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    如何進(jìn)行高效式檔案管理

    2017-11-06 10:40:26孫江麗
    卷宗 2017年29期
    關(guān)鍵詞:檔案管理

    孫江麗

    摘 要:近年來(lái),隨著檔案數(shù)目越來(lái)越多,在管理檔案方面的工作始終得不到有效的改進(jìn)。時(shí)代發(fā)展越來(lái)越快速化,檔案管理所需要的工作只會(huì)越來(lái)越多,越來(lái)越繁瑣。我們?cè)诎l(fā)展的同時(shí),也不能忘記制度的改革推進(jìn)工作。檔案管理制度如何順應(yīng)時(shí)代的潮流,檔案管理的工作內(nèi)容及管理范圍,如何更為高效和有效地對(duì)檔案進(jìn)行收集,如何科學(xué)合理的運(yùn)用好檔案,已經(jīng)成為專(zhuān)業(yè)研究的目標(biāo)。本文以此對(duì)怎樣進(jìn)行高效式的檔案管理提出了淺要觀點(diǎn),希望可以為下一步的檔案管理工作添油加碼,推動(dòng)其快速改革。

    關(guān)鍵詞:高效式;檔案;管理

    1 引言

    很多的企業(yè)、學(xué)校及事業(yè)單位都在時(shí)代經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展之下,慢慢建立起自己的特有模式,但在檔案的管理工作上都存在一個(gè)共同的問(wèn)題點(diǎn),即在工作開(kāi)展的時(shí)候,都會(huì)遇到很多來(lái)自于檔案管理工作上的困難和阻礙。這些不利因素的影響,對(duì)企業(yè)或者學(xué)校等單位的發(fā)展都是十分不利的。因此,越來(lái)越多的單位及企業(yè)都開(kāi)始重視起檔案管理的培訓(xùn)工作,并且希望可以通過(guò)這種改進(jìn)制度模式的方式,使以后的工作得到切實(shí)的進(jìn)展。本文闡述了現(xiàn)存于檔案管理工作中所遇到的困難問(wèn)題,并給予了相應(yīng)的解決策略。

    高校檔案:在學(xué)校的辦學(xué)活動(dòng)中,對(duì)社會(huì)及學(xué)校有著一定參考價(jià)值的各種聲像、文字、圖表等的各種載體,這些載體在教學(xué)、管理及科研活動(dòng)中所產(chǎn)生的歷史記錄即為高校檔案。它是從學(xué)校最開(kāi)始成立就產(chǎn)生的,其內(nèi)容經(jīng)過(guò)日漸累積與豐富,把學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展歷程都真實(shí)的記載了下來(lái),從中我們可以明確的了解到學(xué)校的發(fā)展思路與辦學(xué)理念。高校檔案的存在對(duì)于高校來(lái)說(shuō)具有十分重大的意義,可以幫助高?;仡櫄v史及規(guī)劃未來(lái),也可以對(duì)高校的指導(dǎo)工作產(chǎn)生積極的影響,是高校文明與精神財(cái)富的象征。目前,處于新形勢(shì)下的高等教育,怎樣進(jìn)一步的加強(qiáng)學(xué)校的檔案管理工作的建設(shè),讓其更好更高效化的服務(wù)于教育事業(yè),已經(jīng)成為了高校的時(shí)代新命題。

    2 我國(guó)高校的檔案管理現(xiàn)狀

    我國(guó)高等教育事業(yè)在近年來(lái)突飛猛進(jìn)跨越,檔案工作已經(jīng)轉(zhuǎn)變成學(xué)校統(tǒng)領(lǐng)全局工作的重要組成部分,學(xué)校也更為重視它的存在,當(dāng)然,也確實(shí)取得了不小的進(jìn)步與發(fā)展。然而,一些頑固性的制約發(fā)展因素仍舊存在,關(guān)于高校檔案面臨的問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下方面:

    2.1 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其重視力不足

    很多的高校領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)不夠,其認(rèn)為隨便找一些“老弱病殘”的職工來(lái)管理檔案,為其添置“養(yǎng)老單位”就可以了。但實(shí)際上,檔案管理是屬于業(yè)務(wù)及政策性都較強(qiáng)的重要性工作,其因?yàn)橐恢倍际艿絺鹘y(tǒng)觀念、思維習(xí)慣及性格閱歷等主觀因素的影響,所以這項(xiàng)工作一直沒(méi)有受到足夠的重視,它也常常不被帶進(jìn)學(xué)校的日常議程上。領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度決定職工干部的態(tài)度。在這種長(zhǎng)期以往的非良性循環(huán)下,管理檔案的工作人員越來(lái)越少,再加上陳舊的設(shè)備所造成的尷尬局面,導(dǎo)致高校檔案工作沒(méi)有辦法順利開(kāi)展,受到嚴(yán)重的制約。

    2.2 沒(méi)有較強(qiáng)的檔案意識(shí)

    因?yàn)闄n案管理本身的工作性質(zhì)就是默默無(wú)聞,它的作用是隱形的,需要很長(zhǎng)一段時(shí)間或是若干年后才可以顯示出來(lái),其功效的發(fā)揮過(guò)程就是一個(gè)循序漸進(jìn)的慢性“動(dòng)作”,也因此會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)跟群眾所忽略掉,檔案工作地位不高,作用不大的錯(cuò)誤觀念,一直都是難以消除的根本問(wèn)題。

    2.3 沒(méi)有足夠的創(chuàng)新能力

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息時(shí)代的到來(lái),對(duì)檔案學(xué)和管理工作都產(chǎn)生了新的要求,傳統(tǒng)的手工模式已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的檔案管理工作。現(xiàn)在都是以計(jì)算機(jī)為代表的新型檔案管理模式,高校的檔案管理部門(mén),因?yàn)槿狈Ω母锞衽c時(shí)代觀念的原因,沒(méi)有挑戰(zhàn)新機(jī)遇與困難的信心勇氣,只能抱著默守陳規(guī),吃老本的傳統(tǒng)觀念,繼續(xù)著陳舊的工作模式,造成了檔案資源開(kāi)發(fā)不夠,難以二次利用,難以被有效共享的局面,這些都是不適應(yīng)高校檔案管理與信息時(shí)代肩并肩的潮流趨勢(shì)的。

    2.4 缺乏團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性

    雖然我國(guó)的檔案工作地位在近年來(lái)已經(jīng)明顯被改善,也有所提高,但是很多高校干部沒(méi)有在潛意識(shí)里真正的意識(shí)到深層次的檔案工作。在學(xué)校里,檔案管理相對(duì)于科研、管理、教學(xué)等其他單位,都處于弱勢(shì)地位,從事檔案工作的管理人員往往水平與能力都不高,整個(gè)檔案工作部門(mén)給人的感覺(jué)就是缺乏事業(yè)的激情與熱度,這也是為何檔案管理人員會(huì)覺(jué)得自己比人“低一頭”的感覺(jué),往往小有抱負(fù)的同志都不愿意被安排進(jìn)入檔案部。這些因素都使得檔案部門(mén)引不來(lái)人,也留不住心。長(zhǎng)期以往,學(xué)校就不可能建立穩(wěn)定性的檔案管理團(tuán)隊(duì),最后成為惡性循環(huán)。

