• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    慕課教學(xué)的“麥當(dāng)勞化”傾向及其超越

    2017-11-15 08:32陳濤
    教學(xué)研究 2017年4期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)過程學(xué)習(xí)效果慕課

    陳濤

    [摘要]慕課的出現(xiàn)被認(rèn)為是高等教育領(lǐng)域創(chuàng)新革命的開始,然而慕課教學(xué)中的問題嚴(yán)重影響了學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果。以“麥當(dāng)勞化”理論為基礎(chǔ),從效率至上、可計算性、可預(yù)測性和控制這4條原則來討論問題的來源與其具體表現(xiàn),并提出4項措施以避免或減少慕課教學(xué)中的“麥當(dāng)勞化”傾向:以學(xué)習(xí)者為中心而不是以課程為中心;追求“質(zhì)”而不是“量”;線上線下相結(jié)合;建立相應(yīng)的激勵機(jī)制。

    [關(guān)鍵詞]慕課;教學(xué)過程;“麥當(dāng)勞化”;學(xué)習(xí)效果

    [中圖分類號]G642.0[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-4634(2017)04-0049-04

    0引言

    2012年以來,慕課風(fēng)靡全球,越來越多的國家及學(xué)校參與到慕課的建設(shè)和應(yīng)用的浪潮中。2015年10月的研究數(shù)據(jù)顯示,目前全球慕課已經(jīng)超過4 000門,而在2011年慕課數(shù)還不到10門。中國的慕課熱始于2013年,主要由國內(nèi)的一些頂尖大學(xué)發(fā)展起來。2013年5月,清華大學(xué)正式加盟edX;7月,復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)簽約“慕課”平臺Coursera;10月,由清華大學(xué)打造的全球首個中文版“慕課”平臺——“學(xué)堂在線”正式推出。隨后很多高校都開始著手建立起自己的慕課平臺,例如深圳大學(xué)的UOOC平臺、上海交通大學(xué)的好大學(xué)在線、吉林大學(xué)的在線學(xué)堂等。從實踐現(xiàn)狀來看,中國大學(xué)發(fā)展慕課的主要目的是為了促進(jìn)大學(xué)自身的教學(xué)改革與創(chuàng)新、提高教學(xué)質(zhì)量以及為社會大眾服務(wù)[1]。

    慕課的出現(xiàn)對于教育事業(yè)的發(fā)展具有里程碑的意義。慕課從誕生之初就被認(rèn)為將會改變?nèi)蚋叩冉逃纳鷳B(tài)格局,促進(jìn)全球教育資源的優(yōu)化和共享,推動整個教育行業(yè)的重大變革與創(chuàng)新[2]。慕課集聚了全球最優(yōu)秀的師資和課程,并且面向所有人開放,只要網(wǎng)絡(luò)條件滿足,世界上任何人都能接觸到最好的教育資源,慕課因其獨(dú)特的魅力而日漸受到人們的追捧。然而,慕課雖然具有推動教育進(jìn)步,引領(lǐng)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新的巨大潛力,但是目前的教學(xué)效果卻不容樂觀。慕課教學(xué)過程中存在著眾多有待解決的問題,這些問題嚴(yán)重影響了慕課的教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗,不利于發(fā)揮其在教育變革和創(chuàng)新中的潛在價值。

    1“麥當(dāng)勞化”的內(nèi)涵

    麥當(dāng)勞自從1940年成立至今,已經(jīng)擁有約32 000家分店,遍布全球6大洲的119個國家,成為當(dāng)今世界最大的餐飲集團(tuán)之一。在我國各級各類城市的街頭,幾乎都能看到麥當(dāng)勞快餐店的身影。麥當(dāng)勞成功的秘訣是什么?為什么它能夠擴(kuò)張到除南極洲以外的世界上每一個角落?美國著名社會學(xué)教授喬治·里茨爾在《社會的“麥當(dāng)勞化”》一書中給出了答案。他認(rèn)為麥當(dāng)勞成功的秘訣在于其一直遵循的4條極為重要的原則,即效率至上、可計算性、可預(yù)測性和利用非人技術(shù)的控制[3]。這4條原則并非獨(dú)立存在,其中效率至上是目的,可計算性、可預(yù)測性和利用非人技術(shù)的控制則是具體手段,它們之間相互交織,緊密相連。另外,他在這本書中還首次提出了“麥當(dāng)勞化”的概念,用其來形容其它組織采納麥當(dāng)勞的4條重要原則的現(xiàn)象。如今,麥當(dāng)勞的成功原則不僅被同類餐飲企業(yè)復(fù)制,也影響到了社會的其它領(lǐng)域,越來越多的組織和部門表現(xiàn)出“麥當(dāng)勞化”的傾向,如商場、醫(yī)院、交通以及教育領(lǐng)域等。

