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    國企“減肥瘦身”那是必須的

    2017-11-10 01:58:50一止
    中國石油企業(yè) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:定崗肥胖癥瘦身

    □ 文/一止

    國企“減肥瘦身”那是必須的

    □ 文/一止

    在當(dāng)前的企業(yè)改革中,“減肥瘦身”成了企業(yè)特別是重要的央企喜歡的動作。但也有不少專家學(xué)者發(fā)文認為,要想讓國企央企做大做強,不需要“減肥瘦身”。無疑,筆者是不贊成這種觀點的。

    醫(yī)學(xué)上講的肥胖,就是脂肪多余。企業(yè)作為經(jīng)濟組織,也存在“肥胖”—那種在計劃經(jīng)濟時期形成的“大而全、小而全”的“身體”狀況,到目前為止,還沒有在改革中得到完全的改正。當(dāng)前國企的“肥胖”依然表現(xiàn)在“管理層級過多、組織機構(gòu)偏龐大甚至臃腫、定崗定編失控、冗員繼續(xù)堆積”的諸多方面。

    國企“肥胖癥”問題分析

    首先讓我們來看看國企定崗定編的現(xiàn)狀。今天的國企定崗定編存在較大隨意性,原則性不強,科學(xué)依據(jù)不足。其主要表現(xiàn)是:一是因人設(shè)崗,一事一崗,崗位設(shè)置過細,許多崗位工作負荷偏低。與一流跨國公司和優(yōu)秀民營企業(yè)相比,國企崗多人多簡直令人難以想象。舉個例子來說, 鞍鋼集團與民企沙鋼2015年鋼鐵產(chǎn)量同為3000多萬噸,但是鞍鋼集團擁有16萬名員工,沙鋼集團全員才3萬多人,鞍鋼集團上市公司鞍鋼股份2015年虧損42億元,而沙鋼集團盈利19億元。管中窺豹,國企冗員堆積、人浮于事之嚴重可見一斑。

    其次讓我們分析一下目前央企的管理層級現(xiàn)狀。今天的中央大型企業(yè)法人層級最長的達到17級,管理層級最長的達到8級。中央大型企業(yè)素有“十部百局千處萬科”之說,這就是4級,加上“工段級”和“班組”級,有的企業(yè)還會設(shè)一個“副局”和一個“副處”的管理層級,一共8級。而一流跨國公司管理層級一般為3—4級,優(yōu)秀民營企業(yè)管理層級只有2—3級。

    再次我們再來看看其職能管理機構(gòu)的現(xiàn)狀。今天的大型國企總部職能管理部門多達20余個,有的多達30多個,比如某大型能源集團公司,設(shè)有辦公廳、政策研究室、 外事局、思想政治工作部、機關(guān)服務(wù)局等所謂的職能管理部門就高達32個,這還不包括工會和共青團等群團工作管理機構(gòu)??纯丛O(shè)置的這些機構(gòu),哪里還是企業(yè)?分明是一級政府。而一流跨國公司,真正的職能管理機構(gòu)一般不超過5個,優(yōu)秀民營企業(yè)的職能管理部門一般不超過10個。

    國企“肥胖”產(chǎn)生的根源在國有管理體制。國企本質(zhì)上屬于盈利性經(jīng)濟組織,之所以出現(xiàn)“肥胖癥”,根本原因在于脫胎于計劃經(jīng)濟的國有管理體制:政企不分、盈利主體責(zé)任缺失、企業(yè)負責(zé)人非市場化選任、人力資源非市場化配置。相比現(xiàn)代企業(yè)組織和人力資源管理而言,國企沿襲傳統(tǒng)的組織人事管理思維,不僅講求“事有人做”,更注重“人有事做”,實踐中忽視人力資源配置,強調(diào)人員安置,結(jié)果就是不斷增加管理層級、增設(shè)管理機構(gòu)、因人設(shè)崗定編,最終導(dǎo)致國企深陷“肥胖”不堪重負。

    對“肥胖癥”進行手術(shù)的要領(lǐng)

    我們?yōu)槭裁匆獙蟆胺逝职Y”進行手術(shù)?不言而喻,因為現(xiàn)在的國企尤其是大的央企,大多都在朝著國際化的路子邁進。

    經(jīng)濟一體化是當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展的一種潮流。就石油石化企業(yè)而言,隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,對原油和天然氣的需求迅速增長,供需矛盾日益突出,進口量逐年增加。為充分利用國內(nèi)、國際兩種資源,開發(fā)國內(nèi)、國際兩個市場,確保國家石油安全,從20世紀(jì)末開始,我國石油企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略,邁上了國際化的征程。十幾年來,中國石油海外業(yè)務(wù)發(fā)展越來越快,在中國企業(yè)國際化50強中排名第五,成為中國海外收入最高企業(yè),已經(jīng)入跨國公司100強,開始呈現(xiàn)企業(yè)管理國際化的趨勢。不走國際化的路子就不能適應(yīng)國際化市場競爭的需要,而要實現(xiàn)國際化的發(fā)展目標(biāo)也就必須要做強做大做精,由此看來,對企業(yè)的“肥胖癥”進行手術(shù)就理所當(dāng)然了。

    要使國企在國際化的路子上得到有質(zhì)量有效益可持續(xù)的健康發(fā)展,一個可行的辦法就是要對國企“人浮于事”的“肥胖癥”進行手術(shù),把企業(yè)多年積累下來的冗員精簡下去,從而達到“減肥瘦身”輕裝上陣的目的。