    3 對(duì)檔案管理的思考及應(yīng)對(duì)策略

    3.1 領(lǐng)導(dǎo)是檔案工作的堅(jiān)實(shí)保障

    既然檔案工作是學(xué)校的重要組成部分,就應(yīng)該受到足夠的重視,關(guān)鍵還在于領(lǐng)導(dǎo)的支持與推動(dòng)作用,這樣才可以確保檔案工作具有運(yùn)行機(jī)制的優(yōu)先權(quán)。第一,高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主動(dòng)對(duì)檔案部門(mén)的建設(shè)情況及工作開(kāi)展進(jìn)度表示關(guān)心,積極為檔案人員創(chuàng)設(shè)“雙優(yōu)”工作環(huán)境。第二,高校的檔案管理部門(mén),應(yīng)該對(duì)各種時(shí)機(jī)及各種渠道加以把握,讓學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和干部職工,都從實(shí)際出發(fā)點(diǎn)出發(fā),充分認(rèn)識(shí)到檔案管理在學(xué)校建設(shè)時(shí)所擔(dān)任的重要作用,顯示地位的重要性,讓他們自發(fā)支持檔案工作。第三,本著有作為才有地位的宗旨,檔案管理者有必要把自身的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)提升起來(lái),多多學(xué)習(xí)檔案管理知識(shí),開(kāi)發(fā)出更多的檔案信息功能,提高管理質(zhì)量。

    3.2 把管理檔案的工作機(jī)制落實(shí)好,實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范化管理

    想要做好檔案工作,基本保障要做好,一定要完善管理機(jī)制,以學(xué)校的自身情況為出發(fā)點(diǎn),做到檔案工作在實(shí)際管理中有章可循,有法可依。與此同時(shí),應(yīng)該考慮健全檔案管理的崗位責(zé)任制,領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派專(zhuān)人進(jìn)行本部門(mén)的檔案信息收集工作,從歸納到管理,再到最后的檢查驗(yàn)收工作,都應(yīng)該實(shí)行集中統(tǒng)一的管理制度,如果哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相對(duì)的責(zé)任。

    3.3 注重檔案人才的培養(yǎng)

    建立高素質(zhì)的檔案工作團(tuán)隊(duì),是高校檔案工作不可或缺的一步,人才所具備的充足動(dòng)力,以及他們所具有的資源優(yōu)勢(shì),都可以使檔案工作保持長(zhǎng)久有效的發(fā)展。因此,培養(yǎng)檔案人才團(tuán)隊(duì),必不可少。

    3.4 創(chuàng)新管理,提高檔案管理的服務(wù)質(zhì)量

    信息時(shí)代的到來(lái),我國(guó)高校也伴隨著社會(huì)的發(fā)展,在檔案工作上的需求越來(lái)越多,檔案工作也日漸彰顯出它的重要作用。檔案部門(mén)必須除陳去舊,更新管理觀念與方法,積極勇于創(chuàng)新,這樣才能滿足新時(shí)期形勢(shì)下,社會(huì)對(duì)檔案工作的高要求,也讓高校檔案館,真真正正的成為全方位的學(xué)校信息庫(kù)和愛(ài)國(guó)愛(ài)校的教育基地。

    5 總結(jié)

    綜上所述,檔案管理在手段和制度上的落后,是可以嚴(yán)重影響到企業(yè)或?qū)W校的發(fā)展前景的,在一定程度上,產(chǎn)生著制約限制的不良影響。檔案是最基本的東西,如果連檔案都難以進(jìn)行嚴(yán)格有效的管理,就更難保證其他工作的進(jìn)展到位。所以,不管是企業(yè)也好,高等院校也好,任何具有規(guī)?;?,組織化的紀(jì)律性機(jī)構(gòu),都應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況,建立起高效化的檔案管理制度,繼續(xù)增設(shè)一些信息化技術(shù)設(shè)備,便于更好的管理檔案。雖然目前來(lái)看,檔案管理的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,但是希望經(jīng)過(guò)本文的建議性策略,可以改變現(xiàn)有的檔案管理現(xiàn)狀,其擁有更好的發(fā)展方向,走上正軌道路。

    參考文獻(xiàn)

    [1]彭富玲.大數(shù)據(jù)時(shí)代檔案管理工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊.2017(21)

    [2]劉蓓,劉江霞.淺談檔案管理的發(fā)展趨勢(shì)-檔案管理的信息化[J].價(jià)值工程.2012(04)

    [3]童亞芬.現(xiàn)代檔案管理人員群體結(jié)構(gòu)模式及優(yōu)化策略[J].寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版).2013(01)endprint

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