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    革新管理制度,提高幼兒園后勤管理實(shí)效

    2017-11-15 10:45:36吳美容
    未來英才 2017年20期
    關(guān)鍵詞:管理制度幼兒園

    吳美容

    摘要:作為孩童成長接觸家庭以外的第一道外墻,幼兒園不僅承載著無數(shù)孩子們夢想的萌芽和起航,同時(shí)幼兒園的環(huán)境對(duì)孩子成長方向,及身心發(fā)展都具有重要的推動(dòng)作用。因此為確保孩子能夠處于安逸的成長搖籃中,順應(yīng)個(gè)人身心發(fā)展需求茁壯成長,幼兒園作為孩子的第二監(jiān)護(hù)人必須做好相應(yīng)的后勤保障工作。后勤工作是幼兒園管理工作的核心基礎(chǔ),涉及到孩子成長空間的方方面面。能夠?yàn)楹⒆映砷L提供牢靠的物質(zhì)和精神基礎(chǔ)。不過根據(jù)筆者對(duì)部分幼兒園的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些幼兒園目前在后勤管理中存在安全意識(shí)淺薄的現(xiàn)象。另外由于許多工作人員服務(wù)意識(shí)淺薄,素養(yǎng)低下導(dǎo)致日常工作管理難以順利進(jìn)行。因而,本文將從幼兒園的管理方向及管理質(zhì)量提高對(duì)策出發(fā),為打造適合孩子的成長空間提供優(yōu)秀的理論基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:管理制度;幼兒園;后勤管理實(shí)效

    幼兒園是孩子夢想起源的圣地。孩子在成長道路中,不僅需要豐富科學(xué)的物質(zhì)文化基礎(chǔ)奠定孩子發(fā)展的方向。同時(shí)舒適健康的成長環(huán)境,及周全的后勤服務(wù)都是孩子健康成長的先決條件。若想能夠在激烈的成才機(jī)構(gòu)中脫穎而出,幼兒園必須放長眼線,著力于加強(qiáng)后勤管理力度。通過改善現(xiàn)有管理漏洞,提高工作人員服務(wù)態(tài)度,從而以質(zhì)取勝,提升在社會(huì)中的實(shí)用價(jià)值地位。

    一、提高人才招聘強(qiáng)度,面向社會(huì)招聘綜合素養(yǎng)更高的保育人才

    不同于其他基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu),幼兒園教育主要是面向心智尚待開發(fā)的嬰幼兒孩童。因此,幼兒園教育更加側(cè)重的是保育工作。從某些角度來說,保育工作的開展,離不開高素質(zhì)人才高水平教育能力發(fā)揮[1]。而高水平的教育工作展開,又離不開系統(tǒng)性的后勤工作。因而可以說后勤管理工作在一定程度上影響著幼兒園的發(fā)展走向,以及教學(xué)質(zhì)量。從目前幼兒園教齡層次來看,教育人員整體年齡結(jié)構(gòu)偏向于老齡化,教學(xué)能力和教育水平與社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)有些許沖突。因此為有效解決這一問題,幼兒園應(yīng)開放社會(huì)招聘。從社會(huì)中引進(jìn)更多年齡層次更加接近孩童,更懂孩童,且秉持愛心、細(xì)心、耐心的高素養(yǎng)水平保育人員,從而優(yōu)化后勤人員結(jié)構(gòu)。確保幼兒園教育能夠從知識(shí)教育及生活技能培養(yǎng)兩個(gè)方向,并同取得一定進(jìn)展。

    二、將管理責(zé)任制落實(shí)到細(xì)節(jié),在后勤管理活動(dòng)中大力推行管理責(zé)任制

    管理責(zé)任制的落實(shí),不失為一種有效約束工作人員的管理機(jī)制。通過責(zé)任制的落實(shí)與健全,能夠有效提高后勤管理質(zhì)量。完善后勤管理制度,離不開管理人員加大后勤管理的重視程度。從幼兒園發(fā)展角度出發(fā),可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)完成后勤管理責(zé)任制的落實(shí)。

    首先,建立監(jiān)督管理部門,以及監(jiān)督總務(wù)處。監(jiān)督部門的設(shè)立是為了做到責(zé)任制度在落實(shí)過程中,相關(guān)工作人員能夠有效遵從管理活動(dòng)和管理目標(biāo)。進(jìn)而明確工作內(nèi)容,方便后勤管理工作的順利開展。同時(shí)監(jiān)督部門的成立能夠有效提高后勤人員的服務(wù)態(tài)度,強(qiáng)化后勤建設(shè)能力。

    其次建立相應(yīng)規(guī)章制度。規(guī)章制度的建立是為了保障相關(guān)人員有章可循,從而提高后勤服務(wù)質(zhì)量。使每一名工作人員都能夠明晰個(gè)人工作職能和范疇。