    “麥當(dāng)勞化”是建立在官僚體制化、科學(xué)管理以及裝配線模式的理論基礎(chǔ)之上,是社會合理化進(jìn)程中的典型表現(xiàn)。“麥當(dāng)勞化”使得一切事物顯得更加合理、可控、有效,其原則創(chuàng)造了麥當(dāng)勞快餐店半個多世紀(jì)的輝煌。但是對于其它非盈利組織來說,“麥當(dāng)勞化”卻往往會造成組織的困境。因為“麥當(dāng)勞化”追求的這種理性中存在著大量的不合理性,其原則也與許多組織的目標(biāo)和價值觀相違背,因此可能會對組織發(fā)展帶來消極的影響,甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的危害。

    2慕課教學(xué)中的“麥當(dāng)勞化”表現(xiàn)

    “麥當(dāng)勞化”幾乎已經(jīng)擴(kuò)張到了世界的各個部門中,其原則也滲透到了各個領(lǐng)域的發(fā)展之中,教育領(lǐng)域也不能例外。教育中的“麥當(dāng)勞化”現(xiàn)象已經(jīng)受到了人們的批判和警覺,尤其是在高等教育領(lǐng)域。從“麥當(dāng)勞化”的視角來審思慕課教學(xué)中的各種問題和現(xiàn)象,可以發(fā)現(xiàn)其“麥當(dāng)勞化”的傾向十分明顯。無論是課程體系、教學(xué)模式,還是師生互動和課程評價,慕課都一定程度上顯現(xiàn)出“麥當(dāng)勞化”的原則,換句話說,慕課教學(xué)中存在的主要問題其實就是“麥當(dāng)勞化”的結(jié)果。

    2.1效率至上:對質(zhì)量的忽視

    效率至上是指通過用最簡單、快捷的手段去完成任務(wù),追求在短時間、低成本下的高產(chǎn)出,易忽視服務(wù)的質(zhì)量。慕課課程在發(fā)布前便已經(jīng)錄制完畢,所以在整個教學(xué)過程中,教師很難再根據(jù)學(xué)生的反饋和學(xué)生實際掌握情況來調(diào)整課程進(jìn)度或改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容,學(xué)生們即使一時不能理解,也只能自己重看視頻。慕課中每節(jié)課時間不到傳統(tǒng)課堂時長的一半,但是其知識點(diǎn)卻不一定比傳統(tǒng)課堂中一節(jié)課少,因為慕課過濾了傳統(tǒng)課堂中的師生互動和所有看似與教學(xué)無關(guān)的活動,簡化了知識傳播的過程。在傳統(tǒng)課堂上教師可以觀察到每個學(xué)生,并鼓勵認(rèn)真聽講的學(xué)生、提醒開小差的學(xué)生等;教師可以讓學(xué)生當(dāng)堂練習(xí),也可以即時答疑。然而,慕課教學(xué)中缺少師生互動,學(xué)生間的交流和合作也很難保證了,學(xué)習(xí)的氛圍也就不存在了。另外,慕課教學(xué)中學(xué)生需要連續(xù)聽上十幾分鐘的視頻課,在這一過程中學(xué)習(xí)者只是在接受知識,沒有時間去深入思考內(nèi)容和心中的疑惑,而且很難保證學(xué)生的注意力。由此可見,慕課追求的是一種完成課程計劃的效率,體現(xiàn)了一種追求實現(xiàn)既定目標(biāo)的工具理性,抹殺了人的能動性,具有唯技術(shù)化的傾向。所以看似是更加有效率了,而實際上學(xué)生的學(xué)習(xí)效率不一定提高了,甚至下降了。