    從管理學(xué)的角度來分析,可重要采取以下幾個要領(lǐng)或動作進行手術(shù)治療。

    其一是以扁平化思維壓縮管理層級。

    信息化工業(yè)時代取代傳統(tǒng)工業(yè)化時代為增加管理幅度提供了最大可能,同時市場快速反應(yīng)機制對企業(yè)組織管理體系的執(zhí)行力和信息反饋速度提出了更高要求,所以國企組織管理扁平化是必然趨勢。管理扁平化就是壓縮管理層級。國務(wù)院對中央大型企業(yè)提出了明確具體的目標(biāo),要求3年內(nèi)將管理層級減至3—4級以下,法人層級10級以上的企業(yè)減少3—5級,法人單位減少20%。

    壓縮管理層級和法人層級,一個明顯的“減肥”效果,就是每減少一個多余的層級就可以刮去一層“多余脂肪”,減少一個管理層級的脫產(chǎn)干部,減少一個管理層級的人工成本和管理費用。國企哪一類員工冗員最嚴重?從結(jié)構(gòu)上分析就是各級脫產(chǎn)干部。據(jù)有關(guān)資料分析,當(dāng)下國企脫產(chǎn)干部占員工總數(shù)的比例高達20%甚至更高,如此國企的效率和效益從何而來?“提高效率,先減干部”,這不僅是群眾的呼聲,更是企業(yè)發(fā)展規(guī)律使然。

    其二是以“大部制”整合歸并職能管理部門。

    發(fā)達國家優(yōu)秀企業(yè)普遍已經(jīng)打破了“條條”式職能管理的“隔離墻”,走出了傳統(tǒng)職能管理體制的“囚牢”,走向了流程管理時代,而中國國企絕大多數(shù)至今還在職能管理體制的“囚牢”中轉(zhuǎn)圈圈。國企每一個法人層級一般都設(shè)有一個層級的機關(guān)及其職能管理機構(gòu),集團總部職能管理部門多則達20個以上,子公司、孫公司乃至一個廠礦基本也都上行下效設(shè)置對應(yīng)的職能管理部門。部門多了不僅扯皮多,而且導(dǎo)致機關(guān)人員占比過高(達10%甚至15%),機關(guān)耗用過多資源,管理費用居高不下。

    要求國企跑步進入流程管理時代不大現(xiàn)實,作為過渡階段,實行大部制,把緊密關(guān)聯(lián)的職能管理工作進行整合歸并,譬如,企業(yè)管理部主要履行定額、經(jīng)濟責(zé)任制管理、組織績效考核以及二級單位經(jīng)營管理層薪酬分配等管理職能,組織部履行中層干部選拔、考察、任用以及考核職能,企業(yè)管理部和組織部的這些管理職能其實與人力資源管理密不可分,完全可以用“大部制”思維把原企業(yè)管理部、原組織部和原人事部的職能整合歸并,組建人力資源管理部。大部制這“一劑藥方”對于國企“減肥瘦身”的功效就好比撤并寺廟,寺廟減少了,和尚自然隨之減少。目前,中國石油、中國石化的改革有這方面的優(yōu)化瘦身趨勢,相信再過一段時間一定會有一個理想而科學(xué)的企業(yè)層級機制。

    需要注意的問題

    誠然,對其“減肥瘦身”的手術(shù)辦法還有很多,但只要我們抓住了以上要害部位進行運作,就能取得理想而滿意的效果。當(dāng)然,我們在具體實施過程中,還要把握以下需要注意的環(huán)節(jié)。

    一是對弱勢群體要“手下留情”。由于體制原因,國企冗員有一部分屬于遺留問題,比如傷殘病弱這一部分弱勢群體。所以國企優(yōu)化定崗定編須基于有“理”優(yōu)化、有“情”安置的原則,體現(xiàn)一定的柔性。對于受過工傷、有慢性疾病、身體殘疾、家庭生活困難,不夠病退和提前退休條件,難以從事生產(chǎn)一線操作崗位和維修工種工作的員工,有必要考慮提供公益性托底安置,安排這些人員從事力所能及的工作。

    二是要推進柔性減員。按照科學(xué)的方法對國企定崗定編進行優(yōu)化之后,企業(yè)會多出一部分富余人員,這些員工既不能通過崗位競爭方式獲聘正式崗位工作,又不符合公益托底安置條件,則進入“候補”通道。候補性崗位,將作為正式編制的“替補”,在正式編制缺員需要替補時,通過競爭方式轉(zhuǎn)為正式編制,也可以根據(jù)國家政策和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定選擇性退出。候補期間依然可以參加技能培訓(xùn),也可以原崗工作,但薪酬待遇須適當(dāng)降低。實踐證明,崗位候補柔性減員的“減肥”效果雖然不如剛性裁員立竿見影,但它可以給候補性崗位人員帶來一種無形的持續(xù)性壓力,有利于鏟除“南郭先生”的生存土壤,是實現(xiàn)國企富余人員要么積極轉(zhuǎn)崗要么主動退出的有效路徑。

    實施國企“減肥瘦身”手術(shù)是一項系統(tǒng)工程,牽一發(fā)而動全身,所以需要進行整體設(shè)計,周密部署,協(xié)調(diào)推進。尤其是要針對管理層級、管理機構(gòu)和定崗定編三大層面,要對癥下藥,因企施策。

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