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    企業(yè)員工素質(zhì)提升全要素流程管理

    2017-11-06 10:32:09張國慶諶傳新伏虎
    卷宗 2017年29期
    關(guān)鍵詞:員工素質(zhì)導師協(xié)同

    張國慶+諶傳新+伏虎

    摘 要:高效的培訓能提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力,是對企業(yè)發(fā)展的投資,是企業(yè)吸引人才、培育人才的重要手段。全面提升企業(yè)全員素質(zhì)提升,深入開展企業(yè)員工素質(zhì)提升全要素流程管理,健全七位一體的協(xié)同機制,提高核心資源利用效率,是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略目標的必然選擇。

    1 深入調(diào)查、明確目標

    針對企業(yè)發(fā)展,圍繞崗位規(guī)范,搭建崗位能力勝任模型,采用問卷調(diào)查、座談、績效測評等方式,從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位業(yè)務(wù)、員工個體三個層次、廣泛開展需求調(diào)查、測評及分析,從項目的科學性與先進性、滿足安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)需要迫切程度、對員工素質(zhì)提升推動作用及效果等5方面評價,構(gòu)建員工素質(zhì)提升教育目標及培訓模塊,分解工作指標,確定把握重點,分層次、分專業(yè)、有計劃地實施全員素質(zhì)提升教育培訓計劃,為高效培訓奠定基礎(chǔ)。

    2 編制方案,落實責任

    根據(jù)企業(yè)人力資源培訓規(guī)劃,簽訂目標提升責任書,將任務(wù)、目標及責任分解到單位、落實到人,加強對口專業(yè)指導,做到上下聯(lián)動,共同推進,形成合力,建立企業(yè)管理措施、目標、流程、職責、標準、評價、應用的七位一體協(xié)同責任保障方案,確保年度培訓目標按期高質(zhì)量完成。

    3 七位一體,協(xié)同機制

    1.健全素質(zhì)提升“1234”管理措施

    搭建一個“學、帶、培、賽、考”平臺,推行兩個制度,強化三個考核,加大“四個激勵”,形成了標準、培訓、評價、考核、應用、提高、發(fā)展七位一體化的能力提升機制。

    搭建一個平臺。搭建班組技能素質(zhì)提升“學、帶、培、賽、考”平臺。

    推行兩個制度。一是推行培訓考試積分制。將員工參加“學、帶、培、賽、考”結(jié)果進行量化積分,培訓考試積分應用于評比表彰、定級、晉級、專家人才選拔和績效考核。二是推行導師帶徒制度。建立導師帶徒管理辦法,開展徒拜師、師帶徒活動,為新員工、轉(zhuǎn)崗人員、調(diào)考成績不及格等人員明確崗位導師,簽訂師徒合同。

    強化三個考核。一是強化競賽調(diào)考項目目標考核。將參加上級競賽調(diào)考成績結(jié)果與單位同業(yè)對標、業(yè)績考核以及相關(guān)部門績效掛鉤。二是強化競賽調(diào)考考試成績考核。加強競賽調(diào)考結(jié)果應用,普考、調(diào)考、考試不合格人員工資與考試成績掛鉤降兩崗工資。三是強化上崗培訓考核,對已在崗的按職業(yè)能力培訓規(guī)范考核,不合格者接受不少于半年的待崗培訓,取得相應資格證后重新競聘上崗。

    加大“四個激勵”。一是加大崗位自學獎勵。優(yōu)化學歷提升及職業(yè)技能鑒定程序,培訓考試積分達標員工,可按條件參加相應等級職業(yè)技能鑒定考試。二是加大導師帶徒獎勵。鼓勵師徒結(jié)對,賽徒弟獎師傅,評選“金牌導師”、“明星師徒”;徒弟達到既定知識能力目標,在發(fā)放“師帶徒”津貼基礎(chǔ)上,給予導師一次性獎勵。三是加大獲獎選手表彰,獲獎選手推薦授予“技術(shù)能手”。四是加大優(yōu)秀培訓師表彰,獎勵在上級競賽調(diào)考中獲獎項目的主要教練。

    2.強化機制保障

    2.1 例會機制。建立素質(zhì)提升工作例會制度,根據(jù)工作進度及階段定期召開例會,及時掌握工作進度,協(xié)調(diào)解決問題、積極推進素質(zhì)提升有序開展。

    2.2 簡報機制。建立簡報制,定期根據(jù)工作進度編制工作簡報,及時監(jiān)督和推進項目進度。

    2.3 問題管理機制。建立嚴謹閉環(huán)的問題管理機制,確保在第一時間解決素質(zhì)提升工作過程中遇到的各類問題。

    2.4 協(xié)同機制。建立高度融合的協(xié)同機制,協(xié)調(diào)跨部門、跨專業(yè)開展素質(zhì)提升流程梳理、管理方案編制,確保素質(zhì)提升順利推進。

    2.5 考評機制。適時建立相應的精益化考評機制,確保工作質(zhì)量和進度。結(jié)合各階段工作特點,分別在素質(zhì)提升的七個階段有針對性地建立考評指標,定期通報,掌控進度,確保質(zhì)量。

    3.加大資源保障體系

    員工素質(zhì)提升是一項點多、面廣,涉及多個層級、多專業(yè)、多人員的工作,為確保員工素質(zhì)提升工作穩(wěn)步順利推進。企業(yè)按“以我為主,合作為輔,快速推進”的工作策略,規(guī)范落實資金保障,加大人財物的投入,協(xié)同推進員工素質(zhì)提升的需求調(diào)研、策劃、實施、檢查、總結(jié)及改進等工作。

    4 全員參與,創(chuàng)新模式

    1.實施“五個一”培訓方式

    實行“五個一”培訓方式,員工在培訓前帶一個工作經(jīng)驗及一個工作中存在的問題,培訓后寫一篇心得,培訓后開展一次素質(zhì)提升考試、并進行一次知識傳遞培訓,實現(xiàn)資源共享,提升員工技能水平及培訓管理效益。

    2.“三級四定”計劃控制、“三檢五有”執(zhí)行管理

    開展“三級四定”計劃控制,將教育培訓目標轉(zhuǎn)為“管理部室級、基層單位級、班組級”計劃,實行“定質(zhì)、定量、定時、定人”計劃控制;開展“三檢五有”執(zhí)行管理,教育培訓“有安排、有落實、有回復、有檢查、有考核”,建立計劃執(zhí)行月報,開展定檢、抽檢、突擊檢,實時監(jiān)控。

    5 結(jié)論

    健全了教育培訓評價考核職責應用待遇發(fā)展七位一體化機制,提升了全員素質(zhì),解決了企業(yè)在基礎(chǔ)管理、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新能力、班組建設(shè)等方面的困難,企業(yè)各項工作取得新成效,安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定,企業(yè)發(fā)展提速升級,優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平持續(xù)提升,提質(zhì)增效和依法治企工作不斷深入,促進了企業(yè)創(chuàng)新跨越發(fā)展的進程。endprint

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