    2.2可計算性:追求數(shù)字化

    可計算性是指將過程和產(chǎn)品量化,追求數(shù)字化的管理與評價。慕課課程發(fā)布后,本門課的所有知識點(diǎn)和章節(jié)都被列出,有標(biāo)準(zhǔn)的課時數(shù)。什么時候該上什么課早已被安排好,之后的教學(xué)過程就像是在填上一個個早就設(shè)計好的坑,幾乎不會有什么變動。慕課作為一種大規(guī)模在線開放課程,追求大范圍的學(xué)習(xí)者參與,一門課程可能有幾萬甚至十幾萬學(xué)生參加,然而卻不注重保障廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。課程考核大多數(shù)采用客觀題,尤其是單選題形式,學(xué)生只需要填上ABCD,對于許多學(xué)科來說,很難深入考察學(xué)生的實際能力。有些慕課課程也將在論壇參與的次數(shù)作為考核的依據(jù),然而卻不能保證參與的質(zhì)量。慕課將教學(xué)過程數(shù)字化、客觀化,追求量的實現(xiàn),而忽視質(zhì)的表現(xiàn),十分不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,也違背了慕課建設(shè)的初衷。endprint

    2.3可預(yù)測性:創(chuàng)新的缺失

    可預(yù)測性是指通過標(biāo)準(zhǔn)化和單一化的服務(wù),帶來了可快速復(fù)制的結(jié)果,扼殺了個性化的創(chuàng)新。大多數(shù)慕課課程都是采用錄制教學(xué)視頻的形式,教師站在講臺前上課。這只是將課程從線下搬到了線上,從教室轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)絡(luò)平臺。相比于傳統(tǒng)教學(xué),大多數(shù)慕課教學(xué)并沒有在教學(xué)模式上尋求較大的突破和創(chuàng)新,存在教學(xué)形式固化單一,個性化嚴(yán)重不足的問題。正如Bates認(rèn)為慕課不是一種新的教學(xué)法,當(dāng)前慕課教學(xué)本質(zhì)上是建立在古老的、過時的行為主義理論基礎(chǔ)上的方法[4]。另外,教師就像是機(jī)器一樣,固定在屏幕中央,幾乎一動不動地講解著課程內(nèi)容。許多課程從開始到結(jié)束,視頻的背景都是一模一樣的,教師的服裝始終也是那一套,這樣的視覺體驗使學(xué)生覺得單調(diào)無趣,更缺乏真實感。慕課立足于引領(lǐng)當(dāng)代教育變革和學(xué)習(xí)的創(chuàng)新,但是慕課表現(xiàn)出的可預(yù)測性傾向明顯違背了慕課的內(nèi)涵,不利于教育理念和教學(xué)模式的嘗試與創(chuàng)新,不能發(fā)揮慕課應(yīng)有的作用和意義。

    2.4控制:技術(shù)的束縛

    控制是指利用先進(jìn)技術(shù)取代人的活動,追求對過程和服務(wù)的全程掌控,以達(dá)到提高效率的目的。慕課教學(xué)中師生間和同學(xué)間都不能直接互動和交流,只能通過課程論壇的形式,然而實際上這種形式的效果并不理想??傮w來說,論壇留帖的回復(fù)較慢,有時候還會被淹沒在一連串的跟帖之中。學(xué)習(xí)者很難發(fā)表看法,展現(xiàn)自我,就像一個個被關(guān)在封閉囚籠中的啞巴。另外,慕課課程考核大多數(shù)采用機(jī)器評分,這對于人文學(xué)科來說是極其不利的。Udacity公司的創(chuàng)始人Sebastian Thrun曾講過:“按照程序設(shè)計,計算機(jī)評分系統(tǒng)只能給出正確或錯誤的判斷”[5],這對于論述題就束手無策了。技術(shù)創(chuàng)造了慕課的輝煌,然而學(xué)生在慕課學(xué)習(xí)中也會不知不覺地受到技術(shù)所帶來的束縛和控制,慕課就像是工廠中的傳送帶,學(xué)生就像是被迫跟隨慕課這個傳送帶向前運(yùn)動的經(jīng)過一道道程序的產(chǎn)品。