    最后建立獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲制度的用意在于幫助管理人員約束員工的個(gè)人行為[2]。在日常工作中,工作人員能夠根據(jù)規(guī)章制度,在監(jiān)督部門監(jiān)控下,嚴(yán)格遵循后勤管理操作標(biāo)準(zhǔn)。

    三、完善工資績效獎(jiǎng)懲制度,確保工作人員全身心投入后勤建設(shè)工作

    作為績效考核關(guān)鍵因素,薪資懲罰制度是一種非常有效,并能夠平衡和制約員工個(gè)人后勤管理態(tài)度的管理手段。收入一直是衡量評(píng)價(jià)工作崗位及工作職能的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)之一,因此經(jīng)濟(jì)收入水平一直是全體工作人員高度關(guān)注的熱點(diǎn)話題。為了確保工作人員在后勤管理工作中,充分發(fā)揮個(gè)人能力,調(diào)動(dòng)保育人員工作熱情。參照不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平及幼兒園經(jīng)營規(guī)模狀況,制定相應(yīng)的績效考核獎(jiǎng)懲規(guī)法指標(biāo)。將工作人員的工資細(xì)化,其中涵蓋基本工資、出勤工資、工作年份工資、績效工資[3]。另外還要建立完善的臨時(shí)用人工資考核制度,在遵從國家相關(guān)政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。通過獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)保育人員工作熱情,能夠穩(wěn)定后勤管理工作質(zhì)量,提高后勤管理效果。

    四、明細(xì)后勤采購內(nèi)容,透明化后勤管理活動(dòng)

    確保后勤管理活動(dòng)資金走向透明化,明顯后勤采購內(nèi)容也是提高幼兒園后勤管理實(shí)效的有效性對(duì)策。在平日的財(cái)產(chǎn)保管中,必須分門別類理清各項(xiàng)財(cái)務(wù)的種類。并且還要做好實(shí)名登記管理。例如幼童睡床購入時(shí)間、件數(shù)、采購商、單件價(jià)格等,都要做好相應(yīng)登記,保存?zhèn)浞?。另外還要明確規(guī)定財(cái)務(wù)的借還時(shí)間。比如教學(xué)投影機(jī)在哪一天借出,以及在哪一天歸還,和租借人、租借件數(shù)都要做好全面登記。保障財(cái)務(wù)安全。最后加強(qiáng)愛護(hù)公物的宣傳力度,提高工作人員責(zé)任意識(shí),將保護(hù)公物作為基礎(chǔ)工作,提高保育人員綜合素質(zhì)水平,營造和諧工作氣氛。

    五、提高后勤人員培訓(xùn)強(qiáng)度,帶動(dòng)后勤人員綜合素質(zhì)水平

    即便后勤管理工作人員已經(jīng)非常優(yōu)秀,幼兒園也要開展定期定向的培訓(xùn)活動(dòng),幫助保育和后勤管理人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)一步提高。幼兒園的培訓(xùn)工作不僅是衡量幼兒園發(fā)展能力和教育水平的管理標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也是考核管理人員知識(shí)水平和能力的重要考據(jù)。通過灌輸先進(jìn)的思想水平,提升后勤人員素質(zhì)水平。為幼兒園提供一大批具有先進(jìn)技術(shù)的后勤工作人員[4]。

    六、結(jié)語

    后勤管理工作是幼兒園發(fā)展基石,唯有強(qiáng)化后勤人員優(yōu)秀的素養(yǎng)和管理理念,才能夠使幼兒園處于良性可持續(xù)發(fā)展流程。在此過程中,幼兒園管理者必須時(shí)常保持耐心、愛心、細(xì)心。將全體幼兒園的孩子視自己的家人為管理理念投入到日常工作中。并且還要結(jié)合幼兒園發(fā)展情況和社會(huì)走向。力求工作內(nèi)容務(wù)實(shí),誠懇,保障幼兒園管理教育的專業(yè)性、科學(xué)性。最后不斷提高后勤人員綜合素養(yǎng),以此帶動(dòng)與發(fā)揮后勤工作在幼兒園管理活動(dòng)中的地位和價(jià)值。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李婷.提高幼兒園后勤管理工作質(zhì)量的對(duì)策探討[J].才智,2017,(14):46.

    [2] 石淑琴.人本理念在幼兒園管理中的運(yùn)用探討[J/OL].學(xué)周刊,2017,(11):223-224.(2017-03-30)].

    [3] 朱玉紅,龍玲.試論幼兒園管理的專業(yè)化發(fā)展[J].教育現(xiàn)代化,2016,3(32):169-173.

    [4] 于麗娟.幼兒園后勤管理工作質(zhì)量提升對(duì)策分析[J].才智,2015,(35):274.endprint

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