在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 精品乱码久久久久久99久播| 国产国语露脸激情在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产精品999在线| 久久久国产一区二区| 黄色女人牲交| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产在线观看jvid| 69精品国产乱码久久久| 老司机在亚洲福利影院| 五月开心婷婷网| 欧美大码av| 久久狼人影院| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色 视频免费看| 在线观看午夜福利视频| 老司机深夜福利视频在线观看| av有码第一页| 9色porny在线观看| 午夜a级毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜福利影视在线免费观看| 黄色视频不卡| 欧美久久黑人一区二区| 久久狼人影院| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲专区中文字幕在线| 在线av久久热| 黄色女人牲交| 亚洲精品av麻豆狂野| 成在线人永久免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 十八禁网站免费在线| 波多野结衣一区麻豆| 精品福利观看| 亚洲第一av免费看| 91九色精品人成在线观看| 日韩欧美免费精品| 香蕉久久夜色| 国产精品久久视频播放| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲avbb在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 久久 成人 亚洲| 色在线成人网| 国产片内射在线| 日本黄色日本黄色录像| av电影中文网址| 国产一区二区在线av高清观看| 香蕉久久夜色| a级毛片在线看网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 视频在线观看一区二区三区| 色综合婷婷激情| 久久99一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲欧美激情在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久香蕉精品热| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 女同久久另类99精品国产91| 一区在线观看完整版| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品国产区一区二| 首页视频小说图片口味搜索| 大型黄色视频在线免费观看| 大码成人一级视频| 午夜影院日韩av| 色尼玛亚洲综合影院| 国产xxxxx性猛交| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 桃红色精品国产亚洲av| 日韩三级视频一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品在线美女| 99久久精品国产亚洲精品| 丝袜在线中文字幕| www.www免费av| 国产99久久九九免费精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品人人爽人人爽视色| 91大片在线观看| 波多野结衣高清无吗| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜a级毛片| 高清av免费在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久国产一区二区| 男女午夜视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲三区欧美一区| 欧美在线一区亚洲| 一本大道久久a久久精品| 黄色视频,在线免费观看| 黄色成人免费大全| 亚洲黑人精品在线| 麻豆久久精品国产亚洲av | www.熟女人妻精品国产| 亚洲av成人av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品一区二区www| 又大又爽又粗| 久久精品91蜜桃| 性少妇av在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品二区激情视频| 日韩免费高清中文字幕av| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲七黄色美女视频| 757午夜福利合集在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 怎么达到女性高潮| 老司机在亚洲福利影院| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜久久久在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 热99re8久久精品国产| 99国产精品一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产三级黄色录像| 一进一出抽搐动态| 一级黄色大片毛片| 国产不卡一卡二| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费在线观看影片大全网站| 久久狼人影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲第一av免费看| 制服诱惑二区| 黑人操中国人逼视频| 久热这里只有精品99| 99精品久久久久人妻精品| 可以在线观看毛片的网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日本三级黄在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 久久99一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品久久久久久电影网| 亚洲一区中文字幕在线| 在线天堂中文资源库| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜福利欧美成人| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看一区二区三区激情| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品久久视频播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品国产av在线观看| 久9热在线精品视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜激情av网站| 亚洲久久久国产精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲成人免费电影在线观看| 天天添夜夜摸| 国产片内射在线| 一a级毛片在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人手机av| 激情在线观看视频在线高清| 电影成人av| 成人永久免费在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 99精品在免费线老司机午夜| 另类亚洲欧美激情| 色婷婷av一区二区三区视频| 搡老岳熟女国产| 99久久国产精品久久久| 国产99白浆流出| 亚洲中文av在线| 国产精品永久免费网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久伊人香网站| 亚洲精品在线观看二区| 最近最新免费中文字幕在线|