    3超越“麥當(dāng)勞化”:慕課教學(xué)的改革路徑

    教育領(lǐng)域的“麥當(dāng)勞化”傾向越來越明顯,無論是課堂教學(xué)、教師行為,還是科學(xué)研究都呈現(xiàn)出功利化、數(shù)量化、平庸化的“麥當(dāng)勞化”現(xiàn)象。慕課致力于教育變革與學(xué)習(xí)創(chuàng)新,追求個性化學(xué)習(xí),從理論上來看,慕課應(yīng)該更能有效地擺脫“麥當(dāng)勞化”傾向,但現(xiàn)實中并非如此。反思慕課教學(xué)中的“麥當(dāng)勞化”傾向,主要是來源于兩個方面:一是照搬傳統(tǒng)教學(xué)的模式;二是慕課本身造成的技術(shù)束縛。如今大多數(shù)慕課只是將傳統(tǒng)課堂中的教學(xué)搬到了網(wǎng)絡(luò)平臺上,教學(xué)模式和課程體系很大程度上仍是參照傳統(tǒng)教育,缺乏實質(zhì)性的改變和創(chuàng)新。所以傳統(tǒng)教育中的“麥當(dāng)勞化”也不可避免地在慕課中顯現(xiàn)。慕課是現(xiàn)代信息技術(shù)與教育深度融合的產(chǎn)物,是利用技術(shù)進(jìn)行教育變革的體現(xiàn),但是慕課在改變教育方式的同時也漸漸陷入了一種技術(shù)本身所帶來的困境。盡管慕課帶來了新的教育模式,但是技術(shù)不是萬能的,它不能代替?zhèn)鹘y(tǒng)教育中的一切事物,比如師生間的真實體驗等。技術(shù)是高度標(biāo)準(zhǔn)化的,有時反而會限制學(xué)生的個性化學(xué)習(xí)和思維創(chuàng)新。

    慕課的核心價值在于變革和創(chuàng)新,本來希望通過技術(shù)來突破傳統(tǒng)教育的桎梏,以尋求變革性的大發(fā)展,但是慕課也開始面臨新束縛的危險,這就是慕課中的“麥當(dāng)勞化”。如何突破這種不利的傾向,保證慕課朝著既有的目標(biāo)前進(jìn),真正實現(xiàn)慕課的價值和歷史使命,這是所有慕課建設(shè)者需要深入思考的問題。

    3.1以學(xué)習(xí)者為中心而不是以課程為中心

    慕課追求實現(xiàn)教育變革和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的目標(biāo),具有個性化學(xué)習(xí)的理念,所以慕課更應(yīng)該以學(xué)習(xí)者為中心,以促進(jìn)學(xué)習(xí)為目標(biāo),而不是以課程和完成課程計劃為目標(biāo)。慕課具有傳統(tǒng)課堂難以企及的巨大優(yōu)勢,擁有促使教育改革,顛覆傳統(tǒng)教學(xué)模式的無限潛力。但實踐結(jié)果并非理論上那么理想。正如,美國莫瑞麥克學(xué)院的Dan Butin教授認(rèn)為,當(dāng)前慕課中存在的根本問題是,在Web2.0的世界里仍然提供著Learning1.0的教學(xué)產(chǎn)品[6]。目前,慕課課程完成率低也在一定程度上反映了當(dāng)前慕課課程設(shè)計的理念仍然是以課程為中心,而不是以學(xué)習(xí)者為中心。慕課的目標(biāo)和技術(shù)優(yōu)勢與其當(dāng)前的教學(xué)理念很不匹配,陳舊的教學(xué)理念嚴(yán)重制約了慕課潛力的發(fā)揮。慕課應(yīng)該積極突破傳統(tǒng)教學(xué),充分利用先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念和技術(shù)優(yōu)勢,大膽創(chuàng)新教學(xué)模式,以學(xué)習(xí)者的需求為導(dǎo)向,充分注重學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)體驗,以提高學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果為最終目的,在傳播優(yōu)質(zhì)課程的同時,讓學(xué)習(xí)者真正地得到收獲。

    3.2追求“質(zhì)”而不是“量”

    慕課以其大規(guī)模而著稱,這雖反映出其開放性和包容性,但是卻不一定能保障學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)過程中教師對學(xué)生的關(guān)注以及師生間的交流必不可少。慕課教師的時間和精力是有限的,慕課的開發(fā)過程已經(jīng)耗費(fèi)了教師的大量時間和精力,而且慕課教師幾乎都不是全職的,他們還有其它教學(xué)和研究工作,所以教師能夠用在學(xué)生身上的時間和精力并不多。尤其是在擁有大規(guī)模學(xué)生的慕課中,學(xué)生能夠得到教師的關(guān)注以及與教師的交流微乎其微。慕課應(yīng)該對學(xué)生人數(shù)有一定的限制,較少的學(xué)生才能更好地保證慕課教學(xué)的效果??梢韵茸屢徊糠秩藦恼n程中獲得理想的收獲,再增加該課程開設(shè)的期數(shù),使更多的人受益。慕課的核心競爭力在于品牌,這代表著優(yōu)質(zhì)的師資和課程,但這只是輸入上的優(yōu)質(zhì),并不一定會取得優(yōu)質(zhì)的輸出,即良好的學(xué)習(xí)效果。賓夕法尼亞大學(xué)教授 Peter Struck認(rèn)為人們最應(yīng)該擔(dān)憂的是慕課教師是否能夠促使學(xué)生專注于慕課學(xué)習(xí)以獲得積極結(jié)果,否則慕課也只是轉(zhuǎn)移知識的一種方式,而不是有價值的教育模式[7]。慕課集聚了世界各地名校的優(yōu)質(zhì)課程,擁有了大量的優(yōu)秀師資,吸引了世界各地的學(xué)術(shù)愛好者,慕課有極大的優(yōu)勢和責(zé)任致力于保證學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,使每位學(xué)生都能獲得收獲,而不是追求學(xué)生人數(shù)和課程量。

