做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年員工教育工作研究

李曉峰

摘 要：當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，國有企業(yè)改革的持續(xù)推進(jìn)，煤礦企業(yè)人力資源的需求也發(fā)生了新的變化。從目前實(shí)際情況來看，青年員工已經(jīng)成為礦井改革發(fā)展的中堅(jiān)力量和生力軍，如何加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年員工的教育工作，切實(shí)提升青年員工的工作熱情、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ龠M(jìn)礦井安全健康穩(wěn)定發(fā)展已成為煤炭企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；青年員工

一、新形勢(shì)下做好青年員工教育工作的重要性和必要性

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們國有大中型企業(yè)的改革進(jìn)程不斷加快，在很多企業(yè)中，青年員工是一個(gè)充滿生機(jī)與活力的年輕群體，他們不僅僅是企業(yè)改革發(fā)展的重要資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建思想政治工作的一支新生力量，他們?cè)谧约旱娜松^、價(jià)值觀、行為觀上所產(chǎn)生的條件反射最為強(qiáng)烈和明顯。因此，面對(duì)煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，作為一個(gè)煤礦企業(yè)要想在國企改革的大潮中實(shí)現(xiàn)安全健康穩(wěn)定發(fā)展，這一特殊群體的強(qiáng)大能量是不可忽視的?？梢哉f，青年員工的成長決定著企業(yè)的成長，青年員工的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展，青年員工的未來決定著企業(yè)的未來，更關(guān)乎到整個(gè)社會(huì)的前途和命運(yùn)。就目前來說，一些國有煤礦大型企業(yè)對(duì)青年員工的教育工作還不夠重視，教育涉及面還不夠?qū)挿海瑳]有觸及青年員工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，對(duì)于他們的興趣和愛好不清楚、不了解，導(dǎo)致某些青年員工不熱愛自己的本職工作，出現(xiàn)了作風(fēng)懶散、工作拖沓等情況。因此可以說，做好青年員工的教育工作既是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，更是當(dāng)前一項(xiàng)刻不容緩、具有戰(zhàn)略意義的重要工作。

二、新形勢(shì)下青年員工隊(duì)伍中存在的問題及原因分析

通過近一段時(shí)間的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前在我們煤炭企業(yè)中，絕大多數(shù)青年員工的思想主流是好的，心系礦井、積極向上、樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。但是，我們不應(yīng)回避極少數(shù)人依然存在一些不容忽視的問題，具體表現(xiàn)在：剛剛從學(xué)校走向社會(huì)，對(duì)人生觀、世界觀和價(jià)值觀的理解程度參差不齊；認(rèn)為該工作是“鐵飯碗”，干好干壞一個(gè)樣；干與不干一個(gè)樣，甚至放松對(duì)自己的約束，尋求精神刺激，打游戲，賭博，久而久之，染上了歪風(fēng)邪氣；認(rèn)為在煤礦工作，屬于社會(huì)的底層，工作苦、臟、累、險(xiǎn)，枯燥乏味，收入太低，導(dǎo)致消極應(yīng)付，沒有進(jìn)取意識(shí)；不注重政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)為上班工作后只學(xué)技能知識(shí)即可，思想認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)；追求物質(zhì)利益，價(jià)值觀扭曲，奉獻(xiàn)精神差，社會(huì)主義核心價(jià)值觀淡化。

那么，導(dǎo)致青工隊(duì)伍出現(xiàn)問題的原因是什么，筆者通過深入了解和分析發(fā)現(xiàn)，主要有以下幾點(diǎn)。一是受整個(gè)社會(huì)、學(xué)校等大環(huán)境的影響。當(dāng)前，青年員工的價(jià)值取向呈差異化、多元化發(fā)展，注重現(xiàn)實(shí)利益，漠視責(zé)任義務(wù)，只注重當(dāng)前，看不到長遠(yuǎn)，對(duì)自己定位模糊。二是受家庭背景和成長環(huán)境的影響。青年員工的性格、情感、表現(xiàn)、行為缺乏彈性，心理容易波動(dòng)，情緒變化大，抗壓能力差，經(jīng)不起批評(píng)。三是受企業(yè)教育管理不力的影響。企業(yè)各級(jí)管理人員對(duì)青年員工的專項(xiàng)教育不夠重視，存在措施不完善、教育不及時(shí)、引導(dǎo)沒效果的狀況。四是受社會(huì)不正之風(fēng)和西方輿論宣傳的影響與侵蝕，一部分青年員工的道德水準(zhǔn)有所下降，不講政治，沒有愛國情懷，追求西方民主自由，缺乏奮發(fā)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。