    3.3線上線下相結(jié)合

    信息技術(shù)創(chuàng)造了慕課,但卻不能帶來師生間真實的體驗。光靠線上建設(shè)在短時期內(nèi)很難彌補(bǔ)慕課教學(xué)中缺陷,尤其是缺乏師生間的互動和同學(xué)間的合作。慕課團(tuán)隊不妨采取線上和線下相結(jié)合的方式,把線上課程和線下活動同時整合到整個課程學(xué)習(xí)中去,線下活動可以采取研討會、課題調(diào)研以及社會實踐等形式,以突破慕課本身的技術(shù)限制,最大限度的提供學(xué)習(xí)者所需的學(xué)習(xí)體驗和師生間的互動交流,以求每位學(xué)習(xí)者都能獲得最佳的學(xué)習(xí)效果。endprint

    3.4建立相應(yīng)的激勵機(jī)制

    學(xué)習(xí)動機(jī)和興趣的激勵是慕課學(xué)習(xí)中的重大問題之一,如何激勵學(xué)習(xí)者積極地參與整個課程是慕課建設(shè)者一直思考的難題。相比傳統(tǒng)課堂,慕課學(xué)習(xí)缺少了激勵,這也是造成大量學(xué)生中途放棄慕課的主要原因之一。在傳統(tǒng)課堂上,教師的一個眼神,同學(xué)們的某個行為都可能激勵學(xué)習(xí)者的積極參與,但慕課卻缺少了這些真實體驗所帶來的積極效果,這給慕課教學(xué)造成了十分不利的影響。所以慕課也需要建立起符合自身特點(diǎn)的一整套激勵措施。這些措施不是控制手段,而是要改善慕課的教學(xué)效果,激勵學(xué)生個性化的參與和思維創(chuàng)新,幫助學(xué)生真正實現(xiàn)自由且個性化的慕課學(xué)習(xí)。

    4結(jié)束語

    如今慕課風(fēng)潮方興未艾,盡管慕課教學(xué)中存在著不少有待解決的問題,人們對于慕課的巨大潛力仍充滿期待。目前,我國慕課發(fā)展十分迅速,但仍處于學(xué)習(xí)美國的輸入階段,本土化慕課建設(shè)還在艱難探索之中。成功慕課的關(guān)鍵在于其教學(xué)效果,再好的課程、再優(yōu)秀的教師,若不能給學(xué)生帶來良好的學(xué)習(xí)效果和體驗,實際上也沒有多大的價值。如果想要讓慕課真正發(fā)揮促進(jìn)教育變革和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的巨大價值,而不僅僅是一閃而過的技術(shù),就必須著手改善慕課教學(xué)中的“麥當(dāng)勞化”傾向[8]。只有破除慕課教學(xué)中的難題,才能發(fā)揮其應(yīng)有的價值和意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 袁松鶴,劉選.中國大學(xué)MOOC實踐現(xiàn)狀及共有問題——來自中國大學(xué)MOOC實踐報告[J].現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究,2014(4):3-12.

    [2] 趙海霞,謝舒瀟,劉永貴,黃雅.高等教育MOOC的發(fā)展路徑、戰(zhàn)略影響及理性思考[J].現(xiàn)代教育技術(shù),2014(7):5-11.

    [3] 喬治·里茨爾.社會的“麥當(dāng)勞化”——對變化中的當(dāng)代社會生活特征的研究[M].顧建光譯.上海:上海譯文出版社,1999.

    [4] 許濤.慕課背后的爭議研究綜述[J].中國大學(xué)教學(xué),2015(7):22-27.

    [5] 幽靈學(xué)院.Udacity創(chuàng)始人:談?wù)劇霸诰€教育”的未來[EB/OL].(2014-12-05)[2016-02-01].http://www.41443.com/HTML/renwufangtan/20141205/221209.html.

    [6] 高地.MOOC熱的冷思考——國際上對MOOCs課程教學(xué)六大問題的審思[J].遠(yuǎn)程教育雜志,2014(2):39-47.

    [7] Jeffrey R.Y 4 professors discuss teaching free online courses for thousands of students [EB/OL].(2012-06-11)[2016-02-01].http://chronicle.com/article/4-Professors-Discuss-Teaching/132125/.

    [8] 汪基德,馮瑩瑩,汪瀅.MOOC熱背后的冷思考[J].教育研究,2014(9):104-111.

    AbstractThe emergence of MOOC is considered as the beginning of the innovation revolution in higher education.However,the problems existing in MOOC teaching seriously affect the learners′ learning effect. Based on the theory of McDonaldization,this paper discusses the source of the problem and its concrete manifestation from the four principles of efficiency first,computability,predictability and control, and puts forward four measures to avoid or reduce the tendency of McDonaldization in MOOC teaching:learner-centered rather than the curriculum-centered,pursuing quality rather than quantity,combining online and offline;establishing corresponding incentive mechanism.