三、新形勢(shì)下做好青年員工教育工作的基本原則

煤炭企業(yè)青年員工的教育是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程，換句話說也是一項(xiàng)“希望工程”，要想取得實(shí)效，就應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則。

一是采取正面灌輸，各級(jí)管理人員要把青年員工的理想信念與實(shí)現(xiàn)礦井改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大青年員工統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，正確處理個(gè)人和集體之間的關(guān)系，用自己的實(shí)際行動(dòng)為礦井安全、和諧、穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二是要加強(qiáng)系統(tǒng)教育，在如今煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的情況下，各級(jí)黨組織要采取多種有效形式加強(qiáng)對(duì)青年員工的系統(tǒng)教育，要讓他們學(xué)會(huì)“講道德、講政治、講奉獻(xiàn)”，提高他們的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，真正融入礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作中去。

三是要注重人文關(guān)懷，要為青年員工提供一個(gè)健康活潑、積極向上的環(huán)境，盡其所能滿足他們的多種需求，不斷提升其歸屬感，真正讓他們“以企為家”。在日常教育工作中，要本著以人為本原則，針對(duì)青年員工的思想、工作實(shí)際和性格特點(diǎn)，及時(shí)了解和分析他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中最關(guān)心、最緊迫、最現(xiàn)實(shí)的問題和訴求，建立完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，做到因人制宜，因材施教，引導(dǎo)他們健康成長。

四是要豐富教育形式，必須在體現(xiàn)趣味性和群眾性上下功夫，及時(shí)改變以往枯燥乏味、單一說教的傳統(tǒng)教育形式，采取一些諸如活動(dòng)熏陶、情景模擬、情感啟迪、言傳身教、制度激勵(lì)、自我教育等豐富多彩的教育方法，使青年員工在享受樂趣的同時(shí)，激發(fā)正能量，提振精氣神。與此同時(shí)，黨群各部門要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)起方方面面的力量，共同做好青工教育工作。

四、新形勢(shì)下做好青年員工教育工作的具體舉措

目前，煤炭企業(yè)中的青年員工已占40%以上，他們分布于井上、下各個(gè)生產(chǎn)崗位，如何教育、引導(dǎo)、培育、激勵(lì)他們?cè)趰徫簧铣砷L成才、建功立業(yè)、傳好礦井后續(xù)發(fā)展的接力棒。筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況開展青工教育工作實(shí)踐，做好幾個(gè)方面工作。

一是注重品行建塑，強(qiáng)化主題寓教。通過下發(fā)《風(fēng)華正茂當(dāng)勵(lì)志，盡職盡責(zé)報(bào)親恩》宣傳提綱、組織青工學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化知識(shí)、參觀愛國主義教育基地，以及開展青工“知法、懂法、守法”教育活動(dòng)、“服務(wù)進(jìn)礦區(qū)、志愿暖人心”學(xué)雷鋒系列活動(dòng)、“珍惜能源，倡導(dǎo)節(jié)約”宣傳活動(dòng)，教育引導(dǎo)青工轉(zhuǎn)換觀念、認(rèn)清責(zé)任、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、學(xué)技成才，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、榮辱觀。充分利用廣播、電視、手機(jī)微信、宣傳欄等宣傳陣地，向全礦青工廣泛灌輸?shù)V井發(fā)展史、奮斗史、光榮史和“平安大興，幸福永鑄”企業(yè)精神，讓廣大青工對(duì)公司及大興礦的發(fā)展過程和目標(biāo)任務(wù)有更加深刻的了解，對(duì)自己所肩負(fù)的使命和職責(zé)有更加清醒的認(rèn)識(shí)，形成“與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共發(fā)展”的共同價(jià)值追求。endprint