    KeywordsMOOC;teaching process;McDonaldization;learning effectendprint

    猜你喜歡
    教學(xué)過程學(xué)習(xí)效果慕課
    疫情期間線上學(xué)習(xí)效果評價分析
    “百詞斬”對于大學(xué)英語四級詞匯學(xué)習(xí)效果的實證研究
    基于學(xué)習(xí)性評價原則提高研究性學(xué)習(xí)效果的研究
    蓮心寶寶有話說
    欣賞教育在中學(xué)化學(xué)教學(xué)中的實施
    大學(xué)生對慕課的了解和利用
    “慕課”教學(xué)的“八年之癢”
    慕課環(huán)境下的學(xué)習(xí)者
    亚洲综合色惰| 国产黄片视频在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 视频中文字幕在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇 在线观看| 日本黄色片子视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| tube8黄色片| 午夜影院在线不卡| 亚洲欧美日韩东京热| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品视频女| 国产 一区精品| 亚洲国产精品专区欧美| 精品一区在线观看国产| 有码 亚洲区| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机亚洲免费影院| 国产日韩欧美视频二区| 六月丁香七月| 日本与韩国留学比较| 欧美3d第一页| 一级毛片我不卡| 精品国产国语对白av| 久久韩国三级中文字幕| 国产av国产精品国产| 久久6这里有精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲成人手机| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 91久久精品国产一区二区成人| 国产黄片视频在线免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 赤兔流量卡办理| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 高清毛片免费看| 亚洲av不卡在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 中国三级夫妇交换| 精品国产一区二区久久| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美精品一区二区大全| 欧美最新免费一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频 | a级毛片在线看网站| 黄色欧美视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一本一本综合久久| 国产免费视频播放在线视频| 成人影院久久| 亚洲伊人久久精品综合| 国产熟女午夜一区二区三区 | 一本久久精品| 国产男人的电影天堂91| 五月伊人婷婷丁香| 午夜福利网站1000一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费在线观看成人毛片| 六月丁香七月| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲美女搞黄在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 18禁在线播放成人免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久国产乱子免费精品| av福利片在线观看| 日韩电影二区| 国产一级毛片在线| 久久久久精品性色| 五月天丁香电影| 一本一本综合久久| 午夜免费鲁丝| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 乱人伦中国视频| 亚洲综合精品二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 全区人妻精品视频| 国产精品99久久久久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 新久久久久国产一级毛片| a 毛片基地| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人黄色视频免费在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄色视频在线播放观看不卡| 大片免费播放器 马上看| 性色av一级| 春色校园在线视频观看| 老司机影院成人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久a久久爽久久v久久| 人妻一区二区av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 少妇 在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 91久久精品国产一区二区成人| av一本久久久久| 777米奇影视久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩伦理黄色片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜免费鲁丝| 毛片一级片免费看久久久久| 最近手机中文字幕大全| 亚洲成人手机| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品不卡视频一区二区| 成人免费观看视频高清| 看十八女毛片水多多多| av视频免费观看在线观看| 欧美人与善性xxx| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄色配什么色好看| 国产av精品麻豆| 午夜av观看不卡| 多毛熟女@视频| 美女福利国产在线| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲三级黄色毛片| 国产在线视频一区二区| 九九在线视频观看精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 嫩草影院入口| 国产av一区二区精品久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲成人手机| 欧美高清成人免费视频www| 中文欧美无线码| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 高清视频免费观看一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 观看美女的网站| 免费黄网站久久成人精品| 国产av码专区亚洲av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费在线观看成人毛片| 伦理电影大哥的女人| 黑人高潮一二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日日啪夜夜撸| 国产精品偷伦视频观看了| 我要看日韩黄色一级片| a级毛色黄片| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 夫妻午夜视频| 亚洲成人手机| 久久久久久人妻| 久久鲁丝午夜福利片| 久久国产乱子免费精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 新久久久久国产一级毛片| 三级经典国产精品| 日韩三级伦理在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线天堂最新版资源| 大码成人一级视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产淫语在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人精品无人区| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产精品一区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 18+在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久国产乱子免费精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产色片| tube8黄色片| 国产高清不卡午夜福利| 黄片无遮挡物在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产片特级美女逼逼视频| av黄色大香蕉| 国产在线免费精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 69精品国产乱码久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品人妻久久久影院| 麻豆乱淫一区二区| 国产av码专区亚洲av| 久久影院123| 亚洲美女搞黄在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本欧美视频一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97精品久久久久久久久久精品| 黄色一级大片看看| 91久久精品国产一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲国产精品999| 日韩制服骚丝袜av| 韩国高清视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中文天堂在线官网| 精品国产国语对白av| 蜜桃在线观看..| 亚洲怡红院男人天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人漫画全彩无遮挡| 在线观看人妻少妇| 视频区图区小说| 午夜激情福利司机影院| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久欧美国产精品| 精品一区二区免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇精品久久久久久久| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 精品国产国语对白av| 亚洲精品一二三| 99热网站在线观看| 日韩强制内射视频| 久久久a久久爽久久v久久| 日本色播在线视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲电影在线观看av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 一区在线观看完整版| 老司机影院成人| 成人免费观看视频高清| 丰满迷人的少妇在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 少妇人妻 视频| 97精品久久久久久久久久精品| 熟女电影av网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久午夜综合久久蜜桃| a级一级毛片免费在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 美女国产视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产成人精品久久久久久| 天美传媒精品一区二区| 欧美97在线视频| 最新中文字幕久久久久| 超碰97精品在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产色婷婷99| 午夜福利,免费看| 国产亚洲一区二区精品| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人av在线免费| 极品人妻少妇av视频| 精品久久久精品久久久| 国产高清三级在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久精品94久久精品| 国产乱来视频区| 国产精品99久久久久久久久| 最黄视频免费看| 99久久综合免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久精品性色| 亚洲国产精品999| 草草在线视频免费看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩一本色道免费dvd| 黄色日韩在线| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产欧美在线一区| 人妻系列 视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲内射少妇av| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品一二三| 麻豆成人av视频| 亚洲精品乱久久久久久| 内地一区二区视频在线| 精华霜和精华液先用哪个| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久久久久久电影| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人一区二区在线| 日韩强制内射视频| 国产在线男女| 啦啦啦在线观看免费高清www| 妹子高潮喷水视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品.久久久| 18禁在线播放成人免费| 久久久欧美国产精品| 精品午夜福利在线看| 丝瓜视频免费看黄片| 深夜a级毛片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av网站免费在线观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜福利视频精品| 色94色欧美一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久精品免费免费高清| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久午夜欧美精品| 国产片特级美女逼逼视频| 色网站视频免费| 亚洲成人手机| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产最新在线播放| 老司机影院毛片| 日本av手机在线免费观看| 蜜桃在线观看..| 国产一区二区在线观看日韩| 晚上一个人看的免费电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美日韩av久久| 免费观看在线日韩| 99久国产av精品国产电影| 色网站视频免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品一二三| 男女边吃奶边做爰视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 看十八女毛片水多多多| 在线观看免费高清a一片| 欧美+日韩+精品| 国产高清国产精品国产三级| 午夜视频国产福利| 久久久精品94久久精品| 日韩一区二区视频免费看| 日韩三级伦理在线观看| 国产淫语在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 少妇的逼水好多| 亚洲伊人久久精品综合| 十八禁高潮呻吟视频 | 亚洲av成人精品一区久久| 美女国产视频在线观看| 99久久人妻综合| 又大又黄又爽视频免费| 欧美成人午夜免费资源| 国产熟女午夜一区二区三区 | 欧美日韩亚洲高清精品| freevideosex欧美| 婷婷色综合www| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久韩国三级中文字幕| av福利片在线观看| 午夜老司机福利剧场| av天堂中文字幕网| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清不卡午夜福利| 一区二区三区乱码不卡18| 国产av码专区亚洲av| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成人av在线免费| 男男h啪啪无遮挡| 女人久久www免费人成看片| 久久6这里有精品| 久久鲁丝午夜福利片| av在线播放精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 免费观看在线日韩| 欧美精品亚洲一区二区| 我的老师免费观看完整版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产极品天堂在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久国产一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 欧美另类一区| 久久av网站| 免费观看性生交大片5| 国产探花极品一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 波野结衣二区三区在线| 老司机影院成人| 交换朋友夫妻互换小说| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本与韩国留学比较| 婷婷色av中文字幕| 欧美bdsm另类| av黄色大香蕉| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品国产av在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 一个人看视频在线观看www免费| 国产成人免费无遮挡视频| 色94色欧美一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品第二区| 国产精品偷伦视频观看了| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产男人的电影天堂91| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 青春草国产在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 99久久精品热视频| 成人综合一区亚洲| 国产视频首页在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国模一区二区三区四区视频| 永久免费av网站大全| 97精品久久久久久久久久精品| 久久99精品国语久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久伊人网av| 亚洲第一av免费看| 搡老乐熟女国产| 亚洲性久久影院| 免费观看无遮挡的男女| 天堂中文最新版在线下载| 人妻少妇偷人精品九色| av播播在线观看一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 桃花免费在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费大片黄手机在线观看| 久久午夜福利片| av福利片在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 蜜桃在线观看..| 久久久国产一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 毛片一级片免费看久久久久| 色5月婷婷丁香| 各种免费的搞黄视频| 欧美丝袜亚洲另类| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产91av在线免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美人与善性xxx| av卡一久久| 永久网站在线| 国产精品一二三区在线看| 久久精品国产自在天天线| 中文在线观看免费www的网站| 97在线视频观看| 国产探花极品一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 婷婷色麻豆天堂久久| 内地一区二区视频在线| 精品久久国产蜜桃| 十八禁网站网址无遮挡 | 成年美女黄网站色视频大全免费 | 另类亚洲欧美激情| 久久 成人 亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 日韩制服骚丝袜av| av视频免费观看在线观看| 国产av国产精品国产| 黑丝袜美女国产一区| 51国产日韩欧美| 婷婷色综合大香蕉| 中文字幕久久专区| 免费观看性生交大片5| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99久久精品热视频| 国产精品国产av在线观看| 美女福利国产在线| 久久久久久久久久久久大奶| 国产爽快片一区二区三区| 在线观看三级黄色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品视频女| 午夜精品国产一区二区电影| 精品久久久久久久久av| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品日本国产第一区| 99久国产av精品国产电影| 国产精品福利在线免费观看| videos熟女内射| 搡老乐熟女国产| 色网站视频免费| 久久精品国产亚洲网站| 日本vs欧美在线观看视频 | 91久久精品国产一区二区成人| 制服丝袜香蕉在线| 免费看av在线观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18+在线观看网站| 精品少妇内射三级| 久久免费观看电影| 免费黄网站久久成人精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄频视频在线观看| 观看免费一级毛片| 亚洲国产精品一区三区| 欧美区成人在线视频| 青春草国产在线视频| 日韩大片免费观看网站| 国产伦理片在线播放av一区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品,欧美精品| tube8黄色片| 亚洲情色 制服丝袜| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 性色av一级| xxx大片免费视频| 不卡视频在线观看欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩伦理黄色片| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 男的添女的下面高潮视频| 丝瓜视频免费看黄片| av天堂久久9| 国产高清不卡午夜福利| 日本黄色片子视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久欧美国产精品| 久久青草综合色| 三级经典国产精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 又爽又黄a免费视频| 高清av免费在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 性色avwww在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产成人精品久久久久久| 一级av片app| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 美女国产视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 97超碰精品成人国产| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品国产a三级三级三级| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线看a的网站| 国产爽快片一区二区三区| 一级毛片电影观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文字幕制服av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产成人一精品久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 成人二区视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 黄片无遮挡物在线观看|