二是實(shí)施關(guān)愛幫扶，加強(qiáng)孝德教育。在實(shí)踐中，要將關(guān)心、培養(yǎng)和教育青工有機(jī)結(jié)合起來，將弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化與培養(yǎng)時(shí)代精神有機(jī)結(jié)合起來，為青年員工實(shí)現(xiàn)健康成長成才提供幫助。要建立完善“推薦→教育→培養(yǎng)→任用”的長效工作機(jī)制，通過推薦優(yōu)秀青工作為黨組織的發(fā)展對(duì)象，推薦優(yōu)秀青工人才進(jìn)入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作崗位掛職鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)廣大青工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的熱情。要健全青工親情化關(guān)懷長效機(jī)制，通過出臺(tái)“四清楚、五必幫、六必談”青工關(guān)懷幫教辦法、開展“愛父母、愛家庭、愛企業(yè)、愛崗位”親情幫扶和“黨員助青工成才”幫扶活動(dòng)，在黨組織與青工之間架起連心橋。大力開展感恩敬孝實(shí)踐活動(dòng)，組織召開“心存感恩、勵(lì)志成才、愛崗敬業(yè)”青工情感交流會(huì)和“青年黨員、大中專畢業(yè)生、普通青工和不安心工作青工”四個(gè)層面的對(duì)話會(huì)，通過情感溝通、現(xiàn)身說法、互動(dòng)交流等方式，教育引導(dǎo)青工感恩思源、立德修身、端正心態(tài)、珍惜崗位、勤練技能、創(chuàng)新創(chuàng)效，積極為礦井發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

三是立足崗位建功，推進(jìn)技能振興。通過整合陣地資源，強(qiáng)化素質(zhì)提升，開展“雙學(xué)雙提”“導(dǎo)師帶徒”“吹響興趣集結(jié)號(hào)”三項(xiàng)活動(dòng)，促使青工隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生巨大變化，技能水平得到全面提高。在“學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提升安全防范能力；學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升技術(shù)操作水平”活動(dòng)中，要注重在“學(xué)”字上下功夫，在“提”字上做文章，堅(jiān)持以學(xué)促用，以學(xué)提能。要定期組織新工人、井下相關(guān)專業(yè)青工到礦內(nèi)四家教學(xué)實(shí)踐基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，為促進(jìn)青工早成才、快成才、多成才搭建平臺(tái)。在“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)中，要按照“領(lǐng)導(dǎo)牽頭、自愿結(jié)合、雙項(xiàng)選擇、限期達(dá)標(biāo)”的原則，采取雙向選擇、“1+N”的結(jié)對(duì)模式，讓一大批經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)技能好、思想素質(zhì)高的黨員骨干、技術(shù)人員、工人技師及其他有專長的師傅們參與到活動(dòng)中，并與青工結(jié)成師徒對(duì)子，帶徒育人，傳授技能。適時(shí)開展師徒對(duì)手賽、青工技能競賽、師徒互評(píng)、“金牌師徒”評(píng)選等活動(dòng)，促進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的深入開展，為青工提供一個(gè)學(xué)技能、快成長的平臺(tái)。此外，在“吹響興趣集結(jié)號(hào)”活動(dòng)中，要立足礦井實(shí)際，結(jié)合青工身心特點(diǎn)，積極挖掘和培養(yǎng)青工興趣、愛好、專長，成立“采煤、掘進(jìn)、維修、瓦斯抽采、電氣、機(jī)械”等工種的專業(yè)學(xué)習(xí)小組和“書畫、攝影、曲藝”等興趣愛好小組，通過適時(shí)組織開展各類喜聞樂見、健康向上的活動(dòng)，讓青工們?cè)谶@些“文化陣地”里，分享共同的興趣愛好，結(jié)識(shí)志同道合的良師益友，熱愛生活、興趣廣泛，促進(jìn)身心健康發(fā)展。

總之，青年員工教育工作是一項(xiàng)復(fù)雜、系統(tǒng)的工程和長期的任務(wù)，要求高、任務(wù)重、意義深遠(yuǎn)，但只要我們認(rèn)真研究，努力探索，勤于實(shí)踐，就一定能取得良好的教育效果，培育出一支德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當(dāng)、素質(zhì)過硬、愛崗敬業(yè)的生力軍隊(duì)伍，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。endprint